UGT FICA País Valencià - Noticias http://www.ugt-ficapv.org es Copyrightugt-ficapv.org/noticias/rss http://www.ugt-ficapv.org/ver/3896/El-rescate-confirma-que-la-reforma-m%C3%A1s-urgente-de-este-pa%C3%ADs-era-la-del-sistema-financiero.html <![CDATA[El rescate confirma que la reforma más urgente de este país era la del sistema financiero]]> UGT y CCOO han hecho público un comunicado en el que, tras conocer la decisión del Eurogrupo -a petición del Gobierno de Rajoy- de conceder un préstamo al Estado español para el rescate del sistema financiero, se ratifican en la exigencia del movimiento sindical de que la primera reforma que necesitaba este país no era la laboral sino la del sistema financiero. CCOO y UGT advierten que lo ocurrido no deriva de una iniciativa voluntaria del Ejecutivo de Rajoy, sino que obedece a una imposición de las autoridades europeas.

Ambos sindicatos consideran, por otro lado, que el rescate del sistema financiero español demuestra, tanto la incapacidad de nuestros gobernantes de impulsar una verdadera reforma de las entidades financieras españolas, como la ausencia de una estrategia concertada y ambiciosa para afrontar la salida de la crisis económica por la que atraviesa España. Una salida que no será posible si paralelamente el Gobierno español no activa una reforma fiscal orientada a dotar al Estado de los recursos necesarios para desarrollar las políticas públicas, la reactivación económica y de cohesión social.

UGT y CCOO denuncia igualmente la pésima pedagogía política ante la ciudadanía que supone disponer de ingentes recursos económicos para hacer frente al saneamiento y rescate del sistema financiero español, y la nula voluntad de la Unión Europea y del Gobierno de Mariano Rajoy de buscar y pelear por financiación y recursos para garantizar el Estado de bienestar y la atención de las personas que peor lo están pasando.

CCOO y UGT creen oportuno preguntarse si el préstamo derivado del rescate pasa a engordar la deuda del Estado español, cómo va a poder devolverlo y de dónde va a sacar la liquidez necesaria. Por ello, es imprescindible la máxima transparencia y toda la información a la sociedad española del proceso a seguir y de sus posibles consecuencias sociales.

Al mismo tiempo UGT y CCOO consideran que deben exigirse responsabilidades a aquellos que nos han llevado a esta situación y que están eludiendo sistemáticamente dar explicaciones a la sociedad española.

CCOO y UGT alertan sobre el impacto que las medidas de saneamiento de las entidades financieras pueden tener en el empleo del sector. Pelearemos decididamente para que la mala gestión de algunos directivos de bancos y cajas y la incapacidad de las autoridades políticas no acaben pagándola, una vez más, los trabajadores y trabajadoras de estas entidades.

Por último, UGT y CCOO lamentan nuevamente que, dada la trascendencia de las medidas adoptadas, el Gobierno no haya convocado a los agentes sociales y que no haya sido el propio Presidente quien haya dado explicaciones a la ciudadanía española.

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Mon, 11 Jun 2012 09:30:56 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/4012/Los-trabajadores-del-azulejo-se-manifiestan-ante-la-patronal-Ascer-en-Castell%C3%B3n-para-que-cumplan-con-la-sentencia-del-Tribunal-Supremo-.html <![CDATA[Los trabajadores del azulejo se manifiestan ante la patronal Ascer en Castellón para que cumplan con la sentencia del Tribunal Supremo ]]> La manifestación se ha producido tras una asamblea en la que han intervenido Ismael Sáez, Secretario General de MCA-UGT PV y Jose Luis Colomer, Secretario General de FECOMA CCOO PV.

Ambos han realizado una defensa de la negociación colectiva y la necesidad de que las patronales "cumplan con lo acordado", más y cuando existe una sentencia judicial que avala esta negociación. Los dos sindicatos en un comunicado conjunto que han distribuido en los centros de trabajo citan la actitud de la patronal de "deslealtad institucional".

"Argumentan la crisis económica, la situación del sector y otras tantas excusas más y ponen la negociación del nuevo convenio como parapeto para saltarse a la torera lo que es su exclusiva obligación: firmar las tablas definitivas del 2009-2010 y 2011".

Por otra parte y en relación con la negociación del nuevo convenio, han recalcado los líderes sindicales, la postura es igualmente inaceptable: "mantienen su posición inicial de reducir salarios y aumentar jornadas a pasar de las enormes ventajas que la reforma laboral impone".

"Tenemos un año para alcanzar un nuevo acuerdo, si no lo logramos perderemos lo que a lo largo de decenas de años hemos venido conquistando". "Debería ser interés de todo salvar el Convenio Colectivo Sectorial, ir a una negociación de empresa por empresa puede convertirse en un sálvase quien pueda en el que trabajadores y empresas pueden verse perjudicadas".

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Mon, 23 Jul 2012 18:16:09 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2929739/La-UGT-PV-presenta-el-VIII-Congreso-Nacional-Ordinario-que-se-celebra-en-Valencia-el-5-y-6-de-mayo-.html <![CDATA[La UGT-PV presenta el VIII Congreso Nacional Ordinario que se celebra en Valencia el 5 y 6 de mayo.]]> Normal 0 21 false false false MicrosoftInternetExplorer4

El sindicato se afianza en el Dialogo Social hacia un nuevo modelo de gestión del convenio por la reparación los derechos laborales y sociales.
Gonzalo Pino, Secretario General; y Elvira Ródenas, Secretaria de Organización de UGT-PV han presentado esta mañana las claves del VIII Congreso Ordinario del sindicato que tendrá lugar los próximos 5 y 6 de mayo en la Casa del Pueblo de la UGT en Valencia y que, bajo el lema “UNIM”, aprobará los órganos de dirección del sindicato durante los próximos cuatro años y la estrategia a seguir.

Elvira Ródenas explicó que de las 221 personas que acudirán como delegadas y delegados al Congreso,  60% corresponde a las federaciones y el 40% a las uniones comarcales. Estas 221 personas representan a los 80.087 afiliados y afiliadas y los 9.496 representantes elegidos en las elecciones sindicales. Rodenas comentó  el desarrollo del Congreso que finalizará el día 6 a las 12.30 horas con la clausura por parte de la persona que resulte elegida para la secretaría general de la UGT-PV.

El secretario General de UGT-PV ha señalado que en el área interna se producirá una adecuación de las estructuras del sindicato a la realidad en que vivimos, lo que supondrá la reducción de las Ejecutivas de las Uniones Comarcales de las 6 actuales a 3, lo mismo que en el caso de las de actuales 6 federaciones que pasarán a 3, todo ello con  el fin de orientar la estructura del sindicato a responder a las necesidades de las trabajadoras y trabajadores, y a reivindicar los derechos perdidos estos últimos años a consecuencia de la denominada crisis y con motivo directo de las dos reformas laborales.
Por otra parte, en sus declaraciones Pino ha resaltado las cuestiones más vinculadas con la labor sindical y social, que se tratarán en el congreso, con especial atención a las cientos de miles de personas que aunque quieren trabajar no encuentran empleo y en aquellos que aun teniendo lo siguen siendo pobres dala la precariedad de sus contratos, señalando que para la UGT-PV este colectivo es muy importante.

Por su parte, Elvira Ródenas,  hizo un repaso a las personalidades que participarán de la apertura y clausura de este congreso, entre los que  caben destacar el president de la Generalitat, Ximo Puig, el alcalde de la ciudad de Valencia Joan Ribó, el presidente de Cierval, José Vicente González, el secretario General de CCOO-PV, así como un representrante de la CISL de Emilia Romagna, y otros representantes de organizaciones sociales valencianas.

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Tue, 03 May 2016 12:37:00 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2111/Firmado-el-calendario-laboral-de-construcci%C3%B3n-de-la-provincia-de-Alicante.html <![CDATA[Firmado el calendario laboral de construcción de la provincia de Alicante]]> Recientemente se ha firmado el calendario de la construcción de la provincia de Alicante para el año 2011. Para asegurar el cumplimiento de la jornada anual, establecida en 1.738 horas, se pactaron los siguientes festivos: 5 y 7 de enero;el 31 de octubre; y el 7, 9, 23 y 30 de diciembre.

A estas fechas hay que sumarles los festivos nacionales y de la Comunidad Valenciana que son: 1 y 6 de enero; 19 de marzo; 21, 22 y 25 de abril; 2 de mayo; 12 de octubre; 1 de noviembre; 15 de agosto; 12 de octubre; así como el 6 y el 8 de diciembre.

también se considera festivo el día laborable posterior a las dos fiestas patronales de cada localidad, así como el día anterior laboral a la fiesta patronal de cada localidad. En el caso de que las fiestas locales coincidoeran en sábado o en alguno de los días señalados como reducción de jornada se compensará su disfrute con otra fecha de común acuerdo entre empresa y trabajador.

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Tue, 16 Nov 2010 10:50:16 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/3071/El-Gobierno-debe-explicar-ya-a-los-interlocutores-sociales-el-contenido-de-la-reforma-laboral.html <![CDATA[El Gobierno debe explicar ya a los interlocutores sociales el contenido de la reforma laboral]]> El resultado es que Europa va a la deriva y se está hundiendo la confianza de los ciudadanos en el proyecto europeo. Con respecto a España, UGT reclama la convocatoria urgente de la mesa de diálogo social tripartita para conocer, de primera mano, los contenidos de la reforma laboral, sobre la que Rajoy hablo ayer en Bruselas, y los resultados que quiere obtener con la misma. Al mismo tiempo, los sindicatos harán valer su opinión.

El Consejo Europeo, que se celebró ayer en Bruselas, consagra la política del ajuste y la austeridad y consolida un camino que agravará la situación de Europa y España. La reducción del déficit sigue siendo el catecismo de la política europea, dirigida por el Gobierno de la canciller alemana, Angela Merkel, que ha impuesto un Tratado Intergubernamental que consolida un camino de construcción europea poco democrático.

Por otro lado, los criterios de introducir mayor flexibilidad en los objetivos de déficit, defendidos por el Presidente de la Comisión Europea, Durao Barroso, chocan con las imposiciones e intereses del Gobierno alemán, que hoy por hoy, guía la política económica de la eurozona. Esta rigidez en los plazos, unido a la persistencia en la reducción del gasto, a costa de recorte de derechos y condiciones laborales, nos conducen de manera inexorable a más paro y más recesión, lo que a su vez provoca la desconfianza de los ciudadanos en el proyecto europeo.

Por otra parte, los contenidos sobre empleo, tratados en esta Cumbre, son más retóricos que reales. Si bien, es positivo el planteamiento de una estrategia contra el paro juvenil y la asignación de 4.000 millones del Fondo Social Europeo a nuestro país para relanzar el empleo de nuestros jóvenes. Una estrategia en cuyo diseño y desarrollo deben participar los interlocutores sociales, tal y como ha sugerido el propio presidente de la Comisión Europea, Durao Barroso, al Presidente del Gobierno español, Mariano Rajoy.

UGT recuerda que ya en el Acuerdo Social y Económico, firmado en febrero del año pasado, fruto del Diálogo Social, se establece la necesidad de desarrollar un plan para fomentar el empleo de nuestros jóvenes, una de las principales reivindicaciones de los sindicatos y sobre la que ya hay propuestas encima de la mesa.

Respecto a las declaraciones de Mariano Rajoy, al especular sobre la posible convocatoria de una huelga por parte de los sindicatos, a causa de la reforma laboral que proyecta su Gobierno, el sindicato le exige que- al igual que hizo antes de su investidura- convoque inmediatamente a los interlocutores sociales para explicar los contenidos de la reforma que proyecta.

En este sentido, reclama la convocatoria urgente de una mesa de diálogo social tripartita, Gobierno, sindicatos y empresarios, sobre reforma laboral. Primero, para conocer, de primera mano, qué piensa hacer el Gobierno y qué resultados piensa conseguir con las medidas que quiere poner en práctica y luego para que los sindicatos podamos hacer valer nuestra opinión. La convocatoria de esta mesa es un derecho constitucional de los agentes sociales a ser informados y una obligación del Gobierno.

UGT recuerda que la reforma laboral (ésta sería la enésima) no será el remedio al paro, ni siquiera servirá para contentar a los mercados en el medio plazo y advierte que mal orientada puede provocar más desempleo y sumirnos más en la recesión. Por eso, le pide al Gobierno prudencia, equilibrio y sensatez en el diseño de la misma. Al mismo tiempo, le exige que se respeten los contenidos del II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012, 2013 y 2014, porque todo lo referente a la esta materia esta bien tratado y orientado, por las partes legitimadas en esta negociación. El Ejecutivo tiene que legislar en función de lo que necesita nuestro país, que es incentivar la actividad económica y el empleo, no en función de las imposiciones de los mercados y los intereses financieros de determinados países.

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Wed, 01 Feb 2012 13:18:59 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/3866/UGT-y-CCOO-convocan-movilizaciones-en-todo-el-pa%C3%ADs-contra-la-reforma-laboral.html <![CDATA[UGT y CCOO convocan movilizaciones en todo el país contra la reforma laboral]]> UGT y CCOO se movilizan hoy y mañana, 23 y 24 de mayo, con motivo de la jornada "Noche y Día contra la reforma laboral", con el fin de mostrar el rotundo rechazo a una reforma laboral injusta y desmedida y para que el Parlamento corrija en profundidad esta norma.

Las movilizaciones tendrán lugar en todo el país esta noche, a las 22:00 horas, y mañana a las 12:00 horas, coincidiendo con el trámite parlamentario de la aprobación del Dictamen de la Comisión de Empleo y Seguridad Social que dará luz verde a esta normativa, pasando posteriormente al Senado.

Todas las organizaciones sindicales, sociales, políticas y toda la ciudadanía en general están convocadas a esta jornada de protesta que, "ya sea de noche o de día, se va a mantener en el tiempo hasta que la reforma se corrija".

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, señaló ya en la rueda de prensa de presentación de la jornada que "El Gobierno tendría que reconocer que el doble objetivo que perseguía con la reforma laboral no se ha conseguido. Han tenido, por tanto un, fracaso por partida doble porque ni se ha evitado la destrucción de empleo, ni ha conseguido tranquilizar a los mercados financieros, algo que, a la vista está, no se ha producido".

Méndez consideró que, a raíz de este doble fracaso, "el Gobierno debería estar en disposición de abrir una negociación para corregir esta norma inútil, injusta y perjudicial" pero "lamentablemente parece que el Gobierno sigue obcecado en una posición que va jalonando con la imposición de sus sucesivos reales decretos leyes. Un camino tremendamente peligroso que lo único que hace es alejarnos de las posibilidades de recuperación de la economía y ahondar aún más en la recesión económica".

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Wed, 23 May 2012 13:32:00 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2993727/Megacamiones--Afectar%C3%A1-al-ferrocarril.html <![CDATA[Megacamiones ¿Afectará al ferrocarril?]]> El pasado mes de diciembre se autorizó a  circular por las carreteras españolas los llamados “megacamiones” con hasta 25,5 metros de longitud y un peso total de 60 toneladas. Camiones hasta siete metros más largos y que cargan un tercio más que los más grandes actuales y que pueden ahorrar un 20 por ciento de costes. ¿Afectará al ferrocarril? Expertos y profesionales opinan para Vía Libre. Orden de 23 de diciembre en el BOE

 ViaLibre (18-03-16) La Orden aprobada permite que por las carreteras de España puedan circular camiones sensiblemente más grandes que los que circulaban hasta entonces. Ahora ya pueden, bajo determinadas condiciones, circular camiones de hasta seis ejes (en remolques), de 25.25 m de longitud, y con un peso total de 60 toneladas.  Hasta ahora, en España la longitud máxima permitida para los camiones era de 18,75 metros y hasta 44 toneladas de peso máximo, incluida la tara. Estas longitudes son alcanzables con diversas posibles configuraciones de semitrailers y remolques, a gusto del transportista.

 

En todo caso, y a diferencia de cualquier camión, cada viaje efectuado por estos supercamiones debe contar con una autorización específica, deberá discurrir preferentemente por autovías y autopistas, no podrá cargar mercancías peligrosas y su carga no deberá exceder el gálibo de la caja.

La llegada de estos megacamiones puede suponer, según argumentan sus defensores, unas sensibles ventajas para el transporte. La Anfac, parte bien interesada porque agrupa a los fabricantes de estos camiones, indica que  hay sensibles ahorros de combustible por tonelada-kilómetro. Menos tráfico, porque un mega camión puede equivaler a tres convencionales. También apelan a la sostenibilidad, por la merma de emisiones y en la mejora de seguridad vial por menor congestión.

Pero este argumento, junto a un menor ataque  a las calzadas, es presentado justo en sentido contrario por  sus antagonistas, que relacionan una larga lista de riesgos. No deben ser desdeñables porque lo cierto es estos mega camiones no son frecuentes, y solo se han autorizado, hasta la fecha, en Alemania, Países Bajos, Finlandia, Suecia, Dinamarca, y algunas zonas de Noruega. En el Reino Unido están en pruebas, y en formatos mayores, de hasta 34 m, y en Suecia acaban de aprobar las 90 toneladas de PMA. Esto quiere decir que los mega camiones españoles, por ahora, estarían limitados a tráficos nacionales.

Transportistas, cargadores y fabricantes aún navegan con un alto grado de incertidumbre porque es preciso definir una serie de cuestiones técnicas por parte de la Dirección General de Tráfico.

¿Cómo queda el ferrocarril? Pues ya su participación global es baja y sus nichos de mercado parecen sostenibles, pero sin duda es una posibilidad de recorte de márgenes, especialmente en corredores fijos de gran demanda y regularidad como el abastecimiento del sector de la automoción. Sigue siendo el tren imbatible en los tonelajes transportados, por vagón o por tren, pero la agilidad de la carretera con este nuevo soporte puede ser letal para algunos tráficos.

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Mon, 17 Oct 2016 10:27:09 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2847/M%C3%A9ndez-demanda-alternativas-pol%C3%ADticas-que-permitan-mantener-los-actuales-niveles-de-protecci%C3%B3n-social-.html <![CDATA[Méndez demanda alternativas políticas que permitan mantener los actuales niveles de protección social ]]> En la reunión, solicitada por el PSOE y que ha tenido lugar en la sede confederal del sindicato, Méndez y Rubalcaba han intercambiado opiniones y comentado algunas propuestas sindicales en relación con el presente y el futuro de nuestro país.

Cándido Méndez ha trasladado al candidato socialista la preocupación del movimiento sindical europeo con respecto a la situación económica, social, laboral de España y de la UE y ha comentado que "Nuestra visión es francamente pesimista" ha destacado "estamos en una situación de emergencia en la UE y en nuestro país, y en ese sentido somos muy escépticos con el hecho de que los cambios de Gobierno en Italia y Grecia supongan una modificación sustancial de la situación actual".

"El problema estriba en las políticas de manera que si se siguen manteniendo estas políticas tan duras de ajuste, los problemas no sólo no se resolverán sino que pueden agravarse durante el año 2012. Hablar de estancamiento e incluso de recesión a nivel europeo ya no es una hipótesis descabellada" ha añadido.

En ese sentido, el Secretario General de UGT ha afirmado que, durante el encuentro, se han analizado los elementos que se deberían plantear por parte de las autoridades políticas y económicas a nivel europeo con carácter ineludible e incluso urgente.

En primer lugar ha subrayado que "sería muy importante que se definiera una estrategia de compra permanente de deuda por parte del BCE para contrarrestar los ataques especulativos y que el Fondo de Estabilidad se convirtiera en prestamista de última instancia para conseguir que la deuda pública se financie a precios razonables y no abusivos como está ocurriendo".

En segundo término, ha destacado la necesidad de "flexibilizar los plazos de aplicación del déficit y de la deuda pública, de manera que se pueda compatibilizar la lucha contra el déficit con la necesidad de adelantar la recuperación de la economía e iniciar la senda de la creación de empleo, frenando primero la destrucción de empleo que se sigue produciendo y que se seguirá produciendo a lo largo del próximo año si las cosas no cambian".

Méndez ha incidido también en que "la reforma constitucional y el techo máximo de gasto que refleja tiene, en cualquier caso, que compatibilizarse con la cohesión social en nuestro país. Se deben decidir alternativas desde el punto de vista político que permitan mantener nuestros niveles de protección social actuales en Sanidad, Educación, servicios sociales, protección por desempleo y pensiones y que nos permitieran seguir avanzando en la convergencia social, hacia los promedios de la UE".

Para finalizar ha recordado que la posición de UGT y CCOO en relación con el objetivo fundamental para nuestro país que es la creación de empleo tendrá como referencia el documento "Pacto por el Empleo y la Cohesión Social" presentado la semana pasada.

El Secretario General de UGT ha señalado que el sindicato mantendrá su determinación de no solicitar el voto para ninguna formación política porque "pensamos que el grado de madurez política del pueblo español es muy alto".

Lo que sí haremos será hacer un llamamiento a la participación y dar elementos de contraste, de referencia para que los electores conozcan las alternativas de UGT y, si lo consideran conveniente, puedan contrastarlas con las de las diferentes formaciones políticas.

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Tue, 15 Nov 2011 13:28:59 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2767/La-planta-de-ArecelorMittal-parar%C3%A1-ocho-d%C3%ADas-en-octubre-para-hacer-frente-al-descenso-de-pedidos.html <![CDATA[La planta de ArecelorMittal parará ocho días en octubre para hacer frente al descenso de pedidos]]> La planta de ArcelordMittal con sede en Sagunto parará ocho días durante el mes de octubre para hacer frente a un descenso de pedidos. Así lo acordaron la dirección de la empresa y el comité de los trabajadores.

Los paros no se realizarán en días consecutivos, y no se descarta que esta medida, que fue ratificada por los trabajadores en asamblea, tenga que prolongarse durante los meses de noviembre y diciembre.

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Wed, 21 Sep 2011 11:47:42 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2787/Dos-mil-personas-participan-en-la-manifestaci%C3%B3n-y-en-la-multitudinaria-asamblea-de-Valencia-en-defensa-del-empleo-y-el-Estado-de-Bienestar-.html <![CDATA[Dos mil personas participan en la manifestación y en la multitudinaria asamblea de Valencia en defensa del empleo y el Estado de Bienestar ]]> Alrededor de dos mil personas han participado hoy en la manifestación y la asamblea que se ha desarrollado en el Polideportivo de El Cabanyal de Valencia, dentro de la campaña en defensa del empleo y el Estado de Bienestar que el sindicato está desarrollando en todo el país, destinada a explicar las alternativas del sindicato frente a las políticas de recorte que están llevando a cabo los gobiernos, y, que tendrá su colofón en las manifestaciones del próximo jueves en las principales ciudades de España.

La jornada se iniciaba con una manifestación que ha recorrido las calles de la ciudad de Valencia, que enlazan la Casa del Pueblo de la UGT con el Pabellón. A lo largo de la misma, se han proferido gritos y consignas en favor del empleo y del estado del bienestar.

Durante las intervenciones, Conrado Hernández señaló la importancia de responder a los ataques que está sufriendo el estado del bienestar, y con él todo lo público. Quieren imponer las tesis ultraliberales y abandonar lo público. En este sentido, manifestó la necesidad de seguir fortaleciendo el sindicato para poder plantar cara a los intentos de desmantelar la educación pública, la sanidad y los servicios sociales. Al final, indicó, la realidad nos dice que tenemos que sentirnos orgullosos de fomar parte de una organización centenaria que puede mantener la cabeza bien alta por el trabajo realizado.

Por su parte, el secretario general de UGT, Cándido Méndez, ha manifestado que es necesario cambiar el signo de las políticas económicas y de ajuste que se están imponiendo porque "si esto no es así la recuperación de la economía seguirá sin alcanzarse, seguirá aumentando el paro y se deteriorará el Estado de Bienestar". Además, la preocupación y la incertidumbre puede provocar una falta de confianza en el funcionamiento de las instituciones democráticas, algo que sería muy grave y que exige un ejercicio de responsabilidad por parte de todos, sobre todo de los que las dirigen. Para Méndez el cambio de la política a nivel europeo implica cumplir con el Tratado de la Unión- que la Comisión y los que dirigen la política europea, la Sra. Merkel y el Sr. Sarkozy, están incumpliendo, lo que está provocando un debilitamiento del Estado de Bienestar. Asimismo, es preciso "poner en marcha, cuanto antes, el mercado de eurobonos".

Por otro lado, "en nuestro país hay que cambiar el paso de la política de ajuste", no se pueden plantear "calendarios brutales", pues no solo no se va a conseguir cumplir el objetivo del déficit, sino que se va a ahondar en la crisis económica. Para Méndez la lucha contra el déficit público no debe centrarse en el recorte del gasto y la inversión, sino que es preciso aumentar la recaudación, a través de una reforma fiscal más progresiva, en el que pague más quien más tiene. Es preciso "una estrategia decidida y permanente de lucha contra el fraude fiscal", recuperar no sólo el impuesto de patrimonio, sino también el de sucesiones y donaciones, reformar el IRPF y el impuesto de sociedades e imponer una mayor carga tributaria a la figura de las Sicav, que son utilizadas por las grandes fortunas pagar menos al fisco. Y es que "el camino de la recuperación debe ir de la mano de la política fiscal, aumentando los ingresos y mejorando la progresividad del sistema tributario".

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Wed, 05 Oct 2011 11:58:20 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2809813/-Podr%C3%ADas-ser-tu-.html <![CDATA[" Podrías ser tu "]]> Normal 0 21 false false false MicrosoftInternetExplorer4

Cinco compañeros de ArcelorMittal han sido condenados injustamente a prisión por participar en un piquete informativo en la huelga general del pasado 29 de marzo de 2012, por ello MCA-UGT Asturias ha puesto en marcha una iniciativa de apoyo mediante la emisión de bonos solidarios para hacer frente a los gastos derivados de la sentencia y del proceso judicial que afrontan los compañeros, todos ellos dirigentes y afiliados a la Federación.

La sentencia les ha impuesto penas de prisión que oscilan entre los tres años y seis meses y los cinco años y cinco meses, así como a sanciones económicas que superan los 70.000 euros.

Podrías haber sido tú

Con el objeto de dar la mayor difusión posible a esta iniciativa , MCA-UGT ha puesto en marcha una campaña en las redes sociales con el eslogan "Podrías ser tu" y el hastag #PodríasSerTú, con el que pretende sensibilizar y concienciar a los trabajadores y a los ciudadanos en general que podrían haber sido cualquiera de ellos o que mañana podrían ser ellos, por el mero hecho de participar en un piquete informativo o en desarrollo de una huelga o manifestación.

Como se recordará, los cinco compañeros, todos ellos militantes de MCA-UGT, fueron condenados por unos hechos que no cometieron durante la Huelga General de marzo del 2012. Huelga que bajo el lema "Quieren acabar con todo, con los derechos laborales y sociales” expresaba el rechazo a la misma y a las consecuencias que desgraciadamente estamos padeciendo.

El día 5 de diciembre de 2014, se dictó una sentencia injusta y desproporcionada, condenando a 5 compañeros de la Sección Sindical de UGT. En concreto, la sentencia condena a 2 compañeros a penas de 5 años y medio de cárcel y 70.000 € de indemnización, y a otros 3 a penas de 3 años y 6 meses más multas económicas. En total más de 21 años de cárcel.
 
Los hechos por lo que fueron juzgados no son ciertos. Esta condena es un claro ataque en contra la libertad sindical, queriendo con este tipo de decisiones amordazar y reprimir al movimiento sindical. Compañeros que participaban en la huelga general del marzo del 2012, luchando por la no aplicación de la Reforma Laboral, luchando por los derechos de todos los trabajadores, de toda la sociedad, son encausados sin pruebas, ni testigos, ni declaración policial, sino solamente con las declaraciones contradictorias de un compañero del comité de empresa.

 
Esta condena forma parte de una ofensiva penal impulsada por el Gobierno del Partido Popular contra el derecho de huelga y contra las libertades ciudadanas, así como un ataque continuo al movimiento sindical, con la intención de intimidarlo y criminalizarlo, implicando a sindicalistas en procesos judiciales similares. Hay que recordar que hay unos 300 sindicalistas procesados o condenados en situaciones similares.

La situación se ha agravado con la entrada en vigor de la Ley de Seguridad Ciudadana impulsada y aprobada en solitario por el Partido Popular, que puede multiplicar las sanciones contra los representantes de los trabajadores, contra los propios trabajadores y contra quienes quieran defender sus derechos. Agravando las penas a quien incite a una huelga, quien esté en un piquete, o defienda una huelga desde un comité de empresa.

Desde MCA-UGT transmitimos todo nuestro apoyo y ánimo a los cinco sindicalistas de MCA-UGT de ArcelorMittal condenados y pedimos la colaboración en esta campaña. 

Ya podéis adquirir BONOS SOLIDARIOS (5 euros) para hacer frente a los gastos derivados de la sentencia y del proceso judicial. Pídelos en tu sindicato comarcal o llamando a la sede central de MCA-UGT PV

-          96 388 41 10 (Responsable: Javier Maqueda)

¡Seamos solidarios, mañana los condenados podemos ser cualquiera de nosotros!
  
 "Podrías ser tu" #podriassertu

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Fri, 17 Jul 2015 11:06:30 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/73334/Se-Constituye-MCA-Comarques-del-Nord.html <![CDATA[Se Constituye MCA Comarques del Nord]]> El pasado viernes 28 de febrero se celebró el Congreso Constituyente de MCA Comarques del Nord como resultado de la unión de los Sindicatos Comarcales de MCA Plana Alta-Maestrat-Els Ports y MCA Millars-Plana Baixa-Palancia.

En el Congreso celebrado en el salón de actos de la UNED de Vila-real, los delegados/as eligieron una nueva ejecutiva que será la encargada de dirigir la organización en los sectores de la Federación de Metal, Construcción y Afines de todas las comarcas de Castellón, y cuyo objetivo es el de aunar esfuerzos para afrontar la realidad actual y seguir dando un buen servicio a los afiliados/as, y trabajar por mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.

Tanto los invitados institucionales como los fraternales coincidieron en sus intervenciones con el hecho de que la grave situación económica por la que atraviesa nuestro país, y las políticas llevadas a cabo por nuestro gobierno, han conllevado una importante perdida de derechos sociales y más concretamente laborales.  

Ismael Sáez, Secretario General de MCA-UGT PV, en su intervención, animó ha seguir luchando con la cabeza alta por los derechos de los trabajadores y ha hablar claro ante las acusaciones sufridas por el sindicato y que son fruto en gran medida de una campaña orquestada por algunos medios de comunicación.

Vicente Chiva, elegido Secretario General con un 96´61% de los votos, mostró su agradecimiento a todos por el esfuerzo realizado para hacer posible la unión de las comarcas de Castellón, y se mostró animado a trabajar para afrontar los retos del presente con más fuerza.

La nueva ejecutiva dirigida por Vicente Chiva, estará formada por Antonio Durán Moreno, quien continuará al frente de la Secretaría de Organización, Francisco García Capdevila en la Secretaría de Administración, José Almela Escobedo al frente de Acción Sindical , y como Secretarios Comarcales contaremos con Ferrán Ortiz Gómez, Javier Miravet Castillo, Mariana Sandu, Manuel Serrano Rodríguez y Luis Hernández  Hernández.

 

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Thu, 06 Mar 2014 18:56:35 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2084/Firmado-el-Calendario-de-la-Construcci%C3%B3n-para-el-a%C3%B1o-2011.html <![CDATA[Firmado el Calendario de la Construcción para el año 2011]]> Ayer día 25 de octubre del 2010 se firmó el calendario de la construcción de la provincia de Valencia para el año 2011. Para asegurar el cumplimiento de la jornada anual, establecida en 1.738 horas, se pactaron los siguientes festivos: 5 y 7 de enero; 17 y 18 de marzo; 20 de abril; 10, 11 y 31 de octubre; 26 y 30 de diciembre.

A estas fechas hay que sumarles los festivos nacionales y de la Comunidad Valenciana que son: 1 y 6 de enero; 19 de marzo; 21, 22 y 25 de abril; 2 de mayo; 12 de octubre; 1 de noviembre; 15 de agosto; 12 de octubre; así como el 6 y el 8 de diciembre.

Puesto que se considera no laborable el día 30 de diciembre completo, hay un defecto en el cómputo anual de la jornada de dos horas, que tendrán que ser recuperadas por los trabajadores de mutuo acuerdo con la empresa durante el 2011.

En el supuesto de que las fiestas locales se celebren en sábados, domingos o festivos, se considerará día no laborable el anterior a ellos. En aquellos municipios en que el 7 de enero sea fiesta local se considerará no laborable el día 16 de marzo.

 

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Tue, 26 Oct 2010 10:59:22 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/4913/1-de-MAYO-2013--Lucha-por-tus-derechos.html <![CDATA[1 de MAYO 2013. Lucha por tus derechos]]> El Primero de Mayo se celebra con la convicción ciudadana del incuestionable fracaso de las políticas económicas desarrolladas por la Unión Europea, el Gobierno Central y el Gobierno valenciano para hacer frente a la crisis económica y crear empleo de calidad, lo que supone una ruptura con el modelo social europeo.

Las respuestas dadas hasta ahora la crisis buscan dar satisfacción a los intereses de los mercados a costa del incremento de la desigualdad, de la apropiación de la renta y de los recursos por unos pocos, de la desatención de las necesidades sociales básicas de millones de personas con el consiguiente incremento de la pobreza y la exclusión social, poniendo en entredicho la legitimidad y la confianza en la democracia.

En el Día Internacional del Trabajo hacemos un llamamiento a favor del trabajo y del crecimiento económico sustentado en la cohesión social y la igualdad. Exigimos una Europa más democrática y social.

El fracaso absoluto de las medidas de recorte del gasto público y de las reformas laborales impuestas por el Gobierno del Partido Popular ha producido un incremento de la desigualdad en todos los ámbitos. Exigimos la reversión de la reforma laboral, acabar con las limitaciones del derecho de negociación colectiva y la supresión de derechos laborales en el sector público, así como los recortes en materia de protección por desempleo aprobados este año.

El Gobierno incumple el Pacto de Toledo e inaplica los acuerdos alcanzados en materia de pensiones. Combatiremos las reformas unilaterales fuera de este marco, que afectan a jubilaciones parciales, anticipadas y que endurecen el acceso al subsidio para mayores de 55 años hasta recuperar las condiciones pactadas en 2011.

Exigimos un gran acuerdo político y social para el empleo y la reactivación de la actividad económica, que promueva un cambio del modelo productivo y el mantenimiento y profundización en los servicios y prestaciones del Estado de Bienestar.

El 1 de Mayo el movimiento sindical reclama una profundización en la democracia y hace un llamamiento a rechazar las pretensiones involucionistas que nos quieren imponer desde el poder público y ratifica su apoyo a la Cumbre Social y a las reivindicaciones ciudadanas que tienen cabida en este foro.

Manifestaciones: Agenda de eventos

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Fri, 26 Apr 2013 12:16:29 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/3868/Noche-y-D%C3%ADa-contra-la-Reforma-Laboral.html <![CDATA[Noche y Día contra la Reforma Laboral]]> Centenares de delegados y delegadas de la UGT-PV y CC OO-PV se concentraron ayer desde las 21 horas frente a la delegación del gobierno en Valencia y las subdelegaciones de Alicante y Castellón para protestar contra la reforma laboral impuesta por el Gobierno del Partido Popular en la víspera de su aprobación por parte del Congreso de los Diputados.

Esta mañana, desde las 12 horas hasta las 14 horas se repetirán las concentraciones y se hará entrega de una carta en la que se demanda a los diputados y senadores que no aprueben el Proyecto de Reforma Laboral e insten al Gobierno y a los interlocutores sociales a pactar un nuevo texto que tenga como objetivos afianzar el equilibrio de las relaciones laborales, racionalizar la estructura de la negociación colectiva y concretar el escenario necesario para la creación de más y mejor empleo.

En la concentración de Valencia, el secretario general de la UGT-PV, Conrado Hernández, señaló que los diputados y diputadas deben pensar en el bien común y no aprobar esta reforma laboral. Les pido que no traicionen al pueblo y no comentan la barbaridad de aprobar la reforma laboral.

Hernández asimismo señaló la contradicción que supone la aprobación por un lado de fuertes recortes en la sanidad y la educación, mientras que hay dinero para las aportaciones millonarias que el Gobierno del PP está haciendo a Bankia.

El secretario general de la UGT-PV reiteró la voluntad de los trabajadores y trabajadoras de revertir esta reforma laboral, una voluntad que no cesará aunque sea aprobada, por lo que desde los sindicatos de clase seguiremos peleando hasta lograr su retirada.

 

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Thu, 24 May 2012 11:06:22 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/3096/La-reforma-laboral-no-crear%C3%A1-empleo-porque-lo-que-crea-empleo-es-la-demanda.html <![CDATA[La reforma laboral no creará empleo porque lo que crea empleo es la demanda]]> Toni Ferrer ha señalado que la firma de este acuerdo, que supone una importante moderación salarial, "es un sacrificio para mantener el empleo y un acto de solidaridad con los desempleados". En este sentido, pidió a los empresarios que hagan los esfuerzos necesarios para que, "a través de fórmulas negociadas se evite que continúen los despidos".

Tras destacar la importancia del acuerdo logrado entre sindicatos y patronal y lo que supone el hecho de mantener el marco de la Negociación Colectiva como "ámbito que tiene márgenes suficientes para hacer frente a la crisis", Toni Ferrer advirtió al Gobierno de Mariano Rajoy de que no cambie normativa en materia de Negociación Colectiva "que debe desarrollarse en el plano bilateral que le es propio".

Refiriéndose a la Reforma Laboral anunciada por el Gobierno, el Secretario de Acción Sindical de UGT dejo claro "no va a servir para crear empleo, como pasó con sus antecesoras". La única forma de crear empleo es a través de la reactivación de la economía, algo que precisa de un buen nivel de ingresos que sólo se lograrán a través de una reforma fiscal, integral, basada en la progresividad y en la que "aporten más quienes más ganan". Ferrer incidió en su convicción de que la reforma laboral "no creará empleo", porque lo que crea empleo es la demanda. "Si un empresario no vende sus bienes o sus servicios, no contrata", asegura.

Toni Ferrer tachó al presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, de "irresponsable" por hablar de una huelga general, tras la futura aprobación de la reforma laboral. Así, ha lamentado que el jefe del Ejecutivo estatal caiga "en la trampa de creer que lo que da valor a las cosas, es que sean impopulares". Preguntado por el hecho de que Rajoy prevea una huelga general contra la reforma laboral en la que ya trabaja su gobierno, Ferrer entiende que "hablar de conflictos en este momento es algo irresponsable, lo diga quien lo diga". Lo que necesita este país es que todos sumemos, que todos nos esforcemos, como hemos hecho los agentes sociales con la negociación colectiva, asumiendo sacrificios salariales".

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Mon, 06 Feb 2012 13:17:33 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/3012943/El-23-de-marzo-hay-que-movilizarse-para-exigir-salarios-dignos-ya.html <![CDATA[El 23 de marzo hay que movilizarse para exigir salarios dignos ya]]>

El 23 de marzo hay que movilizarse para exigir salarios dignos ya

Casi 7 millones de trabajadores y trabajadoras están pendientes de pactar sus condiciones de trabajo para este año
​La reforma laboral impuesta por el Gobierno del PP en 2012 continúa tirando a la baja de los salarios, aumentando la precariedad en el empleo y el poder discrecional de los empresarios. Finalizado el mes de febrero, todavía están por pactar los convenios de casi 7 millones de trabajadores y trabajadoras y, aunque sigue vigente el III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, la patronal sigue eludiendo su responsabilidad de concretar el incremento salarial general para 2017. Movilizaciones País Valenciano

 Los sindicatos demandamos que todos los trabajadores ganen poder de compra (aumentando los salarios en una horquilla de entre el 1,8% y el 3%) máxime teniendo en cuenta el importante aumento de los precios de estos últimos meses y las previsiones para el conjunto del año. Por eso, el día 23 de marzo hay que movilizarse por unos salarios dignos.

En las movilizaciones convocadas por UGT y CCOO para el próximo jueves 23 de marzo una de las reivindicaciones más importantes es la urgente mejora de los salarios de los trabajadores y trabajadoras.

Los convenios colectivos tienen que superar los efectos de las reformas laborales impuestas en los años más duros de la crisis económica; Reformas que han propiciado la destrucción de empleo y la devaluación salarial, acentuando la desigualdad entre los trabajadores y la extensión del fenómeno de trabajadores pobres, con empleos precarios y salarios que no alcanzan a cubrir las necesidades básicas, e impidiendo una función esencial de la negociación colectiva, como es el reparto equitativo de la riqueza creada.

La reforma laboral de 2012, con los cambios introducidos en relación a la negociación colectiva, ha reducido su eficacia y cobertura efectiva; ha creado condiciones para la desaparición de convenios por la limitación del periodo legal de ultraactividad; ha coartado la autonomía colectiva de los interlocutores sociales sectoriales para establecer las condiciones mínimas aplicables en el sector, al otorgar la prioridad aplicativa al convenio de empresa en materias esenciales básicas como las retribuciones salariales, y ha ampliado notablemente las posibilidades de inaplicar las condiciones de trabajo pactadas en convenio, lo que restringe la fuerza vinculante del convenio formalmente pactado.

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Mon, 27 Mar 2017 08:39:42 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/3957/MCA-UGT-PV-analiza-la-situaci%C3%B3n-econ%C3%B3mica-y-social-en-su-V-Comit%C3%A9-Nacional-Ordinario-.html <![CDATA[MCA-UGT PV analiza la situación económica y social en su V Comité Nacional Ordinario ]]>  

1.- El Comité Nacional analizó el informe de situación expuesto por el Secretario General, Ismael Sáez, en nombre de la Comisión Ejecutiva Nacional, abordando entre otros los siguientes temas:

La Reforma Laboral impuesta por el Partido Popular, al margen de los acuerdos interconfederales que tanto se nos conminó a alcanzar, supone el mayor retroceso en los derechos de los trabajadores y trabajadoras españolas desde el inicio de la transición española. Así mismo, se trata de la ruptura del modelo de relaciones laborales que el sistema de negociación colectiva ha supuesto hasta la fecha, vaciando de capacidad normativa los convenios colectivos sectoriales y fomentando en las empresas las relaciones de carácter individual.

Una modificación legislativa de esta trascendencia, llevada a cabo con el más absoluto desprecio a la autonomía de las partes, que burla el contenido del II AINC, el pacto de estructura en el sector estatal del Metal y el convenio colectivo estatal de la construcción, estos dos últimos suscritos por nuestra Federación, llevó a las dos Confederaciones sindicales, UGT y Comisiones Obreras, a la convocatoria de una huelga general el pasado 29 de marzo de 2012.

Esta convocatoria de huelga general tuvo un primer efecto en la ciudadanía al producir un evidente desgaste en su confianza respecto del partido en el Gobierno, de tal manera que en las elecciones autonómicas andaluzas, previas a la jornada de huelga, las expectativas de obtener la mayoría absoluta por parte del PP, que vaticinaban todas las encuestas, se vio clara y afortunadamente frustrada.

En poco menos de tres meses de gobierno, la pérdida de caudal de votos y confianza provocado por la reforma laboral, la huelga general y los flagrantes incumplimientos del partido en el Gobierno respecto del programa con el que concurrieron a las elecciones generales, ha sido de tal magnitud que constituyen un record de descrédito no conocido.

La huelga general supuso un éxito de participación en la mayoría de nuestros sectores industriales. Es claro que la respuesta de los trabajadores y trabajadoras valencianas a esta convocatoria de huelga fue muy superior a la experimentada en la anterior huelga general.

Conviene destacar, en todo caso, que la participación de la ciudadanía en las manifestaciones realizadas en la misma jornada de huelga fueron masivas, alcanzándose cifras que superan con mucho convocatorias anteriores, con cientos de miles de manifestantes en las distintas capitales de provincia españolas. Por tanto, el respaldo a la contestación sindical contra la reforma laboral y las políticas del PP se puede calificar, sin triunfalismos, de multitudinaria.

Este indudable éxito de movilización se ha venido manteniendo en los últimos meses, en los que en defensa de los servicios públicos, contra las políticas de recorte y por un reparto más justo de los costes de la crisis, el movimiento sindical se ha venido manifestando de manera constante.

Todos los esfuerzos realizados, todos los recortes impuestos, todas las promesas electorales incumplidas no han servido para calmar la voracidad de los mercados financieros. Desde el mes de mayo de 2010, en el que el entonces Gobierno del PSOE decidió dar un giro en su política económica para cumplir las exigencias de una Europa de derechas que ponía el acento únicamente en el control del déficit público, la prima de riego no ha parado de crecer. Hemos pasado de los 200 puntos básicos a más de 500, con lo que queda en evidencia el error de un planteamiento político que está sumiendo a la ciudadanía europea en una gran depresión económica y social. Hacer más Europa, ceder soberanía, mutualizar la deuda pública con eurobonos, otorgar al BCE un papel de defensa de la moneda única son las decisiones que se deben tomar si queremos salir de esta situación, parar a los especuladores y recuperar la senda del crecimiento.

Este hartazgo se está llevando por delante a los distintos Gobiernos de la Unión, en el caso francés, ha instalado en el Eliseo al partido socialista, que con un programa que apuesta por el crecimiento frente a la pura austeridad y un discurso que defiende más Europa, empieza a dibujar un mapa de esperanza en el deprimido panorama europeo.
Sin embargo, no todo son expectativas electorales positivas, la grave crisis y, sobre todo, la falta de alternativas, está produciendo un escoramiento del voto a posiciones radicales antidemocráticas con un repunte preocupante de los partidos nacionalistas de ultraderecha en países como Grecia.

Por último y en relación con la situación económica, lamentar que el Gobierno español haya tenido que acudir al rescate europeo de nuestro sistema financiero, pero especialmente conviene denunciar el triste espectáculo que ha dado el presidente Rajoy en sus explicaciones públicas sobre el contenido del rescate, al que se ha venido negando en llamar así, y sus consecuencias sobre el conjunto de la ciudadanía.

El desastre de nuestro sistema financiero obedece, además de a la burbuja inmobiliaria, a políticas de clientelismo del que en nuestra Comunidad Valenciana hay sobrados ejemplos, de manera tal que tenemos el Banco de Valencia, la CAM y Bancaja (ahora Bankia) intervenidas.
La tramitación parlamentaria de la Reforma Laboral como proyecto de Ley, es un episodio más, aunque especialmente grave, en la escalada de recortes que nos está llevando al precipicio del que dicen querernos alejar. Lejos de atender nuestras demandas en dicha tramitación, el PP y sus socios nacionalistas han endurecido el Decreto-Ley aumentando la flexibilidad de jornada y recortando el periodo de ultra-actividad de los convenios colectivos.

Estos hechos, en especial el relativo a la ultra-actividad, están suponiendo un duro golpe en el proceso de renovación de la negociación colectiva, impidiendo la posibilidad de alcanzar acuerdos con las correspondientes patronales y empresas que se sienten cómodas a la espera de que el simple transcurso del tiempo les haga el trabajo.

En nuestra Comunidad Autónoma los males generales se acrecientan. Tenemos uno de los mayores déficits del conjunto de las autonomías, la falta de solvencia de nuestras administraciones está suponiendo, además de constantes recortes y privatizaciones en sectores públicos esenciales para la ciudadanía como la sanidad, la educación o la dependencia, un lastre para miles de empresas que se ven abocadas al cierre por los impagos de la Generalitat.

Frente a este estado de cosas, el Comité nacional considera que debemos seguir haciendo frente a una política económica equivocada que lejos de dar solución al problema del paro lo acentúa, por ello y a pesar de las dificultades, debemos mantener las movilizaciones que en este ámbito se promuevan por la Confederación, la Federación Estatal y la Unión del País Valenciano. Así mismo debemos, dentro de la unidad de acción, preparar la organización para movilizar a los sectores que están inmersos en el proceso de negociación de sus convenios colectivos, dada la urgencia que la Reforma Laboral nos impone con el recorte en la ultra-actividad.

2.- El Comité Nacional fue informado de la situación de la negociación colectiva, tanto respecto de los convenios que negocia en el territorio de su competencia como en el conjunto del Estado. Se constató que todas las patronales están incumpliendo los convenios colectivos pactados, intentando forzar una renegociación. Este hecho, que no es nuevo, se ha producido ya en el 2011 en varios convenios estatales, como es el caso de la construcción, pero en la actualidad y con el respaldo que obtienen en sus tesis del Gobierno de la Nación, se ha generalizado en nuestra Comunidad Autónoma.

Los Convenios Colectivos ya vencidos que procede este año negociar son el del Azulejo, de ámbito autonómico, y el del Metal de la provincia de Valencia. En ambos casos la negociación está prácticamente paralizada, y en todos los convenios del Metal (Castellón, Valencia y Alicante) se han formalizado demandas de conflicto colectivo para exigir la revisión salarial pactada, y el incremento pactado en Alicante y Castellón.

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Thu, 28 Jun 2012 14:55:24 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/3975/UGT-y-CCOO-proponen-una-jornada-de-manifestaciones-en-todo-el-pa%C3%ADs-el-19-de-julio.html <![CDATA[UGT y CCOO proponen una jornada de manifestaciones en todo el país el 19 de julio]]> Después de repasar cada una de las medidas aprobadas por el Gobierno, UGT y CCOO han decidido:

Hacer un llamamiento a la sociedad civil y a los sectores más dinámicos de la misma para compartir la convocatoria de manifestaciones masivas que se llevarían a cabo en todo el país el jueves 19 de julio

Desplegar una intensa agenda de contactos y reuniones con el tejido social y cultural organizado y en primer lugar con la Plataforma para la defensa del Estado de bienestar y los servicios públicos, con el fin de comprometer al mayor número de personas y colectivos en la respuesta al plan de recortes del Gobierno

Rechazar enérgicamente el nuevo ataque a los derechos y prestaciones de personas en paro, empleados públicos y pensionistas que, junto a la fuerte subida del IVA, provocarán una caída del consumo, por tanto, menos actividad económica y mayor destrucción de empleo

Ratificar la estrategia de movilización sostenida contra los recortes ya decidida hace unos meses por los sindicatos y que conocerá en otoño una expresión más firme y contundente. En este sentido, CCOO y UGT ante lo que consideran un auténtico fraude político del Ejecutivo -gobiernan con un programa que no presentaron a las elecciones- reiteran su voluntad de celebrar en los próximos meses una consulta a la ciudadanía para que ésta se pronuncie sobre los recortes sociales y laborales

Por último, UGT y CCOO advierten del peligroso camino elegido por el Gobierno de recurrir cada vez con más frecuencia a discursos corporativos llenos de gestos autoritarios y vacíos de democracia, que contribuyen al deterioro creciente de las instituciones democráticas.

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Thu, 12 Jul 2012 16:55:06 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/3759/-UGT-y-CCOO-convocan-nuevas-movilizaciones-contra-la-reforma-laboral.html <![CDATA[ UGT y CCOO convocan nuevas movilizaciones contra la reforma laboral]]> UGT y CCOO desarrollarán los próximos días 23 y 24 de mayo una jornada de movilizaciones en todo el país, bajo el lema "Noche y día contra la reforma", con el fin de continuar las movilizaciones contra la reforma laboral impuesta por el Gobierno, las medidas de recorte y en defensa de los servicios públicos y el Estado de Bienestar.

Estas políticas rompen el clima de convivencia, el modelo social y los equilibrios existentes entre capital y trabajo de nuestro país, por lo que ambos sindicatos convocan a todas las organizaciones sindicales, sociales y políticas y a toda la ciudadanía en general a una Jornada de Concentración Nocturna el día 23, a las 22:00 horas.

Posteriormente, estas acciones se completarían con concentraciones el día 24, a las 12:00 horas con el fin de mostrar la radical oposición a esta injusta y desmedida reforma laboral y continuar las movilizaciones iniciadas el 29 de marzo, con la Huelga General, para que el Parlamento corrija en profundidad esta norma.

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Mon, 14 May 2012 10:31:33 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/3591/Cuatro-compa%C3%B1eros-fueron-detenidos-ayer-imputados-por-un-incidente-el-d%C3%ADa-de-la-Huelga-General-en-la-f%C3%A1brica-Vossloh.html <![CDATA[Cuatro compañeros fueron detenidos ayer imputados por un incidente el día de la Huelga General en la fábrica Vossloh]]> Cuatro sindicalistas fueron imputados ayer acusados de delitos contra los derechos de los trabajadores, atentado y resistencia a la autoridad durante unos incidentes leves ocurridos en la fábrica de Vossloh, en Albuixech, durante la pasada huelga general.

Tal y como ha explicado el Secretario General de MCA-UGT Pv en una carta a los cuadros sindicales de UGT, "sabíamos que la Guardia Civil iba a iniciar procedimiento por este asunto y, de hecho, habían sido citados telefonicamente. Lo que no podíamos esperar es que fueran tratados como delincuentes".

Hoy han sido citados tres compañeros más y parece ser que se les pretende hacer pasar por el mismo abusivo y desproporcionado procedimiento.

Según explica Ismael Sáez, "todo parece indicar que estamos ante un intento de intimidación, ante un trato a los sindicalistas que parece más propio para ser aplicado a bandas criminales organizadas o a grupos terroristas, pero que se emplea, en este caso, con simples y honrados ciudadanos que ejercen su derecho constitucional a la huelga".

 

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Tue, 24 Apr 2012 10:35:06 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/3044213/Stadler-Rail-Valencia-optar%C3%A1-a-la-renovaci%C3%B3n-de-la-flota-de-trenes-de-Renfe-en-2018.html <![CDATA[Stadler Rail Valencia optará a la renovación de la flota de trenes de Renfe en 2018]]> Según Íñigo Parra, presidente de Stadler Valencia. "Tenemos el producto que, tecnológicamente hablando, más puede interesar a Renfe, porque combina las necesidades de tren regional y de cercanías, aportando un mayor valor y eficiencia y con costes energéticos inferiores a los actuales", detalló en el acto de celebración del 120 aniversario de la planta valenciana.

elEconomista.es miercoles 13 de diciembre de 2017. Durante muchos años, el mercado español ha estado cerrado y, por primera vez en mucho tiempo, podemos optar a un concurso de gran volumen en España", detalló. El de Renfe se sumaría la adjudicación, el pasado agosto, de la construcción de seis trenes para Ferrocarriles de la Generalitat Valenciana (FGV) -para la red del TRAM d'Alacant, por un valor total de 43,3 millones de euros- y es el fabricante mejor posicionado en el concurso de quince trenes para  Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya (FGC) -su oferta es de 99,5 millones-, "que tiene que resolverse en las próximas semanas", indicó.

Parra cifra la cartera actual de pedidos de la planta de Albuixech en cerca de 500 millones de euros. El año pasado, las ventas de la filial española de la multinacional -que compró la fábrica a Vossloh a finales de 2015- se redujeron un 10%, hasta los 205 millones de euros -según la información depositada en el Registro Mercantil-.

Más inversiones y consejo asesor

"El año 2017 está siendo muy positivo, tanto en evolución de la actividad como en contratación", afirmó Parra. Stadler Valencia está especializada en el diseño y fabricación de locomotoras, trenes urbanos y regionales, con una importante presencia en el mercado español y con numerosos contratos a nivel internacional. Da empleo a 900 profesionales, de los que casi 200 se dedican a la innovación y al diseño de vehículos ferroviarios.

En esta línea, Parra informó de que la planta tiene prevista una inversión de nueve millones de euros para los próximos meses, de los que tres millones se destinarán a la mejora de instalaciones y seis millones, a desarrollo de nuevos productos.

Entre las nuevas iniciativas de la compañía, está, también, la creación de un "consejo asesor", integrado, inicialmente, por el exministro Josep Piqué, el expresidente de Aena José Eladio Seco, el abogado Manuel Broseta y la excomisaria europea Benita Ferrero.

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Wed, 13 Dec 2017 22:02:43 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/3873/D%C3%ADa-contra-la-reforma-laboral.html <![CDATA[Día contra la reforma laboral]]> Cientos de representantes sindicales de UGT-PV y CCOO-PV se han concentrado hoy durante dos horas frente a la sede de la Delegación del Gobierno en Valencia y en las subdelegaciones de Castellón y Alicante para exigir la reversibilidad de la reforma laboral que ha sido aprobada por el Congreso de los Diputados.

En la concentración de Valencia, el secretario general de la UGT-PV, Conrado Hernández, ha vuelto a pedir al Gobierno que retire la reforma, que ha calificado de ideológica y se ha preguntado si los diputados del PP podrán mirar a la cara a las miles de personas que engrosan ya el paro y que hasta fin de año pueden llegar a los 6 millones.

Esta reforma, que ha calificado de ideológica viena a sumarse a que los recortes que está aprobando el Gobierno central y autonómico, unos recortes que nunca parecen suficentes, aunque resulte que sí hay dinero para la banca.

Los secretarios generales de CCCOO-PV y UGT-PV, Paco Molina y Conrado Hernández han entregado en el registro de la Delegación del Gobierno una carta, ya que aunque han solicitado ser ecibidos por la delegada de Gobierno, Paula de Sánchez de León, les han informado de que no se encontraba en el edificio.

En la carta hacen hincapié en que la reforma se ha hecho sin consultar y sin negociación, por lo que las movilizaciones y protestas continuarán ya que la sociedad es un clamor contra esas reformas.

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Fri, 25 May 2012 11:35:59 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/3061131/130-a%C3%B1os-de-UGT.html <![CDATA[130 años de UGT]]>

Este año 2018, los ugetistas de toda España estamos de aniversario. Nuestra organización cumple 130 años de lucha en defensa de los intereses de los trabajadores. Un largo camino que muchas veces ha sido narrado por nuestros adversarios.

Desde su fundación en 1888 por Pablo Iglesias, la UGT ha sido un sujeto central en las reivindicaciones de los trabajadores. En 1917, promoviendo la primera huelga general a nivel estatal, guiada por Largo Caballero y Julián Besteiro. En 1931 apostando por una República laica, donde los trabajadores tuvieran acceso a la cultura a través de las Casas del Pueblo de UGT. En 1934, participando activamente en la Revolución de Octubre, un episodio de lucha en la defensa de los trabajadores y de la democracia, enfrentándose a la entrada de ministros de la CEDA en el Gobierno de la República. En un contexto en el que los historiadores revisionistas de la derechona en la actualidad, “olvidan” de forma interesada y miserable que los trabajadores fueron aplastados sin lucha en 1933 por el hitlerismo, y en Austria en 1934 por el correligionario de Gil Robles, bombardeando los barrios obreros de Viena y aplastando a los socialistas austriacos.

Un factor aglutinante de la lucha de los trabajadores en octubre de 1934, fue el periódico ugetista Avance, dirigido por Javier Bueno, que ejercía de verdadera red social entre los trabajadores, difundiendo las orientaciones del sindicato, hasta el punto que ningún trabajador del carbón entraba en los pozos, hasta que leía el periódico del SOMA-UGT Asturias.

De 1936 a 1939, defendiendo en las trincheras, la legalidad Republicana frente al golpe fascista. Durante los años oscuros del franquismo en las huelgas del silencio de la minería asturiana 1962, con el apoyo solidario de los ugetistas de la margen izquierda del Nervión, en Vizcaya, guiados por un joven “Nico el de la Naval”, Nicolás Redondo Urbieta, Secretario General de la UGT desde 1973 hasta bien entrados los años 90.

La UGT fue también un instrumento fundamental en la lucha por la restauración de la democracia en España, que se concreto en la Constitución del 78, donde se consiguió reconocer el derecho a la huelga, prohibida durante el franquismo, y el papel fundamental de las organizaciones sindicales en las relaciones laborales de nuestro país.

130 anys UGT. 30 anys UGT PV

Durante la democracia, la UGT, ha combatido las constantes agresiones a la clase trabajadora, vinieran tanto de gobiernos de la derecha como de la izquierda, afirmando su compromiso para con su clase y manteniendo su autonomía sindical, convocando huelgas generales en 1988, 1992, 1994, 2002, 2010 y 2012.

Venimos de lejos y seguimos en este tercer milenio, donde el neoliberalismo pretende crear una cultura del sometimiento, donde asumamos con normalidad la pobreza energética, la precariedad, la siniestralidad laboral, el desempleo, la desregularización de los derechos de los trabajadores, la eliminación del Sistema Público de Pensiones y una educación para las élites de siempre, excluyendo a la clase trabajadora.

La UGT, fiel a su tradición obrera de 130 años, seguirá combatiendo la desigualdad y luchando por la justicia social.

En nuestra comarca, los trabajadores de los sectores industriales y agroalimentarios de UGT, organizados en UGT-FICA, trabajaremos todos los días para mejorar las condiciones de nuestra clase, la clase trabajadora.

Juan García Agudo

Secretario Intercomarcal de UGT-FICA de la Ribera, La Safor, La Vall d’Albaida, La Costera i la Canal de Navarrés

 

 

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Fri, 04 May 2018 13:17:49 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/3023452/El-Centro-de-Transfusi%C3%B3n-te-espera-el-lunes-26-de-Junio-de-2017.html <![CDATA[El Centro de Transfusión te espera el lunes 26 de Junio de 2017]]>


STADLER RAIL VALENCIA S.A.U.

El centro de Transfusión de la Comunidad Valenciana nos informa:

 · La dirección del Centro de Transfusiones hace un llamamiento a la solidaridad ciudadana en la donación de sangre ante la bajada de reservas.

 · Los grupos A y 0, los más habituales, son los más necesitados en este momento.

 · El Centro de Transfusión sigue aún con dificultades.

 · Sólo el tratamiento de un paciente con leucemia requiere la donación de 250 personas.

 · Los hospitales necesitan cada año para funcionar 190.000 donaciones de sangre.

 

PIENSA QUE MAÑANA, PUEDES NECESITARLA TU

              LUNES 26 DE JUNIO DE 2017

                    SALA DE REUNIONES

                      de 8 h. a 14 h.

    Recordad que NO HAY QUE IR EN AYUNAS.

                                     MUCHAS GRACIAS

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Tue, 20 Jun 2017 15:31:15 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/3760/UGT-reivindica-un-plan-de-recuperaci%C3%B3n-y-un-gran-consenso-social-para-salir-de-la-crisis-y-crear-empleo.html <![CDATA[UGT reivindica un plan de recuperación y un gran consenso social para salir de la crisis y crear empleo]]> UGT considera que el aumento de precios del mes de abril se debe principalmente a los tarifazos (la luz y el transporte, entre otros) impuestos por las Administraciones y califica este incremento como insostenible con la actual situación de recesión económica y desempleo en nuestro país (situación reconocida por el propio Gobierno en su Programa de Estabilidad). Asimismo, achaca el aumento del IPC al incremento de las rentas empresariales, que aportan 2,8 puntos al deflactor del PIB, frente a los costes laborales que restan 1,2 puntos de inflación. El sindicato demanda que las autoridades controlen el precio de los productos de primera necesidad y una reinversión de los beneficios empresariales, tal y como se contempla en el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva; y exige un plan de recuperación económica que propicie el equilibrio presupuestario a largo plazo (compatibilizando reducción del déficit con estímulos a la actividad económica). Asimismo, reclama un gran consenso de país que apueste por el crecimiento, el empleo y unas reformas fiscales y financieras justas, que garanticen nuestro modelo social y nuestro Estado de Bienestar.

Según ha publicado hoy el Instituto Nacional de Estadística, en el mes de abril el Índice de Precios de Consumo (IPC) se sitúa en el 2,1%, dos décimas más que la tasa registrada el mes anterior, y una décima mayor que el indicador avanzado publicado el pasado 27 de abril. Por su parte, la tasa mensual se sitúa en el 1,4%, el doble que el mes de marzo.

Entre los grupos que han tenido una influencia positiva en la evolución anual son Vivienda, con una variación anual del 4,7%, un punto y medio superior al mes de marzo, debido a que la subida del precio de la electricidad frente a la estabilidad de abril de 2011; y Bebidas alcohólicas y tabaco, con una variación anual del 5,1%, tres puntos más que el año anterior, como consecuencia del aumento de los precios del tabaco. En cambio, dos grupos repercuten de manera negativa en la evolución anual del IPC, y son Transporte, con una tasa anual del 4,8%, cuatro décimas menso que en marzo, debido al descanso de los precios de los automóviles, frente al aumento de los mismos en abril de 2011, y al menor incremento de los carburantes y combustibles; y Ocio y Cultura, que con una tasa del 0,3%, cuatro décimas menos que en marzo, dado el descenso de los precios de los libros de entretenimiento y el viaje organizado.

Por su parte, el Índice de Precios de Consumo Armonizado (IPCA) aumenta dos décimas respecto al mes de marzo, situándose en el 2,0%, una décima menos que el IPC general nacional y seis décimas por debajo de la media de la Zona Euro. Cabe señalar que es el sexto mes consecutivo en el que el diferencial de inflación es favorable a nuestro país.

La inflación subyacente, que mide la variación general de precios descontando los alimentos no elaborados y los productos energéticos, se mantiene en el 1,1%, aumentando su diferencia respecto al índice general, que se sitúa en un punto.

Conclusiones

El Índice de Precios al Consumo del mes de abril de 2012 refleja el aumento de precios derivado principalmente de los tarifazos impuestos por las administraciones, incremento de precios insostenibles con la actual situación de recesión económica y desempleo en nuestro país, situación reconocida oficialmente por el propio Gobierno en la Actualización del Programa de Estabilidad, cuyas previsiones recogen la desacertada política económica que se está llevando a cabo.

La principal conclusión del Programa de Estabilidad es que las políticas implementadas inciden negativamente en el crecimiento y la generación de empleo en el corto plazo. Es decir, que la recesión se alargará en nuestro país gracias a la política económica puesta en marcha, de modo que hay un reconocimiento explícito de que el objetivo no es la recuperación de la economía española, ni, por supuesto, el empleo, sino la reducción del déficit público.

Pero es que el efecto del ajuste presupuestario previsto por el Ejecutivo es más que negativo para la actividad económica, dado que la previsión es que en 2012 el PIB se contraiga un 1,7% y en 2013 apenas crezca un 0,2%. Y estos resultados se van a lograr a través del gobierno fiscal establecido en la Ley Orgánica de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera, que hipoteca el crecimiento y el empleo futuro así como el mantenimiento del Estado de Bienestar y los Servicios Públicos Esenciales, mediante el límite del techo de gasto de las CCAA, no acompañado de un suelo de gasto social, y la obligación de dedicar el potencial superávit únicamente a la reducción de deuda neta.

El escenario económico 2012-2015 se verá condicionado por las devastadores reformas impuestas por el Gobierno, muchas de las cuales (educación, sanidad, transporte, energía) tienden a repercutir en el usuario parte del coste del servicio que recibe. Es decir, el copago se establece por ley y se expande a todos los servicios sociales.

A esto hay que añadir las bondades que, según el Gobierno, la reforma laboral traerá (en el futuro) se basan en la reducción de costes, en una mayor flexibilidad y en una disminución del poder de negociación sindical. Y todo ello para alcanzar una tasa de paro del 22,5% en 2015. Y lo más preocupante son las propias estimaciones a muy largo plazo: en las proyecciones de gasto asociado al envejecimiento, se señala que la tasa de paro de la población entre 20 y 64 años (es decir, dejando fuera a los jóvenes que tienen la tasa de paro más elevada) será del 16,5% en 2020 y del 8,5% en 2030.

A esta ya inadmisible situación hay que añadir otra: el incremento de las desigualdades en la distribución de la renta, desigualdades que de nuevo perjudican a los más afectados por los recortes impuestos por el Gobierno. En este sentido, según los últimos datos disponibles de datos de Contabilidad Nacional Trimestral referidos al cuarto trimestre de 2011, se está produciendo una intensa moderación de la remuneración de los asalariados (-2,1%), lo que provoca que los costes laborales unitarios se estén reduciendo de forma continua desde hace más de dos años. En el cuarto trimestre esta contención se ha agudizado, pasando de caer a un ritmo del -1,5% al -2,5%. Y paralelamente, los excedentes de las empresas y las rentas de los autónomos crecen a un ritmo del 6,6%. De este modo, la evolución de la inflación en nuestro país se debe a la presión que ejercen las rentas empresariales, que aportan 2,8 puntos al deflactor del PIB. Por el contrario, los costes laborales son deflacionistas, restando 1,2 puntos de inflación.

Tal y como recoge el II AENC, es fundamental controlar los abusos en los márgenes empresariales en determinados sectores, que con el único objetivo de incrementar los beneficios de las empresas, no hacen sino aumentar determinados precios en nuestro país. Por eso resulta primordial, además de un crecimiento moderado de los salarios, una contención de los beneficios empresariales, la reducción de las remuneraciones de altos directivos, la reinversión en la actividad productiva, una política fiscal justa y progresiva y un control eficaz por las autoridades públicas de los precios en los productos y servicios de primera necesidad. Y en este sentido hay que denunciar que a los recortes, el aumento de las desigualdades y la pérdida de poder adquisitivo de los salarios hay que añadir los tarifazos (en la luz y el transporte, entre otros) impuestos por las Administraciones Públicas, mediante el incremento de precios y tasas públicas, las mismas administraciones que demandan moderación en el resto de precios y en los salarios.

Y así no salimos de la crisis. Para UGT la actual situación de recesión económica, el insostenible nivel de desempleo, la mayor regresión social y el aumento creciente de las desigualdades desde todo punto de vista, exige un cambio de rumbo inmediato, que busque el crecimiento, crecimiento sostenible, duradero y equilibrado, que consiga generar empleo, estable, de calidad y con derechos.

Y ello exige no demorar más un plan de recuperación económica que restablezca el equilibrio presupuestario a largo plazo, plan respetuoso con los derechos sociales fundamentales, y basado en un sistema fiscal justo, una política industrial dinámica y el compromiso de impulso a la actividad empresarial competitiva y sostenible.

Solo así se logrará una mayor capacidad recaudatoria que consiga una reducción progresiva del déficit público en plazos compatibles con la reactivación económica y la equidad social. Porque España necesita hacer compatible el objetivo de reducción del déficit público con los estímulos a la actividad económica, con el impulso del cambio en el patrón de crecimiento y con el mantenimiento de nuestro Estado de Bienestar.

Desde UGT demandamos un gran consenso de país que apueste por el crecimiento como mecanismo para salir de la crisis y lograr la reducción del desempleo, crecimiento acompañado de las reformas fiscales y financieras necesarias, pero que sostenga en todo momento nuestro modelo social. porque solo así saldremos adelante.

Para más información pulsar en el enlace: www.ugt.es/actualidad/2012/mayo/a11052012.html

 

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Mon, 14 May 2012 10:40:14 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/3900/MCA-UGT-PV-y-la-Federaci%C3%B3n-de-Industria-de-CCOO-PV-se-manifestar%C3%A1n-ma%C3%B1ana-d%C3%ADa-12-de-junio-hacia-la-sede-de-la-patronal-FEMEVAL-en-defensa-del-Convenio-Colectivo.html <![CDATA[MCA-UGT PV y la Federación de Industria de CCOO PV se manifestarán mañana día 12 de junio hacia la sede de la patronal FEMEVAL en defensa del Convenio Colectivo]]> Mañana, día 12 de junio del 2012, partirá una manifestación desde las sedes de UGT y CCOO, que acabará confluyendo en una concentración en la sede de la patronal FEMEVAL, situada en la Avenida Blasco Ibáñez, número 127. Esta concentración comenzará a partir de las 12.30 horas aproximadamente y durará cerca de 2 horas.

El objeto de la misma consiste en mostrar la disconformidad y rechazo de las organizaciones sindicales por la actitud de la patronal en la negociación del Convenio.

Desde que se constituyó la Mesa Negociadora del Convenio, se han dado algunos acontecimientos de enorme trascendencia: la Reforma Laboral, por la vía del Decreto Ley que le resta capacidad al Convenio Colectivo Sectorial a favor de la negociación colectiva en la empresa, y el II Acuerdo Interconfederal para el Empleo y la Negociación Colectiva, que quedó prácticamente arrinconado por la Reforma Laboral.

En este complejo escenario, las dos organizaciones sindicales creemos imprescindible ajustar nuestras propuestas de convenio con dos claros objetivos: mantener el actual Convenio Colectivo y fijar los incrementos salariales y su revisión dentro del marco de moderación que los acuerdos federales aconsejan.

Si no somos capaces de firmar un nuevo convenio nos quedaremos a merced de cada empresario y cada empresa y el referente salarial será el Salario Mínimo Interprofesional.

Los convenios colectivos son los que han determinado la dignidad del trabajo en nuestro país. A través de la Negociación Colectiva hemos fijado el cuánto mínimo por el que se trabaja, el máximo de horas que se trabaja y en qué condiciones imprescindibles se trabaja.

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Mon, 11 Jun 2012 12:08:34 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/3985/Los-representantes-de-los-trabajadores-de-Uni%C3%B3n-Naval-llegan-a-un-preacuerdo-con-la-empresa-.html <![CDATA[Los representantes de los trabajadores de Unión Naval llegan a un preacuerdo con la empresa ]]>  

Este acuerdo contempla los siguientes puntos:
- Los trabajadores afectados por la prejubilación (33) tendrán un porcentaje del 80% según fórmula habitual

- La extinción de contratos se realizará a partir del 15 de agosto y hasta el 31 de diciembre de 2012, en función de las fases de terminación de los contratos actuales.

- Los trabajadores afectados por la extinción de contrato (48) recibirán una indemnización de 45 días por año trabajado, con un tope de 42 mensualidades.

- Programa de recolocación para los trabajadores afectados por la extinción de su contrato.

- Plan de Recolocación Preferente, es decir, bolsa de trabajo para los empleados cuyo contrato se extinga a fin de que si en un futuro se reinicia la actividad de construcción o reparación naval fijar la prioridad o preferencia en la contratación de estos.

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Mon, 16 Jul 2012 18:33:22 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2573/El-movimiento-sindical-europeo-trabajar%C3%A1-por-una-gobernanza-econ%C3%B3mica-al-servicio-de-los-pueblos-no-de-los-mercados-.html <![CDATA[El movimiento sindical europeo trabajará por una gobernanza económica al servicio de los pueblos no de los mercados ]]> De denuncia ante las medidas de austeridad impuestas por la UE y el Fondo Monetario Internacional que van a provocar un largo periodo de recesión, un aumento de la deuda y del desempleo en varios países europeos, y que ponen en serio peligro el futuro de Europa. Medidas cuyo máximo exponente es el nuevo pacto Euro Plus, "un plus" de recortes, a los salarios, las pensiones, el gasto público, la Seguridad Social, los derechos sociales, etc.

Estas medidas son inaceptables para la CES que propone un cambio de enfoque en las políticas europeas, donde se priorice la Europa Social, la Europa del empleo, de los trabajos y salarios dignos, de la igualdad y la lucha contra las distintas discriminaciones. Una Europa que propicie un desarrollo sostenible y respetuoso con el medio ambiente, donde los jóvenes tengan oportunidades, para encontrar empleos de calidad.

La CES apuesta por la mejora del poder adquisitivo de los salarios y destaca que éstos no son el enemigo de la economía, sino su motor, porque promueven el crecimiento y el empleo. En este sentido, exige respeto a la autonomía de los interlocutores sociales en la negociación colectiva y salarial.

Para conseguir todos estos objetivos es necesario trabajar a favor de una mayor fuerza sindical y de más afiliados, y desarrollar una respuesta conjunta a un mercado laboral europeo cada vez más integrado.

La CES se compromete, entre otras cosas, en este manifiesto a luchar a favor de una gobernanza económica al servicio de los pueblos europeos y no de los mercados; exigirá un Protocolo de Progreso Social en los tratados europeos; que se sitúe en primer lugar en la agenda europea el objetivo de más y mejores empleos; y un ataque coordinado contra el desempleo juvenil, con garantías en materia de educación, formación y empleo, invirtiendo e un sistema educativo eficaz desde al educación infantil a la enseñanza superior.

La CES elige su nueva ejecutiva

Bernadette Ségol nueva Secretaria General de la Confederación Europea de Sindicatos

Durante la jornada de ayer, representantes de los sindicatos de 36 países europeos eligieron al equipo que liderará la Confederación Europea de Sindicatos hasta 2015.

Bernadette Ségol fue elegida Secretaria General de la CES e Ignacio Fernández Toxo Presidente. Józef Niemec and Patrick Itschert fueron elegidos como Sub-Secretarios Generales. Y Claudia Menne, Luca Visentini, Veronica Anna-Maria Nilsson, Judith Kirton-Darling han sido elegidos Secretarios Confederales.

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Thu, 19 May 2011 17:04:31 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/3023455/Los-sindicatos-advierten-a-la-Patronal-del-Metal-de-Valencia-que-el-convenio-debe-pasar-por-asegurar-el-empleo--el-poder-adquisitivo-y-la--recuperaci%C3%B3n-derechos.html <![CDATA[Los sindicatos advierten a la Patronal del Metal de Valencia que el convenio debe pasar por asegurar el empleo, el poder adquisitivo y la recuperación derechos]]> Normal 0 21 false false false MicrosoftInternetExplorer4

Daniel Argente y Javier Galarza,  secretarios generales de las federaciones de industria de UGT y de CCOO en el ámbito de la Comunidad Valenciana, han asistido a la reunión de la comisión negociadora, del convenio de la industria, la tecnología y los servicios del metal, para impulsar la negociación del convenio sectorial del metal en la provincia de Valencia, que después de seis meses, parece estancada.

En la reunión  mantenida recientemente entre sindicatos y patronal en referencia a la negociación del convenio colectivo del metal de la provincia de valencia, los sindicatos han manifestado que tras seis meses de negociación es necesario darle un impulso final a las negociaciones, teniendo en cuenta cuales son los ejes nucleares para la representación social.

En este sentido la garantía de un empleo estable y con condiciones es fundamental para los sindicatos. Es por esto que se considera primordial limitar aquellas formulas que generan inestabilidad laboral. Aspectos como la regulación de la introducción de las empresas multiservicios, ajustar el uso de los centros especiales de empleo y garantizar la subrogación de las empresas de interés público, son fundamentales. 

Representantes de UGT FICA PV en la mesa de negociación del convenio del Metal de la provincia de ValenciaA juicio de ambas federaciones sindicales, ya que es incuestionable la mejora de la económica, los incrementos salariales deben sufrir un incremento acorde a  la realidad asegurándose el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras con cláusulas de garantías salariales efectivas.

Por último, la recuperación de derechos sociales como los referentes a permisos y aclaraciones con respecto a la flexibilidad de jornada se hacen imprescindibles para un buen funcionamiento de las empresas. 

Vistos los ejes fundamentales para los sindicatos estos han trasladado la necesidad de centrarse en estos aspectos y que las negociaciones no se dilaten de forma innecesaria con el fin de evitar un conflicto que a día de hoy parece inevitable.

La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT País Valenciano (UGT FICA PV), y la federación de Industria de CCOO País Valenciano, han programado, para el próximo 6 de julio,  una movilización sectorial de los ámbitos funcionales de afectación de ambas, que partirá desde las torres de Serrano de Valencia, y hasta la Conselleria de Industria de la GVA,  para impulsar la defensa del sector industrial como motor de la economía productiva, y reclamar un compromiso de la administración con la recuperación de empleo, de derechos, acorde a los indicadores económicos.

En la manifestación, convocada, se pretende la convergencia, de todos los sectores Industriales, en los que la negociación colectiva esta estancada, o con propuestas patronales poco acordes a los esfuerzos que han venido, sufriendo los trabajadores y trabajadoras en los últimos años.
 
+ info manifestación:
 
MANIFESTACIÓN Por la industria, por la recuperación salarial y de derechos ¡ NO HAY EXCUSAS !
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Thu, 22 Jun 2017 13:00:01 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/6352/Ismael-S%C3%A1ez-es-reelegido-Secretario-General-de-MCA-UGT-PV.html <![CDATA[Ismael Sáez es reelegido Secretario General de MCA-UGT PV]]> Ismael Sáez Vaquero fue reelegido con el 60,77 % de los votos como Secretario General en el V Congreso Nacional Ordinario de la Federación del Metal, Construcción y Afines de UGT del País Valenciano (MCA-UGT PV) que se celebró los días 3 y 4 de diciembre en la ciudad de Valencia.

En el discurso de clausura, Ismael Sáez inició su intervención agradeciendo la participación de todos los delegados y delegadas al Congreso indiferentemente de cual fuese la orientación de su voto, ya que los mecanismos democráticos de la organización permiten el debate interno con el objetivo de seguir mejorando. Además destacó la necesidad de recuperar la unidad que nunca debió perderse para poder afrontar con más fortaleza los problemas que se estan dando en nuestra sociedad. La organización debe poner en práctica los cambios aprobados en los diferentes procesos congresuales  y en los que MCA ha participado activamente como son los servicios jurídicos y el nuevo mapa comarcal, cuyo objetivo es reorganizar el sindicato para hacerlo más efectivo ante los problemas de los trabajadores y trabajadoras que se han visto muy perjudicados con la reforma laboral y por la crisis económica de los últimos años, sin olvidar además, la defensa de otros derechos sociales fundamentales como son la educación, la sanidad, o ley de dependencia, planteando alternativas a las políticas económicas actuales.

La nueva Comisión Ejecutiva se reduce de 11 a 7 miembros con Javier Maqueda Máñez, como Secretario de Organización, Rosa Mª Morado Vázquez, Secretaría de Administración, Daniel Argente Fernández, Secretaría de Política Sindical, Mª Dolores Ruiz Ladrón de Guevara, Secretaría Nacional, Miguel Sebastián Ara, Secretaría Nacional, Eduard Gómez Signes, Secretaría Nacional, y  a la cabeza Ismael Sáez Vaquero, Secretario General.

El acto de clausura también contó con la presencia de Carlos Romero, Secretario General de MCA en el ámbito Estatal, quien manifesto su apoyo a la nueva Comisión Ejecutiva.

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Thu, 05 Dec 2013 13:00:07 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/3595/La-Plataforma-en-Defensa-de-l%80Estat-del-Benestar-i-els-Serveis-P%C3%BAblics-protagonitzar%C3-la-manifestaci%C3%B3-del-dia-29-dabril.html <![CDATA[La Plataforma en Defensa de l’Estat del Benestar i els Serveis Públics protagonitzarà la manifestació del dia 29 d'abril]]> El dia 19 d'abril es va reunir la Plataforma en defensa de l'estat del benestar i els serveis públics, de la que la UGT-PV forma part amb altres sindicats i organitzacions socials. A la reunió es va tractar el recolçament de la convocatòria de manifestació que tindrà lloc el dia 29 d'abril, on la Plataforma agafarà el protagonisme, com a representació del moviment social del País Valencià davant les retallades en educació i sanitat . Descarregar cartell valencià castellà Descargar Manifiest valencià castellà.

També, la Plataforma per la Millora i Defensa de la Sanitat Pública Valenciana demana la recuperació de l'impost de patrimoni per a evitar les mesures de repagament sanitari i amb el que es podria recaptar 150 milions d'euros. Este organisme rebutja les mesures aprovades hui en el Consell de Ministres, ja que suposen un tipus d'impost sobre la malaltia que pagaran les persones pensionistes i treballadores. Estes es concreten en el pagament del 10% per a les persones pensionistes i un augment del 40% o 50% en funció de les rendes. Les mesures aprovades suposen rebaixar les pensions para més de 8.500.000 persones en tot l'Estat. Per a la Plataforma, el dret a la salut no pot dependre de la reducció del dèficit. Els retalls tornen a afectar els sectors més dèbils de la societat, com són les persones pensionistes, sobretot les que tenen rendes baixes. L'argument del pagament dels medicaments en funció de les rendes, tracta d'amagar la gravetat de la mesura.

Les persones ja paguen impostos i per eixa via és per la qual s'ha de finançar la sanitat. Altres mesures, com la millora de mesures preventives en salut, les monodosis en la dispensació de medicines o la baixada dels preus dels fàrmacs, evitarien accions com les previstes pel Govern, que rebaixen la qualitat de vida de la ciutadania, en especial dels sectors més vulnerables de la societat: jóvens, dones i immigrants i augmenten la desigualtat i la pobresa.

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Wed, 25 Apr 2012 10:49:49 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2112/MCA-UGT-PV-anuncia-movilizaciones-si-Ascer-no-paga-los-atrasos.html <![CDATA[MCA-UGT PV anuncia movilizaciones si Ascer no paga los atrasos]]> El Secretario General de MCA-UGT PV, Ismael Saez, ha explicado que las empresas asociadas a Ascer sólo han cumplido de manera parcial la sentencia del Supremo, ya que el importe de los atrasos que deben abonar asciende al 2,3% del salario, mientras que hasta el momento sólo han abonado un incremento del 1,18%, cantidad que no se corresponde con lo que dictaminó el Supremo.

Por ese motivo, MCA-UGT PV anuncia movilizaciones para que Ascer cumpla la sentencia que afecta a 20.000 trabajadores del sector.

Hay que recordar que este conflicto se produjo porque la patronal sostenía que mientras en el 2008 el aumento del IPC ascendió a 1,4% en el año 2009 no existió tal previsión por lo que opinaba que las tablas salariales del 2008 deben revisarse ajustándolas al 1,9% mientras que los sindicatos mantenían que, aunque no existiera previsión oficial explícita sobre el IPC, tal previsión venía implícita en la Lay de Presupuestos. 

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Tue, 16 Nov 2010 11:54:05 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/3762/NUEVA-Propuesta-Vossloh-para-II-Convenio.html <![CDATA[NUEVA Propuesta Vossloh para II Convenio]]> COMITÉ  DE  EMPRESA   INFORMA

      El pasado Miércoles 9 de mayo, mantuvimos una nueva reunión, a petición de la Empresa, para tratar el Convenio Colectivo, en dicha reunión nos entregaron una nueva propuesta (adjunta en apartado Negociación Convenio). Como habréis observado la propuesta que la empresa nos hace incide en seguir recortando derechos adquiridos durante muchos años por el conjunto de trabajadoras y trabajadores de esta empresa, los cuales queremos resaltar por la importancia que tienen:

 

  •  Jornada actual de 1688 horas anuales pasar a 1.746 horas/año
  •  Que no computen los 15 minutos de bocadillo como trabajo efectivo.
  •  Eliminar la jornada intensiva.
  •  Posibilidad de elaborar calendarios por secciones o grupos de trabajo en donde se pueda trabajar los sábados o domingos si las necesidades técnicas, organizativas o productivas así lo requieran.
  •  Mantiene el adelantar la salida de los autobuses con el propósito que estos estén 15 minutos antes de iniciar la jornada así como a la hora de la salida retrasarlos 15 minutos

 

Sobre los incrementos salariales, también hacen modificaciones que empeora la anterior propuesta ya que platea que se aplicaría el incremento a partir del día 1 del mes siguiente de la firma del convenio, por lo tanto de atrasos ni soñarlo, quedamos convocados, para la próxima semana en donde nos expondrán ejemplos, en que consiste, la nueva formula de incremento salarial.

 

Respecto a los turnos de trabajo, no solo empeora el redactado de cómo acceder a los mismos, sino que además reduce un 50%  económicamente el plus que actual cobramos. También recorta el 50% en el artículo 13.

 

Reducir el grupo de trabajo para las nuevas incorporaciones durante un periodo de tiempo.

 

La empresa quiere, eliminar del convenio, la cláusula que limitaba las Empresas de Trabajo Temporal ( E.T.T.)

 

Suprime los complementos por incapacidad temporal, ya sea baja por enfermedad o accidente.

 

Estas son algunas de las propuestas que la Empresa nos esta planteando.

 

Por parte del Comité de Empresa le manifestamos, el rechazo a dichas propuestas las cuales empeoran las condicionas actuales del conjunto de la plantilla de Vossloh España, lamentamos que la Empresa haga oídos sordos a la propuesta que CC.OO. y U.G.T. le hicimos en su día pues acogiéndonos a los acuerdos sobre la negociación colectiva subscritos entre CEOE y Sindicatos estamos dispuestos a negociar un incremento salarial moderado y replantearnos una reducción de jornada moderada en base ha mejorar el empleo en fabrica.

 

También queremos manifestar que dicha propuesta no se corresponde por parte de la Empresa con los resultados del ejercicio ya que como todos conocéis el año 2011 el grupo Vossloh y Valencia obtuvo beneficios.

 

 

Recordamos que el gasto de personal por los datos que tenemos sobre el ejercicio 2010, fue de 34.3 millones de euros es decir Valencia Vossloh dedico en el 2010 algo mas de 18 euros de cada 100 que genero como valor al pago del personal propio. Además dentro del gasto de personal se contabilizan sueldas, dietas y remuneraciones a los Administradores y el personal de Alta Dirección por valor de 1.8 millones de euros, la misma cantidad que el ejercicio 2009.

 

Estos datos demuestran que los salarios de la mayoría de trabajadoras y trabajadores de Valencia son muy moderados a EXCEPCION DEL PERSONANAL DE ALTA DIRECCION.

 

Tampoco estamos de acuerdo y así se lo manifestamos a la Empresa que por muchas reformas laborales que el gobierno haga y empeore la legislación laboral, nosotros seguiremos movilizándonos cuando lo acordemos entre todos en defensa de los derechos adquiridos durante muchos años.

 

Por ultimo queremos manifestar a la dirección de la Empresa, que no es de recibo, el querer aprovechar la situación de crisis a nivel Mundial para empeorar las condiciones económicas y sociales y la Empresa se equivocara si elige la senda de los recortes en vez del dialogo como en los últimos tiempos hemos practicado, ya que las trabajadoras y los trabajadores no somos los responsables de la crisis.

 

Seguiremos informando.

 

 

 

 

                                                   Albuixech, a 11 de Mayo de 2012    

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Mon, 14 May 2012 12:34:58 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/4564/Convocadas-movilizaciones-para-el-d%C3%ADa-10-de-marzo--%80%9CContra-el-paro--Por-la-regeneraci%C3%B3n-de-la-democracia%80-.html <![CDATA[Convocadas movilizaciones para el día 10 de marzo “Contra el paro. Por la regeneración de la democracia”.]]> El próximo día 10 de marzo bajo el lema "Contra el paro. Por la regeneración de la democracia", hay convocadas movilizaciones en más de 50 ciudades de España.

El objetivo de estas movilizaciones es exigir un cambio de políticas tanto en nuestro país como en el conjunto de la Unión Europea. Cabe exigir políticas que logren luchar contra el desempleo y no crear más desempleo como está sucediendo ahora mismo. 

La situación actual se ve agravada por las malas políticas que solo estan generando más recesión económica, más paro y más desigualdad social.

Es difícil entender como los gobiernos pueden ser tan generosos con el déficit de la banca mediante ayudas con dinero público, y en cambio, practiquen duros recortes en cuestiones fundamentales para las personas como son la educación o sanidad y no invirtiendo en investigación, desarrollo e innovación, apostando por políticas que generen empleo. 

Los 6 millones de desempleados en nuestro país y el fracaso de las políticas aplicadas en 2012, son razones mas que suficientes para movilizar-nos el próximo 10 de marzo.

Para ver horarios de las movilizaciones pinchar aqui

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Mon, 04 Mar 2013 11:42:00 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/4143/Manifiesto--Por-el-crecimiento-y-el-desarrollo-de-la-industria.html <![CDATA[Manifiesto. Por el crecimiento y el desarrollo de la industria]]> La actual crisis económica ha puesto de manifiesto las carencias y debilidades del modelo de crecimiento español. La pasividad del Gobierno del Partido Popular a la hora de apostar por medidas que impulsen el crecimiento de nuestra industria y propicien un cambio de modelo productivo basado en la industria está generando más competitividad, y más deslocalizaciones de empresas.

 

 

MANIFIESTO

Metal, Construcción y Afines de UGT (MCA-UGT), Federación de Industria; la Federación de Industria de CCOO (Industria de CCOO) y la Federación de Industria y Trabajadores Agrarios de UGT (FITAG-UGT) hemos convocado concentraciones, manifiestaciones y asambleas en el día de hoy para concienciar a la sociedad y a los poderes públicos de la importancia de contar con un sector industrial fuerte, sólido y diversificado, capaz de hacer frente a los retos presentes y futuros, y generar empleo estable y con derechos.

 

Las movilizaciones se enmarcan en el Día de Acción Europeo convocado por la federación sindical europea de industria IndustriALL Europa, que representa a 7,1 millones de trabajadores de los sectores industriales europeos, exigiendo un cambio de modelo de crecimiento bajo el lema "La Industria - ¡Somos nosotros!

 

Contar con una industria fuerte pasa, necesariamente por un cambio de modelo de crecimiento económico, que debe dar fortaleza y solidez a nuestra economía. Este cambio de modelo debe basarse en un aumento del peso de la industria en la composición del PIB, en el desarrollo e incorporación de medidas sostenibles y en la mejora de la calidad del empleo.

 

La debilidad de nuestra industria se manifiesta, entre otros, en:

  • La destrucción del 25% del empleo industrial, que ha ido disminuyendo de manera continuada desde el comienzo de la crisis. En el período 2008-2012 se han perdido 806.100 puestos de trabajo, de los que 733.000 eran empleos asalariados.

 

  • La desaparición de tejido empresarial, que es casi imposible de recuperar. Entre 2008 y 2012 desaparecieron 31.292 empresas, el 14% del total de empresas perdidas, que dadas las necesidades de capital que requiere la industria serán difícilmente recuperables en los próximos años.

 

  • La pérdida de participación en la economía, que nos aleja de los principales países industrializados.

 

MCA-UGT, Industria de CCOO y FITAG-UGT hemos propuesto la puesta en marcha de una Plataforma por el Crecimiento y Desarrollo de la Industria en nuestro país, una alternativa sindical a la que pueden incorporarse todas las entidades, instituciones y organizaciones que apuesten decididamente por la industria.

 

Las alternativas sindicales para conseguir una industria fuerte se basan en

 

  • § Desarrollar una política industrial expansiva en un contexto de política económica restrictiva.
  • El ahorro en inversión supone menos I+D+i, infraestructuras, etc... Invertir no es gastar.

 

  • § Ganar en competitividad respetando los derechos sociales.
  • La base de la competitividad es la calidad, el diseño, la innovación, la tecnología, y no la reducción de derechos laborales.

 

  • § Fortalecer el diálogo social.
  • Diálogo social significa una negociación colectiva fuerte y acuerdos que sustenten la política industrial.

 

  • § Establecer objetivos claros y cuantificados.
  • Fruto de un diagnóstico previo y compartido.

 

  • §  

    MANIFIESTO

    Dar coherencia a las medidas.
  • Las medidas aplicadas en materia de política industrial por las distintas Administraciones Públicas deben ser coherentes.

 

  • § Sectorializar la política industria
  • La interrelación entre los sectores industriales obliga a medidas de política industrial de carácter horizontal y sectorial.

 

  • § Articular instrumentos de apoyo a los sectores industriales
  • En el marco de los planes sectoriales y siempre que cumplan las condiciones.

 

  • § Crear un marco idóneo para el desarrollo de la industria mediante la internacionalización de la misma, una política energética estable, la innovación al alcance de todas las empresas, el asesoramiento tecnológico, un uso eficiente de los recursos, un Sistema de formación que facilite el acceso de trabajadores y empresarios y cubra las necesidades actuales y futuras de los sectores, una logística fuerte, y la cooperación empresarial.

 

Es necesario acabar con el progresivo debilitamiento de nuestra industria impulsando un cambio de modelo de crecimiento que sitúe a la industria en el eje de todas las políticas de las distintas administraciones públicas.   

Hay convocada concentración para el próximo lunes, día 8 de octubre, a las 11 horas, frente a la Consellería de Industria, C/ Colón, nº 32. València. Quedaremos a las 10 horas en la Sede Central de UGT PV. 

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Fri, 05 Oct 2012 11:44:25 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/3597/7-sindicalistas-de-la-empresa-Vossloh-Espa%C3%B1a-detenidos--por-los-altercados-producidos-durante-la-huelga-del-29-M-.html <![CDATA[7 sindicalistas de la empresa Vossloh España detenidos por los altercados producidos durante la huelga del 29-M.]]>     En los siguientes enlaces podéis ver las noticias sobre las detenciones que se han producido en fábrica  estos días 23 y 24 de abril.

 

 

 

   -Enlace 1 abrir.

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Wed, 25 Apr 2012 11:34:52 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/4015/La-movilizaci%C3%B3n-contin%C3%BAa-una-respuesta-sim%C3%A9trica-a-una-pol%C3%ADtica-que-perjudica-a-la-inmensa-mayor%C3%ADa-de-la-poblaci%C3%B3n.html <![CDATA[La movilización continúa: "una respuesta simétrica a una política que perjudica a la inmensa mayoría de la población"]]> La Cumbre Social, convocada por UGT y CCOO, e integrada por cerca de 200 colectivos, que representan a la sociedad civil, ha suscrito una Declaración para expresar el rechazo a la política de recortes del Gobierno y establecer un calendario de movilizaciones y protestas para frenar una política que lleva a nuestro país a la ruina y empobrece a la población.

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha manifestado- en la rueda de prensa posterior, en la que han participado distintos representantes de la Cumbre- que se ha dado un paso para intentar establecer un ámbito de respuesta a las imposiciones y recortes del Gobierno, que tenga "una cierta simetría" con el impacto de están teniendo sobre la población. En este sentido, ha aclarado que "los damnificados por los recortes en España son la práctica totalidad de la población española, salvó una minoría muy poderosa, desde el punto de vista económico y político. Por tanto, el ámbito de respuesta, el ámbito para definir las alternativas debe tener esa cierta simetría".

Méndez ha destacado que la movilización tiene que ser muy representativa, un movimiento transversal, en el que pueden participar todas las personas u organizaciones que se sientan perjudicadas por las políticas del actual Gobierno y quieren compartir la definición de alternativas.

En la rueda de prensa además de Cándido Méndez y el Secretario General de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, han participado: Joaquín Bosch Grau, de la Asociación de Jueces para la Democracia; Inés Herrero, de la Unión Progresista de Fiscales; Carlos Cruzado, del sindicato de Técnicos del Ministerio de Hacienda (GHESTA); Yayo Rodríguez, de Ecologistas en acción; Alexia Maniaga, del Sindicato de Arquitectos; y Aída Leal, en representación de la Plataforma Social en Defensa de los Servicios Públicos y el Estado de Bienestar. Todos han expresado el rechazo a la injusta e ineficaz política de recortes del Gobierno y la necesidad de aunar esfuerzos para hacer frente a la misma.

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Thu, 26 Jul 2012 12:43:21 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/3023019/Reuni%C3%B3n-del-Pleno-de-la-Secci%C3%B3n-Sindical-UGT-en-Stadler-Valencia.html <![CDATA[Reunión del Pleno de la Sección Sindical UGT en Stadler Valencia]]>

Hoy jueves 15 de junio de 2017, por acuerdo UNANIME de la Comisión Ejecutiva de UGT en Stadler Rail Valencia, ha convocado al Pleno de la Sección Sindical.

Comienza la reunión del Pleno, con la participación del 85% de sus componentes y con la presencia de varios responsables de la Federación UGT FICA.  

Toma la palabra en primer lugar, Pedro Murat, actual responsable, saludando a todas y todos los presentes, haciendo un pequeño repaso de sus casi dos años al frente de la Sección Sindical, indicando que están siendo unos tiempos de muchos cambios, que desde el inicio de la presente legislatura, hemos sufrido cambios en nuestra estructura de Ejecutiva. El primero, demasiado rápido, muy doloroso, nuestros estimables, inolvidables e irrepetibles compañeros Pepe Meroño y J.C Amado. Posteriormente, por motivos de trabajo y su desplazamiento a USA el compañero Andrés Macarro, luego nuestros  estimados compañeros Eduardo Carrasco y Raimundo Sancho, se nos han jubilado, tras más de cuarenta años en activo y varias legislaturas como delegados de UGT, eso sí, aún seguimos pidiendo consejo y asesoramiento. Todo esto conlleva la incorporación de cinco nuevas personas, que lo están haciendo muy bien, formándose, acudiendo a las jornadas sindicales de asesorías, mítines, viajes, aprendiendo a estar y a dirigirse a todos los sitios oficiales, además de estar en la responsabilidad interna de las labores asignadas dentro de fábrica, la verdad, respondiendo a lo grande.

En éste momento, estamos en los inicios de un nuevo Convenio Colectivo, las primeras propuestas puestas encima de la mesa, como en toda España y como ya os mantenemos informados/as, son totalmente opuestas, las propuestas de UGT van en la línea de mantener el poder adquisitivo, recuperar para los más jóvenes incorporaciones, lo que la reforma laboral permitió a la patronal y que nuestra empresa aprovecho lo que la ley permitía; con el argumento de la tasa horaria y en el tema del empleo fijo, que sean los primeros los que más jornadas trabajadas llevan con nosotros, sean quien sean, entendemos se lo merecen, además y muy importante; mantener y mejorar una calidad que nos permita competir. Tras cinco años de Convenio, la petición de la empresa, y como siguen las mismas leyes laborales, van en el mismo sentido del convenio pasado; con la mismo argumento “tasa horaria”. Veremos donde podemos llegar, eso sí, todos/as nos necesitamos a todos/as.

Resumiendo, a la actual Ejecutiva UGT Stadler, éste, nos parece un buen momento para en la línea de seguir adecuando, renovando y dando paso a componentes más jóvenes, hacer cambios y  readecuar las distintas responsabilidades. Tras lo cual os presentamos  el acuerdo unánime, como cambio o relevo más notorio está; que el nuevo Secretario General sea el compañero Raúl Ortega Calvillo.

 Secretario General, Delegado Sindical y Seguridad y Salud:

Raúl Ortega Calvillo.

Secretario de Organización, Negociadora, Formación:

M. Ángel Sierra Sepúlveda.

Secretario del Comité, Negociadora y Comisión de Igualdad:

Pedro R. Murat Castellanos.

Vocalía, Comisión de Igualdad y Seguridad y Salud:

Sonia Pérez Giménez

Vocalía, Salud Laboral y Comedores:

Juan José Bartolomé Vega.

Vocalía, Negociadora, Autobuses y Comedores:

Vicente Mengual García.

Vocalía, Negociadora y Productividad:

Néstor López Jiménez.

Vocalía, Comedores y Autobuses:

Juan Belda Baño.

Vocalía y Delegado Sindical:

José María Sánchez Romero.

Tras la presentación de la propuesta, el Pleno de la Sección Sindical, y por decisión UNÁNIME queda aprobada. En las próximas asambleas de Sección Sindical, se presentará a todas las afiladas y afiliados los cambios aprobados.

 Hay varias intervenciones.

Nuevamente el compañero RAUL ORTEGA, agradece la confianza que en él recae, haciendo una intervencian a los presentes dando muchas gracias y apuntando un mensaje claro, siempre hemos necesitado, necesitamos y necesitaremos solo una cosa, que nos ayudéis a mejorar estando a nuestro lado. Nosotros la delegada y delegados al lado vuestro ya lo estamos,  con nuestros errores y aciertos, con los que estuvieron , están y estarán al frente de este sindicato.

Un abrazo.

Un saludo y ánimo a la Sección Sindical UGT, para seguir trabajando por las personas.

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Sat, 17 Jun 2017 16:26:17 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2129/Agradecimiento-a-los-delegados-que-asistieron-a-las-Jornadas-informativas-sobre-la-Reforma-del-Mercado-de-Trabajo.html <![CDATA[Agradecimiento a los delegados que asistieron a las Jornadas informativas sobre la Reforma del Mercado de Trabajo]]> Mon, 29 Nov 2010 13:26:47 +0000 http://www.ugt-ficapv.org/ver/3044214/Renfe-comprar%C3%A1-nuevas-locomotoras-para-la-divisi%C3%B3n-de-Mercanc%C3%ADas.html <![CDATA[Renfe comprará nuevas locomotoras para la división de Mercancías]]> En la actualidad, el parque de locomotoras y tractores de Renfe Mercancías está compuesto por 329 unidades de las que, según lo previsto en el Plan de Gestión, se van a enajenar 72 locomotoras.

Las características de este parque resultan insuficientes para abordar el desarrollo de la operación en los nuevos escenarios que se van a desarrollar, por lo que se diseñará un plan de ampliación, ya que el material de tracción es determinante para la competitividad de la oferta ferroviaria.

Para la extensión del parque de locomotoras, Renfe tendrá en cuenta condicionantes como la extensión del ancho de vía UIC, que deberá hacerse compatible para la explotación en el ancho ibérico; la expansión de la electrificación de la red en coherencia con el objetivo de descarbonización del sistema de transporte y con tensiones de 3.000 y 25.000 voltios, así como con la necesidad de hacer frente a la orografía española.

 También será requisito imprescindible la necesidad de combinar la capacidad de arrastre con prestaciones de adherencia, velocidad, aceleración y otras que respondan a las exigencias comerciales de los clientes. Los diferentes sistemas de señalización que conviven en la red, algunos de ellos con tecnologías muy avanzadas o la capacidad de operar en redes internacionales, son asimismo elementos determinantes para Renfe Mercancías a la hora de dimensionar su parque de tracción.


Así, en función de estos condicionantes, y en especial de las previsiones de los escenarios de la infraestructura, el número de nuevas locomotoras que el operador público necesitaría se sitúa entre 30 y 45, de las que 15 serían de tecnología híbrida.
 
fuente fomento-renfe

 

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Thu, 14 Dec 2017 20:18:49 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/5414/Los-trenes-tram-de-Feve-para-Le%C3%B3n-llevan-m%C3%A1s-de-un-a%C3%B1o-almacenados-en-Valencia.html <![CDATA[Los trenes tram de Feve para León llevan más de un año almacenados en Valencia]]> aqui.]]> Mon, 23 Sep 2013 10:38:07 +0000 http://www.ugt-ficapv.org/ver/2085/Manuel-Fern%C3%A1ndez-%80Lito%80-%80%9CQueremos-negociar-y-discutir-con-el-Gobierno-para-cambiar-aspectos-de-la-reforma%80.html <![CDATA[Manuel Fernández ‘Lito’: “Queremos negociar y discutir con el Gobierno para cambiar aspectos de la reforma”]]> "Queremos hablar de la gestión de la huelga que ha dado un resultado muy digno con un porcentaje muy amplio en nuestros sectores", ha afirmado ‘Lito', al tiempo que ha destacado la voluntad de "negociar y discutir con el Gobierno para poder cambiar aspectos de la reforma", puesto que "la huelga se hace para cumplir los objetivos".

‘Lito' ha señalado que para ello sería necesario que hubiese un nuevo dirigente de la CEOE y que "el Gobierno haya entendido el mensaje que demanda los trabajadores y muchos empresarios responsables".

Además, ha destacado la necesidad de estar atentos a los movimientos que se están produciendo en Europa y ha negado que los sindicatos no estén ejerciendo su responsabilidad.

En este sentido, Ismael Sáez, ha subrayado que las empresas pasan por dificultades por la rescisión del crédito y que en nuestra Comunidad la crisis se agrava por el peso tan grande que ha tenido el sector inmobiliario. Ante este escenarios "los sindicatos estamos ejerciendo nuestra responsabilidad, acordando ERE cuando no hay alternativa, convirtiendo a trabajadores en fijos discontinuos para que no pierdan su empleo, flexibilizando las condiciones del mercado de trabajo y modificando las subidas salariales para adaptarnos a las circunstancias".

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Wed, 27 Oct 2010 16:08:49 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/3204/Es-hora-de-que-el-Gobierno-demuestre-%80%9Csu-compromiso%80-con-el-di%C3%A1logo-social.html <![CDATA[Es hora de que el Gobierno demuestre “su compromiso” con el diálogo social]]> UGT reclama al Gobierno que, más allá de los mensajes grandilocuentes del Gobierno sobre la reforma laboral y los reiterados anuncios sobre su importancia, profundidad y equilibrio, es necesario que cumpla ya con el mandato constitucional y convoque a los interlocutores sociales para conocer el contenido concreto de las medidas que quiere aprobar y que afectan de manera directa a los trabajadores (desempleados y ocupados) y empresas, a las familias y a la sociedad en general.

Tanto el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, como la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, no dejan de reiterar su apuesta por el diálogo social, pero ya es hora de pasar de la retórica a los hechos y que, en el marco del diálogo social tripartito, permita a los interlocutores sociales conocer, detallada y concretamente, las medidas que quieren aprobar para poder transmitirle, al mismo tiempo, su opinión sobre las mismas.

El sindicato considera que el problema del desempleo en España no es la regulación laboral sino la crisis provocada por el sistema financiero y la debilidad de nuestro tejido productivo; las políticas de ajustes y recortes (las últimas cifras de paro lo constatan); y la inexistencia de demanda, lo que está provocando la caída del consumo, de la actividad y del empleo.

Por otra parte, UGT defiende el valor del II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012-2014, un ejercicio de responsabilidad incuestionable de sindicatos y empresarios, en respuesta a la grave situación que vive nuestro país. Este acuerdo contempla medidas ágiles y eficaces para dar respuesta a las dificultades a través de la flexibilidad negociada, facilita la capacidad de adaptación de las empresas en tiempo de trabajo, funciones y movilidad para evitar despidos; y vertebra y articula la negociación colectiva, desde los sectores y la adapta a los ámbitos más cercanos a la empresa, sector provincial. Todo ello dentro del marco legal vigente y sin reformas legislativas. Asimismo, el pacto de rentas alcanzado obedece al objetivo prioritario de contribuir a reactivar la actividad económica y el empleo.

Por todo ello, el sindicato niega que el II AENC solo sea un punto de partida, como afirma el Gobierno, a partir del cual legislará. Es un punto de partida y llegada, que normaliza las relaciones laborales en nuestro país, que pone en valor la negociación colectiva (cuyas reglas sólo pueden fijarse por las partes legitimadas para ello, es decir, los representantes de los trabajadores y de los empresarios) y que debería haberse valorado, debidamente, en el Consejo Europeo del pasado 30 de enero.

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Thu, 09 Feb 2012 11:10:11 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2565/El-Tribunal-Superior-de-Justicia-falla-a-favor-de-los-sindicatos-en-la-demanda-interpuesta-por-el-conflicto-de-las-tablas-salariales-del-azulejo.html <![CDATA[El Tribunal Superior de Justicia falla a favor de los sindicatos en la demanda interpuesta por el conflicto de las tablas salariales del azulejo]]> El Tribunal Superior de Justicia declara en su fallo que las tablas salariales del 2009 son las defendidas por lo sindicatos, es decir, que el incremento salarial que corresponde a los trabajadores es del 2,5% sin deflactar el 1,1% como defendía la patronal.

De esta manera, la Patronal Ascer deberá pagar atrasos a cerca de 20.00 trabajadores y además, la sentencia obliga a que se revisen también los incrementos de 2010 y 2011 de acuerdo con las nuevas tables salariales.

En 2009, Ascer descontó un 1,1% ya que consideraba que había que restar la diferencia entre el IPC Real del previsto.

 Desde UGT mostramos nuestra satisfacción por esta sentencia que revalida lo firmado en el Convenio Colectivo y esperamos que la patronal cumpla con la sentencia. En breve, se demendará a la patronal a que cumpla lo sentenciado.

 

 

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Wed, 11 May 2011 13:15:07 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2158/MCA-UGT-critica-al-Gobierno-por-no-acometer-un-verdadero-Plan-de-Estado-de-Rehabilitaci%C3%B3n-.html <![CDATA[MCA-UGT critica al Gobierno por no acometer un verdadero Plan de Estado de Rehabilitación ]]>  

La decisión adoptada en el último Consejo de Ministros de modificar el Real Decreto del Plan Estatal de Vivienda y Rehabilitación con el fin de impulsar las ayudas para el acceso a una vivienda o su rehabilitación,  está bien encaminada pero, a juicio de MCA-UGT, el Gobierno se ha quedado corto en sus planteamientos para que verdaderamente se pueda generar empleo  en el castigado sector de la Construcción.

Sobre este tema escribe un artículo en el blog de la Federación el Secretario Federal y responsable del sector de la construcción de MCA-UGT,  Juan Carlos Barrero, que critica que no se haya diseñado un verdadero Plan de Estado que coordine las actividades en esta materia de las distintas administraciones públicas.

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Wed, 29 Dec 2010 12:17:23 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2161/C%C3%A1ndido-M%C3%A9ndez%80%9CHay-una-oportunidad-de-pacto-que-el-Gobierno-deber%C3%ADa-saber-aprovechar%80-.html <![CDATA[Cándido Méndez:“Hay una oportunidad de pacto que el Gobierno debería saber aprovechar” ]]> "En el escenario que hemos planteado, no solo consideramos posible un acuerdo sino que lo consideramos muy necesario y muy importante para este país, porque sería la única manera de encarar con mayores garantías de éxito la lucha contra la crisis económica y propiciar la recuperación de le economía".

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha realizado estas declaraciones en una entrevista en Cataluña Radio donde ha subrayado que "ahora el Gobierno tiene una buena alternativa", ya que si se presenta en Bruselas con un gran acuerdo que refleje el consenso social de sindicatos patronal y el consenso parlamentario, esa es "una herramienta de persuasión formidable en relación con la Comisión Europea y en relación con los mercados".

Méndez ha destacado que ese objetivo "exige un fuerte consenso" y ha señalado que "nosotros quisiéramos propiciar ese consenso sabiendo que hay problemas muy serios que separan la posición del Gobierno y la de los sindicatos como puede ser la Reforma Laboral o sus posiciones en relación con el futuro de las pensiones". "A pesar de esos problemas, lo que si hay que constatar ahora es que estamos hablando de un pacto amplio y, por lo tanto, hemos aparcado la tensión, algo que el Gobierno debería saber aprovechar" ha añadido.

En cuanto a la Reforma del Sistema de Pensiones el Secretario General de UGT ha subrayado que "hay una diferencia de enfoque muy notable con el Gobierno". Ha recordado que la jubilación a los 67 años en España ya es una realidad respaldada por un acuerdo social y por el Pacto de Toledo desde hace cuatro años. "Esa cifra ya existía en nuestro país, ahora de lo que se trata es de que el Ejecutivo aproveche esta oportunidad y defina unas propuestas que nos permitan ahorrar, pero que no endurezcan la edad de jubilación en el medio y en el largo plazo".

Méndez ha manifestado que es muy importante que "el arco parlamentario participe en las negociaciones porque si de verdad se pretende buscar un acuerdo que permita la sostenibilidad de nuestro Sistema Público de Pensiones hacia el 2027, es de cajón que participen los partidos políticos que articulan la capacidad de gobernar en nuestro país". Lo que hacer, ha dicho, "es reconstruir el Pacto de Toledo, y de aquí al 25 quien tiene el reto de fraguar y recuperar ese consenso es el Gobierno".

Cándido Méndez ha explicado que en la propuesta del Gobierno, lo que en apariencia se plantea como una flexibilización de las posiciones se puede convertir en un nuevo endurecimiento ya que si, "en el día de hoy, en el corto plazo, hay quienes cumplen con esas largas carreras de cotización que propone el Gobierno pero, en el largo plazo, y sabiendo que las carreras profesionales estan sufriendo una modificación para llegar a ser largas, se convierte en una medida de endurecimiento.

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Thu, 13 Jan 2011 19:31:31 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/4420/Principio-de-acuerdo-para-el-convenio-sectorial-del-azulejo-en-Castell%C3%B3n.html <![CDATA[Principio de acuerdo para el convenio sectorial del azulejo en Castellón]]> Tras una larga jornada de negociación, el pasado viernes día 11 de enero, se llego a un principio de acuerdo entre sindicatos y patronal para el nuevo convenio sectorial del azulejo.

En el caso de que sea ratificado por los trabajadores, este acuerdo se firmaría el próximo 23 de enero, teniendo una vigencia de tres años, de 2012 a 2014. Entre los aspectos más destacables, se contempla un incremento salarial para 2014 de un 1,8 por ciento, tras la congelación de los sueldos de los ejercicios 2012 y 2013. Además, la patronal Ascer asumirá los atrasos derivados de la sentencia, abonandolos en cuatro plazos a lo largo de la vigencia del convenio. Un abono que supondrá el reembolso de un porcentaje del 2,3 % de los salarios de 2009, 2010, 2011 y 2012, esto es, el equivalente a una mensualidad y, en algunos casos, incluso a una cifra superior.

También contempla, entre otras cuestiones, que la cláusula de ultraactividad se prolongue, pasando a dos años.

Los representantes de MCA-UGT PV, Vicente Chiva e Ismael Sáez, se mostraron satisfechos con este principio de acuerdo, ya que teniendo en cuenta la situación económica actual, que esta afectando de manera importante al sector, hay que valorar positivamente el hecho de poder mantener un convenio para el sector que garantice unas condiciones dignas para el conjunto de los trabajadores. 

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Mon, 14 Jan 2013 12:47:41 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2492/MCA-UGT-logra-acordar-la-limitaci%C3%B3n-de-la-actividad-de-las-ETTs-en-los-sectores-de-construcci%C3%B3n-y-de-tendido-el%C3%A9ctrico-de-alta-tensi%C3%B3n-.html <![CDATA[MCA-UGT logra acordar la limitación de la actividad de las ETTs en los sectores de construcción y de tendido eléctrico de alta tensión ]]> MCA-UGT ha conseguido acordar la limitación de la actividad de las empresas de trabajo temporal (ETT) en las tareas de los sectores de la construcción y de tendido eléctrico de alta tensión. Tras los acuerdos firmados ayer, la participación de las empresas de trabajo temporal en ambos sectores del ámbito de la Federación Sindical, continuará siendo limitada en actividades y puestos de trabajo de especial riesgo y peligrosidad.

En el sector de la construcción, el acuerdo, que fue firmado por MCA-UGT, FECOMA-CCOO y la patronal CNC, limita la actividad de las Empresas de Trabajo Temporal para los puestos de trabajo que se desarrollan en las obras de la construcción, ya sea mediante limitación total o una relativa. 

En el caso de los trabajos de tendidos eléctricos, actividad encuadrada en el sector del metal , el acuerdo fue firmado por MCA-UGT,  FI de CCOO y la patronal Confemetal, en el marco de las negociaciones del Convenio General del Metal, a partir de los trabajos desarrollados durante varias semanas por una comisión constituida entre las partes para regular las competencias de las ETT en este sector.

Para Carlos Romero, Secretario de Política Sindical y Sectorial de MCA-UGT, "la firma de ambos acuerdos es muy importante, ya que la Reforma  Laboral permitía la entrada de trabajadores de ETTs en sectores de riesgo que hasta ahora tenían vetado entrar, que en el ámbito de nuestra Federación son básicamente la construcción y los tendidos de líneas de alta tensión".

 "Teníamos hasta el 31 de marzo para ponernos de acuerdo en qué actividades debían ser desarrolladas exclusivamente por trabajadores del sector -señala el dirigente de MCA-UGT-  con la amenaza es que si a esa fecha no hubiésemos conseguido ningún acuerdo, las ETTs iban a entrar sin ningún impedimento legal en dichas actividades por que las puertas las había dejado abiertas la Reforma Laboral".

"Por eso, contínua Romero, el acuerdo, que es importante en si mismo, es también un buen síntoma porque indica que las patronales de ambos sectores comprenden la importancia de la cuestión y la necesidad de seguir llegando a acuerdos, lo que nos permite mirar el futuro de las negociación colectiva en dichos sectores con  optimismo".

De hecho, en el sector de la construcción MCA-UGT también firmó ayer, junto con el otro sindicato mayoritario y la CNC la tabla de remuneraciones anuales sectoriales para el año 2011 y la adaptación del contrato fijo de obra (Artículo 20 del Convenio General del Sector de la Construcción) a lo establecido en la Ley de Reforma Laboral.

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Tue, 29 Mar 2011 17:27:11 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/3864/Un-gran-acuerdo-institucional--pol%C3%ADtico--social-y-econ%C3%B3mico-ser%C3%ADa-un-buen-amortiguador-de-la-crisis.html <![CDATA[Un gran acuerdo institucional, político, social y económico sería un buen amortiguador de la crisis]]> Este gran acuerdo tendría como componentes "una reforma financiera en profundidad, una reforma fiscal y preservar el empleo y corregir errores gravísimos del Gobierno, como el derivado de su política de recorte y la reforma laboral".

Cándido Méndez ha realizado estas declaraciones tras la reunión "con contenido" de UGT y CCOO con UPyD, donde ha manifestado que "más allá de las diferencias existentes en algunos temas, hemos encontrado el gran punto de encuentro en la necesidad de alcanzar este acuerdo".

En este sentido, ha considerado que el Gobierno "tiene toda la legitimidad democrática que emana de las urnas, pero las cosas no van bien, hay una enorme preocupación en la población española y que se enviase este mensaje de confianza sería un punto importante".

El Gobierno "debería pararse a reflexionar y reconocer que cuántas más reformas hace peor es la situación de nuestro país", además de que "la confianza en nuestro país en el exterior no solo no se recupera, sino que aumenta la desconfianza".

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Thu, 17 May 2012 10:24:16 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/3596/7-sindicalistas-de-la-empresa-Vossloh-Espa%C3%B1a-detenidos--por-los-altercados-producidos-durante-la-huelga-del-29-M-.html <![CDATA[7 sindicalistas de la empresa Vossloh España detenidos por los altercados producidos durante la huelga del 29-M.]]>                                       

  En los siguientes enlaces podéis ver las noticias sobre las detenciones que se han producido en fábrica  estos días 23 y 24 de abril.

   

 

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Wed, 25 Apr 2012 11:16:53 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2850/MCA-UGT-exige-el-cumplimiento-de-los-compromisos-del-Plan-de-Competitividad-del-Autom%C3%B3vil-al-Gobierno-que-salga-elegido-el-20-N-.html <![CDATA[MCA-UGT exige el cumplimiento de los compromisos del Plan de Competitividad del Automóvil al Gobierno que salga elegido el 20-N ]]> Los Secretarios Federales de MCA-UGT, Manuel García Salgado y Rogelio Mena, que han visitado las instalaciones de Iveco en Madrid y han reiterado ante la Sección Sindical de MCA-UGT y la Dirección de la Empresa su apuesta y respaldo a las inversiones realizadas en la planta, que van a garantizar el mantenimiento del empleo, se comprometieron a seguir exigiendo al Gobierno que salga elegido el 20-N la puesta en marcha del Plan de Competitividad del Automóvil para el año 2012, tras los buenos resultados cosechados por los planes de los años 2009, 2010 y 2011, en los que se registraron propuestas de inversión por parte de las empresas fabricantes de automóviles y componentes cinco veces superior al total de ayudas aprobadas por el Gobierno.

En este sentido, ambos responsables sindicales han destacado que MCA-UGT, como sindicato mayoritario en el sector, van a seguir apostando por la calidad, la eficacia y la eficiencia para hacer más competitivas nuestras plantas en Iveco Madrid e Iveco Valladolid, y respaldaron las inversiones comprometidas por ser fundamentales para asegurar el futuro de ambas fábricas.

La Federación reitera su opinión de que los incentivos al consumo de automóviles no son un gasto sino una inversión, ya que el efecto retorno para las distintas administraciones supone recuperar 1,20€ por cada euro destinado a ayudar al sector. Además, la Federación va a seguir insistiendo al nuevo Gobierno que recupere el resto de planes de ayuda al sector para frenar el impacto de la crisis, como el Plan 2000E de ayudas directas por la adquisición del vehículo y el Plan VIVE de ayudas a la renovación del parque automovilístico para evitar la sangría de los concesionarios y la vejez del parque de vehículos.

Aún así, España sigue mantiendo su posición de liderazgo a nivel europeo en el sector del automóvil. De hecho es el primer productor europeo en el segmento de vehículos industriales, además del segundo productor europeo de turismos (pese a la crisis, en 2009 ascendió del tercer al segundo lugar en el ránking) y el octavo a nivel mundial. Hay que tener en cuenta que esta privilegiada actividad industrial de nuestro país en el sector del automóvil proyecta su influencia y un efecto de arrastre sobre un gran número de sectores industriales relacionados con esta actividad, como la fabricación de equipos y componentes, bienes de equipo, electrónica, tecnologías de la información y telecomunicaciones, plásticos, caucho, textil, siderurgia, además del empleo que genera en otras actividades como concesionarios, seguros, leasing, renting, etc.

Finalmente, la Federación cree que el Gobierno que salga elegido en las urnas debería seguir apostando por el futuro del sector en la línea mantenida por el actual Gobierno, y considerar la automoción como un sector estratégico tanto por el elevado número de empleos que genera (cerca de medio millón de trabajadores), como por su alto nivel de exportación (86% de los vehículos fabricados y 52% de los componentes) y su importante participación en el PIB (9%).

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Wed, 16 Nov 2011 09:46:57 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/3903/MCA-UGT-PV-y-la-Federaci%C3%B3n-de-Industria-de-CCOO-PV-se-han-concentrado-esta-ma%C3%B1ana-en-la-sede-de-la-patronal-FEMEVAL-en-defensa-del-Convenio-Colectivo.html <![CDATA[MCA-UGT PV y la Federación de Industria de CCOO PV se han concentrado esta mañana en la sede de la patronal FEMEVAL en defensa del Convenio Colectivo]]> Esta mañana ha partido una manifestación desde las sedes de UGT y CCOO, que acabaron confluyendo en una concentración en la sede de la patronal FEMEVAL, situada en la Avenida Blasco Ibáñez, número 127 hacia las 12.30 horas aproximadamente.

El objetivo de la misma ha consistido, tal y como se ha expresado en un comunicado conjunto que se ha leído al finalizar la concentración, en "hacer visible nuestra disconformidad con la estrategia de los empresarios en la negociación del convenio colectivo para la industria y los servicios del metal de la provincia de Valencia".

"Las intenciones de la patronal valenciana de eliminar derechos, rebajar salarios y aumentar jornadas, no corresponden a la supuesta responsabilidad de la que hasta la fecha Femeval siempre ha hecho gala", continua el manifiesto.

Desde que se constituyó la Mesa Negociadora del Convenio, se han dado algunos acontecimientos de enorme trascendencia: la Reforma Laboral, por la vía del Decreto Ley que le resta capacidad al Convenio Colectivo Sectorial a favor de la negociación colectiva en la empresa, y el II Acuerdo Interconfederal para el Empleo y la Negociación Colectiva, que quedó prácticamente arrinconado por la Reforma Laboral.

En este complejo escenario, las dos organizaciones sindicales creemos imprescindible ajustar nuestras propuestas de convenio con dos claros objetivos: mantener el actual Convenio Colectivo y fijar los incrementos salariales y su revisión dentro del marco de moderación que los acuerdos federales aconsejan.

Si no somos capaces de firmar un nuevo convenio nos quedaremos a merced de cada empresario y cada empresa y el referente salarial será el Salario Mínimo Interprofesional.

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Tue, 12 Jun 2012 16:38:59 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2953/Las-medidas-fiscales-del-Gobierno-no-servir%C3%A1n-para-reactivar-un-sector-inmobiliario-lastrado-por-las-restricciones-crediticias-.html <![CDATA[Las medidas fiscales del Gobierno no servirán para reactivar un sector inmobiliario lastrado por las restricciones crediticias ]]> Según datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), el número de compraventas en 2011, se redujo un considerable 34,3%. Además, las previsiones para 2012 no son nada halagüeñas. Los más optimistas pronostican una mejora a finales de año que podría sustanciarse en el año siguiente.

Según el informe trimestral de UGT sobre la situación de la vivienda en España, correspondiente al tercer trimestre de 2011, a pesar de que el precio de la vivienda libre sigue disminuyendo, un hogar medio debe destinar el 29,7% de sus ingresos al pago de la hipoteca.

Las medidas anunciadas por el Gobierno el pasado día 20 de diciembre tampoco van a ayudar a la recuperación económica en general ni al sector en particular. Las ayudas fiscales a la propiedad, inclinan de nuevo la balanza a favor de esta y en detrimento del alquiler, a pesar del Banco de España insiste en que hay que continuar con las medidas de incentivación de esta modalidad.

Así mismo, el sindicato muestra su preocupación por la decisión del Ejecutivo de no incorporar más beneficiarios a la Renta Básica de Emancipación, ya que en el actual escenario de crisis económica, con una tasa de paro entre los jóvenes superior al 45%, una tasa de empleo inferior al 26%, una edad de emancipación muy por encima de la media europea (30 años), una progresiva disminución de los salarios y ante la imposibilidad de conseguir un crédito hipotecario para la adquisición de una vivienda, resulta temerario suprimir una ayuda que disminuye un 50% el esfuerzo que deben realizar los jóvenes para alquilar una vivienda.

Por otra parte, UGT considera que las deducciones fiscales nunca favorecieron el acceso a la vivienda, más bien al contrario, ya que lo que se ahorraba el comprador se incrementaba en el precio de la vivienda. En este momento las deducciones no incrementarán los precios sino que frenarán su caída y tampoco se incrementará la demanda, que está estancada por la falta de crédito, y continuará así a lo largo de 2012 por las imposiciones europeas a las entidades financieras españolas.

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Wed, 18 Jan 2012 17:47:26 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2078/Gracias-a-todos-as-los-que-participast%C3%A9is-en-la-jornada-de-Huelga.html <![CDATA[Gracias a todos/ as los que participastéis en la jornada de Huelga]]> Con vuestro trabajo, comités de empresa, juntas de personal, delegados y delegadas, afiliados y afiliadas, trabajadores y trabajadoras, la Huelga General ha sido posible. Prueba del éxito de esta convocatoria es el 90% del seguimiento en los sectores de la MCA-UGT PV y la numerosa participación en las manifestaciones que se celebraron en el País Valenciano

Gracias 

 

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Thu, 30 Sep 2010 13:36:15 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/3208/UGT-PV--CCOO-PV-y-Cierval-firman-el-Acuerdo-sobre-las-Relaciones-Laborales-y-la-Negociaci%C3%B3n-Colectiva-de-la-Comunidad-Valenciana.html <![CDATA[UGT-PV, CCOO-PV y Cierval firman el Acuerdo sobre las Relaciones Laborales y la Negociación Colectiva de la Comunidad Valenciana]]> El Secretario General de UGT-PV, Conrado Hernández, el Secretario General de CCOO PV, Paco Molina y el presidente de CIERVAL, José Vicente González, han firmado esta tarde en la sede de CIERVAL, el "Acuerdo sobre las Relaciones Laborales y la Negociación Colectiva de la Comunidad Valenciana", que consolida el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012-2014, suscrito el pasado 25 de Enero en el ámbito nacional.

Con este acuerdo, las partes firmantes desean trasladar a las empresas, trabajadores y sociedad en general, un mensaje de confianza en el futuro. La situación de crisis que estamos pasando produce en toda la sociedad una cierta sensación de desánimo e impotencia. Los agentes económicos y sociales más representativos de la Comunidad Valenciana han dado un paso adelante, manifestando su compromiso firme para avanzar, en el ámbito de sus responsabilidades, hacia la salida de la crisis y la creación de empleo de calidad, mediante un proceso continuo de acuerdos y solución de discrepancias aunando esfuerzos.

El documento estará vigente hasta diciembre del 2015 y para su cumplimiento se ha constituido una Comisión de Aplicación y Seguimiento formada por ocho miembros, cuatro de CIERVAL, dos de CCOO-PV y dos de UGT-PV.

El objetivo común: frenar la destrucción de empleo y estructurar la negociación colectiva en nuestra comunidad para sentar las bases desde la solidaridad para salir reforzados de la crisis.

El acuerdo se plantea en el contexto de una profunda crisis económica que afecta a todos los sectores y que está teniendo graves consecuencias sobre el mercado de trabajo de la Comunidad Valenciana. Su objetivo final es, a través de la concertación social, buscar alternativas que favorezcan el aumento de los niveles de ocupación, con la creación de un empleo de calidad. En ese sentido, el acuerdo refuerza el papel de la negociación colectiva sectorial, como herramienta para regular las condiciones de trabajo y los mecanismos necesarios para la adaptación a las necesidades de las empresas.

Los agentes económicos y sociales consideran que el nuevo acuerdo contribuirá a fortalecer el sistema productivo de la Comunitat Valenciana, estableciendo estrategias dirigidas a un cambio en el modelo productivo y a la búsqueda de nuevos yacimientos de empleo, basados en la innovación, la internacionalización y el empleo de calidad, entre otros principios fundamentales.

Las organizaciones firmantes trasladan también al Gobierno autonómico la necesidad del cambio de modelo productivo para poder competir y afrontar el dinamismo del mercado global y de la economía en general. Un nuevo modelo frente a una situación en la que resultan imprescindibles políticas que favorezcan dotar de liquidez a las empresas, las inversiones públicas y privadas y la dinamización del consumo, como elementos clave para la salida de la crisis y la creación de empleo.

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Fri, 10 Feb 2012 12:39:37 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2172253/El-cierre-de-la-planta-de-Bosal--un-atraco-legal.html <![CDATA[El cierre de la planta de Bosal, un atraco legal]]>  

Os dejamos enlace al artículo de opinión de Ismael Sáez Vaquero publicado en el BLOG de MCA-UGT PV

El cierre de la planta de Bosal, un atraco legal

Y os animamos a acudir a la MANIFESTACIÓN convocada:

  • el próximo jueves 22 de Enero
  •  a las 18 horas 
  • en el Triángulo Umbral. Puerto de Sagunto
  • por UGT y CCOO.
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Wed, 21 Jan 2015 13:01:32 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/637520/Adi%C3%B3s-al-compa%C3%B1ero-Lito.html <![CDATA[Adiós al compañero Lito]]> Normal 0 21 false false false MicrosoftInternetExplorer4

La mañana del sábado 28 de junio, en un emotivo acto en el salón de actos de UGT Asturias en Oviedo, fue despedido con la Internacional el presidente de MCA-UGT, Manuel Fernández López, "Lito", acto en el que estuvieron presentes muchos de sus compañeros y amigos que quisieron dar el último adiós a todo un referente del movimiento sindical de nuestro país.

Lito, nacido en Mieres (Asturias) en 1947, falleció en la madrugada del viernes 27 de junio, en el hospital Central de Asturias, a los 67 años.

Justo ahora hace un año, que Lito anunció su renuncia a presentarse a la secretaría general de MCA-UGT tras más de treinta y cinco años de liderazgo, hecho que se consumó en el 26º Congreso Federal de MCA-UGT, celebrado en octubre de 2013 en Burgos, en que le sustituyó Carlos Romero.

Manuel Fernández era un líder, un emprendedor, generador de nuevas ideas, y defensor de los trabajadores y del socialismo. La falta de una política industrial en España durante años fue una de sus obsesiones.

En la actualidad era presidente de la Federación del Metal, Construcción y Afines (MCA - UGT) y presidente de la Fundación Anastasio de Gracia - FITEL.

Trayectoria Sindical

Cursó estudios de Derecho y trabajó en ArcelorMittal (antigua Ensidesa), donde comenzó su trayectoria sindical como secretario de Organización de la Sección Sindical de UGT en la factoría de Veriña (Asturias), cargo que también desempeñó posteriormente en la Unión Comarcal de UGT-Gijón y en la Unión Regional de UGT-Asturias. Durante diez años fue secretario general de la misma. El 22 de octubre de 1988 fue nombrado secretario general de la Federación Estatal Siderometalúrgica de UGT, cargo para el que fue reelegido en los congresos de 1990, 1994 y 1996. Posteriormente, con motivo del Congreso de Fusión entre las Federaciones de Metal y de la Federación de Construcción, Madera y Afines de UGT, en 1998, fue elegido secretario general de MCA-UGT, Federación de Industria, responsabilidad para la que fue designado en sucesivos congresos hasta el 26º Congreso Federal celebrado en Burgos del 2 al 4 de octubre de 2013, en que fue elegido presidente de MCA-UGT, un cargo carácter institucional cuyas competencias derivarán de la Secretaría General.

Fue Vicepresidente de la Federación Europea de Metalúrgicos (FEM), hoy denominada IndustriAll Europe y de la Federación Internacional Trabajadores Industrias Metalúrgicas (FITIM ), hoy IndustriAll Global Union. También fue consejero de Aceralia, Arcelor y Arcelor Mittal.

Fue miembro de la Comisión Ejecutiva de la Federación Socialista Asturiana y diputado regional en Asturias por el PSOE en las dos primeras legislaturas, y miembro del Comité Federal del PSOE.

En octubre de 1992 le fue impuesta la medalla de la Junta General del Principado de Asturias.

En el 26º Congreso Federal de MCA-UGT, celebrado en Burgos en 2013, fue elegido presidente de MCA-UGT.

La Comisión Ejecutiva Nacional de MCA-UGT País Valencià lamenta profundamente el fallecimiento de nuestro compañero y acompaña en su dolor a sus familiares y a los compañeros que han compartido con él tantos años de militancia y lucha sindical.

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Mon, 30 Jun 2014 13:04:49 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/3603/UGT--CCOO-y-CGT-denuncian-el-trato-intimidatorio-a-los-detenidos-de-Vossloh-y-anuncian-que-%80%9Cvamos-a-seguir-ejerciendo-nuestro-derecho-constitucional%80.html <![CDATA[UGT, CCOO y CGT denuncian el trato intimidatorio a los detenidos de Vossloh y anuncian que “vamos a seguir ejerciendo nuestro derecho constitucional”]]> El Secretario General de MCA-UGT PV, Ismael Sáez, el Secretario General de la Federación de Industria de CCOO PV, Ángel Quiles, y Emilia Moreno de la Federación Local de CGT-València han comparecido esta mañana en rueda de prensa para informar a los medios de comunicación sobre las últimas detenciones de compañeros por incidentes sucedidos el día de la Huelga General en la empresa Vossloh, mostrando su repulsa e indignación por el trato que han recibido los sindicalistas que estaban ejerciendo un derecho constitucional.

En un comunicado conjunto que se ha leído durante la misma, las tres fuerzas sindicales han explicado que "se está tratando de criminalizar un derecho constitucional y que estas acciones no hacen más que poner de manifiesto la fragilidad en la que se encuentra nuestra democracia".

"Lo que les ha pasado a los compañeros, continúa el comunicado, no es un hecho aislado, sino que es una clara estrategia del gobierno con la intención de amedrentar a los sindicatos y dejar tocado un derecho constitucional". "Se nos está acusando de pertenecer a banda organizada y esto es un grave atentado, no sólo a nuestros derechos, también al sistema democrático".

Ismael Sáez, ha explicado, "que lo realmente sorprendente es que el hecho se produce el día 29 de marzo y son citados telefónicamente. La sorpresa se produce cuando se les dice que están detenidos y se les somete a esa humillación".
Por su parte, Emilia Moreno, ha continuado "que no sólo se han detenido a personas que no hicieron otra cosa que ejercer su derecho constitucional, sino que esta medida llega en medio de un debate social donde lo que se está planteando un endurecimiento del código penal con una clara pérdida de derechos constitucionales".

Ángel Quiles ha informado también de que "en el momento que empieza a correr el rumor, la autoridad amenaza que si seguimos convocando a gente en los juzgados se personarían a detenerlos por la noche en sus casas" y ha explicado que a los imputados "se les acusa de impedir el derecho a trabajar y resistencia a la autoridad", algo que, según ha explicado Ismael Sáez, es falso puesto que "quien quiso ir a trabajar pudo ir a trabajar" y "que lo extraño es que las detenciones se produzcan a un mes del incidente".

Por ese motivo, Ángel Quiles ha expresado que todo parece indicar que es "una decisión política", a lo que Emilia Moreno ha añadido que "es una campaña de criminalización y de recortes de derechos".

"Si se hubiese cometido un acto delictivo hubiesen sido detenidos en el mismo momento", ha concluido Ismael Sáez.

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Thu, 26 Apr 2012 17:05:11 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/3604/UGT-gana-las-elecciones-en-Wind-Power.html <![CDATA[UGT gana las elecciones en Wind Power]]> Fri, 27 Apr 2012 12:41:04 +0000 http://www.ugt-ficapv.org/ver/3222/UGT-y-CCOO-se-movilizar%C3%A1n-contra-la-reforma-laboral-e-informar%C3%A1n-a-los-trabajadores-de-las-repercusiones-de-estas-medidas-.html <![CDATA[UGT y CCOO se movilizarán contra la reforma laboral e informarán a los trabajadores de las repercusiones de estas medidas ]]> Extracto de la intervención de Cándido Méndez.

"Más allá de lo que se diga por parte del Gobierno, esta reforma en sus consecuencias prácticas es la del despido único y únicamente la vía del despido como respuesta gubernamental a la crisis económica". El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha realizado estas declaraciones en una rueda de prensa en la que, junto con su homólogo de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha dado a conocer la posición de ambos sindicatos con respecto a la Reforma Laboral aprobada ayer por el Consejo de Ministros.

"En vez de hablar de contrato único" ha manifestado "lo que hace es asentar el despido único. En la práctica la tendencia va a desembocar en aplicar los 20 días de indemnización por despido, entre otras cosas porque se recorta de una manera muy notable el control jurisdiccional en caso de despido".

"Además", ha añadido, "el hecho de que en la norma se diga que basta que una empresa tenga tres trimestres consecutivos en pérdidas para se acredite la procedencia de un despido por causas económicas, va ser letal en esta situación de crisis económica".

Méndez ha explicado que "el despido de 20 días se va a erigir como la figura máxima y prácticamente exclusiva en los ajustes laborales en nuestro país porque "a diferencia de la legislación anterior, esta reforma presume que el despido es procedente y lo que hay que demostrar es la improcedencia, por lo tanto se asienta la única vía del despido como respuesta a la crisis".

El Secretario General de UGT ha subrayado que "nuestra impresión es que este Gobierno actúa sin autonomía y ha asumido la lógica de un país intervenido, cuando esa no es la situación real de nuestro país".

"Esta decisión parte de un error deliberado de diagnóstico que no tiene en cuenta la situación real de nuestro país, que ignora por qué en España la crisis se ha traducido de una manera tan brutal en destrucción de empleo y que trae como consecuencia el imponer una plantilla ideológica, ultraliberal, en la lucha contra la crisis".

Méndez ha subrayado que "estas reformas ni van a propiciar el crecimiento económico, porque ahondan en la recesión, ni van a contribuir a crear empleo, algo que ya ha reconocido hasta el propio Presidente del Gobierno". Sin embargo, "en el medio plazo, va a precarizar aún más el mercado de trabajo, va a hacer que nuestro país coexista con elevados niveles de desempleo además de crear una economía poco productiva".

En cuanto a una de las medidas estrella de la reforma, la del contrato indefinido para emprendedores, ha resaltado que "esto es simplemente una apuesta por la precariedad y las rotaciones externas, los trabajadores van a rotar de manera permanente porque se produce algo absurdo con el periodo de prueba de un año, y es, además, una intentona de maquillar las cifras estadísticas de temporalidad".

Cándido Méndez se ha referido también a las formas en las que se ha producido la aprobación de la reforma laboral por parte del Gobierno afirmando que "el procedimiento ha sido un atropello garrafal al derecho de información y consulta que tenemos las organizaciones sindicales y empresariales". "Ha sido un debate unilateral, un monólogo por parte del Gobierno", y el hecho de que la ministra "nos llame a posteriori en ningún caso puede compensar este enorme atropello que se ha producido en las formas".

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Mon, 13 Feb 2012 09:35:19 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/3904/MCA-UGT-PV-y-la-Federaci%C3%B3n-de-Industria-de-CCOO-PV-se-han-concentrado-esta-ma%C3%B1ana.html <![CDATA[MCA-UGT PV y la Federación de Industria de CCOO PV se han concentrado esta mañana]]>

Esta mañana ha partido una manifestación desde las sedes de UGT y CCOO, que acabaron confluyendo en una concentración en la sede de la patronal FEMEVAL, situada en la Avenida Blasco Ibáñez, número 127 hacia las 12.30 horas aproximadamente.

El objetivo de la misma ha consistido, tal y como se ha expresado en un comunicado conjunto que se ha leído al finalizar la concentración, en "hacer visible nuestra disconformidad con la estrategia de los empresarios en la negociación del convenio colectivo para la industria y los servicios del metal de la provincia de Valencia".

"Las intenciones de la patronal valenciana de eliminar derechos, rebajar salarios y aumentar jornadas, no corresponden a la supuesta responsabilidad de la que hasta la fecha Femeval siempre ha hecho gala", continua el manifiesto.

Desde que se constituyó la Mesa Negociadora del Convenio, se han dado algunos acontecimientos de enorme trascendencia: la Reforma Laboral, por la vía del Decreto Ley que le resta capacidad al Convenio Colectivo Sectorial a favor de la negociación colectiva en la empresa, y el II Acuerdo Interconfederal para el Empleo y la Negociación Colectiva, que quedó prácticamente arrinconado por la Reforma Laboral.

En este complejo escenario, las dos organizaciones sindicales creemos imprescindible ajustar nuestras propuestas de convenio con dos claros objetivos: mantener el actual Convenio Colectivo y fijar los incrementos salariales y su revisión dentro del marco de moderación que los acuerdos federales aconsejan.

Si no somos capaces de firmar un nuevo convenio nos quedaremos a merced de cada empresario y cada empresa y el referente salarial será el Salario Mínimo Interprofesional.

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Tue, 12 Jun 2012 22:13:14 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/3605/MCA-UGT-PV-organiza-unas-jornadas-en-Castell%C3%B3n-para-explicar-la-reforma-Laboral.html <![CDATA[MCA-UGT PV organiza unas jornadas en Castellón para explicar la reforma Laboral]]> MCA-UGT PV ha realizado una asamblea para explicar la Reforma Laboral en Castellón. En ella intervino el Secretario General de MCA-UGT Plana Alta-Maestrat-Els Ports, Vicente Chiva, quien expresó que la obligación del sindicalismo es "buscar las salidas legales para que el empresario no se aprovechen de la reforma laboral" porque "la reforma laboral facilita el despido, la disminución salarial y la disminución de los derechos laboral".

"El trabajador es el gran perjudicado y la reforma ha sido unilateral por parte del gobierno", ha continuado. "La negociación colectiva se ha visto profundamente afectada por lo que actualmente hay problemas al negociar los convenios".

 

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Fri, 27 Apr 2012 12:47:36 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2802821/Trenes-Citylink-de-Vossloh-Espa%C3%B1a-homologados-para-tr%C3%A1ficos-regionales-en-Alemania.html <![CDATA[Trenes Citylink de Vossloh España homologados para tráficos regionales en Alemania]]> Aqui.]]> Mon, 06 Jul 2015 11:18:18 +0000 http://www.ugt-ficapv.org/ver/4240/Por-qu%C3%A9-convocamos-una-Huelga-General-el-14-de-noviembre-de-2012.html <![CDATA[¿Por qué convocamos una Huelga General el 14 de noviembre de 2012?]]> Las políticas de ajuste del Gobierno están conduciendo a nuestro país a un proceso de recesión económica y de regresión social sin precedentes en los últimos cuarenta años, que amenaza con socavar las bases de algunos pilares esenciales de nuestra convivencia democrática y del desarrollo de nuestro bienestar social.

El Gobierno del Partido Popular está aplicando unilateralmente un programa , no refrendado por las urnas, que contraviene todos sus compromisos electorales con quienes le otorgaron su confianza en las pasadas elecciones generales. Un programa, en este sentido, sin legitimidad social y democrática.

Las erróneas políticas obedecen a una estrategia deliberada que hay que rechazar y combatir por un triple motivo:

1.- Porque se ha demostrado profundamente ineficaz para lograr sus objetivos declarados, reducir el déficit y crear nuevas bases para una reactivación económica sostenida.

2.- Porque ataca las bases de nuestro Estado de Bienestar, y más allá, del modelo social europeo, socavando conquistas logradas hace muchos años y que constituyen la columna vertebral de un sistema de protección social avanzado al que Europa debe aspirar de modo irrenunciable.

3.- Porque se está implantando de forma antidemocrática, a través de negociaciones opacas en el nivel europeo y de medidas unilaterales que contravienen el programa electoral del Partido Popular en el ámbito nacional.

La reforma laboral impuesta por el Gobierno en el mes de febrero de 2012, no sirve para crear empleo, sólo para empeorar las condiciones de trabajo. En los seis primeros meses de aplicación de la reforma (y en comparación con el mismo periodo del año 2011) el balance es demoledor.

Además, las últimas medidas aprobadas por el Gobierno tienen igual potencial destructor. Recortes en las prestaciones por desempleo, en la dependencia (es decir, para quienes se encuentran en situación más desfavorecida), recorte de derechos laborales y salariales a los empleados públicos y a los trabajadores de sector público empresarial, o demagógicos recortes en las estructuras de las administraciones públicas.

Se aprobó también la subida del IVA que carga el peso del esfuerzo sobre las clases medias y trabajadoras, mientras se muestra complaciente con las grandes fortunas y las bolsas de fraude.

La actuación más reciente ha sido la aprobación del Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2013, que contiene el mayor ajuste de la democracia, un monumental tajo a nuestras capacidades productivas y a nuestro Estado de Bienestar, de consecuencias fatales. 

La movilización de los ciudadanos es necesaria, la huelga general es necesaria, las medidas que nos están aplicando unilateralmente y que están asfixiando a los ciudadanos hacen inevitable que nos pronunciemos con toda rotundidad exigiendo la negociación de una nueva estrategia política y económica que compatibilice la reconducción de los desequilibrios presupuestarios con la reactivación de la actividad y el empleo, sin pérdida de derechos sociales y laborales. No sólo es posible, es imprescindible. O la salida de esta crisis es solidaria y social, o no la habrá.

No aceptamos que el desempleo, la rebaja salarial generalizada, el empobrecimiento masivo, la exclusión social o la eliminación de servicios públicos sea la única política posible frente a la crisis, porque no lo es.

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Thu, 08 Nov 2012 12:28:59 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/4422/Negociaci%C3%B3n-del-Convenio-del-Metal-de-la-provincia-de-Valencia.html <![CDATA[Negociación del Convenio del Metal de la provincia de Valencia]]> El día 15 de Enero, dentro del marco de reuniones sobre la negociación del convenio del metal para la provincia de Valencia, tanto Sindicatos como patronal acudimos, según lo acordado en la reunión anterior, con los temas que ambas partes considerábamos prioritarios a la hora de alcanzar un acuerdo.

En este sentido los sindicatos mostramos nuestra disposición a establecer un convenio capaz de asumir los distintos acuerdos que se puedan alcanzar en ámbitos superiores, centrando sus propuestas dentro de las líneas marcadas por el AENC (Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva), en cuanto a incrementos salariales, cláusula de revisión salarial y jornada. Volviendo a manifestar que hay dos cuestiones innegociables como son la actualización inmediata del 0,9% de las tablas y la garantía de la continuidad del convenio, aunque este haya finalizado.

Sin embargo, la Patronal tiene un concepto distinto a lo que los sindicatos entendemos por temas prioritarios, y enumeró una gran cantidad de cuestiones a revisar en el convenio, tales como jornada, flexibilidad, permisos, pluses, organización del trabajo, incrementos salariales, vacaciones etc, etc.

Tanto CCOO como UGT mostramos nuestra decepción, puesto que las propuestas no eran equilibradas y mientras los sindicatos si que habíamos priorizado, la patronal prácticamente no había variado su posición inicial, insistiendo en que dentro de la negociación habrían cuestiones presentadas por la patronal que no podían tratarse, puesto que de ser así, los sindicatos deberíamos abrir un nuevo abanico de propuestas que nos alejaría del acuerdo.

Tanto sindicatos como la propia patronal, acordamos una nueva reunión para el próximo día 29 de Enero, en la cual ambas partes concretaríamos más y por escrito las cuestiones planteadas en la reunión del día 15.

Por último los sindicatos quisimos insistir en que el marco legal e hilo conductor de estas negociaciones debe ser el AENC en su amplitud y que cualquier esfuerzo social debe acompañarse de políticas de creación de empleo de calidad y estable .

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Thu, 17 Jan 2013 18:40:23 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/4146/Cientos-de-delegados-y-delegadas-se-concentran-en-Valencia-por-la-Industria-y-el-Empleo.html <![CDATA[Cientos de delegados y delegadas se concentran en Valencia por la Industria y el Empleo]]> En la mañana del pasado lunes día 8 de octubre, y frente a la Conselleria de Industria situada en la calle Colón de Valencia, tuvo lugar la concentración que reunió a cientos de trabajadores y trabajadoras convocados por la Federación del Metal, Construcción y Afines de UGT País Valencià (MCA-UGT PV), Federación de Industria; la Federación de Industria de CCOO del País Valencià (Industria de CCOO PV) y la Federación de Industria y Trabajadores Agrarios de UGT País Valencià (FITAG-UGT PV) bajo el lema Por la Industria... y el Empleo.

Estas movilizaciones se enmarcan en el Día de Acción Europeo convocado por la federación sindical europea de industria IndustriALL, y en ellas se reclamaba un cambio de modelo de crecimiento económico que apueste en mayor medida por la industria, ya que el actual modelo solo está generando más desempleo, menos inversión y un empeoramiento de las condiciones laborales.

Ismael Sáez, Secretario General de MCA-UGT PV, en su intervención destacó el papel importante que debía tener la industria en nuestra economía y que en los últimos años ha ido perdiendo peso de manera considerable sin que se hayan tomado las medidas oportunas. Además, manifesto la necesidad de la movilización para exigir mejoras que afectan al conjunto de la sociedad y se mostro satisfecho por la participación de un número importante de delegados y delegadas teniendo en cuenta la festividad del día 9 en nuestro territorio que hacía que muchos estuviesen de puente.

En la concentración de Valencia, participaron también trabajadores y trabajadoras de Castellón y Alicante.

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Wed, 10 Oct 2012 12:46:55 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2802822/Vossloh-vende-35-tranv%C3%ADas-m%C3%A1s-por-105-millones-en-Karlshure.html <![CDATA[Vossloh vende 35 tranvías más por 105 millones en Karlshure]]> Aqui.]]> Mon, 06 Jul 2015 11:22:20 +0000 http://www.ugt-ficapv.org/ver/2924594/La-consellera-Mar%C3%ADa-Jos%C3%A9-Salvador-visita-Stadler-en-Albuixech.html <![CDATA[La consellera María José Salvador visita Stadler en Albuixech]]> La consellera de Vivienda, Obras Públicas y Vertebración del Territorio, María José Salvador, ha visitado las instalaciones de la multinacional Stadler en Albuixech.

La consellera, en su recorrido por la planta de esta factoría se ha detenido en el Centro de Excelencia de Ingeniería y en los talleres y acabado de los productos fabricados en Albuixech, entre los que destacan la fabricación de locomotoras, tranvías y metros, entre otros.

Salvador, en su visita, ha saludado a los representantes de los sindicatos, al tiempo que ha mantenido un encuentro con los directivos españoles de la multinacional. En el encuentro, la consellera ha trasladado su apoyo a una empresa que "se caracteriza por su aportación en la creación de empleo así como por su colaboración en el tejido industrial más competitivo de la Comunitat".

La multinacional Stadler adquirió Vossloh en noviembre pasado garantizando que mantendría la plantilla de Albuixech.

Por su lado, Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV) cuenta con 63 unidades de metro fabricadas por Vossloh, anterior propietaria de la planta de Albuixech, y nueve tren-TRAM en Alicante. Ambas empresas mantienen acuerdos de colaboración para participar en proyectos ferroviarios en los que está presente Stadler, como los de Santos (Brasil) o Bogotá (Colombia), y en los que FGV presta su apoyo como consultora.

Esta empresa realiza el mantenimiento de los trenes y tranvías del TRAM de Alicante en los talleres de El Campello. A su vez, FGV ha colaborado con Stadler en las pruebas del Tramlink, tranvía diseñado por esta empresa en su sede de Albuixech, en la red tranviaria de Metrovalencia.

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Thu, 14 Apr 2016 07:48:21 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/3012944/El-Tribunal-Supremo-no-ha-cambiado-de-criterio-respecto-al-derecho-de-huelga.html <![CDATA[El Tribunal Supremo no ha cambiado de criterio respecto al derecho de huelga]]>

La Unión General de Trabajadores considera que la sentencia del Tribunal Supremo relacionada con el derecho de huelga no supone un cambio de criterio por parte del alto tribunal a pesar de las desafortunadas interpretaciones que conducen a error. Algunos titulares daban a entender que el TS cambiaba de criterio sobre la vulneración del derecho de huelga al sustituir la actividad de una empresa cuyos trabajadores están en huelga por otra empresa, pero esta interpretación no se corresponde con la realidad ya que el tribunal analiza la actuación de una sola empresa y un caso muy particular. El sindicato recuerda que existen otros pronunciamientos, tanto del TS como del TC, en los que se determina que la sustitución de los trabajadores huelguistas y la sustitución de la actividad de una empresa cuyos trabajadores están en huelga por otra empresa con la que existe una “especial vinculación” vulneran el derecho de huelga.

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Mon, 27 Mar 2017 08:49:32 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/3919/Asamblea-General-el-19-junio-2012.html <![CDATA[Asamblea General el 19 junio 2012]]>   El Comité de Empresa ha convocado un paro de dos horas para el día 19 de Junio, martes, de las 8  a las 10 de la mañana, para el turno de la mañana y jornada intensiva, donde realizaremos una asamblea general enfrente de las oficinas para informar detalladamente en qué situación se encuentra la negociación del convenio.

El horario para el turno de la tarde será de las 14 a las 16 horas y nos reuniremos en acabados.  El triple turno parara de 4  a 6 de la madrugada del día 20 de Junio.

Este paro de dos horas esta convocado legalmente y afecta a toda la plantilla de la fabrica, esté o no en Convenio ya que parte de  las propuestas que la empresa pretende aplicar afectará a todas y todos.

 

- El incremento de jornada.

- La eliminación de la jornada intensiva.

- Mayor flexibilidad a la hora de elaborar el calendario, y turnos.

- Incrementos salariales que no respetan el IPC definitivo.

- Ampliar la salida y regreso del servicio de autobuses.

- Implantar empresas de trabajo temporal. 

 

Estas son algunas de las propuestas que la empresa nos ha planteado por lo tanto, el Comité de Empresa cree que hay suficientes razones para secundar el PARO DE DOS HORAS el próximo martes 19 de junio.

 

También informaremos de qué manera nos afecta la reforma laboral en esta negociación y las consecuencias para nuestras condiciones de trabajo sino conseguimos un acuerdo en el convenio.  

 

Sobran razones para que todas y todos participemos en este paro.

 

 

                                                                      Comité de Empresa Vossloh

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Mon, 18 Jun 2012 08:53:39 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/3063775/SEDES-DE-UGT-PV-Y-ESPA%C3%91A.html <![CDATA[SEDES DE UGT PV Y ESPAÑA]]> Sedes UGT PV y Epaña.

Os dejamos un enlace donde podeis saber direcciones, telefonos, etc. De todas las sedes en la Comunidad Valenciana y en España. 

Pincha aqui. 

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Fri, 06 Jul 2018 07:36:27 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/3229/Accede-al-texto-del-Real-Decreto-ley-32012--de-10-de-febrero--de-medidas-urgentes-para-la-reforma-del-mercado-laboral.html <![CDATA[Accede al texto del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral]]>  

Para acceder al texto del BOE en formato pdf, pulsa en el enlace:

http://www.boe.es/boe/dias/2012/02/11/pdfs/BOE-A-2012-2076.pdf

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Mon, 13 Feb 2012 17:18:54 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/105414/Los-trabajadores-del-metal-de-Alicante-ir%C3%A1n-a-la-movilizaci%C3%B3n-para-defender-un-convenio-digno.html <![CDATA[Los trabajadores del metal de Alicante irán a la movilización para defender un convenio digno]]> Desde que en el año 2012 finalizó la vigencia del Convenio provincial del Metal en Alicante, y tras algo más de un año de negociaciones, los delegados y delegadas consideran necesario ir a la movilización con el fin de propiciar un posible acuerdo.

En la asamblea celebrada en la ciudad de Alicante, representantes de MCA-UGT PV. Federación de Industria, y CCOO Indústria, han transmitido la situación actual por lo que respecta a la negociación del convenio. En primer lugar cabe exigir los atrasos pendientes por lo pactado en el convenio y que conllevan un 2% de incremento para el 2012, y el 0,9% por la revisión salarial del 2011, incrementos reconocidos por sentencia de los tribunales de justicia tras la demanda de las organizaciones sindicales y  que FEMPA ha recurrido. Además también hemos demandado  otro 0,9% por la desviación del IPC en el año 2012, exigiendo el cumplimiento de lo pactado. Pero además, si bien es verdad que la situación actual nos obliga a moderar nuestras reivindicaciones, entendemos que todo el sacrificio no puede venir de la misma parte. Tanto desde CC OO como desde UGT consideran que hay unos mínimos en el convenio que son innegociables, como las revisiones salariales para compensar al menos en parte las subidas del IPC, o la ultraactividad que en una situación como ésta es lo único que nos da cierta estabilidad.

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Wed, 02 Apr 2014 12:25:59 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2843434/El-Tribunal-de-Cuentas-estudia-multar-con-unmill%C3%B3n-de-euros-a-los-anteriores-gestores-de-Feve.html <![CDATA[El Tribunal de Cuentas estudia multar con unmillón de euros a los anteriores gestores de Feve]]> aqui.]]> Mon, 21 Sep 2015 08:28:25 +0000 http://www.ugt-ficapv.org/ver/2082/El-autob%C3%BAs-de-UGT-inicia-su-estancia-en-la-Comunitat-para-concienciar-y-divulgar-la-cultura-de-la-prevenci%C3%B3n-.html <![CDATA[El autobús de UGT inicia su estancia en la Comunitat para concienciar y divulgar la cultura de la prevención ]]> Uno de los autobuses de la UGT que recorre España para concienciar y divulgar la cultura de la prevención de los accidentes y las enfermedades profesionales ha iniciado hoy su estancia de una semana por tierras de la Comunitat Valenciana. Tras su paso por Valencia, visitará Paterna, Buñol, Castellón y Alicante.

 

Tal y como ha señalado, Marisa Rufino, secretaria de salud laboral de la UGT, la Campaña de sensibilización y de información bajo el título, «mano a mano por la prevención, mano a mano por tu salud y seguridad», pretende dos objetivos básicos: informar a los trabajadores y trabajadoras sobre la existencia de los riesgos ergonómicos, psicosociales y sobre las enfermedades profesionales, y concienciar a los agentes implicados en la prevención de riesgos laborales que estos riesgos se pueden prevenir a través de una correcta vigilancia de la salud, integrada en la planificación preventiva de la empresa.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

La secretaria de salud laboral de la UGT ha indicado que los accidentes de trabajo en España y en la Comunitat Valenciana arrojan datos muy preocupantes, y aunque con la crisis se haya reducido su número este hecho que se explica, en parte, por el descenso de actividad en sectores como la construcción y la industria y el hecho de que los trabajadores y trabajadoras con contratos temporales hayan sido expulsados del mercado laboral. Aún así, cada día dos personas fallecen a consecuencia de accidentes de trabajo, diecisiete padecen un accidente grave y 1.774 uno leve.

Por tanto, podemos afirmar que no se hace lo suficiente para reducir los accidentes, puesto que gran parte de ellos podría evitarse con medidas muy sencillas, hace falta concienciación y sensibilización.

Por otra parte, las enfermedades profesionales también están infravaloradas, una cuestión que va en contra del espíritu de la reforma del sistema aprobada en 2006, ya que si se pretendía hacer aflorar, la realidad es que se han reducido en un 122%, pasando de  de 17.513 en 2006 a 13.035 en 2010. Hay un infradiagnóstico,  y una infravaloración, con un listado obsoleto, ya que se siguen sin declarar enfermedades como el cáncer, salvo en el caso del amianto, o las músculo esqueléticas. Esta misma situación se produce en los riesgos psicosociales, donde el estrés  y el acoso no están considerados, hay falta de protocolos y conocimiento sobre una cuestión que, sin embargo, tiene una fuerte incidencia entre la salud de los trabajadores y trabajadoras. 
De hecho, solo 1 de cada cinco empresas lo evalúa como riesgo, cuando en Europa es la primera causa de incapacidad  temporal.

 

 

 

 

 

 

 

 


Rufino incidió en la necesidad de abordar el problema de las enfermedades profesionales desde una óptica más rigurosa, ya que las variaciones según la comunidad autónoma son enormes, con datos que llaman la atención, como que en Navarra se declara una enfermedad por cada 200 trabajadores y en la Comunitat Valenciana una por cada 1.415, mientras que la media se sitúa en una por cada 1.179. Así, se declaran 52 enfermedades al día, 13.000 desde enero a septiembre, mientras que los accidentes declarados son  más de 700.000.

Por su parte, Carlos Calero secretario de salud laboral y medio ambiente de la UGT-PV, insistió en que el miedo a la pérdida de trabajo está afectando a la infradeclaración de accidentes y enfermedades profesionales en la Comunitat Valenciana, además se produce otro elemento a tener en cuenta, y es la tendencia de las empresas a derivar a contingencias comunes los casos menos graves, de manera que la seguridad social acaba asumiendo lo que no le corresponde.

Para lograr mayor grado de transparencia y verosimilitud en el registro y la declaración de accidentes y enfermedades profesionales, Calero, abogó por la necesidad de que cada área de salud mantenga un especialista en enfermedades profesionales, con el objetivo de que no se establezcan como contingencias comunes, enfermedades y accidentes laborales.

El autobús de la formación permanecerá en Valencia hoy desde las 9 a las 17 horas, mientras que el día 19 estará en el Polígono Industrial Fuente del Jarro de Paterna (C/ Ciudad de Sagunto s/n. Zona de servicios primera fase, el 20 de octubre en Buñol en la Av. Vicente Blasco Ibáñez, el 21 de octubre en Castellón  en la ciudad del transporte C/ Portugal (frente Media Markt) y, por último, el 22 de octubre en Alicante en la Avda. Alfonso X El Sabio, 27. El corte Inglés (Antigua Sfera), siempre con el mismo horario.

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Tue, 19 Oct 2010 12:02:47 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2159/UGT-recuerda-que-la-reforma-del-Sistema-P%C3%BAblico-de-Pensiones-debe-contar-con-el-consenso-social-y-no-dar-la-espalda-a-la-ciudadan%C3%ADa-.html <![CDATA[UGT recuerda que la reforma del Sistema Público de Pensiones debe contar con el consenso social y no dar la espalda a la ciudadanía ]]> Es la primera vez que el Pacto de Toledo concluye sin el consenso de todos los grupos parlamentarios, por las presiones del Gobierno de ampliar, obligatoriamente, la edad legal de jubilación a los 67 años
 
UGT destaca que, después de 15 años de andadura del Pacto de Toledo, ésta es la primera vez que concluye sin el consenso de todos los grupos parlamentarios por las presiones del Gobierno para imponer obligatoriamente la ampliación de la edad legal de jubilación a los 67 años. El sindicato echa en falta una mayor concreción en las recomendaciones de la Comisión del Pacto de Toledo y su firme rechazo a esta propuesta "estrella" del Gobierno. Recuerda que cualquier reforma que se adopte en materia de pensiones debe contar, también, con el consenso social, porque si no estará abocada al fracaso. En este sentido, UGT exigirá al Gobierno en la negociación primero una voluntad cierta para alcanzar un acuerdo en esta materia y que abandone su máxima de prolongar, obligatoriamente, la edad legal de jubilación a los 67 años de edad.

UGT siempre ha defendido el consenso político y social en materia de pensiones, dada su trascendencia, y reconoce, por tanto, los trabajos de la Comisión del Pacto de Toledo, como una referencia para abordar el debate social. Sin embargo, ésta es la primera vez que el Pacto de Toledo concluye sus trabajos sin el consenso de todos los grupos parlamentarios y plantea un documento de recomendaciones, en algunos casos, imprecisas e inconcretas- como eludir pronunciarse sobre la prolongación de la edad legal de jubilación a los 67 años y dejarlo en manos del Gobierno- y en otros casos, necesarias pero repetitivas, porque hay recomendaciones que datan de 1995 y de 2003 y aún no se han cumplido (como la separación de las fuentes de financiación del Sistema o la integración definitiva de los regímenes agrarios y de empleadas del hogar en el Régimen General). Asimismo, se recomienda también, de nuevo, la jubilación anticipada por trabajos penosos, peligrosos, tóxicos e insalubres, y el Gobierno tampoco ha procedido aún al desarrollo reglamentario de la jubilación anticipada.

El sindicato denuncia, asimismo, que ampliar el periodo de cálculo de las pensiones supondrá un recorte en la cuantía de las mismas, mayor cuanto mayor sea el número de años que se amplíe. Así, ampliar de 15 a 20 años el periodo de cálculo supondría un recorte medio de las pensiones del 3,5% (según la pensión media actual).

UGT es partidario de preservar la sostenibilidad del sistema de pensiones a corto, medio y largo plazo, pero en ningún caso va a aceptar que la reforma de nuestro sistema sea a la baja, recortando los derechos de los pensionistas presentes y futuros. En este sentido, en la negociación social exigirá al Gobierno primero una voluntad cierta para alcanzar un acuerdo en esta materia y que abandone su máxima de prolongar, obligatoriamente, la edad legal de jubilación a los 67 años de edad (el actual acuerdo de pensiones ya contempla una jubilación voluntaria más allá de los 65 años y mediante incentivos).

Por otro lado, el sindicato quiere reiterar, una vez más, su crítica a la congelación de más de 6 millones de pensiones, pues el Gobierno vulnera el compromiso político- alcanzado en el marco del Pacto de Toledo- y social, de actualizar las pensiones cada año conforme al IPC. Una medida injusta que hace recaer, en este caso, sobre el colectivo de pensionistas, parte del coste de una crisis que no han provocado y que están padeciendo.

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Thu, 30 Dec 2010 11:11:11 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/3053961/Stadler-Rail-fabricar%C3%A1-12-trenes-para-Cochabamba-Bolivia.html <![CDATA[Stadler Rail fabricará 12 trenes para Cochabamba Bolivia]]>  

 

 

Prensa digital aqui.

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Mon, 05 Mar 2018 13:16:21 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2906/A-todos-los-trabajadores-del-Metal-de-Valencia-.html <![CDATA[A todos los trabajadores del Metal de Valencia ]]> Atendiendo a las nuevas exigencias que en materia de negociación colectiva establece la nueva regulación legal, constituimos la mesa negociadora para el sector del metal de la provincia de Valencia en el mes de octubre y dimos inicio a las primeras reuniones. No obstante, y dado que esa nueva regulación no otorga al convenio provincial capacidad para determinar su prevalencia o carácter prioritario respecto de los posibles convenios de empresa, decidimos, de mutuo acuerdo, posponer las reuniones hasta tanto no se alcanzara en Madrid un acuerdo sobre estructura de la negociación colectiva que devolviera al convenio provincial ese carácter prioritario.

Pues bien, recientemente se ha alcanzado un acuerdo estatal que establece como materias a negociar en el ámbito provincial si éste es o no prevalente o prioritario respecto de los convenios de empresa. Este acuerdo debe ser ratificado y suscrito definitivamente el próximo 12 de enero, nada parece indicar que no se vaya a ser así y, a partir de ese momento, deberemos dar curso a la negociación colectiva planteando, además de las demandas habituales, que el convenio colectivo provincial del metal de Valencia siga siendo el marco regulador fundamental de las relaciones laborales y salariales del sector en nuestra provincia.

Por otra parte, el día 26 de enero procederemos a la firma de las tablas definitivas de 2011 y a al cálculo y firma de los atrasos derivados de la inflación real de ese año. Con tal motivo, os convocaremos a la oportuna asamblea de delegados.

Este año nos espera una negociación compleja, siempre lo ha sido, pero con vuestro apoyo, argumentos y sentido común la sacaremos adelante.   

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Mon, 02 Jan 2012 12:39:02 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2887/Lito-reclama-al-nuevo-Gobierno-un-cambio-de-modelo-de-crecimiento-econ%C3%B3mico-para-salir-de-la-crisis-.html <![CDATA[Lito reclama al nuevo Gobierno un cambio de modelo de crecimiento económico para salir de la crisis ]]> El Secretario General de MCA-UGT, Manuel Fernández López, "Lito", ha reclamado hoy al nuevo Gobierno que propicie un cambio de modelo de crecimiento económico para posibilitar que nuestro país pueda salir de la crisis en las mejores condiciones posibles. El Secretario General de MCA-UGT ha hecho estas declaraciones en la rueda de prensa convocada con motivo del Comité Federal que el Sindicato viene celebrando desde ayer en Zaragoza y que concluye a mediodía de hoy.

Lito ha considerado injusto que se esté haciendo recaer todo el peso de la crisis en los trabajadores y en las clases más desfavorecidas, mientras se siguen aplazando las reformas que realmente necesita nuestro país, como el necesario cambio de modelo de crecimiento económico basado en una política industrial activa, coordinada, sustentada en un verdadero diálogo social entre los interlocutores sociales, y entre estos y las Administraciones Públicas, que permita ganar en competitividad, y asentada sobre la base de una economía competitiva, es decir, realmente productiva, innovadora y capaz de exportar productos y servicios a todo el mundo". 

El Secretario General de MCA-UGT ha insistido en que para la definición y coordinación de una política industrial como la que necesita España, es imprescindible la existencia de un Ministerio de Industria capaz de desarrollar la necesaria interlocución con los agentes sociales implicados.

En esta línea, el Secretario General de MCA-UGT ha reclamado también la aplicación de un plan de estado de rehabilitación de viviendas y edificios para reactivar el sector de la construcción, que creará 600.000 puestos de trabajo de forma casi inmediata, unido a la puesta en marcha de planes de inversión en infraestructura, en vivienda protegida, en edificación residencial, etc.. Lito ha recordado que "el cambio de modelo productivo no puede hacerse a costa del sector de la construcción", y ha insistido en que este sector "tiene que dimensionarse racionalmente" ya que el crecimiento de un país "no puede basarse en el consumo interno y la construcción"

Todas estas medidas deben venir acompañadas de políticas activas de empleo, además de medidas de protección a los trabajadores que hayan consumidos sus prestaciones por desempleo, y unidas a planes de formación que propicien la reinserción de los trabajadores.

Reforma de la Negociación Colectiva

Con relación de la reforma de la negociación colectiva, el Secretario General de MCA-UGT ha advertido sobre una reforma que puede dejar sin protección a millones de trabajadores. Para Lito, "si no hay convenios colectivos en las pymes, que es donde se concentra el grueso de las empresas y de los trabajadores de nuestro país, y no existe un convenio marco que cubra a sus trabajadores, éstos van a encontrarse sin protección, en una especie de ley de la selva en la que va a valer todo". La situación es aún más preocupantes en la medida en que "muchos empresarios no cumplen ni siquiera con los convenios firmados. Es más hay empresarios que incluso incumplen las sentencias que les son desfavorables y nos vemos obligados a pedir las ejecuciones de esas sentencias", lo que constituye una situación que "deslegitima a las patronales".

Por ello ha alertado contra las tentaciones de algunos colectivos de dejar a los sindicatos fuera de la negociación colectiva. Aún así, "muchos trabajadores no son conscientes" de lo que les va a suponer esta reforma en los términos que se está planteando.

Finalmente, el Secretario General de MCA-UGT ha reiterado en que ahora más que nunca es necesario apostar por el diálogo social para abordar las reformas necesarias para sacar a nuestro país de la crisis."Los sindicatos estamos dispuestos a arrimar el hombro", ha afirmado Lito, "pero criticamos políticas de ajustes basadas en el gasto y no en la  inversión".

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Wed, 30 Nov 2011 12:36:51 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/4242/Los-trabajadores-de-TODAGRES-se-movilizan-en-defensa-de-sus-salarios-y-sus-derechos-laborales.html <![CDATA[Los trabajadores de TODAGRES se movilizan en defensa de sus salarios y sus derechos laborales]]> Ante el impago de los salarios y las modificaciones de las condiciones salariales y laborales que está llevando a cabo la dirección de la empresa TODAGRES, S.A. de manera unilateral, el Comité de Empresa en el que estan representados UGT y CCOO, ha convocado jornadas de Huelga para todos los viernes de noviembre y diciembre.

El pasado viernes 9 de noviembre tuvo lugar la primera de las jornadas convocadas, siendo secundada por la mayoría de los trabajadores.

El Comité de Empresa hace un llamamiento al conjunto de los trabajadores de TODAGRES, empresa del sector del azulejo ubicada en Vila-real, para que se sigan sumando a las movilizaciones convocadas, ya que consideran que la empresa se está aprovechando de la actual coyuntura económica y de la Reforma Laboral aprovada en febrero de este mismo año, para tomar medidas abusivas. 

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Mon, 12 Nov 2012 12:27:33 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/5441/MCA-UGT-rechaza-el-despido-colectivo-presentado-por-Tragsa.html <![CDATA[MCA-UGT rechaza el despido colectivo presentado por Tragsa]]> MCA-UGT rechaza el despido colectivo presentado por la empresa pública Transformaciones Agrarias SA (Tragsa), que afecta a 836 trabajadores por considerar que la medida no se ajusta de la realidad de la empresa, que viene obteniendo beneficios positivos en los últimos años, y que anticipa una privatización encubierta de los servicios que hasta ahora venía prestando esta sociedad.

El principal problema de la empresa es la falta de carga de trabajo, lo que nos hace pensar que el proceso de despido tiene mayor peso político que económico, y que el Ministerio de Agricultura, el principal cliente del Grupo, no están haciendo lo necesario para mantener la plantillas al distribuir su presupuesto sin contar con Tragsa como medio propio, favoreciendo la iniciativa privada y abocando a la empresa pública a su desaparición por falta de actividad.

La empresa pública Tragsa ha tenido siempre, desde su fundación, resultados positivos. siendo en los últimos años la principal fuente de ingresos de la SEPI. Y sin embargo este año nos vemos abocados en el grupo Tragsa a entrar en el proceso de despido colectivo más grande que haya sufrido ninguna empresa pública (más de 1.600 despidos en el grupo) lo que resulta totalmente contradictorio con las últimas declaraciones del presidente de SEPI, en las que hablaba de resultados positivos de más de 200 millones de beneficios en el grupo SEPI.

Desde MCA-UGT entendemos que la propuesta del despido colectivo, tras una primera lectura de la documentación facilitada por la Dirección de la empresa pública, se basa en supuestos equívocos ya que está referenciada a fecha de 31 de julio, lo que distorsiona la realidad de las plantillas puesto que el periodo de verano es el momento donde se concentra la mayor actividad y contratación de la empresa (campaña contra incendios). De esta forma, la empresa marca un ajuste del 12,3%, cuando la realidad es que si tomamos como referencia la plantilla actual (3.652 trabajadores sin fijos discontinuos), los 836 despidos presentados afectarían al 23% de la plantilla.

Por todo ello, MCA-UGT rechaza frontalmente las medidas traumáticas presentadas por la Dirección de Tragsa en el procedimiento de despido colectivo y exigimos que se abra una mesa de negociación donde prime el sentido común en la búsqueda de un acuerdo equilibrado para las partes.

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Fri, 25 Oct 2013 12:54:09 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/3436/ASAMBLEAS-en-Vossloh-Espa%C3%B1a-S-A-jueves-22-Marzo-2012.html <![CDATA[ASAMBLEAS en Vossloh España S.A jueves 22 Marzo 2012]]> El Comité de Empresa y las Sec. Sindicales de UGT, CGT y CC.OO convocamos a todas las trabajadoras y trabajadores de nuestra empresa y de las contratas presentes en la factoría, a las Asambleas Informativas que celebraremos el próximo Jueves 22 de Marzo, con la finalidad de informar sobre las terribles consecuencias para los trabajadores de la última Reforma Laboral.

Las asambleas se celebraran en el Comedor, a las 12 :15 Horas  / 15:15 Horas y 17:15 Horas

Intervendrán, por:

                   CCOO   Felipe López ( Sec. General de la Federación de Industria de CCOO )

                    UGT     Ismael Sáez Vaquero ( Sec. General de MCA - UGT P.V. )                    

                    CGT     Antonio Pérez Collado ( Sec. General de CGT- PV y M )  

             Por la importancia y gravedad del asunto y la necesidad de que todos hagamos algo mas que lamentarnos o criticar esta barbaridad, os pedimos vuestra asistencia y participación a este y cuantos actos se celebren, con la finalidad de frenar el acoso político y económico al bienestar general de los ciudadanos y trabajadores, para satisfacer la codicia de unos pocos.

                          No a la reforma laboral    Por el empleo
                          Por la protección social    Contra el deterioro de los servicios públicos
                                         Por la justicia    Por la convivencia democrática]]>
Tue, 20 Mar 2012 12:48:35 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/4153/Comite-de-Empresa-convoca-PARO.html <![CDATA[Comite de Empresa *convoca* PARO]]>    Compañeros y compañeras, como todos conocéis el pasado 26 de Septiembre el Comité de Empresa tuvo el acto de conciliación en el Tribunal de Arbitraje para intentar desbloquear la negociación colectiva con la  Dirección de la Empresa y así no tener que hacer el paro de dos horas mañana Jueves día 18 de Octubre. 

  Lamentamos que la empresa siga con la postura inicial y solamente quiera hablar de su propuesta y rechazar cualquier postura del comité, esto hace muy difícil  o nula la negociación.

  Pensamos que la empresa está aprovechándose de la actual situación en España y además intenta sacar tajada de la reforma laboral impuesta por el actual gobierno, recortándonos derechos adquiridos durante muchos años y olvida que en los últimos años la empresa a obtenido buenos beneficios al cierre de los ejercicios.

  Por otra parte la empresa esta adoptando una postura de imponer mediante decreto y no por la vía de la negociación, ejemplo de ello es la posición en el calendario de este año 2012 como  ampliar en los últimos contratos una cláusula que obligaba a realizar horas extraordinarias cuando la empresa quiera. Como todos conocéis estas dos cuestiones fueron denunciadas vía conflicto colectivo por el comité de empresa y ganadas en los tribunales. Este camino es peligroso ya que no dudaremos en denunciar por la vía del conflicto colectivo o por la denuncia a la inspección de trabajo todas las medidas arbitrarias que la empresa adopte unilateralmente. 

Ante esta situación el comité de empresa convoca a todos los trabajadores y trabajadoras al PARO de dos horas:
  de 10 h. a 12 h. (turno mañana y jornada partida).
  de 15 h. a 17 h. (turno de tarde).
  de 04 h. a 06 h. (turno que sale el 19/10)
el jueves 18 de octubre donde realizaremos una Asamblea General para informar, debatir y aprobar cuantas medidas de presión consideremos entre todos y todas en defensa de un convenio digno y el respeto de las condiciones laborales que tanto nos ha costado conseguir. El paro de la tarde, también realizaremos una asamblea general.

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Wed, 17 Oct 2012 10:47:43 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2843435/Las-irregularidades-de-Feve-van-a-juicio.html <![CDATA[Las «irregularidades» de Feve van a juicio]]> aqui.]]> Mon, 21 Sep 2015 08:32:17 +0000 http://www.ugt-ficapv.org/ver/4708/Movilizaci%C3%B3n-de-los-trabajadores-de-Vossloh-ante-la-situaci%C3%B3n-de-la-negociaci%C3%B3n-del-Convenio-de-Empresa.html <![CDATA[Movilización de los trabajadores de Vossloh ante la situación de la negociación del Convenio de Empresa]]> El Comité de Empresa de Vossloh en Albuixech, formado por representantes de UGT, CCOO y CGT, convoca al conjunto de trabajadores a la movilización ante la situación de la negociación del convenio de empresa.

Desde hace más de un año se está intentando negociar el Convenio de Empresa que regula las condiciones laborales, sociales y salariales de la plantilla de Vossloh, multinacional alemana dedicada al diseño y construcción de locomotoras y trenes de pasajeros tanto para el mercado nacional como el internacional. Sin ir más lejos abastecen entre otros la red ferroviaria valenciana.

 

Los representantes de los trabajadores entienden que no se está teniendo en cuenta la situación real de la empresa en la actualidad, ya que esta cuenta con beneficios y  con pedidos que conllevan carga de trabajo. Consideran que desde la dirección de la empresa quieren aprovechar el actual marco de crisis económica generalizada y todo lo que esta conlleva para imponer unas condiciones inaceptables. Amparándose en la última Reforma Laboral  del gobierno, quieren imponer entre otras cosas una jornada laboral de 112 horas más al año, obligadas y no abonadas; que las nuevas contrataciones tengan un salario muy inferior a los antiguos y estar disponible siempre que la empresa lo requiera.

 

Des del Comité de Empresa solo se pretende llegar a un acuerdo razonable que no conlleve  la perdida de derechos adquiridos con el esfuerzo del conjunto de los trabajadores durante muchos años. Es inaceptable el retroceso que conllevaría aceptar algunas de las condiciones abusivas que se quieren implantar desde la dirección.

 

Por todo ello se convoca al conjunto de los trabajadores a la movilización durante los próximos días 26 y 27 de marzo. Para más detalle ver enlace.

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Mon, 25 Mar 2013 13:17:19 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/3606/El-comite-de-Empresa-de-Vossloh-Espa%C3%B1a-el-1-de-Mayo.html <![CDATA[El comite de Empresa de Vossloh España el 1 de Mayo]]>      El comité de empresa y las centrales sindicales  CC.OO. U.G.T. C.G.T  Convocan al  conjunto de la plantilla, a la manifestación del  1 de Mayo a las 11 horas en la puerta del colegio de Luis Vives, con la idea de incorporarnos a la manifestación "en bloque", y portando la pancarta del comité y las tres centrales sindicales donde denunciamos los RECORTES DE LA DEMOCRACIA Y LAS LIBERTADES.

Es muy importante la participación de todas y todos porque como dice el eslogan del primero de Mayo del 2012 "Quieren acabar con todo: trabajo, dignidad y derechos".

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Fri, 27 Apr 2012 18:17:56 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/3036402/-UGT-FICA-rechaza-los-despidos-anunciados-por-Siemens-Gamesa-para-Espa%C3%B1a.html <![CDATA[ UGT FICA rechaza los despidos anunciados por Siemens Gamesa para España]]> La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT (UGT FICA) ha rechazado hoy los planes anunciados por la Dirección de Siemens Gamesa, que plantea un total de 408 despidos, de los que 341 se llevarían a cabo en el ejercicio fiscal actual y los 67 despidos restantes, en los próximos ejercicios. En los datos facilitados a los sindicatos no se ha incluido ninguna fábrica.

UGT FICA considera que los trabajadores procedentes de Gamesa vienen sufriendo desde el año 2012 distintas reestructuraciones, tanto corporativas como operativas, y que pese a ello, vuelven a estar en el punto de mira de los planes de ajuste de la nueva Dirección a pesar de que en su día, ésta aseguró que la fusión no afectaría al empleo y se comprometió a mantener su estabilidad y, en caso de que se llevara a cabo algún ajuste puntual, a que éste se llevaría a efecto a través de medidas negociadas con los sindicatos y de carácter no traumático.

En la reunión mantenido hoy con la Dirección, UGT FICA ha recordado este compromiso y ha insistido en que, en caso de que se produzca algún ajuste de personal, éste sea negociado y, en todo caso, se lleve a cabo de forma no traumática, mediante bajas voluntarias espaciadas en el tiempo y prejubilaciones a tres años a partir de los 55 años de edad.

Paralelamente, la Federación ha reclamado a la empresa información adicional con relación al criterio de afectación que ha utilizado a la hora de cuantificar los despidos, a fin de revisar la situación de los colectivos más vulnerables y el procedimiento por el cual Siemens Gamesa tiene la obligación de enviar el detalle de afectados por país al Comité de Empresa Europeo del Grupo Siemens. UGT FICA entiende que se trata de una compañía española que cotiza en el Ibex 35 cuya representación legal no está vinculada al Comité Europeo. Por ello la Federación ha puesto en manos de su departamento jurídico el prodecimiento seguido por la Dirección dado que consideramos que la primera en disponer de la información sobre la afectación en nuestro país de las medidas de reestructuración debería haber sido la representación española y que, al no haberse producido así, se habría vulnerado presuntamente el derecho a la información que establece la ley española.

València cuenta con una planta en Benissanó con algo más de medio centenar de trabajadores. Desde la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT del País Valenciano (UGT-FICA PV) esperamos que no haya incidencia en la planta de Benissanó y nos sumamos al rechazo de los despidos anunciados, esperando que el ajuste se vea reducido, se barajen otras posibilidades, y que la medida sea lo menos traumática para la plantilla.

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Tue, 14 Nov 2017 10:52:55 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/3912/La-ATP-de-la-MCA-UGT-PV-participa-en-una-concentraci%C3%B3n-ante-el-Ministerio-de-Sanidad.html <![CDATA[La ATP de la MCA-UGT PV participa en una concentración ante el Ministerio de Sanidad]]> La ATP de MCA-UGT PV (Agrupación de trabajadores pasivos de la Federación de Metal, Construcción y Afines de UGT PV) participó ayer, día 13 de junio, junto con otras ATP's de diferentes comunidades autónomas en una concentración en Madrid ante el Ministerio de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad.

El objetivo de dicha concentración fue mostrar su rechazo a las diversas reformas y recortes que el Gobierno central y otras administraciones están aplicando y que perjudican al colectivo de las ATP's, jubilados, pensionistas y prejubilados.

A tal efecto, se presentó un escrito en el Ministerio, que recoje en 10 puntos los perjuicios concretos de esta política neoliberal y se reclama una mayor protección dirigida a mejorar la capacidad adquisitiva y a abaratar el precio de unos servicios que hemos ayudado a mantener y a potenciar durante muchos años de trabajo. 

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Thu, 14 Jun 2012 10:08:53 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/3006519/Comite-inicia-su-Negociacion-para-PLATAFORMA-III-Convenio.html <![CDATA[Comite inicia su Negociacion para PLATAFORMA III Convenio]]>

Desde la Sección Sindical de UGT, llevamos unos elementos básicos para acometer ésta nueva Negociación de Convenio, siendo algunos de ellos vitales.

Calidad, Formación Continua, Conciliación, Colaboración y buen Clima Laboral, son los elementos principales de nuestra Plataforma. También el mantenimiento del poder adquisitivo; con la idea principal que los más jóvenes recuperen derechos eliminados el pasado Convenio, con el permiso de la Reforma Laboral y la excusa de la Crisis, más palpable en ésta parte de la plantilla que en el cuerpo directivo. (ver cuenta de resultados, coste de plantilla baja 18%, coste directivo aumenta 15%).

Sabemos de lo complejo de la situación actual, pero también hay que saber que los profesionales de calidad tienen un valor. Hay ofertas donde hay diferencia con nuestros competidores, pero también hay que distinguirse por calidad y buen servicio. Los clientes deben fijarse en la marca, en la respuesta del mantenimiento y en la atención Post Venta.

En todas partes se habla que el tener un crack es bueno, pero tener un equipo es esencial. La Plantilla, aunque el convenio pasado no ha sido bueno, ha dado respuesta a cuantos retos se han abordado y a cuantas necesidades han surgido, sin dar un paso atrás, siendo consecuentes con el compromiso de hacer una empresa viable, de respuesta rápida y de un producto del que sentirse orgulloso, dado que esto conlleva futuro y bienestar en casa.

Seguiremos informando  

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Sat, 04 Mar 2017 15:30:49 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/3013989/Huelga-General-en-el-Sector-de-Mataderos-de-Aves-y-Conejos-los-d%C3%ADas-11-y-12-de-abril.html <![CDATA[Huelga General en el Sector de Mataderos de Aves y Conejos los días 11 y 12 de abril]]> Normal 0 21 false false false MicrosoftInternetExplorer4

Los trabajadoras y trabajadores de las empresas  SACONDA-UVESA de Catarroja, SADA de Rafelbunyol y Sueca, y FLORIDA en Castellón, secundarán la Huelga convocada para los días 11 y 12 de abril en el Sector de Mataderos de Aves y Conejos. 

A pesar del balance positivo en los últimos años, la patronal AMACO-AMPE de Mataderos de Aves y Conejos,   con su posición en la mesa negociadora del convenio estatal, pretende condenar a la precariedad más absoluta a las trabajadoras y trabajadores del sector. Entre sus pretensiones destacar:


-    Pérdida de poder adquisitivo en los salarios.

-    Congelación de la antigüedad.

-    Aumentar la flexibilidad de la jornada, duplicando las horas flexibles que establece el convenio y por otra, eliminar los dos días de descanso semanales consecutivos.
-    Eliminar los topes y límites del Convenio a las cooperativas de trabajo asociado, y por tanto, profundizando en la externalización de las plantillas, mediante empresas de servicios, subcontratas, falsos autónomos, ETT´s, y otras que se les ocurra.

 

Para UGT y CCOO, como para las trabajadoras y trabajadores del sector, estas pretensiones son inasumibles e inaceptables. Los problemas que pueda tener el sector, no son de costes laborales altos o de rigideces en la prestación del trabajo.

Desde la parte sindical se han planteado propuestas que pudiesen desbloquear el convenio, siendo rechazadas todas ellas por la Patronal.

Por ello y después de la celebración de asambleas conjuntas de delegadas y delegados del sector, se ha acordado  hacer dos días de HUELGA en todo el sector, como primera medida, siendo éstos el 11 y 12 de abril de 2017.

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Thu, 06 Apr 2017 13:51:40 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2083/Publicado-el-calendario-laboral-del-a%C3%B1o-2011.html <![CDATA[Publicado el calendario laboral del año 2011]]> El pasado 5 de octubre aparació publicado en el Diario Oficial de la Generalitat Valenciana el calendario laboral para el año 2011, que recoge un total de doce festivos.
Como novedad, el calendario para 2011 incorpora el 21 de abril (Jueves Santo) como jornada inhábil a efectos laborales, retribuida y no recuperable, al igual que el 2 de mayo, que será festivo al ser domingo el día 1 de mayo, fecha en la que tradicionalmente se celebra la Fiesta del Trabajo.


También lo serán el 1 de enero (Año Nuevo), 6 de enero (Epifanía del Señor), 19 de marzo (San José), el 22 de abril (Viernes Santo), el 25 de abril (Lunes de Pascua) y el 15 de Agosto (Asunción de la Virgen). Asimismo, serán jornadas inhábiles el 12 de octubre (Día de la Hispanidad), 1 de noviembre (Todos los Santos), 6 de diciembre (Día de la Constitución) y el 8 de diciembre (Inmaculada Concepción).

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Tue, 19 Oct 2010 12:28:07 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/3913/El-rescate-no-es-la-luz-al-final-del-t%C3%BAnel.html <![CDATA[El rescate no es la luz al final del túnel]]> Delegaciones de UGT y CCOO, encabezadas por sus secretarios generales, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, se han reunido esta mañana con el grupo parlamentario de Convergencia i Unió (CIU), encabezado por su secretario general, Josep Antoni Duran i Lleida, y con el grupo parlamentario de Esquerra Republicana de Catalunya (ERC), encabezado por el diputado Joan Tardá.

Tras los encuentros, Cándido Méndez ha resaltado que "el rescate no es la luz al final del túnel. La situación incluso podría agravarse por lo que sería de enorme urgencia que el Gobierno abriera un periodo urgente de explicación a la ciudadanía y a las formaciones políticas y sociales".

"El Gobierno tiene que empezar a rellenar la letra menuda del rescate porque tiene que discutir y negociar el contrato de endeudamiento de la sociedad española y nos parece incomprensible que se firme ese contrato y no conozcamos en qué términos ni en qué condiciones".

Méndez ha señalado que ante esta situación "se necesitan primero explicaciones y luego, alternativas" y que en la Cumbre Europea de finales de junio "sobra palabrería eurocrática", y debe llenarse de "compromisos a favor de un cambio de rumbo".

El secretario general de UGT ha manifestado que en nuestro país se debería haber abierto un debate en profundidad, fundamentalmente por la "contraposición total entre lo que está haciendo el Gobierno y el programa con el que se presentó a las elecciones".

"Hay una incongruencia total entre lo que prometió, a sabiendas de la situación económica en nuestro país, y lo que está haciendo, por ello lo lógico sería que consultara a la opinión pública española", ha añadido

Ambas reuniones han tenido lugar en el Congreso de los Diputados y se enmarcan dentro de la ronda de contactos que están desarrollando ambos sindicatos con los partidos políticos en relación a la propuesta de ambas organizaciones de un gran consenso social y político para la reactivación económica y el empleo, con motivo de la reforma laboral aprobada por el Gobierno.

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Thu, 14 Jun 2012 10:27:28 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/3236/%80%9CEl-Gobierno-ha-dividido-a-la-sociedad-espa%C3%B1ola-en-una-situaci%C3%B3n-en-la-que-necesitamos-estar-todos-muy-unidos-ante-Europa%80.html <![CDATA[“El Gobierno ha dividido a la sociedad española en una situación en la que necesitamos estar todos muy unidos ante Europa”]]> El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha manifestado que el Gobierno con la reforma laboral, "lo que ha hecho es dividir a la sociedad española, en una situación en la que necesitamos estar todos muy unidos ante Europa. Esto es inútil". El Gobierno- ha dicho- debería recabar el apoyo del conjunto de la opinión pública española y dedicar "el mejor de sus esfuerzos", en Europa, para defender que se relaje el cumplimiento de los objetivos de déficit, porque "lo vamos a pasar muy mal y se va a seguir destruyendo empleo".

Méndez- que ha hecho estas declaraciones en el programa "Espejo Público" de Antena 3- ha señalado, en relación a la polémica sobre si el Gobierno ha falseado o no el déficit, que "lo que ha hecho la Comisión es aprovechar esta circunstancia para apretarle las clavijas al Gobierno español en relación con el Presupuesto de 2012 y pone de manifiesto que, al final, desgraciadamente, la Comisión sigue sin fiarse de la situación económica de nuestro país y eso me parece lamentable". Asimismo, considera que el comisario de Asuntos Económicos de la Comisión, Olli Rehn, debería haber sido más contundente y en lugar de tachar estas sospechas de incorrectas debería haber dicho que eran falsas.

El Secretario General de UGT ha señalado que no coincide con el presidente de la patronal sobre los beneficios de la reforma laboral, y ha advertido que el Sr.Rosell hace algunas equiparaciones inquietantes cuando compara nuestro país con Portugal, porque la situación de ambos países es diferente, siendo nuestra economía mucho más potente y solvente. Sin embargo, sí coincide en la afirmación de que es mejor flexibilizar las condiciones antes que recurrir al despido. En este sentido, ha apelado al II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva firmado por los interlocutores sociales. Un acuerdo que apuesta por la flexibilidad negociada, es decir buscar fórmulas a través del salario, los horarios y la movilidad interna en la empresa, para que, de verdad, la última alternativa sea el despido". Justo lo contrario de lo que ha hecho el Gobierno con la reforma laboral, pues en sus consecuencias prácticas, se plantea el despido como primera vía, de tal forma que "el Gobierno ha hecho justo lo contrario de lo que necesita nuestro país".

La reforma laboral abandona a los jóvenes y les precariza

Méndez ha afirmado, además, que esta reforma abandona a los jóvenes y les precariza, porque la opción más atractiva para el empresario es contratar al que está cobrando el paro (ya que, con el nuevo contrato que se ha creado, el empresario podrá deducirse fiscalmente el 50% de la prestación por desempleo, que tuviera pendiente de percibir, el trabajador que es contratado). "De tal forma, que van a quedar millón y medio largo de trabajadoras y trabajadores sin encontrar colocación y muchos de ellos van a ser jóvenes". El objetivo paralelo que persigue el Gobierno es reducir el gasto en protección por desempleo. No es crear empleo". Méndez ha recordado que el propio presidente del Gobierno ha dicho claramente que en España iba a seguir subiendo el paro

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Wed, 15 Feb 2012 16:26:42 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/4779/Manifestaci%C3%B3n-por-Valencia-de-los-trabajadoresas-de-antigua-Vossloh--ahora-Stadler-Rail-Valencia-.html <![CDATA[Manifestación por Valencia de los trabajadores/as de antigua Vossloh, ahora Stadler Rail Valencia ]]>
 
 
 
 
 
Para ver el video pincha aqui. 
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Mon, 22 Apr 2013 07:23:57 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/5822/Vossloh-optiene-un-pedido-de-Vinci---Francia.html <![CDATA[Vossloh optiene un pedido de Vinci - Francia]]> VALENCIA, 18 (EUROPA PRESS)

Vossloh España se ha adjudicado el contrato de suministro de dos locomotoras diesel-eléctricas para una filial de la compañía francesa Vinci, según informó la compañía, que diseña y fabrica estos vehículos en sus instalaciones de Albuixech (Valencia).

 

El pedido puede suponer un importe de unos 4 millones de euros, según indicaron a Europa Press en fuentes del sector. Se suma además a los del suministro de 26 cabezas tractoras de este tipo que Vossloh España ya ha entregado a otros operadores franceses.

En virtud del nuevo contrato, el fabricante suministrará dos locomotoras del modelo 'EURO4000' a ETF, filial de Eurovia, empresa del grupo VINCI y una de las principales empresas del sector ferroviario internacional. La compañía está especializada en la construcción y mantenimiento de redes ferroviarias de Alta Velocidad, urbanas, interurbanas y logísticas.

Estas dos unidades para ETF prestarán servicio antes del próximo verano de 2014 en las operaciones de transporte de materiales de construcción para las obras de las líneas de Alta Velocidad Tours-Burdeos y en uno de los tramos de la que será la mayor línea de alta velocidad europea (The East European HSL) entre París y Budapest.

Par ver más publicado detalle  aqui

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Wed, 20 Nov 2013 06:02:25 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/3026188/Alcanzado-un-preacuerdo-en-el-convenio-de-Pl%C3%A1sticos-de-Valencia.html <![CDATA[Alcanzado un preacuerdo en el convenio de Plásticos de Valencia]]> Tras la reunión mantenida entre los sindicatos y la patronal del plástico de València el pasado 12 de Julio, propusimos unos incrementos del 1’7% para cada año de convenio, con una cláusula de revisión salarial topada al 3%, puesto que en el resto de los puntos ya teníamos acuerdo. Dicha propuesta fue rechazada por la Patronal, concluyendo sin acuerdo, hecho por el que instamos a la AVEP (Asociación Valenciana de Empresarios de Plásticos) a que recapacitase puesto que el punto de discrepancia estaba en el  área económica, y más teniendo en cuenta de que los resultados de las memorias y balances de cuentas de las empresas del plástico son en su inmensa mayoría positivos.

Desde la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT País Valenciano (UGT FICA PV), exigimos a la patronal AVEP que hiciesen una reflexión sobre este hecho y que no era el momento de mercadear con los salarios de las trabajadoras y trabajadores del sector. Al parecer, esto, ha surtido efecto y se ha alcanzado un PRE-ACUERDO, que sin prejuicio de la redacción definitiva del mismo, se fija en los siguientes puntos: 

1.- Aplicar el complemento reconocido para los accidentes de trabajo también al caso concreto de los “in Itinere”, que hasta la fecha están excluidos del citado complemento.

2.- Elevar las cuantías de coberturas del seguro convenio que en la actualidad son de 9.000 y 12000€, a la cuantía de 12.000 y 15.000€ respectivamente. 

3.- Regular bajo la misma fórmula establecida en el E.T, la distribución irregular de la jornada, reduciendo su límite a 150 horas.

4.- Incremento de las horas de acompañamiento a hijos menores en 2 horas para cada año de vigencia, quedando estas en 10 horas para 2017 y 12 horas para 2018. 

5.- Posibilidad de realizar la comunicación de la apertura del expediente informativo en las infracciones graves y muy graves a la representación de los trabajadores, para el caso de que la primera comunicación mediante buro fax o cualquier otra forma que acredite su recepción y contenido, no ha podido ser entregado en el primer intento de entrega de la notificación.

6.- Modificación del plazo mínimo de 15 días establecido para la modificación sustancial de  las condiciones del trabajo, en el caso de acuerdo.

7.- Las partes se comprometen a acordar un redactado a cerca de la cláusula de Ultra actividad para poder ser introducida en nuestro convenio.

8.- En cuanto al incremento salarial, se establece en un 1,7% para el año 2017 y 1,7% para el año 2018, con una cláusula de revisión salarial en el exceso del 1’7, %, de actualización máxima al 2,5% respecto del IPC, para ambos años.

Desde UGT FICA PV, valoramos positivamente el Acuerdo alcanzado, en la medida hemos conseguido avanzar en otras materias, derechos sociales, y no solo en el incremento salarial a diferencia del Convenio anterior. Así mismo hemos conseguido mejorar, de forma considerable, el Incremento Salarial, así como la Cláusula de Revisión Salarial.

Agradeceros vuestro apoyo y confianza que habéis demostrado durante toda la Negociación, con vuestra participación en las asambleas realizadas, en la movilización del 6 de Julio. Sin todo ello este Acuerdo no se hubiera podido conseguir.

Un saludo y seguiremos informando.

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Wed, 19 Jul 2017 19:36:22 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2843437/Torresc%C3%A1mara--Vossloh-y-FGV-compiten-con-Sacyr-en-la-final-por-una-v%C3%ADa-f%C3%A9rrea-de-600-millones.html <![CDATA[Torrescámara, Vossloh y FGV compiten con Sacyr en la final por una vía férrea de 600 millones]]> aqui.]]> Wed, 23 Sep 2015 07:31:51 +0000 http://www.ugt-ficapv.org/ver/3098737/Carlos-Faubel-es-reelegido-Secretario-General-de-UGT-FORD-y-estar%C3%A1-acompa%C3%B1ado-por-una-Comisi%C3%B3n-Ejecutiva-renovada.html <![CDATA[Carlos Faubel es reelegido Secretario General de UGT FORD y estará acompañado por una Comisión Ejecutiva renovada]]> La asamblea de afiliados y afiliadas de UGT FORD Almussafes, celebrada el pasado sábado 11 de mayo, reeligió a Carlos Faubel como Secretario General para los próximos cuatro años acompañado de una renovada Comisión Ejecutiva destacando una clara apuesta por la juventud y la nueva generación de trabajadores.

Además en la asamblea se aprobó la gestión del periodo 2015-2019, siendo uno de los puntos fuertes la creación de más de 4.000 empleos fijos.

Carlos Faubel habló del futuro más inmediato en la planta ante el lanzamiento del Kuga y de la incertidumbre generada para los próximos años por la situación de perdidas de FORD en Europa destacando como año clave el 2022.

 

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Tue, 14 May 2019 16:49:37 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2818/MCA-UGT-pone-en-marcha-un-canal-de-TV-en-Internet.html <![CDATA[MCA-UGT pone en marcha un canal de TV en Internet]]> La Comisión Ejecutiva Federal de MCA-UGT ha decidido poner en marcha la emisión de un canal de televisión en Internet en la dirección www.mcaugt.tv. De esta manera, La Federación inicia una nueva etapa en su politica de comunicación con una oferta audiovisual informativa propia, que complementa la información sindical con una oferta de servicios al afiliado, a través del Club MCA, y otra de ocio (cine, documentales, deportes o dibujos animados) para ampliar el campo de contenidos a nuestros espectadores.

Esta web-tv está estructurada en secciones, que a su vez constan de menús en los que se agrupa la información por sectores, áreas y canales.

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Mon, 24 Oct 2011 12:40:09 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/3970/Los-sindicatos-del-azulejo-anuncian-huelga-si-no-se-pacta-el-nuevo-convenio.html <![CDATA[Los sindicatos del azulejo anuncian huelga si no se pacta el nuevo convenio]]> Los sindicatos UGT y CCOO anunciaron ayer la posibilidad de convocar una huelga en el sector azulejero para el próximo mes de septiembre si no se llega a un acuerdo en la negociación del nuevo convenio colectivo con la patronal ASCER.

Así lo explicaron ayer en rueda de prensa el secretario general de la Federación MCA de UGT, Ismael Sáez y el secretario general de FECOMA de CCOO, José Luis Colomer.

Ambos dirigentes sindicales han criticado la actitud de la patronal ASCER en la negociación del convenio colectivo del sector y han dicho que los sindicatos están teniendo una paciencia "a prueba de bombas".

Los responsables sindicales han explicado que ASCER pretende una rebaja salarial que afecta a los complementos y que supondría "bajar mucho los salarios".

Además, según ha explicado Ismael Sáez, la patronal pretende aumentar un 10 % la jornada laboral.

Colomer ha asegurado que otros sectores que han sufrido con más contundencia los efectos de la crisis, como la construcción o el cemento, han llegado a acuerdos y han firmado sus respectivos convenios con las patronales.

Ante esta situación que, según han afirmado Colomer y Sáez, no "avanza", los sindicatos han planteado movilizaciones que empezarían el mes de julio y que podrían desembocar en la convocatoria de una huelga en septiembre si la situación no se desbloquea.

Colomer ha señalado que las expectativas de seguimiento de la misma son altas, ya que "por dignidad" los trabajadores, "deben apoyarla con el fin de firmar un acuerdo y no quedarnos sin convenio".

Si este extremo se cumpliera, ha explicado el responsable de CCOO, "nos quedaríamos con el salario mínimo y habría que negociar un salario desde cero", lo cual sería "sumamente costoso".

Por su parte, el pasado 19 de junio el presidente de la patronal azulejera ASCER, Joaquín Piñón, afirmó que la negociación del actual convenio colectivo del sector "sigue" y que la situación "no es anómala" aunque el acuerdo se esté retrasando "un poco más de lo normal".

El sector azulejero, han explicado los sindicatos, ha perdido cerca de 30.000 empleados desde el inicio de la crisis, cuando estaban ocupados en esta industria unas 50.000 personas.

Saéz ha señalado que su sensación es que la situación laboral se ha estabilizado y que se mantiene estable en los últimos 8 o 9 meses.

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Fri, 06 Jul 2012 13:16:55 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/4710/Lo-que-algunos-saben-y-temen-.html <![CDATA[Lo que algunos saben y temen.]]> aqui.]]> Tue, 26 Mar 2013 08:41:50 +0000 http://www.ugt-ficapv.org/ver/4709/El-video-que-nos-ense%C3%B1a-las-costumbres-que-desde-hace-tiempo-estamos-perdiendo-.html <![CDATA[El video que nos enseña las costumbres que desde hace tiempo estamos perdiendo.]]> aqui.]]> Tue, 26 Mar 2013 08:11:15 +0000 http://www.ugt-ficapv.org/ver/384405/Vossloh-Espa%C3%B1a-parece-haber-encontrado-un-aliado-.html <![CDATA[Vossloh España parece haber encontrado un aliado ]]>  Ver información  aqui]]> Tue, 27 May 2014 06:40:28 +0000 http://www.ugt-ficapv.org/ver/3920/20J-No-te-calles--defiende-tus-derechos.html <![CDATA[#20J No te calles, defiende tus derechos]]> Los secretarios generales de UGT-PV, Conrado Hernández, y de CC OO-PV, Paco Molina, han comparecido esta mañana en rueda de prensa convocando a la ciudadanía valenciana a las manifestaciones organizadas en las principales ciudades españolas para el próximo miércoles 20 de junio, en protesta por los recortes sociales del Gobierno, volver a rechazar la reforma laboral y reclamar otra salida a la crisis.

Ambos secretarios han emplazado a llenar las calles para demostrar la indignación ciudadana frente a una "agenda reformista" basada en la austeridad mal distribuida como única alternativa. Al respecto, han denunciado la ruptura del pacto social acordado en la transición, y lamentan que Alberto Fabra sea el presidente más desconocido dada su actitud por lo que al diálogo social y a la interlocución con las organizaciones sindicales se refiere.

Respecto a la movilización del 20, ambos dirigentes han coincidido en que no será la última convocatoria, porque seguirán peleando hasta que el Consell asuma que gobierna para todos y que no estamos dispuestos a aceptar más recortes injustos, insolidarios, más paro y más pobreza, porque sería impropio del siglo XXI.

Los recorridos previstos para las manifestaciones del miércoles 20J:

En Valencia, desde la Plaza San Agustín, siguiendo por San Vicente, Periodista Azzati, Plaza del Ayuntamiento, Barcas, Pintor Sorolla, Plaza de Alfonso el Magnánimo, Palacio de Justicia, Plaza Porta de la Mar, Avenida Navarro Reverter, y finalizará en la Plaza América.

En Castellón, desde la calle San Luis, siguiendo por la calle Enmedio, Puerta del Sol, calle Gasset, calle Mayor y Mª Agustina, finalizando en la plaza de Las Aulas.

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Tue, 19 Jun 2012 10:19:38 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/3971/MCA-UGT-PV-destaca-la-gran-labor-de-las-brigadas-rurales-de-emergencia-estando-en-primera-l%C3%ADnea-de-fuego-con-gran-eficacia-a-pesar-de-la-reducci%C3%B3n-de-medios-.html <![CDATA[MCA-UGT PV destaca la gran labor de las brigadas rurales de emergencia estando en primera línea de fuego con gran eficacia a pesar de la reducción de medios ]]> MCA UGT PV quiere destacar la gran labor realizada por las brigadas rurales de emergencia en los trágicos incendios de Cortes de Pallás y Andilla. En palabras de Faustino Sánchez, Secretario General de UGT en Tragsa, "los brigadistas han demostrado gran eficacia a pesar de la reducción de medios que se viene desarrollando en los últimos años".

"En el año 2010, la Conselleria rebajó las brigadas de emergencia de refuerzo de verano", ha denunciado Faustino Sánchez. Además "hasta el año 1998 aproximadamente se trabajaba con asiduidad en los montes públicos en la conservación de pistas, fajas de defensa sobre tales pistas, eliminación de residuos y conservación y mantenimiento de los distintos cortafuegos, haciendo también depósitos de agua en caso de incendio". Sin embargo, esta política cambió ese año, aumentando la vigilancia pero degradándose el trabajo en los montes, explica el Secretario General de UGT Tragsa, lo que ha perjudicado la labor de extinción.

"Con este panorama no se puede controlar el incendio cuando adquiere cierta amplitud dado que no hay ningún punto de apoyo en los montes siendo agravada esta situación con la despoblación y abandono del medio rural", explica Faustino Sánchez quien continúa con dos aspectos que han contribuido a agravar los incendios: "por una parte la actuación de la Unidad de Emergencia de los militares, dado su jerarquía de mandos, tiene una eficacia mínima no siendo capaces de aprovechar todos los medios de los que disponen y por otra parte, es incomprensible que no dejen colaborar a personal especializado en el campo de las poblaciones afectadas quienes son los conocedores de la red de caminos". "Estas personas con sus cubas y acompañadas de personal cualificado podrían haber sido de gran ayuda para la extinción", concluye el miembro del sindicato UGT.

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Fri, 06 Jul 2012 13:26:35 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/5244/FORD-aumenta-su-plantilla-en-1340-puestos.html <![CDATA[FORD aumenta su plantilla en 1340 puestos]]>  

El lanzamiento de los nuevos modelos Transit Connect y Tourneo Connect, el incremento de producción del nuevo Kuga, y la recuperación del turno de noche en septiembre, son las razones fundamentales que conllevarán un aumento importante de la plantilla de la planta de FORD en Almussafes que llegará a tener 7200 trabajadores y un volumen de producción de entorno los 300.000 vehículos en 2014.

A ello cabe añadir la reciente confirmación por parte de FORD Europa de que la planta de Almussafes producirá la próxima generación de los modelos Mondeo, S-MAX y Galaxy, estando prevista la fabricación del Mondeo para finales de 2014, y las de los modelos S-MAX y Galaxy que llegarán en 2015.

Los nuevos modelos vienen a confirmar el protagonismo de carácter estratégico que adquiere a nivel global la planta de FORD en España, ya que se trata de modelos de mayor tamaño, contenido y valor añadido, que se exportan a los cinco continentes.

El trabajo responsable de UGT como Sección Sindical mayoritaria en la planta, ha propiciado en gran medida que hoy FORD sea una planta con buenas perspectivas de presente y futuro para sus trabajadores.

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Tue, 20 Aug 2013 13:23:56 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/3921/La-uni%C3%B3n-de-los-trabajadores-y-la-acci%C3%B3n-sindical-consiguen-desbloquear-el-pacto-de-empresa-en-Johnson-Controls.html <![CDATA[La unión de los trabajadores y la acción sindical consiguen desbloquear el pacto de empresa en Johnson Controls]]> Esta mañana, tras las concentraciones de los pasados días, la unión de los trabajadores y la acción sindical han conseguido que se desbloquee el pacto de empresa en la fábrica Johnson Controls de Almussafes.

El pacto terminó el pasado 2011 y, aunque estaba acordado que mientras no hubiese nuevo pacto se prorrogaba hasta la fecha, la empresa no estaba respetándolo porque lo vinculaba a una nueva negociación.

Por su parte, las organizaciones sindicales reclamaban que se cumpliera el antiguo pacto antes de comenzar una nueva negociación, y que se pagara aquello que se debía al conjunto de los trabajadores.

Ante esta situación, los trabajadores iniciaron unas jornadas de protesta y finalmente esta mañana se ha conseguido un acuerdo: Johnson Controls Asientos pagará los atrasos del 2011, actualizará las tablas del 2012, pagará los atrasos del 2012 más el plus de turnos de los tres primeros meses. Todo lo demás queda a expensas de la nueva negociación.

Todo esto ha sido posible gracias al apoyo de los trabajadores. 

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Wed, 20 Jun 2012 17:59:58 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/3922/MCA-UGT-revalida-la-mayor%C3%ADa-en-las-elecciones-sindicales-de-Cemex-Alicante.html <![CDATA[MCA-UGT revalida la mayoría en las elecciones sindicales de Cemex Alicante]]> Thu, 21 Jun 2012 13:28:37 +0000 http://www.ugt-ficapv.org/ver/136618/Una-Locomotora-Vossloh-Espa%C3%B1a--transportar%C3%A1-el-tren-m%C3%A1s-largo-de-Europa.html <![CDATA[Una Locomotora Vossloh España, transportará el tren más largo de Europa]]> Información

 

Otro Enlace

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Thu, 10 Apr 2014 21:17:33 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/3934/M%C3%A1s-de-18-000-personas-se-manifiestan-en-Valencia-contra-la-reforma-laboral-y-los-recortes-sociales-bajo-el-lema-No-te-calles.html <![CDATA[Más de 18.000 personas se manifiestan en Valencia contra la reforma laboral y los recortes sociales bajo el lema No te calles!]]> Antes de la manifestación, el secretario de UGT-PV, Conrado Hernández, señaló ante los medios de comunicación que la reforma laboral aprobada por Rajoy solo servirá para limitar derechos sociales, económicos y civiles, y advirtió de que los representantes de los trabajadores continuarán exigiendo su retirada. Se han cansado de decir que no había dinero para la sanidad, la educación o los Servicios Sociales, pero se va a avalar un crédito de hasta 100.000 millones de euros, criticó el secretario general de UGT-PV.

Al término de la manifiestación se realizó una lectura del manifiesto conjunto, en el que ambos sindicatos critican el descarnado programa de reformas que Rajoy ha puesto en marcha con la única obsesión de contener el déficit. En el mismo se indica que, pese a estas medidas, el paro no ha dejado de crecer, la economía permanece estancada y no se atisba la salida de la crisis, mientras los ciudadanos asisten a un ataque generalizado y sistemático a los derechos laborales y sociales.

La laboral abarata y facilita el despido, refuerza a los empresarios y consolida la precariedad en el mercado de trabajo. Frente a ello, hay otra política para salir de la crisis: Una apuesta por el crecimiento y la inversión pública, por el empleo de calidad y la sostenibilidad del modelo social. En este sentido, es preciso apostar por aumentar la progresividad fiscal y luchar contra el fraude fiscal y la economía sumergida para incrementar los recursos del Estado.

 

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Fri, 22 Jun 2012 11:50:56 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/4244/El-sector-del-azulejo-de-Castell%C3%B3n-se-movilizar%C3%A1-para-defender-su-convenio-ante-los-incumplimientos-de-ASCER.html <![CDATA[El sector del azulejo de Castellón se movilizará para defender su convenio ante los incumplimientos de ASCER]]> Que una sentencia firme del Tribunal Supremo nos de la razón respecto al Convenio Colectivo en el sector del azulejo, no ha sido tarea fácil teniendo en cuenta que llevamos más de un año intentando alcanzar un acuerdo y un largo proceso judicial para que se nos reconociera lo pactado en el Convenio anterior, pero aun así, hoy todavía siguen sin firmarse las tablas salariales definitivas de 2008, 2009, 2010 y 2011 y con el Convenio Colectivo para el 2012 y siguientes sin resolver.

Es verdad que la situación actual con al menos tres reformas laborales y una crisis económica muy profunda no han ayudado, pero una vez conocido el resultado del contencioso sobre el Convenio anterior por el Supremo y una vez alcanzado un acuerdo más que razonable entre CEOE, CEPYME, CCOO y UGT sobre negociación colectiva, las cosas deberían ser más sencillas.

En todos los sectores, algunos padeciendo de modo más grave los efectos de la crisis, como es el caso de la construcción, hemos sido capaces de alcanzar acuerdos. Únicamente ASCER se niega a aceptar los criterios firmados por CEOE y de paso incumplen lo que éticamente les impone la sentencia del Tribunal Supremo: firmar las tablas, porque pagar les corresponde a las empresas.

Por todo ello, aunque mantenemos abierta la mesa de negociación y, de hecho estamos citados para el 21 y 27 de noviembre, ayer anunciamos a la representación de ASCER en la mesa negociadora que se había agotado nuestra paciencia y que íbamos a convocar huelga en el sector. Esta huelga se concreta, de acuerdo con los criterios establecidos en la asamblea de delegados conjuntamente con los compañeros de Comisiones Obreras:

 

  • Huelga:
  • - días 11, 12 y 13 de diciembre
  • - días 15, 16, 17, 29, 30 y 31 de enero del próximo año.

 

  • Manifestación-concentración:
  • - el 27 de noviembre, a las 11 horas, saliendo de la Plaza Mª Agustina y finalizando en el Paseo Ribalta, frente a la Consellería de Empleo, en donde exigiremos que se registren y publiquen las tablas salariales que se derivan de la sentencia del Supremo.

 

ASCER pretende un convenio para dos años, sin ningún tipo de incremento salarial a lo largo de su vigencia. Pretende eliminar cualquier traba a la compensación y absorción, lo que equivale a la congelación de los salarios de todos aquellos trabajadores/as que estén por encima del convenio y durante todo el tiempo que estén en esta situación. Pretende que la ultractividad siga pesando sobre nosotros como una espada de Damocles. Pretende eliminar el módulo de 40 horas semanales. Pretende reducir los derechos sindicales. En definitva, hacen imposible el acuerdo porque no hay nada en su propuesta que nos lleve a mejorar la situación actual.

Nos estamos jugando la existencia del convenio, creemos que ha sido y es muy útil para el sector, que merece la pena luchar por él, y por eso debemos secundar las movilizaciones que se plantean: porque valoramos nuestro convenio y no estamos dispuestos a malograrlo con cualquier acuerdo o, simplemente, resignarnos a verlo morir.

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Fri, 16 Nov 2012 11:32:43 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/3034168/La-asamblea-del-sector-de-Artes-Gr%C3%A1ficas-en-Val%C3ncia-da-su-visto-bueno-a-la-convocatoria-de-huelga-.html <![CDATA[La asamblea del sector de Artes Gráficas en València da su visto bueno a la convocatoria de huelga ]]> En la asamblea celebrada en la sede de UGT de València durante la mañana de ayer, los asistentes dieron su aprobación para la convocatoria de Huelga en el sector de Artes Gráficas por la situación de bloqueo en la que se encuentra el convenio estatal que afecta al sector.

En dicha asamblea participaron Maria José Porcel, Secretaria del Sector Químico, Textil y Artes Gráficas de UGT-FICA en el País Valenciano, y José Carlos Ruiz Palacios responsable en el ámbito estatal del Sector Químico, Textil y Artes Gráficas de UGT-FICA, quienes informaron de la situación actual de bloqueo en la que se encuentra la negociación del convenio estatal del sector de Artes Gráficas, así como el hecho de que en los diferentes puntos del pais en los que se estan celebrando las asambleas informativas se está apoyando de manera unánime la conveniencia de la convocatoria de Huelga.

Para ver fotos, haz click en el siguiente enlace: 

Galería fotográfica facebook UGT-FICA PV

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Wed, 20 Sep 2017 11:08:30 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/3935/Los-trabajadores-de-Uni%C3%B3n-Naval-se-han-manifestado-hoy-por-las-calles-de-Valencia-en-protesta-por-el-cierre-de-la-empresa.html <![CDATA[Los trabajadores de Unión Naval se han manifestado hoy por las calles de Valencia en protesta por el cierre de la empresa]]> Los 81 trabajadores en plantilla del astillero iniciaron este miércoles una huelga en protesta por el cierre de las instalaciones, que se prolongará hasta el 27 de junio y cuenta con el apoyo de los más de 200 empleados de las subcontratas.

Los trabajadores esperan que la dirección les entregue la información que han solicitado acerca de las cuentas de la empresa y del reparto desigual establecido para las jubilaciones. En cualquier caso, recalcan que no quieren hablar de indemnizaciones, sino lograr el mantenimiento de los máximos empleos posibles.

En la marcha para reclamar la implicación en este tema de las administraciones autonómica y local, han portado hasta las puertas del Palau de la Generalitat un ataúd para denunciar la muerte de la industria naval valenciana, que también llevaron a las oficinas de la empresa, y han coreado consignas como 'Fórmula 1, industria cero'.

Los trabajadores pretendían entregar un escrito al presidente de la Generalitat, Alberto Fabra, para pedirle ayuda y que interceda ante el Gobierno y las autoridades europeas para reclamar un plan industrial serio.

Finalmente, han sido recibidos por dos miembros del equipo de Fabra, quienes les han trasladado el compromiso de que el jefe del Consell hablará con el presidente de la empresa y del grupo Boluda, Vicente Boluda.

Ante el argumento de la empresa de que no puede mantener el astillero porque no hay futuras contrataciones por la paralización de la subvención en Europa, el comité propone esperar hasta final de año ante la nueva propuesta de ayudas enviada a Bruselas y, si no se aprueban esas subvenciones, plantear un ERE temporal a la espera de ver si hay solución, no cerrar directamente como primera medida.

Los trabajadores se resisten a hablar de indemnizaciones y, de hecho, únicamente se han pronunciado sobre las prejubilaciones, que afectarían a 30 trabajadores según el límite de 52 años fijado por la empresa. Sobre esta cuestión, piden que puedan acogerse también los empleados de 51 y 52 años, como se ha hecho hasta hace poco.

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Fri, 22 Jun 2012 11:55:52 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/4733/Marcha-de-los-trabajadores-de-Vossloh-a-Albuixech-Valencia.html <![CDATA[Marcha de los trabajadores de Vossloh a Albuixech-Valencia]]> aqui.]]> Wed, 27 Mar 2013 12:07:20 +0000 http://www.ugt-ficapv.org/ver/5422/Nuevo-contrato-para-Vossloh-Espa%C3%B1a.html <![CDATA[Nuevo contrato para Vossloh España]]> MADRID, 10 Oct. (EUROPA PRESS) -

   Vossloh España se ha adjudicado el contrato de suministro de setenta locomotoras para una compañía ferroviaria de Sudáfrica por un importe de 250 millones de euros, según informó la compañía, que desarrolla este tipo de vehículos en su planta de Albuixech (Valencia).

   El contrato incluye una opción de ampliar el pedido con locomotoras adicionales, además del mantenimiento de la flota en Sudáfrica.

   Vossloh enmarca el contrato en su estrategia de internacionalización, que le ha llevado a constituir en Sudáfrica su propia sociedad y estar así presente en ese país con todas sus líneas de negocio.

   El contrato logrado ahora se ha firmado con la compañía sudafricana Swifambo Rail Leasing (Swifambo). El fabricante le suministrará locomotoras de la familia EURO, que la empresa desarrolla en su factoría valenciana de Albuixech. En concreto le proporcionará vehículos versátiles EURODual, que pueden funcionar en líneas electrificadas y no electrificadas.

   Las primeras unidades deberán estar listas para ser enviadas a Sudáfrica en el segundo trimestre de 2014 y las últimas, en 2016.


Para ampliar la noticia picha aqui.

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Fri, 11 Oct 2013 12:59:01 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2519/Nueva-entrada-en-nuestro-blog-sobre-la-reforma-de-la-negociaci%C3%B3n-colectiva.html <![CDATA[Nueva entrada en nuestro blog sobre la reforma de la negociación colectiva]]> Para leerlo visita nuestro blog: http://blog.mca-ugtpv.org

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Tue, 12 Apr 2011 11:33:16 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2994/Estamos-centrados-en-buscar-un-pacto-por-el-empleo.html <![CDATA[Estamos centrados en buscar un pacto por el empleo]]> "Se están generando muchas falsas expectativas presentando a la reforma laboral como la bala de plata para acabar con el paro, pero el problema que tenemos no está relacionado con nuestras normas laborales".

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha realizado estas declaraciones durante una entrevista en el programa "Al rojo vivo" de La Sexta, donde ha manifestado que en este momento patronal y sindicatos "estamos centrados en una discusión bilateral con sobre salarios, de beneficios, de contención de precios etc y en paralelo estamos hablando de la herramienta, los convenios colectivos y su estructura" para "buscar un pacto por el empleo" y evitar que se siga destruyendo. "Estamos en unos días decisivos y estamos apostando decididamente por el acuerdo" ha añadido.

Cándido Méndez ha resaltado que el Gobierno está empezando a ser cuidadoso con las expectativas e incluso con los calendarios porque sabe que "ahí no está la solución del problema. Hay temas mucho más urgentes y sobre los que sigue sin tomarse determinaciones como el del sistema financiero".

El Secretario General de UGT ha hecho referencia a las declaraciones del ministro de Economía, Luís De Guindos, sobre la idoneidad del contrato único y ha afirmado que "cualquiera que conozca mínimamente la realidad de la estructura productiva en España sabe que una herramienta multiusos como el contrato único no funciona, lo que puede es contribuir a gripar, aún más, el motor del crecimiento económico".

Con respecto a las declaraciones del ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, sobre la previsión de déficit, Méndez ha manifestado que "cuando se apuesta por una política de contracción económica brutal, al final se consigue un doble efecto negativo: que se cae abajo la economía y al caerse abajo la economía, la previsión de ingresos que se tenía del erario público también cae. Con esta políticas ni si quiera se consigue el objetivo de déficit".

Méndez ha destacado que lo que debería hacer el Presidente del Gobierno en la cumbre extraordinaria del día 30 de enero, es "aplicarse a fondo e intentar explicarle en profundidad nuestra situación real y nuestras necesidades reales a la señora Merkel que es la que a través de Berlín y a través de Bruselas está marcando la pauta. Dedicarse a defender que con este corsé, tan duro, de recorte del déficit en España los problemas se pueden agravar. Se va a cebar más la bomba del paro y no se va a resolver el problema del déficit".

"El problema que tiene nuestro país" ha dicho "es el del endeudamiento de las entidades financieras, de las empresas y de las familias y esta situación no se resuelve, en ningún caso, intentando yugular las posibilidades de contribuir al desarrollo económico, de las administraciones públicas".

En cuanto las declaraciones del vicepresidente de CEOE, Arturo Fernández, sobre la reforma laboral aprobada en Portugal, Méndez ha subrayado que considera "una temeridad, en este momento, establecer una equiparación entre la situación de Portugal y la de España" ya que "Portugal es un país que está intervenido, la situación de España afortunadamente es distinta y por lo tanto las recetas tienen que ser muy distintas".

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Mon, 23 Jan 2012 17:27:35 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2520/Lito-advierte-del-posible-incremento-del-paro-en-la-construcci%C3%B3n-por-el-nuevo-par%C3%B3n-de-inversiones-en-infraestructuras-.html <![CDATA[Lito advierte del posible incremento del paro en la construcción por el nuevo parón de inversiones en infraestructuras ]]> Lito ha recordado que en España hay unos dos millones y medio de viviendas que son objeto de rehabilitación "urgente", por ello "creemos conveniente recuperar la Reforma Integral del Plan de Viviendas", ya que si estas rehabilitaciones se realizan en un ciclo de 10 años de media, con la rehabilitación de 200.000 viviendas "se crearían 600.000 puestos de trabajo" al año (se generan entre 2,5 y 3 empleos por cada edificio en rehabilitación, según las estimaciones de UGT).

Pero para llevar a cabo este plan el Gobierno español debería hacer una inversión que motivase a los ciudadanos a rehabilitar viviendas, con "bonificaciones de tipo fiscal y ayudas, que tendrían que depender del coste de cada proyecto de rehabilitación". No obstante, por cada euro invertido "el Estado recuperará 20 céntimos más".

En una situación de crisis como la actual donde no se creará empleo hasta que el crecimiento económico ronde el 2 o 2,5%, esta es una medida necesaria para reactivar un sector de la construcción que nunca llegará a los niveles que tenía porque en este país se construían entre 800.000 y 850.000 viviendas al año y el mercado sólo podía absorber la mitad".

La aplicación del Plan Integral de Rehabilitación serviría de "periodo puente" para generar empleo, ya que el sistema productivo actual que mantiene el país "debe cambiar" ya que en España "estamos sufriendo dos crisis: la financiera mundial y la explosión de la burbuja inmobiliaria". Por ello es necesario un cambio en el modelo de crecimiento para que la industria tome el relevo de la construcción como motor de la economía y la generación de empleo. Para el Secretario General de MCA-UGT, hoy por hoy es más necesaria si cabe una Política Industrial de Estado que implique al conjunto del Gobierno, es decir, desde el Ministerio de Economía - medidas fiscales, por ejemplo-, hasta el Ministerio de Medio Ambiente, pasando por el de Trabajo, Fomento -como impulsor de nuevas infraestructuras necesarias para el desarrollo productivo-, o Vivienda -como el mayor gestor de suelo industrial-, o al de Educación -con una formación profesional dirigida a las nuevas necesidades de los sectores industriales-.

Reforma de la negociación colectiva

Respecto a la negociación para reformar el marco legal de la negociación colectiva, Lito considera que pese a las dificultades, "se están dando condiciones para alcanzar un acuerdo". Tras defender un "modelo de negociación colectiva de carácter sectorial", el Secretario General de MCA-UGT ha indicado que "éste es un país de pymes en el que más del 90% de los trabajadores de estas empresas están en entidades tan pequeñas que no se pueden realizar negociaciones. Si los convenios se realizasen por empresa muchas trabajadores podrían quedar desprotegidos", ha asegurado.

Sobre la intención de los empresarios de introducir el tema del absentismo laboral en la negociación, el Secretario General de MCA-UGT ha aclarado que antes de acordar medidas sobre el absentismo, primero habría que definir lo que se entiende por absentismo, ya que "en algunas compañías consideran que una baja por maternidad es absentismo".

Situación de Aragón

Por su parte, el secretario de MCA-UGT Aragón, Luis Tejedor, ha manifestado la preocupación de la Federación por un trimestre "peor que el 2009", en el que los proveedores aragoneses de grandes compañías han sufrido "una presión insoportable". "Prácticamente todos los proveedores han recibido notificaciones de las empresas para que bajen los precios, con amenaza de rescindir los contratos si no lo hacen, el comportamiento poco honesto de estas compañías está afectando a los puestos de trabajo", ha asegurado.

Tejedor ha destacado que, aunque la situación de Opel no es mala, las empresas del automóvil están empezando a "diversificar" para no depender tan directamente de la compañía. Además, ha indicado que las empresas "con dificultados" son tratadas de forma "durísima" por los bancos, sin tener acceso a créditos.

Según datos de la Seguridad Social de diciembre del 2010, Aragón cuenta con 47.817 empleados en el sector del metal y 45.564 en la construcción. Tejedor ha señalado que la situación de Huesca es la peor dentro de la Comunidad autónoma, ya que las licencias de obras están "prácticamente paradas".

 

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Thu, 14 Apr 2011 11:48:02 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/4156/Desarrollo-del-PARO-y-Asambleas-Generales.html <![CDATA[Desarrollo del PARO y Asambleas Generales]]>     Hola Compañeras y Compañeros, tras las 2 h. de PARO, por turno de trabajo, que hemos realizado, en las que el comité de empresa y los sindicatos CC.OO, UGT y CGT, tenían propuestas, unas para ratificar y otras para seguir demostrando a la empresa Vossloh, nuestro malestar ante la INJUSTIFICADA é INJUSTA Negociación, para conseguir el II Convenio Colectivo Vossloh España.

  De todas y todos es sabido que, cuando en nuestra empresa, las cosas no han ido bien, hemos sabido y ayudado todas y todos los trabajadores a solventarlas, ¿porque si no, llevamos 112 años ó más desarrollando nuestra labor ferroviaria. ?

  Lo que en la actualidad tenemos, es fruto de muchos años de lucha, trabajo, cambio de dinero por cuestiones sociales, estudio de oficios, formación, etc.. de los que ahora formamos parte de la plantilla y muchos otros que ya no están.

  No está bien, APROVECHAR la actual coyuntura, ésta plantilla no se lo merece.

   Como se ha dicho, hemos sido, somos y seremos consecuentes con el futuro de la fábrica, de la fabricación y con el cumplimiento con nuestros clientes, pero, es hora de que negocien no de que nos impongan descuentos que nos lleven a décadas atras.

   Tras lo expresado en la urna, todas y todos los trabajadores, hemos decidido con 258 votos a las propuestas hechas:

                   SI => 242      , NO =>  10   ,  Nulos =>  1   y  Blancos => 5

       el seguir cumpliendo con nuestro convenio actual y manifestar y expresar nuestro descontento.
   

             Gracias a todas y todos los que habéis secundado el PARO y el apoyo expresado.

                                        Valencia - Albuixech jueves 18/10/2012

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Thu, 18 Oct 2012 20:12:05 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2888/Las-reformas-laborales-no-s%C3%B3lo-no-crean-empleo--sino-que-empeoran-la-calidad-del-mismo-.html <![CDATA[Las reformas laborales no sólo no crean empleo, sino que empeoran la calidad del mismo ]]> La contratación indefinida total ha disminuido un 4,5% respecto a 2010, reduciéndose el número de asalariados indefinidos hasta los 11,2 millones. Por su parte, el número de asalariados temporales aumenta durante el segundo y tercer trimestre de 2011, respecto al mismo periodo del año anterior, situándose en un total de 3,95 millones y con una tasa de temporalidad del 26%.

 

Estos datos, recogidos por UGT en el Informe de Seguimiento y Evaluación de la calidad del empleo en España y actualizados al tercer trimestre de 2011, muestran el aumento del volumen de asalariados temporales y de la tasa de temporalidad durante este año, ligado a una pérdida de empleo indefinido.

El análisis constata que las medidas adoptadas a partir de la firma del Acuerdo para la Mejora del Crecimiento y el Empleo (AMCE), en 2006, tuvieron efectos positivos sobre el mercado laboral, aumentando la contratación indefinida un 40% y disminuyendo la contratación temporal. Sin embargo, a partir de 2008, esta tendencia se trunca con motivo de la recesión económica, afectando en mayor medida a las tasas de temporalidad por el desempleo entre los trabajadores que se encontraban contratados por una duración determinada.

En este sentido, en 2010 la contratación indefinida total cae respecto a 2009, y esta tendencia se mantiene en 2011. Desde la entrada en vigor del AMCE hasta 2008, se registraron casi 3 millones de contratos indefinidos iniciales, mientras que en 2011 han sido únicamente 498.403 los registrados inicialmente.

De esta forma, UGT demuestra que, como resultado de la reforma laboral impuesta por el Gobierno, durante 2010 y 2011 se produce una preocupante pérdida de empleo, tanto temporal como indefinido, comportamiento que puede acentuarse en el futuro. Por ello, el sindicato vuelve a destacar, una vez más, el fracaso de aquellas disposiciones a la hora de la consecución de los objetivos de estabilidad en el empleo y la disminución de la elevada tasa de temporalidad que se planteaban inicialmente con la aprobación de esta reforma.

UGT considera extremadamente grave que se pretenda crear empleo a base de reformas laborales, que se están mostrando totalmente ineficaces, y reclama una política económica encaminada al estímulo de la actividad productiva y a la recuperación de la economía, lo que conllevará la recuperación del empleo.

Para el sindicato, la política de ajustes y recortes ejercida hasta ahora no es la adecuada para recuperar la economía y el empleo, por lo que manifiesta la necesidad de devolver la prioridad de esta recuperación a la política económica, no a la reducción del déficit. Por ello, y para preservar además el Estado del Bienestar, el impulso de las políticas públicas se debe destinar al estímulo de la actividad económica, que es la que determinará, en definitiva, la recuperación del empleo.

Más información aquí

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Wed, 30 Nov 2011 12:39:22 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/4245/GRACIAS--GR%C3%80CIES.html <![CDATA[GRACIAS / GRÀCIES]]> La comisión Ejecutiva de MCA-UGT PV, quiere mostrar su agradecimiento a todos aquellos y aquellas que han hecho posible que la jornada de Huelga General del 14 de noviembre se desarrollase con normalidad y además con resultados satisfactorios.

 

GRACIAS a los delegados y delegadas, a los afiliados y afiliadas, y a todos aquellos que se sumaron y participaron activamente de la jornada.

El esfuerzo de todos y todas tanto en los días previos como en la jornada del 14 de noviembre, hizo posible un desarrollo normalizado de la Huelga, donde destacó la alta participación en los piquetes y el comportamiento cívico de estos, además de las multitudinarias manifestaciones que se dieron en distintas ciudades.

La unidad de acción ligada a valores sociales, nos hace más fuertes.

 

Reiteraros nuestro agradecimiento más sincero, a la vez que os animamos a que continúes en la lucha por los derechos de la clase trabajadora.

 

MUCHAS GRACIAS POR VUESTRO COMPROMISO !!

MOLTES GRÀCIES PEL VOSTRE COMPROMÍS !!

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Fri, 16 Nov 2012 11:38:43 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2299/El-pr%C3%B3ximo-d%C3%ADa-9-de-febrero-se-firman-las-tablas-salariales-del-metal-de-Valencia.html <![CDATA[El próximo día 9 de febrero se firman las tablas salariales del metal de Valencia]]> Thu, 03 Feb 2011 18:11:40 +0000 http://www.ugt-ficapv.org/ver/2521/Primero-de-Mayo-2011-%80%9CEmpleo-con-derechos--Contra-los-recortes-sociales.html <![CDATA[Primero de Mayo 2011: “Empleo con derechos. Contra los recortes sociales]]> Los sindicatos quieren con este lema situar los problemas del empleo y el rechazo de los recortes sociales como sus principales demandas, en un contexto con una insoportable tasa de paro y en plena ofensiva de los gobiernos nacionales y de las instituciones comunitarias contra los derechos de los trabajadores. Por ello, creen imprescindible la creación de empleo, pero empleo con derechos y de calidad.

UGT y CCOO, de acuerdo con la Confederación Europea de Sindicatos, han manifestado su radical oposición a las políticas europeas de recortes de derechos, que atentan directamente contra el bienestar de los trabajadores e ignoran las verdaderas necesidades de la economía.

Políticas que en España merecieron una huelga general y que en el caso de la reforma laboral han llevado a los sindicatos a presentar una ILP para tratar de cambiarla sustancialmente en el Parlamento.

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Thu, 14 Apr 2011 11:54:49 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/5265/Acuerdo-de-la-representaci%C3%B3n-legal-de-los-trabajadores-y-la-direcci%C3%B3n-de-ISTOBAL-S-A--para-mejorar-las-condiciones-de-las-extinciones-anunciadas-por-la-empresa-.html <![CDATA[Acuerdo de la representación legal de los trabajadores y la dirección de ISTOBAL S.A. para mejorar las condiciones de las extinciones anunciadas por la empresa.]]> De los 42 operarios afectados por la extinción de su contratos , la empresa procederá a recolocar internamente a 15, y con respecto a los 27 restantes les ofrecerá con naturaleza transaccional, bien un complemento o mejora de la legal indemnización de 33 días de su salario por año de servicio con un tope de 18 mensualidades, o bien la gestión de su recolocación externa en empresas proveedoras o interna como consecuencia de vacantes derivadas del Plan de Bajas incentivadas que se ofrecerá a la totalidad de operarios del Área de Operaciones con derecho a la legal indemnización más la mejora pactada.

 

En aquellos casos en los que la gestión de la recolocación resulte fallida, se abonará la indemnización complementaria o mejora de la legal indemnización pactada.

Dicho acuerdo conlleva la desconvocatoria y el fin de la huelga y movilizaciones que se estaban llevando a cabo por iniciativa de los sindicatos representados en el Comité.

 

Desde la Sección Sindical de UGT en ISTOBAL S.A. consideran que la movilización de los trabajadores ha merecido la pena ya que ha hecho posible una mejora considerable en las condiciones de las extinciones planteadas por la empresa, y quieren manifestar su agradecimiento al conjunto de los trabajadores que participaron de las distintas movilizaciones.

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Fri, 23 Aug 2013 13:28:37 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/1954/Firmada-la-revisi%C3%B3n-salarial-para-los-a%C3%B1os-2010-y-2011-del-Convenio-General-de-la-Construcci%C3%B3n.html <![CDATA[Firmada la revisión salarial para los años 2010 y 2011 del Convenio General de la Construcción]]> Tomando como base las tablas vigentes durante el año 2009 y conforme dispone el artículo 48 del IV Convenio de la Construcción, se ha establecido un incremento económico para el año 2010 del 1,5%, y para el año 2011, las tablas del 2010 más el 1,5%.

En este sentido los agentes sociales han convenido no tomar como referencia el IPC previsto sino adoptar como referencia el índice cero, añadiéndole a este el 1,5% pactado en el Convenio.

Para establecer la tabla de remuneración mínima bruta anual para el año 2010, debemos partir de la tabla definitiva para el año 2009, debiéndose calcularse ésta sobre la base de la tabla definitiva del año 2008 adicionándole el IPC real del año 2009 más el incremento salarial pactado para obtener las tablas definitivas del año 2009.

Las partes involucradas en la negociación han convenido impulsary regular la negociación en los ámbitos provinciales inferiores, de manera que se solucione la situación producida por la no firma de convenios provinciales del año 2009.

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Fri, 25 Jun 2010 11:16:15 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/3063205/Huelga-del-personal-de-mantenimiento-de-los-hospitales-de-Sant-Joan-y-San-Vicente.html <![CDATA[Huelga del personal de mantenimiento de los hospitales de Sant Joan y San Vicente]]> La Conselleria de Sanidad no ha incluido la subrogación del personal en los pliegos de condiciones para la adjudicación del nuevo servicio de mantenimiento de los hospitales de Sant Joan y San Vicente.

UGT y CCOO manifiestan que este hecho provoca que muchas de las empresas adjudicatarias estén planteando la no continuidad de las plantillas que trabajan en la actualidad, así como la reducción de derechos de los trabajadores, llegándose a plantear en algunos casos la reducción de sueldos por debajo del convenio provincial y que los trabajadores renuncien a su antigüedad, si quieren mantener su empleo.

Huelga personal mantenimiento hospitales

Los trabajadores del servicio de mantenimiento han iniciado una Huelga indefinida para denunciar su situación.

Huelga personal mantenimento hospitales

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Thu, 14 Jun 2018 12:10:50 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/1955/Carlos-Faubel--elegido-con-un-96-61-de-los-votos--Secretario-General-del-Sindicato-Comarcal-MCA-UGT-Ribera-Baixa-la-Safor-Vall-d%80Albaida.html <![CDATA[Carlos Faubel, elegido con un 96,61% de los votos, Secretario General del Sindicato Comarcal MCA-UGT Ribera Baixa-la Safor-Vall d’Albaida]]> Carlos Faubel ha sido elegido durante el IV Congreso Comarcal Ribera Baixa-Safor y Vall d'Albaida celebrado esta mañana en Sueca, Secretario General de este sindicato comarcal de MCA.

La nueva Comisión Ejecutiva ha sido respaldada por un 96,61% de los votos, es decir 57 votos a favor de los 59 emitidos por los delegados asistentes al congreso.

En su discurso de clausura, Faubel, que ocupa al mismo tiempo la Secretaria General de la Sección Sindical de Ford Almussafes, ha destacado que "desde este sindicato comarcal lo que pretendemos es poner nuestro granito de arena para hacer un mundo mejor al conjunto de los trabajadores", al tiempo que destacaba la difícil situación por la que está pasando la clase obrera y la necesidad de luchar por los derechos adquiridos.

En este sentido, Ismael Sáez, Secretario General de MCA-UGT PV, que también ha participado en el Congreso, ha expuesto las razones que han llevado a los sindicatos mayoritarios a convocar una huelga general, y ha defendido que se haya convocado en septiembre para poder dar a conocer ampliamente nuestra posición. "Lo que más nos desalienta es que parece que no haya espacio para políticas socialdemócratas", ha explicado a los participantes, y se ha mostrado completamente contrario a que sean los mercados financieros los que marquen la pauta política.

Fundamentalmente, se ha mostrado en su discurso en desacuerdo con la regularización de las pensiones y la reforma de la negociación colectiva que se plantea, puesto que la "finalidad es restar poder a los sindicatos".

En este sentido, Raul Roselló, Secretario General de la Unión Comarcal UGT Ribera Baixa-la Safor y Vall d'Albaida ha destacado que no hay otra alternativa que ir a la huelga puesto que "han puesto en el punto de mira la negociación colectiva y los derechos de los trabajadores".

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Thu, 01 Jul 2010 08:22:18 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/1959/UGT-PV-y-CCOO-PV-llaman-a-la-huelga-general-como-respuesta-a-la-%80%9Cagresi%C3%B3n%80-a-los-derechos-de-los-trabajadores-de-la-reforma-laboral-y-las-pol%C3%ADticas-de-ajuste-.html <![CDATA[UGT-PV y CCOO-PV llaman a la huelga general como respuesta a la “agresión” a los derechos de los trabajadores de la reforma laboral y las políticas de ajuste ]]> UGT PV y CCOO PV han iniciado hoy la campaña informativa y de movilización de cara a la huelga general convocada para el 29 de septiembre. Los secretarios generales de ambas organizaciones, Conrado Hernández y Paco Molina, junto a los secretarios estatales de Acción Sindical, Toni Ferrer y Ramón Górriz, han expuesto ante más de 4.000 delegados del País Valenciano las razones para secundar la convocatoria de huelga. Además de la asamblea mitin de Valencia, hoy estaban convocados 34 actos y concentraciones en todo el país.

Los dirigentes sindicales han llamado a la participación en la huelga general en respuesta a las decisiones irresponsables de gobiernos y empresarios que hacen que los trabajadores estén pagando lo que no han destruido. UGT PV y CCOO PV han denunciado que la reforma laboral aprobada comporta facilitar, abaratar y subvencionar el despido, consolidar la precariedad en el empleo y dar más capacidad de decisión al empresario a costa de los derechos de los trabajadores.

 

 

A juicio de los sindicatos, esta agresión se suma a otras medidas como el anuncio de alargar la edad de jubilación, el plan de ajuste, que incluye recortes salariales y sociales y la congelación de las pensiones, razones más que suficientes para convocar el paro nacional. Según las centrales sindicales, todas estas medidas han sido diseñadas para satisfacer las demandas de los mercados y los organismos financieros internacionales y reclaman que no sean los trabajadores los que paguen las consecuencias de la crisis. Ambos sindicatos van a hacer en los próximos meses un esfuerzo de explicación a los trabajadores en particular y ciudadanía en general de las consecuencias negativas que va a tener la reforma.

El secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha asegurado que la reforma laboral aprobada no es una pieza aislada, sino un paso más para romper un sistema de relaciones laborales y un modelo social, dentro de una política de ajustes que obliga a reducir el déficit y el gasto público que contentan a los mercados financieros y a los especuladores. Tiene dos objetivos claros: por una parte iguala el contrato temporal y el indefinido, se debilitan las causas para despedir y se van a financiar los despidos improcedentes. Esta reforma "ha abierto en canal la negociación colectiva, que en nuestro país tiene una fuerza de ley y carácter normativo, ya que pretende eliminar los convenios sectoriales, provinciales autonómicos y estatales a favor de los convenios de empresa".

 

Para Ramón Górriz, secretario de Acción Sindical de CCOO, esta es la reforma más dura de la democracia, porque se abarata el despido, lo hace más fácil y fuera de la tutela judicial, debilita la negociación colectiva, y pretende convertir en los sindicatos en figuras irrelevantes: "Ahora más que nunca, porque es la reforma más dura de todos los tiempos, los trabajadores tenemos que responder y que todas las movilizaciones que hagamos sean un éxito para frenar las agresiones futuras". Según Górriz, la reducción del déficit no debe venir acompañada de recortes sociales y se ha preguntado por qué se  hace pagar a los trabajadores y a los pensionistas sin que repercuta en las grandes fortunas y las SICAV. "Lo que nos estamos jugando en estos momentos es por qué puerta salimos de la crisis, si por la del esclavismo capitalista o por al puerta de mantener el modelo social europeo con libertades sindicales y negociación colectiva", ha añadido.

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Fri, 02 Jul 2010 09:55:17 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/1960/Nueva-entrada-en-nuestro-blog-sobre-las-razones-que-han-motivado-la-convocatoria-de-la-huelga-general.html <![CDATA[Nueva entrada en nuestro blog sobre las razones que han motivado la convocatoria de la huelga general]]> En nuestro blog analizamos la convocatoria de huelga general para el próximo septiembre.

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Fri, 02 Jul 2010 09:57:42 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/1961/Firmado-el-incremento-salarial-para-el-a%C3%B1o-2010-del-sector-de-la-construcci%C3%B3n-de-la-provincia-de-Valencia-.html <![CDATA[Firmado el incremento salarial para el año 2010 del sector de la construcción de la provincia de Valencia ]]> Esta mañana a las 09.30 horas, MCA-UGT PV, FECOMA CCOO PV, la Federación Valenciana de Empresarios de la Construcción y la ASVECOP han firmado el incremento salarial para el año 2010 del sector de la construcción de la provincia de Valencia.

Según lo establecido en el artículo 9 del IV Convenio General de la Construcción se ha aplicado un porcentaje de incremento del 1,5% sobre el salario base y las gratificaciones extraordinarias, así como las vacaciones y pluses. Los agentes sociales han convenido no tomar como referencia el IPC previsto, sino tomar como referencia el índice 0. Para las dietas y medias dietas el incremento ha sido del IPC real del 2009 que fue del 0,8.

Además, y teniendo en cuenta el efecto artificial que se va a producir en el IPC por el incremento del IVA durante el año 2010, y como gesto de responsabilidad y compromiso de los agentes sociales no se procederá a revisar las tablas salariales del 2010.

Desde MCA-UGT PV se valora positivamente que se haya podido alcanzar un acuerdo, dadas las dificultades que han existido en la negociación.

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Wed, 07 Jul 2010 17:55:08 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/1964/Firmado-el-acuerdo-salarial-estatal-para-el-sector-de-la-madera-.html <![CDATA[Firmado el acuerdo salarial estatal para el sector de la madera ]]> MCA-UGT, FECOMA-CCOO y la patronal CONFEMADERA han firmado el acuerdo salarial del sector de la Madera, con vigencia hasta el 2011, que incorpora un incremento salarial del 1,3% sobre el IPC para ambos años.

Para el período 2010 y  2011  el incremento salarial será el siguiente:

2010: Con fecha de efectos del 1º de enero se revisarán los salarios incrementándose en un 1,3%. Finalizado el año 2010, y una vez conocido el IPC REAL de dicho año, se procederá a actualizar las tablas con el diferencial entre el 1,2%  y el IPC real, con efectos de 1 de enero de 2010. El exceso, si lo hubiera, se abonará en una sola paga en el mes de febrero del año 2011.

2011: Con fecha de efectos del 1º de enero y efectuada la anterior operación, se revisarán los salarios incrementándose en un 1,3%. Finalizado el año 2011, y una vez conocido el IPC REAL de dicho año, se procederá a actualizar las tablas, con efectos de 1 de enero de 2011. El exceso, si lo hubiera, se abonará en una sola paga en el mes de febrero del año 2012.

Las partes firmantes del convienen, igualmente, impulsar de manera decidida la resolución y regularización de las situaciones producidas en ámbitos negociales inferiores como parte del presente compromiso, contraído responsablemente entre empresarios y trabajadores del sector, al objeto de resolver las situaciones producidas por la no firma de determinados convenios provinciales del año 2009.

 

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Thu, 08 Jul 2010 12:36:47 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/1971/MCA-UGT-PV-organiza-unas-jornadas-informativas-sobre-la-huelga-general-para-los-delegados-m%C3%A1s-j%C3%B3venes.html <![CDATA[MCA-UGT PV organiza unas jornadas informativas sobre la huelga general para los delegados más jóvenes]]> Ayer MCA-UGT PV organizó una reunión en la Escola Vicent Redolat con los delegados más jóvenes de la Federación para transmitir información sobre la convocatoria de Huelga General para que puedan explicar con firmeza en los centros de trabajo, los argumentos que han motivado la movilización sindical. La reunión contó con la presencia de Javier Maqueda, secretario de Elecciones Sindicales y Juventud, Rosa Morado, Secretaria de Acción Sindical y Eduard Gómez, Secretario Nacional.


Tanto Javier Maqueda como Rosa Morado destacaron la gravedad de la situación económica por la que pasa el país y la agresión que supone para la clase trabajadora la reforma laboral que calificaron de "injusta y regresiva para los derechos de los trabajadores". Rosa Morado destacó el papel de los sindicatos puesto que muchas de las medidas que se han tomado para proteger a los parados "vienen de iniciativa sindicales" y destacó la necesidad de que los bancos dejen de ahogar a los empresarios y trabajadores como fórmula para crear más empleo. "Los trabajadores tenemos derecho a reivindicar el modelo de sociedad que queremos", añadió.

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Tue, 13 Jul 2010 10:23:33 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/1972/Firmado-el-incremento-salarial-para-el-a%C3%B1o-2010-del-sector-de-la-construcci%C3%B3n-de-la-provincia-de-Castell%C3%B3n.html <![CDATA[Firmado el incremento salarial para el año 2010 del sector de la construcción de la provincia de Castellón]]> Esta mañana, los representantes de los sindicatos MCA-UGT PV, Fecoma CCOO PV y los representantes de la Asociación Provincial de Empresas de la Construcción de Castellón han firmado las tablas del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para las Industrias de Construcción del año 2010.

El incremento para este año será del 1,5% respecto a las tablas del 2009. Los atrasos salariales del ejercicio 2010 serán sastifechos dentro de los 20 días siguientes a la publicación del Convenio en el Boletín Oficial de la Provincia.

Asimismo se ha procedido a la firma de las tablas salariales aplicables a las empresas de Mármoles y Piedras con el mismo incremento que las de la construcción.

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Tue, 13 Jul 2010 12:32:44 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2598/MCA-UGT-PV-reclama-un-plan-de-rehabilitaci%C3%B3n-de-viviendas-para-incentivar-el-empleo-en-la-construcci%C3%B3n.html <![CDATA[MCA-UGT PV reclama un plan de rehabilitación de viviendas para incentivar el empleo en la construcción]]> MCA-UGT PV reclama a las instituciones estatal y autonómica un Plan Integral de Rehabilitación de Viviendas para generar empleo en la construcción ya que los trabajadores del sector continúan siendo los más perjudicados por la grave crisis económica.

En la Comunidad Valenciana el número de trabajadores empleados en el sector de la construcción ha bajado a más de la mitad desde que comenzó la crisis, de los 256.000 los trabajadores en el primer trimestre del 2008 a los 108.000 trabajadores del primer trimestre del 2011.

MCA-UGT PV recuerda asimismo que detrás de esta grave destrucción de empleo en el sector hay todo un tejido industrial que se ve afectado por la crisis inmobiliaria.

Por ello MCA-UGT PV defiende un esfuerzo inversor para dinamizar, a través de la rehabilitación no sólo este sector gravemente debilitado, sino todo aquel que directa o indirectamente esté relacionado con el mismo

A esta medida se le deberían sumar otras, tal y como viene reclamando la Federación del Metal, Construcción y Afines, como es el caso del aumento de la construcción de viviendas de protección oficial, el impulso de la obra pública o la jubilación de los trabajadores de la construcción a pie de obra a los 60 años que significaría un aumento de la oferta de empleo para este sector tan castigado.

La pérdida de empleo en el sector de construcción ha sido tan elevada que es necesario asimismo un verdadero plan industrial que reubique al resto de trabajadores como medida a medio y largo plazo. Para ello se debería poner todos los esfuerzos para ver qué sectores estratégicos impulsar con planes de competitividad.

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Mon, 06 Jun 2011 15:58:20 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/1975/Se-constituye-la-Delegaci%C3%B3n-Territorial-de-la-Fundaci%C3%B3n-del-Metal-para-la-Formaci%C3%B3n--Cualificaci%C3%B3n-y-el-Empleo.html <![CDATA[Se constituye la Delegación Territorial de la Fundación del Metal para la Formación, Cualificación y el Empleo]]> Tue, 13 Jul 2010 13:18:47 +0000 http://www.ugt-ficapv.org/ver/1976/Nueva-entrada-en-nuestro-blog-sobre-propuestas-espec%C3%ADficas-de-Planes-de-Igualdad-que-se-pueden-aplicar-en-las-empresas-del-Metal.html <![CDATA[Nueva entrada en nuestro blog sobre propuestas específicas de Planes de Igualdad que se pueden aplicar en las empresas del Metal]]> http://blog.mca-ugtpv.org/]]> Wed, 14 Jul 2010 12:34:08 +0000 http://www.ugt-ficapv.org/ver/1979/Firmado-el-incremento-salarial-de-la-construcci%C3%B3n-de-Alicante-para-el-a%C3%B1o-2010.html <![CDATA[Firmado el incremento salarial de la construcción de Alicante para el año 2010]]>  

Según lo establecido en el artículo 9 del IV Convenio General de la Construcción se ha aplicado un porcentaje de incremento del 1,5% sobre el salario base y las gratificaciones extraordinarias, así como las vacaciones y pluses. Para las dietas y medias dietas, también se ha establecido un incremento del 1,5% sobre las tablas del 2009.

Además, y teniendo en cuenta el efecto artificial que se va a producir en el IPC por el incremento del IVA durante el año 2010, y como gesto de responsabilidad y compromiso de los agentes sociales no se procederá a revisar las tablas salariales del 2010.

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Thu, 22 Jul 2010 20:29:23 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/1981/MCA-UGT-considera-lamentable-el-recorte-en-las-inversiones-en-obra-p%C3%BAblica-confimado-esta-ma%C3%B1ana-por-el-Ministro-de-Fomento-.html <![CDATA[MCA-UGT considera lamentable el recorte en las inversiones en obra pública confimado esta mañana por el Ministro de Fomento ]]>  El recorte inversor en obras de infraestruturas decidido por el Gobierno se cobrará entre 96.000 y 115.000 empleos en dos años, según los cálculos que venimos haciendo en el sector de la construcción. En su comparecencia ante la Comisión de Fomento del Congreso de los Diputados de esta mañana, el ministro de Fomento, José Blanco no ha hecho sino confirmar que los recortes del Gobierno en las obras que actualmente desarrolla su Departamento -un recorte de 6.400 millones de euros que sufrirá la inversión pública en infraestructuras en lo que queda de año y en 2011-,van a tener un fuerte impacto sobre el empleo que los citados proyectos iban a generar.

MCA-UGT ha venido manifestando su absoluto desacuerdo con estos recortes y su repercusión sobre el empleo y así lo hizo en la reunión mantenida con responsables del Ministerio de Fomento.  La decisión del Gobierno es absolutamente contrario a lo que viene planteando la Federación, ya que el recorte de inversión en obra pública quiebra el efecto anticíclico del Plan Extraordinario de Infraestructuras, que considerábamos y seguimos estimando como un ejemplo a seguir en momentos de crisis.

 

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Mon, 26 Jul 2010 11:43:59 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/1980/Firmado-con-acuerdo-el-Expediente-de-Extinci%C3%B3n-de-Faurecia.html <![CDATA[Firmado con acuerdo el Expediente de Extinción de Faurecia]]> El pasado jueves se firmó con acuerdo el expediente de extinción Faurecia Interior System, Planta de Quart de Poblet.

De las  190 extinciones que propuso la empresa, solo se realizaran 80. Las salidas serán paulatinas hasta el 30-06-12, en función de la bajada de producción del Focus, hasta su desaparición.

 

Las medidas para paliar las extinciones forzosas, serán:

- Salidas voluntarias, 45 días por año, por un máximo de 42 mensualidades.

- Jubilaciones voluntarias, desde los 55 años. Estamos hablando de 44 posibles jubilaciones.

Las salidas forzosas, si llega el caso serán:

-  Salidas voluntarias, 45 días por año, por un máximo de 42 mensualidades + 6000€ lineales.

- Se podrán a coger a la cláusula de reincorporación a la empresa.

La cláusula de reincorporación consiste en:

- Indemnización de 20 días/año, por un máximo de 42 mensualidades.

- Durante los dos años de paro, si la empresa tiene necesidad de contratar eventualmente, tiene preferencia este colectivo, con el salario actual.

- Durante dos años pueden desvincularse de la empresa y rescatar el resto de la indemnización hasta los 45 días por año, por un máximo de 42 mensualidades + 6000€ lineales.

- Si al final de los dos años, la empresa tiene la necesidad de contratar indefinidamente, este colectivo tiene prioridad, respetándole todas las garantías anteriores: salarios, antigüedad, etc..

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Mon, 26 Jul 2010 08:26:14 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2566/La-voluntad-de-UGT-es-que-haya-acuerdo-s%C3%AD-o-s%C3%AD.html <![CDATA[La voluntad de UGT es que haya acuerdo sí o sí]]> Ayer por la tarde comenzó en Madrid el IV Comité Confederal de UGT, que está desarrollándose en la sede del sindicato situada en la Avenida de América y en el que se van a analizar, entre otras cuestiones, la situación actual, el proceso de Diálogo Social, y la reforma de la Negociación Colectiva.

En declaraciones previas al inicio del Comité, el Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha subrayado que el proceso de reforma de la Negociación Colectiva "está en una fase avanzada pero en el que aun existen nudos que hay que desatar".

"En estos momentos" ha explicado, "hay que desatar el nudo de la capacidad de adaptación de las empresas para mejorar la competitividad del empleo a través de la flexibilidad interna, una flexibilidad interna que tiene que estar regulada en convenio colectivo y dotada de instrumentos de protección de los trabajadores a través de las comisiones paritarias. También hay que desatar el nudo de la estructura salarial, en la que hay un alto consenso en que tienen que ser los sectores, tanto en ámbito estatal como autonómico quienes determinen la estructura, la vertebración, la articulación, la distribución de materias y potenciar el ámbito de empresa. Y luego, algo que es fundamental, que el convenio no pierda su capacidad de dar protección a los trabajadores al final de su vigencia. La pérdida de la denominada ultra-actividad, algo que para UGT sería inasumible porque es el punto central para despejar si va a haber o no va a haber acuerdo".

Ferrer ha señalado además que "junto con estos elementos hay que determinar la legitimidad de las partes para negociar, el papel de las comisiones paritarias, el papel de los servicios extrajudiciales en materia de intermediación y arbitraje, poner al día los convenios que llevan años sin renovarse y a la vez, estimular institucionalmente la Negociación Colectiva a través de la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos".

"La voluntad de UGT es que haya acuerdo sí o sí. Es un acuerdo necesario que puede ser un buen instrumento para mejorar la situación de la economía y el empleo en nuestro país, pero es un acuerdo que aún tiene un recorrido para alcanzar la fase conclusiva". "Sin embargo", ha añadido, se trata de un proceso "fundamental, para preservar derechos, para que las relaciones colectivas de trabajo en nuestro país sean determinadas de manera equilibrada, de manera participativa y coparticipada entre empresarios y trabajadores".

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Thu, 12 May 2011 11:28:28 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/1982/MCA-UGT-PV-organiza-una-jornada-para-presentar-el-Anexo-del-sector-del-Metal-de-la-Gu%C3%ADa-pr%C3%A1ctica-para-la-elaboraci%C3%B3n-de-planes-de-igualdad-en-las-empresas.html <![CDATA[MCA-UGT PV organiza una jornada para presentar el Anexo del sector del Metal de la Guía práctica para la elaboración de planes de igualdad en las empresas]]> MCA-UGT PV ha organizado esta mañana una jornada en la que han participado delegados y delegadas del sector de Metal para explicar el contenido del anexo del sector de la Guía práctica para la elaboración de planes de igualdad en las empresas, editada por UGT PV.

En la misma, han participado Petra Araque, Secretaria de la Mujer de UGT PV y Alicia Ruiz, del Departamento de la Mujer de UGT PV.

Petra Araque ha señalado la importancia de la Ley de Igualdad para llevar a los centros de trabajo la igualdad real entre hombres y mujeres ya que "con esta ley estamos más cerca de compartir responsabilidades familiares, trabajo y poder" y ha explicado que el objetivo de este anexo es "hacer efectivo los mandatos de la Ley Orgánica y diseñar una herramienta útil y práctica que sea un complemento de desarrollo".

En este sentido ha destacado la importancia de los delegados sindicales para poder llevar a cabo esta labor y la necesidad de que sea a través de la negociación colectiva el ámbito donde se produzcan los avances en torno a la igualdad.

Por su parte, Alicia Ruiz, ha explicado a los asistentes que las empresas que están obligadas a desarrollar estos planes son aquellas que tengan más de 250 trabajadores, las que cuyo convenio así lo establece y aquellas empresas sancionadas.

"Para realizar estos planes es necesario hacer un análisis de la empresa y un diagnóstico que de la posibilidad de realizar medidas", ha destacado, al tiempo que ha señalado que las empresas del Metal están marcadas por una segregación horizontal, es decir hay trabajos típicamente femeninos y masculinos, y vertical, lo que se traslada a que los puestos de mando estén mayoritariamente ocupados por hombres.

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Wed, 28 Jul 2010 15:01:21 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/1983/La-Direcci%C3%B3n-General-de-Trabajo-notifica-las-cantidades-destinadas-a-las-prejubilaciones-del-azulejo.html <![CDATA[La Dirección General de Trabajo notifica las cantidades destinadas a las prejubilaciones del azulejo]]>  

Estas cantidades oscilarían entre 11.700 y 14.500 euros. A partir de ahora, la labor es poner en conocimiento de las empresas esta resolución para que se difunda el plan y se empiece a gestionar el número de trabajadores que  se acogerían a esta medida, destinada a solucionar los problemas del sector azulejero y la provincia de Castellón, una de las más afectadas por la crisis económica.

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Thu, 29 Jul 2010 15:07:56 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2113/UGT-demanda-otra-pol%C3%ADtica-econ%C3%B3mica-para-salir-del-laberinto-de-la-crisis-.html <![CDATA[UGT demanda otra política económica para salir del laberinto de la crisis ]]> UGT considera que los datos de la Contabilidad Nacional son una muestra más del fracaso de la política económica del Gobierno, que prioriza la lucha contra el déficit, frente a la recuperación económica y el empleo. Así, la reforma laboral y los planes de ajuste, basados en recortes salariales y sociales, unido a la falta de inversión pública y la retirada de estímulos fiscales lastran nuestra economía y debilitan a los trabajadores, y a su vez un empleo debilitado repercute gravemente sobre nuestra economía.

 

Frente a este laberinto, UGT demanda recuperar medidas de estímulo y de inversión para incentivar la actividad y el empleo, un reparto más equitativo de los costes de la crisis y la puesta en marcha de un sistema fiscal progresivo, recuperando figuras tributarias como los Impuestos de Patrimonio y Sucesiones. El objetivo es lograr un crecimiento económico, duradero y equilibrado, construido sobre la base de un Estado de Bienestar que persiga la cohesión social y la mejora del empleo de calidad. Para defender este Estado Social nos continuaremos movilizando los próximos 15 y 18 de diciembre.

Los datos publicados hoy por el Instituto Nacional de Estadística relativos a la Contabilidad Nacional Trimestral del tercer trimestre de 2010, confirma el avance del pasado día 11 de noviembre. La economía española registró un crecimiento interanual del 0,2%, dos puntos por encima al del periodo anterior, de forma que, por primera vez desde el tercer trimestre de 2008, nuestra economía vuelve a registrar un crecimiento interanual positivo. Pero la tasa de variación intertrimestral se situó en el 0,0%, tres décimas menos que el trimestre anterior.

Tanto la Unión Europea-27 como la Zona Euro presentan crecimientos positivos similares este tercer trimestre (0,4%), y respecto al mismo trimestre de 2009, el PIB en la Zona Euro ha crecido un 1,9%, mientras que en la Unión Europea-27 lo ha hecho un 2,1%.

En nuestro país, la contribución al PIB de la demanda nacional sigue siendo negativa, aunque aumenta en medio punto, -0,3 a los -0,8 puntos. Por el contrario, la demanda externa incrementa siete décimas su contribución positiva al crecimiento agregado, de 0,3 a 1,0 puntos.

La evolución de la contribución de la demanda nacional es debida al comportamiento que ha tenido en este trimestre tanto el gasto en consumo final de los hogares, que cae desde el 2,2% al 1,4%, como la formación bruta de capital fijo, que de caer un -6,8% pasa al -7,0%. El gasto en consumo final de los hogares se desacelera debido al efecto conjunto de la eliminación de los estímulos fiscales al consumo, la desaparición del efecto de la anticipación de las compras como consecuencia del aumento del IVA, la ralentización de las compras debido a este incremento del IVA, y la continuada reducción de la remuneración de los asalariados, principal ingreso de las familias españolas. El gasto en consumo final de las Administraciones Públicas reduce dos décimas su crecimiento interanual, hasta el -0,1%, debido al recorte de las remuneraciones de los asalariados públicos. Por su parte, la formación bruta de capital fijo, también reduce dos décimas su crecimiento interanual, desde el -6,8% hasta el -0,7%, debido a que los bienes de equipo desaceleran su crecimiento positivo y a que la construcción sigue contrayéndose.

En lo que respecta a la demanda exterior neta, su aportación al crecimiento se ha incrementado siete décimas, pasando de 0,3 puntos a 1,0 puntos. Tanto las exportaciones como las importaciones de bienes y servicios se desaceleran en este trimestre, si bien de forma más intensa en el caso de las importaciones (del 9,3% al 3,9%).

Al analizar el PIB desde el lado de la oferta, se observan comportamientos diferentes en las diferentes ramas de actividad. Mientras que las ramas industriales y de los servicios registran tasas de crecimiento positivas, la agricultura y la construcción todavía registran variaciones interanuales negativas, y algo más intensas que el trimestre precedente.

El valor añadido bruto de las ramas industriales acelera moderadamente su crecimiento en este trimestre, desde el 2,0% hasta el 2,3%, debido a la moderación en el crecimiento de la industria manufacturera como consecuencia de la menor demanda de bienes de consumo (del 2,3% al 1,7%), si bien el valor añadido de las ramas energéticas aumenta su crecimiento hasta el 4,6%. Por su parte, el valor añadido bruto de la construcción acelera dos décimas su contracción, del -6,6% al -6,8%, como resultado de la situación más desfavorable de la obra en infraestructuras y la edificación no residencial.

La actividad de los servicios registra un crecimiento positivo en este trimestre, pasando del 0,4% al 0,9%, si bien existen comportamientos contrapuestos en sus dos componentes: los servicios de mercado incrementan su valor añadido, del 0,4% al 1,0%, mientras que los servicios no de mercado reducen el suyo a la mitad, desde el 0,6% al 0,3%.

En cuanto al empleo, medido en términos de puestos de trabajo equivalentes a tiempo completo, modera su caída en ocho décimas, pasando del -2,5% al -1,7%, lo que supone la pérdida de casi 295.000 empleos netos a tiempo completo en un año. A nivel agregado, como ya sucedió el trimestre anterior, las ramas industriales y de los servicios de mercado siguen registrando crecimientos negativos.

En cuanto a la distribución primaria de las rentas, la remuneración de los asalariados estabiliza su crecimiento negativo en el -0,9% como consecuencia de la menor caída del número de asalariados (del -2,4% al -1,3%), totalmente compensada por la desaceleración de la remuneración media por asalariado (del 1,5% al 0,5%). Así, el coste laboral por unidad de producto decrece un-1,4%, cuatro décimas menos que el período anterior. Por su parte, el excedente bruto de explotación y la renta mixta decrecen al -1,5%%, frente al -3,4% del trimestre anterior.

CONCLUSIONES

El actual contexto económico y laboral, ya está reflejando claramente los efectos de las medidas de ajuste impuestas por el Gobierno el pasado mes de mayo, contenidas en el Real Decreto-ley 8/2010; la precipitada retirada de los estímulos fiscales en el momento más inoportuno, ya tiene efectos en nuestra economía, y lo peor está por llegar. Y es que la persistencia de políticas fiscales restrictivas, que siguen renunciando a cualquier medida fiscal vía ingresos, y que no tienen otro objetivo que el de reducir el déficit público, se han convertido en un lastre para la recuperación de los niveles de actividad y de empleo en nuestro país. Además, la reforma laboral y los planes de ajuste basados en recortes salariales y drásticas caídas de la inversión pública, no hacen sino debilitar la posición de los trabajadores, y a algunos se les olvida que un empleo debilitado repercute gravemente sobre la economía.

Para UGT, y en cuanto a las políticas de demanda, las prioridades son acabar con destrucción de empleo y evitar que las altas tasas de paro se conviertan en estructurales, lo que requiere recuperar medidas de estímulo de la actividad económica hasta que las tasas de empleo se recuperen. Pero también hay que lograr un reparto equitativo de costes de recuperación, para que no recaiga sobre trabajadores y hogares todo el coste de la crisis, lo que exige la implantación de un sistema fiscal progresivo y la recuperación de determinadas figuras tributarias, como los impuesto de Patrimonio y Sucesiones.

Por su parte, las políticas de oferta deben tener como prioridad el cambio de modelo productivo, gracias a medidas que incentiven las inversiones públicas y privadas en educación, formación, I+D+i, calidad, medio ambiente, ahorro energético y política tecnológica. En definitiva, se trata de lograr un modelo productivo sostenible basado en un incremento de la productividad, una mejora de la competitividad y más y mejores empleos.

Desde UGT reiteramos que el fin último de la política económica del Gobierno no debe ni puede ser otro distinto al crecimiento económico, sea sostenido (para que no sufra los cambios cíclicos de la coyuntura económica con la actual virulencia), duradero (para que permita planificar hacia el futuro y crear la confianza necesaria para las generaciones futuras) y equilibrado (en la distribución de la renta, presente y futura).

Este crecimiento debe estar construido sobre la base de un Estado de Bienestar que persiga la cohesión social y la mejora del empleo de calidad a corto y a largo plazo, a través de un reparto más justo del esfuerzo solidario para salir de la crisis. Y de ahí el sentido de la nueva jornada de movilización europea convocada para el próximo 15 de diciembre y de las manifestaciones convocadas en todo el país para el 18 de diciembre, con el fin de defender nuestras alternativas sindicales para recuperar nuestros derechos y defender el Estado Social, frente a una política económica y social del gobierno, que no hace sino entorpecer la salida de la recesión en términos de actividad y empleo, y que sólo consigue frenar la recuperación económica. Ni más, ni menos que eso.
 

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Thu, 18 Nov 2010 11:36:18 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/1995/C%C3%A1ndido-M%C3%A9ndez-la-huelga-general-se-hace-m%C3%A1s-leg%C3%ADtima-si-cabe-tras-el-debate-del-Estado-de-la-Naci%C3%B3n.html <![CDATA[Cándido Méndez: la huelga general "se hace más legítima si cabe" tras el debate del Estado de la Nación]]> Méndez, que ha realizado estas declaraciones previas a la clausura la X Escuela de Verano de UGT Extremadura, en Aldeacentenera Cáceres) ha destacado que la intervención del presidente del Gobierno, en el debate del Estado de la Nación, muestra "la consumación del cambio de estrategia" de las políticas sociales del Ejecutivo, ya que "ha vuelto a enganchar el tema de la reforma laboral" en su discurso y a "insistir en el desplazamiento de la edad de jubilación". Por ello, la huelga general convocada para el 29 de septiembre  "se hace más legítima si cabe" tras el debate, ha asegurado.

Llegar hasta los tuétanos de los centros de trabajo

El Secretario General de UGT pidió "un esfuerzo" a los trabajadores para que acudan "masivamente" a la huelga y señaló que junto al líder de CC.OO, Fernández Toxo, recorrerán hasta ese día el país. "Vamos a llegar hasta el tuétano de los centros de trabajo" para que los trabajadores "sepan que España con esta política está corriendo un riesgo cierto de que las jóvenes generaciones tengan menores derechos laborales y menores garantías de trabajo" además de "peores y más tardías condiciones de jubilación" que los trabajadores de edad madura. "Corremos un riesgo muy serio", ha dicho, "de que en España se rompa esa escala ascendente de progreso de las clases trabajadoras de los últimos 30 años, que se ha producido por el esfuerzo de nuestros abuelos y nuestras abuelas, que fueron capaces de luchar a favor de la democracia y del progreso".

Méndez ha indicado que "la  reforma laboral convierte en papel mojado la Ley de Economía Sostenible", dado que las medidas diseñadas por el Gobierno de Zapatero para "salir de la crisis económica y para avanzar en la recuperación económica" suponen "el camino del abaratamiento de los costes del factor trabajo". Ha criticado también que se pretenda retrasar la edad de jubilación a los 67 años y cuestionó si "el Gobierno va a poder garantizar un puesto de trabajo hasta los 67 años, porque la realidad es que hoy por hoy no se garantiza ni tan siquiera a los 65 años" y ha señalado que "el Gobierno está planeando quitar del medio mecanismos de rejuvenecimiento de las plantillas españolas; los trabajadores en edad madura sustituidos por jóvenes, hasta eso lo quieren quitar".

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Tue, 31 Aug 2010 09:20:19 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2599/MCA-UGT-PV-gana-las-elecciones-en-la-empresa-azulejera-Exagres-de-Betx%C3%AD.html <![CDATA[MCA-UGT PV gana las elecciones en la empresa azulejera Exagres de Betxí]]> Mon, 06 Jun 2011 16:27:17 +0000 http://www.ugt-ficapv.org/ver/2300/MCA-UGT-PV-gana-las-elecciones-sindicales-en-Pe%C3%B1arrolla-del-grupo-Marazzi.html <![CDATA[MCA-UGT PV gana las elecciones sindicales en Peñarrolla del grupo Marazzi]]> Thu, 03 Feb 2011 18:36:52 +0000 http://www.ugt-ficapv.org/ver/2144/La-UGT-PV--CCOO-PV-e-Intersindical-Valenciana-movilizados-para-recuperar-derechos-y-exigir-rectificaci%C3%B3n-al-Gobierno-.html <![CDATA[La UGT-PV, CCOO-PV e Intersindical Valenciana movilizados para recuperar derechos y exigir rectificación al Gobierno ]]> Las organizaciones sindicales convocantes de la huelga general del pasado 29 de septiembre, mantienen la tensión con la campaña La movilización continúa. Recuperar derechos, defender el estado social. Vicent Mauri, portavoz de Intersindical Valenciana ha recordado la invitación a participar en el acto de información y agradecimiento a las entidades que con su apoyo hicieron posible el 29s, se realizará el 30 de noviembre, a las 19:00h en la Sala de juntas de la Facultad de Filología.

Comisiones Obreras del País Valencià, Intersindical Valenciana y la Unión General de Trabajadores del País Valencià, hacen un llamamiento a la ciudadanía para salir juntos a la calle a reclamar al Gobierno que deje de comprometer ante los mercados el futuro del sistema de protección social, y a retomar el diálogo social, pues existen alternativas reales a las adoptadas hasta el momento.

Con la presentación esta mañana en Madrid de una Iniciativa Legislativa Popular para su tramitación ante la mesa del Congreso de los Diputados, las organizaciones sindicales pretenden dotar a la ciudadanía de un instrumento de participación política. El objetivo inmediato de esta ILP es propiciar un cambio en las bases estructuradoras de nuestro sistema de relaciones laborales. En el argumentario de la misma, se introducen propuestas para combatir la segmentación del mercado de trabajo y reordenar las medidas de flexibilidad interna, más allá de la extinción contractual.

Respecto a la corriente de austeridad y recorte de inversiones públicas que invade la eurozona, Conrado Hernández ha reiterado que "necesitamos más gobernanza común, si queremos mantener los valores de cohesión y protección social de la vieja Europa no podemos vivir en democracias vigiladas por los mercados, porque entonces ¿para qué votar?".

En esta campaña contra la resignación ante el desmantelamiento de la Europa Social, los sindicatos han presentado un documento de Alternativas sindicales a la política económica y social del Gobierno, en las que se reclama al ejecutivo que:

Modifique en profundidad la reforma laboral, porque sólo está sirviendo para abaratar y facilitar el despido, como consecuencia de las políticas de ajuste presupuestario y de las mayores facilidades que la reforma da al empresariado. La precariedad en el País Valenciano se traduce en más de 500.933 personas paradas. Pero además, del total de contratos registrados hasta el 31 de octubre (1.071.094), el 46% lo han sido por circunstancias de la producción y el 43%, por obra o servicio.

La reforma tampoco ha modificado la dualidad de la contratación, ya que sólo 9 de cada 100 contratos realizados son indefinidos. En este último mes, el contrato de Fomento, sólo representa el 10% de la contratación indefinida, siendo el resto conversiones de temporales (32%) y indefinidos ordinarios (57%). Respecto a la contratación indefinida realizada el último mes, sólo el 57% tiene una jornada completa, el 27% es a tiempo parcial, y el 16% fijo discontinuo.

Proteja a las personas en desempleo. Se mantiene el objetivo de endurecer el acceso y rebajar las cuantías de las prestaciones para aquellas personas que han perdido su empleo. La realidad es que de las personas sin empleo en el País Valenciano, actualmente 1/3 cobran la prestación contributiva, 1/3 cobran el subsidio por desempleo, la renta activa de inserción, prodi (400 euros, es decir, por debajo del umbral de la pobreza) y el 1/3 ya no cobran nada.


Abandone la pretensión de retrasar la edad de jubilación a los 67 años. El diálogo social debe garantizar la viabilidad del sistema público de pensiones, del mismo modo que resulta imprescindible un consenso político en torno al Pacto de Toledo. Las tres organizaciones se oponen firmemente a la ampliación de la edad de jubilación, que condena a 250.000 jóvenes por cada año que se retrase, a no poder incorporarse al mercado laboral.

Los Presupuestos sean más justos y redistributivos. Por la recuperación del salario y el acuerdo con las empleadas y empleados públicos, que no se congelen las pensiones ni las ayudas a la dependencia, así como la restitución de anteriores impuestos que afectaban a las rentas altas.

Se respete el papel de la negociación colectiva. Frente a la pretensión de debilitarla e individualizarla, lo que significa tener menos capacidad de presión para negociar derechos tan importantes como la jornada, salarios, permisos. Según  la EPA de tercer trimestre de 2010 en el País Valenciano, de una población asalariada de 1.579.900 personas, el 20% están excluidas de vinculación a la negociación colectiva, es decir, desprotegidas.

Por todo ello, Intersindical Valenciana, CCOO PV, UGT-PV demandan el protagonismo a  los trabajadores y trabajadoras y de toda la ciudadanía para que participen activamente en las:

Concentraciones | Ante las sedes de la patronal, exigiendo el desbloqueo de los convenios colectivos pendientes de acuerdo. El 15 de diciembre de 2010, 12.00 h en Alicante, Castellón, Elche, Ontinyent y València. Esta convocatoria se enmarca en la primera protesta europea contra las políticas económicas adoptadas por los gobiernos de la eurozona, convocada por la Confederación Europea de Sindicatos.

Manifestaciones, el 18 de diciembre de 2010 | 12.00 h. en Alcoi. Salida desde la Pl. Al-Azraq | 18.00h. en: Castellón. Desde la Pl. de las Aulas; Valencia. Desde la Pl. San Agustín; Alicante. Desde las Escalinatas Jorge Juan; Elda. Desde la Pl. Castelar; Elche. Desde la Pl. Chimeneas L´Algeps.

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Wed, 01 Dec 2010 10:06:55 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2604/M%C3%A9ndez-%80%9CLa-reforma-que-me-gusta-es-la-pactada%80.html <![CDATA[Méndez: “La reforma que me gusta es la pactada”]]> El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha realizado estas declaraciones durante una entrevista en el programa "Los desayunos de TVE", donde, junto con su homólogo de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha destacado que "una negociación sobre la reforma de las normas del convenio colectivo siempre es una negociación complicada" ante la que la predisposición de las organizaciones sindicales era "total".

Méndez ha subrayado que si mantiene la cobertura de los convenios colectivos, "este será un punto de equilibrio interesante". Pero ha recordado que "el documento será un documento del Gobierno. Y si se tramita como proyecto de ley, será un documento de las Cortes Generales. Y será, por lo tanto, o del Gobierno o del Parlamento, pero no es el documento de los sindicatos".

En cuanto a las recomendaciones que llegan desde Bruselas, Méndez ha manifestado que "vamos por muy mal camino" y "sería muy lamentable que pasáramos de Guatemala a Guatepeor". "Eso es lo que hay que evitar" ha añadido.

"La Comisión pretende hundirnos un poquito más" ha comentado, "porque subir aquí el IVA, que es reducir más el consumo, y rebajar las cotizaciones, supone hundirnos un poquito más". "Lo que no funcionan son las recetas de la Comisión Europea, que recientemente ha dejado que masacren nuestro sector hortofrutícola, presenciando impávida como empujada por la histeria y los prejuicios a los países del sur, una dignataria política alemana nos ha hecho muchísimo daño".

El Secretario General de UGT ha resaltado que "lo que tendría que hacer la Comisión Europea es rectificar en profundidad sus planteamientos y su política que están al servicio de garantizar el cobro de las deudas por parte de los grandes acreedores europeos que son los bancos alemanes y los bancos franceses", porque "por este camino ni si quiera van a conseguir cobrar las deudas ni en Grecia ni en Portugal, sino que van a ahondar mucho más en los problemas".

Méndez ha afirmado que "hay alternativas claras" a las políticas planteadas por Europa, "dentro de las normas de la UE que deberían de pasar por el cumplimiento del Tratado de la unión porque hasta ese tratado se está incumpliendo en este momento". "Con el BCE y los Bancos europeos de inversiones hay alternativas para apostar por el crecimiento de la economía en Europa, sin que se ceben los especuladores en economías como la griega o la portuguesa" ha finalizado. 

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Thu, 09 Jun 2011 12:25:51 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/1996/M%C3%A9ndez-%80%9CEl-29-de-septiembre-hay-que-parar-para-que-las-cosas-se-muevan%80.html <![CDATA[Méndez: “El 29 de septiembre hay que parar para que las cosas se muevan”]]> Cándido Méndez ha recordado que es necesario exigir que cambien "las políticas de ajuste que se están enseñoreando de la realidad económica y social a nivel europeo". Unas políticas sobre las que hay un convencimiento generalizado y cada día más fuerte, de que no van a contribuir a resolver los problemas de la economía real, de la gente, sino que tendrán como consecuencia un retraso en la recuperación de la economía y una dinámica de aumento del desempleo en Europa y en España.

"En España el Gobierno se ha erigido en campeón a la fuerza de las políticas de ajuste" ha añadido, "lo que ha provocado la ruptura de un acuerdo con las organizaciones sindicales que representan a los empleados públicos, una violación del derecho a la Negociación Colectiva, la ruptura del Diálogo Social y del Pacto de Toledo, ya que se ha impuesto una congelación de las pensiones contributivas".

La Reforma Laboral presentada por el Gobierno como el remedio para resolver los problemas de dualidad en el mercado laboral en España y una apuesta para terminar con la temporalidad, va a provocar el efecto contrario, "consolidando la precariedad y la temporalidad por siempre jamás".

Méndez se ha mostrado su preocupación por la decisión del ECOFIN de exigirle al Gobierno de España un nuevo recorte de 17.500 millones de euros, ya que "no se sabe de dónde van a recortar" y teme que el Gobierno pueda pretender que sean los gastos en protección por desempleo los que tengan que asumir la carga de ese recorte.

Congelación de las pensiones

Cándido Méndez ha manifestado que hoy se presentará por tercera vez una resolución para levantar la congelación de las pensiones públicas y "por tercera vez saldrá derrotado el Gobierno" en este tema. "Es necesario recuperar el consenso del Pacto de Toledo y que, sobre la base de los acuerdos actuales, se produzca un debate que no traiga como consecuencia un recorte en nuestro sistema público de pensiones o un alargamiento forzoso de la edad de jubilación a los 67 años", ha añadido.

Reforma de las Cajas de ahorros

El Secretario General de UGT ha subrayado que tanto UGT y CCOO están movilizándose hoy por todo el país para expresar su rechazo a esta reforma injusta y exigir que no se convalide en el Parlamento porque "no va a beneficiar a la sociedad sino que pretende el fortalecimiento de los bancos frente a las cajas".

Si el Parlamento convalida esta reforma esto tendrá como consecuencia la desapación, en algunos años, de las cajas de ahorros "tal y como las conocemos", (pegadas al terreno, comprometidas con el desarrollo económico de los territorios..), pasarán a ser bancos, con el elemento incorporado de ajuste laboral .

Posible modificación normativa sobre prestaciones por incapacidad temporal

En relación con las declataciones del Secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado, que se mostró ayer partidario de modificar la normativa que regula prestaciones por incapacidad temporal para evitar que sen utilizadas de forma "desaprensiva o perversa", Méndez ha señalado que sería "nefasto pretender aprovechar un problema de manera retorcida para alterar con carácter general el marco jurídico que garantiza las prestaciones en caso de enfermedad o de accidente de los trabajadores en nuestro país". "El Gobierno", ha añadido, "no puede incurrir en ese tipo de estretagias que puede generar un problema de mucho alcance sin resolver el otro".

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Tue, 31 Aug 2010 09:31:13 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/1997/La-Huelga-General-expresar%C3%A1-el-rechazo-al-cambio-radical-de-la-pol%C3%ADtica-general-del-Gobierno.html <![CDATA[La Huelga General expresará el rechazo al cambio radical de la política general del Gobierno]]> El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha afirmado que la Huelga General del 29 de septiembre "es la expresión de rechazo, no sólo al plan de ajuste o a la ruptura laboral, sino a un cambio radical en la orientación de la política general del Gobierno, que ha incorporado una serie de anuncios, como el retraso de la edad de jubilación, la congelación de las pensiones o la privatización de las cajas de ahorros".

Cándido Méndez ha realizado estas declaraciones en la asamblea de trabajadores en Gijón, donde ha considerado que este cambio radical se inició la primera semana de mayo "cuando sucumbieron al pánico de los mercados financieros", por lo que estas medidas "ponen en serio riesgo el proceso de recuperación económica, ya que pueden provocar el efecto contrario del que se dice que se pretende conseguir".

Por ello, el Secretario General de UGT ha pedido a los trabajadores y trabajadoras que el 29 de septiembre "ejerzan su derecho constitucional y renuncien a un día de su salario, en un esfuerzo solidario y en expresión de rechazo contundente y de exigencia de otras alternativas a las políticas del Gobierno".

Reforma de la LORCA

Respecto a la convalidación hoy en el Congreso del Real Decreto Ley 11/2010 para modificar la Ley de Órganos Rectores de las Cajas de Ahorros (LORCA), Cándido Méndez ha manifestado que "esta nueva imposición pactada por los dos grandes partidos traerá como consecuencia un ajuste laboral muy duro" y, además, va a "producir la bancarización de las cajas de ahorros".

Esta bancarización conllevará, por un lado, "que el nivel de exclusión financiera de dificultad de acceso de la población a los servicios financieros se multiplique por tres o por cuatro" y, por otro lado "que se va a transferir todo el ahorro captado por las cajas a los bancos".

En este sentido, se ha preguntado "¿dónde está el supervisor ahora, que es el Banco de España?", ya que "mientras los bancos se han dedicado durante un tiempo a cerrar sucursales, despedir trabajadores y expandirse al exterior, las cajas se han dedicado a ampliar su red de sucursales, ampliar los puestos de trabajo y a acumular riesgo, y ahora que necesitan el ahorro se transfiere a los bancos".

Cierre de minas

En relación a la propuesta de reglamento del consejo para el cierre definitivo de las minas, Cándido Méndez ha considerado que esta propuesta "es una decisión gravísima y una expresión más de la política de recorte del Gobierno". "Un país que tiene una dependencia energética tan brutal como el nuestro y que tiene elementos como la producción de carbón autóctono, no puede apuntar directamente a ningún factor que contrarreste esa dependencia energética", ha manifestado.

El Secretario General de UGT espera que "esto se pueda enmendar", pero "escuchando las declaraciones de Joaquín Almunia, en las que asegura que esta propuesta del cierre de minas estará antes del 15 de octubre de 2014, me da la impresión de que ya hay una decisión tomada que incorpora otro elemento de confrontación serio, ya que estamos hablando de 100.000 puestos de trabajo en toda Europa que dependen de este sector".

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Tue, 31 Aug 2010 09:50:00 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/1998/Enmiendas-como-la-del-PP-y-CIU-refuerzan-las-razones-de-la-Huelga-General-del-29-de-septiembre.html <![CDATA[Enmiendas como la del PP y CIU refuerzan las razones de la Huelga General del 29 de septiembre]]> El Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha afirmado que la enmienda planteada por el PP, con la que se pretende limitar el derecho a huelga, "introduce inseguridad jurídica a los convenios colectivos, rompe el valor de la Negociación Colectiva y vulnera el derecho constitucional de la huelga".

Toni Ferrer ha considerado que esta enmienda "abriría la vía para que la Negociación Colectiva perdiera su eficacia", ya que, durante su vigencia, "se podrían alterar los contenidos de las condiciones de trabajo y salariales pactadas". Además, no sólo propone vulnerar el derecho a huelga sino que "vulnera la opción de acogerse a la tutela judicial efectiva, ya que plantea que no se pueda recurrir al conflicto colectivo".

El Secretario de Acción Sindical de UGT ha declarado que esta enmienda "es un exponente claro de las enmiendas que van dirigidas a aumentar el poder empresarial, a recortar los derechos de los trabajadores, a facilitar y abaratar el despido y hace tan vulnerable la contratación indefinida como la contratación temporal".

La "enmienda trampa" de CIU

Respecto a la enmienda de CIU, que plantea que los convenios regulen las causas del despido objetivo, el Secretario de Acción Sindical de UGT ha afirmado que es "una enmienda trampa, ya que lo que en realidad pretende es que en un país donde predomina la pequeña y mediana empresa, donde hay una atomización de los convenios, que en función de la correlación de fuerzas se determine las causas y los procedimientos del despido".

Por todo ello, Toni Ferrer demanda al PP y al conjunto de grupos parlamentarios "el respeto a la autonomía colectiva y al papel constitucional de los interlocutores sociales, que desde 1980 llevan desarrollando la Negociación Colectiva".

Además, ha señalado que, viendo enmiendas como ésta, se constata que la Huelga General del próximo 29 de septiembre "tenía razones". "Esta medida es una de las razones más y esperamos que con la huelga general se retire tanto la reforma laboral impuesta como las enmiendas planteadas".

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Tue, 31 Aug 2010 09:53:34 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2143/M%C3%A9ndez-%80%9CLa-Iniciativa-Legislativa-Popular-es-una-enmienda-a-la-totalidad-de-la-Reforma-Laboral%80.html <![CDATA[Méndez: “La Iniciativa Legislativa Popular es una enmienda a la totalidad de la Reforma Laboral”]]>  "Vamos a utilizar la ILP como una movilización para demostrar que las organizaciones sindicales no estamos dispuestas a que se institucionalice el ataque a los derechos de los trabajadores que supone la Reforma Laboral impuesta por el Gobierno y para defender y extender entre la población española que no podemos tolerar que la crisis económica se utilice para recortar derechos de los trabajadores, debilitar la Negociación Colectiva y nuestro Sistema Público de Pensiones".

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha realizado estas declaraciones esta mañana durante la rueda de prensa conjunta con CCOO en la que ambas organizaciones han presentado la Iniciativa Legislativa Popular por el Empleo Estable y con Derechos en la que ha manifestado que se trata de "un texto jurídico articulado y completo que demuestra que las organizaciones sindicales tenemos alternativas en relación con los cambios que hay que propiciar en las bases estructurales de nuestro sistema de relaciones laborales".

Méndez ha señalado que "la ILP parte de la constatación de la realidad, de los problemas que afectan a nuestro país, problemas que tienen directa relación con el patrón de crecimiento de la economía española y no con nuestro sistema de relaciones laborales, que en cualquier caso, tras la Reforma Laboral, lo que hace es traducrir la crisis en aumento del paro y de la precariedad, algo que hay que corregir".

"Sus contenidos", ha explicado, "giran en torno la necesidad de reducir la temporalidad y la precariedad laboral en nuestro país y la necesidad de estimular legalmente la utilización de la flexibilidad negociada para resolver los problemas organizativos y productivos de las empresas, o lo que es lo mismo, para que la flexibilidad negociada sea la alternativa para evitar que el despido sea el único recurso".

"Queremos darle una oportunidad al Parlamento de la nación para que recoja el sentir mayoritario de las clases trabajadoras de nuestro país y corrija el rumbo de la Reforma Laboral que, en su momento que impuso el Gobierno de la nación, que aprobó el Parlamento y que en este momento está en vigor" ha finalizado.

Comparecencia "previsible" de Valeriano Gómez

El Secretario General de UGT ha señalado que la comparecencia de esta mañana del Ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, ha sido "previsible" y que las reformas tal y como inicialmente las ha concebido el Gobierno en sus contenidos, ya se sabe que "tienen el rechazo mayoritario de la sociedad española y el rechazo rotundo y total de las organizaciones sindicales".

"El Gobierno ha recortado derechos con la Reforma Laboral para tapar la boca a los mercados financieros, pero no lo ha conseguido, nosotros lo que queremos es resolver los problemas de precariedad que padecen los jóvenes y los graves problemas que tienen los trabajadores para mejorar su cualificación y poder acceder a un empleo" ha finalizado.

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Wed, 01 Dec 2010 10:04:31 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/1999/C%C3%A1ndido-M%C3%A9ndez-%80%9CLa-econom%C3%ADa-espa%C3%B1ola-parec%C3%ADa-que-daba-indicios-de-recuperaci%C3%B3n-y-la-reforma-laboral-ha-tirado-todos-los-esfuerzos-por-la-borda%80.html <![CDATA[Cándido Méndez: “La economía española parecía que daba indicios de recuperación y la reforma laboral ha tirado todos los esfuerzos por la borda”]]> Méndez ha criticado ambas decisiones, tanto la de la ruptura laboral como la privatización de las cajas de ahorros, ya que significan, a su juicio, incorporar elementos de mayor dificultad añadida tanto para el presente como para el futuro". Añadió que no son decisiones que apunten en la dirección de mejorar las previsiones de futuro de la sociedad española y que tendrán efectos negativos".

El Secretario General de UGT ha realizado estas manifestaciones en Murcia, donde ha participado con Ignacio Fernández Toxo, Secretario General de CCOO, en una asamblea conjunta de delegados y trabajadores.

Méndez ha afirmado que la Huelga General es muy necesaria puesto que la Reforma Laboral supone un bloqueo sin precedentes a los derechos de los trabajadores. También se ha referido a que la Reforma Laboral llega en un momento en el que la situación económica daba indicios de recuperación y que con estas medidas el Gobierno acaba con todo el esfuerzo de trabajadores, organizaciones sindicales y sociedad en general, para luchar contra la crisis, rompiendo su trayectoria política perjudicando a la clase obrera"

También ha hablado de la temporalidad de la que ha señalado que "no podemos resignarnos a que se reduzca dependiendo de la estacionalidad laboral". Añadió que "hay que dotar de más estabilidad a las economías dependientes, como por ejemplo de la agricultura o el turismo, como es el caso de la Región de Murcia",

Razones que justifican la Huelga General del 29 de septiembre

Méndez ha señalado que la jornada de Huelga General del 29 de septiembre pretende ser una respuesta ciudadana masiva que provoque efectos y haga retroceder las medidas adoptadas por el Gobierno de la Nación. Con esta reforma "se dará más facilidad al empresario a la hora de despedir y las empresas podrán descolgarse de las condiciones salariales y del convenio colectivo" ha afirmado Méndez.

Cándido Méndez ha justificado que la huelga sea el 29 de septiembre señalando que "se hace este día coincidiendo con una jornada de acción sindical a nivel europeo en contra de las reformas laborales, en las que el Gobierno de España es el ‘campeón' y porque es una convocatoria necesaria, que va a tener éxito y va a evitar males mayores y conseguir rectificaciones por parte del ejecutivo". Además la huelga está prevista para el día antes de la presentación de los presupuestos generales del Estado, que tendrá lugar el 30 de septiembre".

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Tue, 31 Aug 2010 09:56:40 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2000/M%C3%A9ndez-%80%9CNing%C3%BAn-trabajador-va-a-estar-preservado-de-los-efectos-de-la-reforma-laboral%80.html <![CDATA[Méndez: “Ningún trabajador va a estar preservado de los efectos de la reforma laboral”]]> "La reforma laboral planteada por el Gobierno no tiene como objetivo contribuir a la generación de empleo sino abaratar el despido, consolidar la inestabilidad laboral, debilitar la negociación colectiva y abrir las puertas al negocio privado en la intermediación laboral".

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha realizado estas declaraciones en una asamblea de delegados convocada en Mallorca por UGT y CCOO, con motivo de los actos promovidos ante la Huelga General del 29 de septiembre.

Méndez ha subrayado que "con esta reforma un trabajador fijo, de los de 45 días, puede ser despedido con una indemnización de 20 días de la que el empresario sólo pagará 12 días, y todo eso en función de que el empresario esgrima que se han reducido los beneficios o incluso que tiene, tal y como plantea una enmienda transaccional del Grupo Parlamentario Socialista, problemas persistentes de liquidez" unos problemas que pueden ser achacables al empresario o responder a una estrategia empresarial para reducir la plantilla.

"Ese trabajador despedido" ha explicado, "sería sustituido por un trabajador con un contrato temporal con una indemnización de 8 días", lo que provocará "un proceso gigantesco y tremendamente negativo de sustitución de unos trabajadores por otros y una degradación general del mercado laboral en nuestro país".

Cándido Méndez ha destacado que esta manera de luchar contra la crisis económica "lleva aparejado el abandono del objetivo de cambio de modelo productivo", lo que implica que "la Ley de Economía Sostenible es prácticamente papel mojado como consecuencia del cambio en la política económica del Gobierno, porque vuelve a apostar por el abaratamiento del costo del factor trabajo y no por la innovación, por la formación o por la calidad en el empleo".

El Secretario General de UGT ha recordado que la reforma laboral ha sido el detonante que ha provocado la convocatoria de huelga pero que esto es sólo una pieza dentro del cambio de carril de la política económica, social y laboral del Gobierno" quien "ha contraido una grave responsabilidad, probablemente empujado por Europa, porque su política va a ahondar en los efectos negativos de la crisis económica y va a provocar un aumento del paro". Además, ha concluido, del decreto ley en su versión original y de lo que puede ocurrir en el debate y en el trámite parlamentario "se puede hacer realidad la máxima de que todo es susceptible de empeorar".

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Tue, 31 Aug 2010 10:22:40 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2001/%80%9CSi-no-paramos-la-reforma-con-la-huelga-general-se-habr%C3%A1-producido-el-mayor-ataque-a-los-derechos-de-los-trabajadores-desde-la-transici%C3%B3n-democr%C3%A1tica%80.html <![CDATA[“Si no paramos la reforma con la huelga general se habrá producido el mayor ataque a los derechos de los trabajadores desde la transición democrática”]]>  

Para UGT y CCOO, el texto final de la ley, producto de las negociaciones del Gobierno con los grupos conservadores de la cámara, recorta los derechos de los trabajadores, hace más fácil, rápido y barato el despido y amplia el poder empresarial.

La votación definitiva en la Ponencia del Congreso de los Diputados del proyecto de Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo se ha hecho sobre un texto que empeora el proyecto de Ley porque se avanza en la desregulación de derechos laborales, se hace más fácil, rápido y barato el despido y se aumenta la capacidad de decisión de los empresarios.

En opinión de CCOO y UGT el texto definitivo, después de las enmiendas pactadas o consentidas por los grupos parlamentarios conservadores y el grupo socialista, constituye el mayor ataque a los derechos laborales de los últimos 30 años y aunque cueste afirmarlo, "este ataque se ha llevado a cabo de la mano de un gobierno socialista, jaleado para la ocasión por las organizaciones empresariales".

Y no es para menos: la reforma laboral finalmente aprobada en el Congreso de los Diputados a través de un pacto entre PSOE y PNV, facilita a las empresas la extinción del contrato por razones económicas, técnicas, organizativas y productivas, haciéndola más fácil, más rápida y más barata; muestra su ineficacia sobre la contratación temporal y hace más vulnerable el empleo fijo; dota de mayor poder discrecional al empresario en perjuicio de la negociación colectiva, derecho fundamental reconocido en nuestra Constitución como instrumento de ordenación de las relaciones laborales; legaliza las agencias privadas de colocación con ánimo de lucro atribuyéndole competencias propias de los Servicios Públicos de Empleo; ignora la necesidad de cambio de modelo productivo -imprescindible para enfrentar los problemas reales de la economía y del empleo: impulsar el empleo de calidad, la formación y la innovación- y apuesta por una competitividad basada en la reducción de los costes empresariales a costa de la reducción de derechos de los trabajadores.

En definitiva, lo aprobado hoy en el Congreso con el voto favorable del PSOE, las abstenciones de CiU y PNV y el voto en contra de PP, ERC-ICV-IU y el Grupo Mixto, viene a profundizar los gravísimos efectos que ha provocado en los derechos de los trabajadores el Real Decreto Ley 10/2010, y hace más necesaria si cabe la huelga general convocada por UGT y CCOO para el próximo 29 de septiembre, cuyo principal objetivo debe ser parar esta reforma y volver a la mesa de negociación para pactar una reforma del mercado de trabajo que priorice las políticas de empleo y formación destinadas a las personas desempleadas, incentive el empleo estable, combata la temporalidad y refuerce la función de intermediación de los Servicios Públicos de Empleo.

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Tue, 31 Aug 2010 10:24:56 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2002/Ferrer-%80%9CLas-enmiendas-abundan-en-una-regresi%C3%B3n-de-los-derechos-de-los-trabajadores%80.html <![CDATA[Ferrer: “Las enmiendas abundan en una regresión de los derechos de los trabajadores”]]> "La valoración global de las enmiendas presentadas por los grupos parlamentarios es negativa, ya que consideramos que se alejan de lo que son las necesidades reales del empleo en nuestro país que son atender la actual situación de desempleo, dar oportunidades de reinserción laboral y de tránsito laboral a distintos grupos empezando por los jóvenes, parados de larga duración mayores de 45 años y mujeres".

El Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha realizado estas declaraciones esta mañana en una rueda de prensa en la que, junto con su homólogo de CCOO, Ramón Górriz, ha analizado el Proyecto de Ley sobre la reforma laboral aprobado en el Congreso de los Diputados una vez presentadas las enmiendas por parte de los distintos grupos parlamentarios, a los que ambos sindicatos han remitido una valoración global.

Ferrer ha señalado que "exceptuando los grupos de la izquierda parlamentaria, el resto de grupos, incluyendo el que sustenta el Gobierno, abundan en avanzar en una regresión de los derechos de los trabajadores". Las enmiendas han ido en la línea de las políticas de ajuste, de reducción del déficit a costa de recortes salariales y sociales y ha subrayado que en vez de apostar por mejorar la calidad en el empleo y por la vía del Diálogo Social y la negociación lo han hecho por "aumentar el poder empresarial y reducir los costes laborales, reduciendo evidentemente, los derechos laborales".

El Secretario de Acción Sindical de UGT ha destacado que varias de las enmiendas han recogido reivindicaciones empresariales dirigidas a que la última palabra la tenga el empresario, poniendo claramente en una situación de debilidad de la fuerza vinculante del convenio colectivo y la propia capacidad de acción sindical en la empresa. "La Negociación Colectiva, como elemento regulador y protector de derechos individuales y colectivos, queda debilitada", ha concluido.

Negociación Colectiva

Toni Ferrer ha hecho alusión a una enmienda propuesta por el PNV en la que "aparecen ataques claros alterando las reglas de concurrencia de los convenios colectivos" ya que proponen que el convenio de empresa prevalezca frente a los convenios sectoriales. "En un país en el que predomina la pequeña y mediana empresa", ha explicado, "es tanto como decir que no se quiere que haya Negociación Colectiva". Además, ha añadido, "el PNV remata su ataque a la Negociación Colectiva alterando también la legitimidad de las organizaciones sindicales confederadas a negociar en todos los ámbitos territoriales".

Ferrer ha mencionado también la emnienda del PP que plantea la posibilidad de alterar los contenidos pactados en convenio durante su vigencia, y ha aclarado que se trata de "un atentado a la fuerza vinculante de los convenios y a la eficacia general de éstos".

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Tue, 31 Aug 2010 10:29:26 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2003/%C3%89sta-no-es-la-reforma-del-empleo--sino-la-reforma-del-despido.html <![CDATA[Ésta no es la reforma del empleo, sino la reforma del despido]]> El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha afirmado que el Gobierno no va a poder presentar su reforma laboral como "la reforma del empleo", porque todo el debate Parlamentario ha girado en torno al despido. Por lo tanto, el Gobierno sabe que "todo el mundo, tanto la opinión pública como las clases trabajadoras en nuestro país, va a entender esta reforma como la reforma del despido".

Cándido Méndez ha realizado estas declaraciones en rueda de prensa tras su visita a la empresa Navantia de Cádiz, donde ha explicado a los compañeros los motivos que han llevado a los sindicatos a convocar la Huelga General del 29 de septiembre, "una huelga justa, necesaria, oportuna y cargada de razón, que se va a cargar más si, como todo parece apuntar, se consolidan hoy las enmiendas presentadas por el Grupo Parlamentario Socialista en relación a la reforma laboral".

En este sentido, ha considerado que nos encontramos ante una reforma "muy regresiva y sin precedentes en la historia de la democracia en nuestro país", y, además, "la zanja que existía entre el Gobierno y los sindicatos y trabajadores de este país como consecuencia del decreto ley de la reforma laboral se va a hacer más ancha y más profunda por estas enmiendas".

Además, el Secretario General de UGT ha considerado que en las votaciones de hoy "se puede tomar una decisión que puede evidenciar la soledad del Gobierno, ya que es probable que ni los grupos que se regocijan con estas medidas las vayan a votar, y, además, se va a revelar la incoherencia entre lo que se dice de la reforma laboral y lo que en realidad es, la reforma del despido".

Al finalizar la rueda de prensa, Cándido Méndez ha conversado con los viticultores concentrados ante la Delegación Provincial de Cádiz, que se están movilizando por los excedentes de vino al no cumplirse la legalidad vigente sobre denominación de origen.

Navantia se ha convertido en el músculo del empleo en la Bahía de Cádiz

Durante la Asamblea de delegados en Navantia, Cándido Méndez ha mostrado su preocupación por el hecho de que los compañeros estén en el proceso de desarrollo final de la carga de trabajo de la que disponen.

En este sentido, ha recordado que "hay un compromiso de carga de trabajo proveniente de la iniciativa pública que sería muy importante que se concretara cuanto antes, ya que el compromiso se remonta a noviembre de 2004", con una planificación que pasa por la remodelación del portaaviones Príncipe de Asturias y por la construcción de 14 Buques de Acción Marítima (BAM), por lo que "la SEPI tendría que concretar el cumplimiento de esos contratos".

El Secretario General de UGT ha afirmado que, en este momento, "después del nuevo renacimiento de la industria naval en la Bahía de Cádiz, Navantia se ha convertido en el músculo del empleo en toda la región, ya que de ella dependen 7.100 empleos directos y en torno a 24.500 indirectos".

Por lo tanto, "no compartimos la política de recorte del gasto público que está perjudicando a empresas como ésta". "Nos parece casi suicida basar la lucha contra el déficit exclusivamente en el gasto social y público, cuando se debería buscar como alternativa la mejora de los ingresos del erario público", ha subrayado.

En este sentido, ha manifestado que ayer los constructores pidieron más dinero porque se pueden perder en torno a 115.000 empleos, "pero los empresarios saben que los recortes del gasto público, que a veces han aplaudido, perjudican de manera extraordinaria la lucha contra la crisis económica, retrasan la recuperación de la economía y van a provocar un aumento aún más grave del desempleo en nuestro país".

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Tue, 31 Aug 2010 10:49:18 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2004/De-esta-ruptura-laboral-no-se-salva-nadie.html <![CDATA["De esta ruptura laboral no se salva nadie"]]> En su intervención en el programa "La Tertulia" de CNN+, Cándido Méndez, ha manifestado también que esta reforma constata "la ruptura laboral" del Gobierno, no sólo con lo que defendía hace poco tiempo, sino con la sociedad española.

Méndez ha señalado que "de esta ruptura laboral no se salva nadie", pues supondrá más flexibilidad en el mercado laboral y un despido más fácil, barato y ultrarrápido (se contempla el despido exprés para los contratos de fomento del empleo). Es más "en España se puede producir una gigantesca operación de sustitución de trabajadores en edad madura, familiarizados con su puesto de trabajo, por trabajadores con contratos más baratos y unas condiciones laborales peores".

Por otro lado, se consagra la dualidad en el mercado laboral y se agrede a la negociación colectiva, hasta tal extremo que uno de los firmantes del manifiesto de los 100, en su blog, cuando leyó el artículo que habla sobre el descuelgue salarial dijo que era una verdadera revolución. Méndez ha explicado que "lo que se ha hecho ha sido desplazar la incorporación del descuelgue del convenio del sector al convenio de la empresa, de manera tal que ahora es el empresario el que, por un determinado procedimiento, podrá llevar a cabo el descuelgue salarial de su empresa". Esto supone un golpe a la negociación colectiva y, en cierta medida, a la leal competencia entre las empresas.

El Secretario General de UGT ha confirmado que la imposición de esta ruptura laboral ha hecho que la Huelga General del 29 de septiembre sea inevitable. "Una huelga muy necesaria y muy legítima, que es un acto de afirmación constitucional". "Queremos que se rectifiquen las decisiones que se han adoptado pero también queremos evitar decisiones como la que se pretende sacar adelante en relación con el retraso de la edad de jubilación de los 65 a los 67 años". Decisiones que agravarían los problemas de nuestro mercado laboral.

La huelga general de 29 de septiembre se enmarca en la jornada de acción sindical a nivel europeo, que tendrá lugar ese mismo día, bajo el lema, No a la austeridad. Sí al crecimiento económico y al empleo. "Esa palabra, austeridad, aunque suena bien y es políticamente correcta, lo que esconde son muchos sacrificios para los que no son culpables de la crisis y la protección y el beneficio de las Administraciones Públicas a los que la han provocado".

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Tue, 31 Aug 2010 10:50:42 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2005/C%C3%A1ndido-M%C3%A9ndez-explica-a-los-trabajadores--empresa-por-empresa--las-razones-para-acudir-a-la-Huelga-General-el-29-de-septiembre.html <![CDATA[Cándido Méndez explica a los trabajadores, empresa por empresa, las razones para acudir a la Huelga General el 29 de septiembre]]> Empresas como Balay y Construcción y Auxiliar de Ferrocarriles (CAF) en Aragón, José Sánchez Peñate S.A. (JSP) en Canarias, y Airbus en Madrid han contado con la participación de los secretarios generales de UGT y CCOO, que en sus visitas, con una participación numerosa y masiva por parte de los trabajadores, han expuesto los motivos por los que ambos sindicatos han decidido convocar la Huelga General y por los cuales todos los ciudadanos deberían asistir el próximo día 29 de septiembre "al día de acción sindical europeo convocado para plantar cara a una situación que no va a hacer sino empeorar la actual crisis económica".

Algunas de estas razones son:

  • "La reforma laboral va a servir para profundizar en el ajuste, para hacer más fácil, más rápido y más barato el despido, para que retrocedan los derechos laborales, para que el papel que tiene la representación unitaria de los trabajadores y las representaciones sindicales en la empresa achiquen sus espacios de intervención y se sobreponga la discrecionalidad del empresario, para que cuando vayamos a un juzgado de lo social a reclamar por una injusticia laboral sean los planteamientos del empresario los que puedan salir con más facilidad".

  • "El detonante que ha provocado la huelga general tiene mucho que ver con la ruptura, que no reforma laboral, que el Gobierno, por vía decreto ley, tomó la decisión de imponer. Hay razones anteriores también, como el Plan de Ajuste que el Gobierno impuso y que hace que el peso dela crisis ya recaiga por los cuatro costados en los trabajadores, pensionistas y en el conjunto de la población".

  • "Cuando estábamos empezando a adivinar la luz al final del túnel de la crisis económica, cuando los sacrificios de los trabajadores se aposentan en el barco de los dos años de recesión que venimos padeciendo, cuando siguen haciendo falta las inversiones públicas, el gasto social, cuando sigue siendo necesario mantener el poder adquisitivo de las trabajadoras y los trabajadores, proteger a las familias trabajadoras, el Gobierno se ha dado la vuelta y le da un serretazo a las inversiones".

  • "Los problemas que hay que resolver son: ¿cómo se le va a garantizar un empleo a un trabajador o a una trabajadora con 65 ó 66 años cuando hay parados de larga duración mayores de 45 años que tienen un riesgo muy serio y muy cierto de que cuándo termine la crisis económica no volverá a encontrar un puesto de trabajo? ¿Cómo es compatible lo que plantean con el 40% de jóvenes en paro?".

  • "La crisis no exige el recorte de inversiones, el recorte de salarios y el recorte de derechos sociales, sino que exige unas recetas radicalmente diferentes de las que ha puesto en ejecución el Gobierno de la nación".

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Tue, 31 Aug 2010 10:59:40 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2006/En-agosto--UGT-sigue-animando-a-la-participaci%C3%B3n-en-la-Huelga-General-del-29-de-septiembre.html <![CDATA[En agosto, UGT sigue animando a la participación en la Huelga General del 29 de septiembre]]>  

Los sindicatos siguen calentando motores de cara a la Huelga General del 29 de septiembre. Además, de las visitas a empresas y asambleas de trabajadores que se han celebrado en el mes de julio- muchas de ellas con la participación de los Secretarios Generales de UGT y CCOO- en estos primeros días de agosto se siguen desarrollando distintas actividades en todo el territorio español. Así, UGT Andalucía ha puesto en marcha un autobús que recorrerá todas las provincias de la región para explicar, de primera mano, a los ciudadanos las razones por las que es necesario que secunden la huelga general del 29 de septiembre.

Asimismo, en Cantabria ambos sindicatos han iniciado una campaña de recogida de firmas de apoyo al manifiesto contra la reforma laboral y los recortes sociales decretado por el Gobierno, recortes que afectan también al sector público.

Por otro lado, en Castilla y León, continúa la celebración de un amplio abanico de asambleas que tendrán lugar hasta la huelga general del 29 de septiembre. Concretamente en Soria hubo además una jornada dedicada a pegar carteles animando a la participación ciudadana. También, en La Rioja se colgaron varias pancartas en la emblemática fuente de El Espartero.

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Tue, 31 Aug 2010 11:02:06 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2007/UGT-apuesta-porque-se-aumenten-y-revisen-las-pol%C3%ADticas-activas-de-empleo--en-lugar-de-aplicar-pol%C3%ADticas-de-persecuci%C3%B3n-a-los-perceptores-de-prestaciones-por-desempleo.html <![CDATA[UGT apuesta porque se aumenten y revisen las políticas activas de empleo, en lugar de aplicar políticas de persecución a los perceptores de prestaciones por desempleo]]> En relación, con las enmiendas que va a presentar el grupo parlamentario socialista en el trámite parlamentario del Senado sobre la Reforma Laboral y concretamente la que se refiere a la sanción a los desempleados con pérdida de su prestación por rechazar acciones de formación durante los tres primeros meses, UGT quiere poner de manifiesto lo siguiente:

1º.- La mejora de la ocupabilidad de los desempleados no se puede acometer desde una posición de sanciones y de pérdidas de prestaciones, sino que es necesario aumentar la inversión en políticas activas de empleo, adecuándolas a las necesidades del actual mercado de trabajo.

2º.- Aunque el desempleo en España, duplica al de la media europea las inversiones en políticas activas de empleo son ligeramente inferiores en porcentaje del PIB al de la media europea, siendo ésta del 0,65% mientras que la de España es del 0,63% del PIB. Pero si se analiza cómo se distribuyen estas inversiones entre los distintos programas de empleo, observamos que mientras en Europa se destina el 29,5% a mejorar los Servicios de Empleo, en España esta inversión no llega al 16,5%. Si además tenemos en cuenta que el 29'7% de dichas políticas se destinan a bonificaciones a las empresas, cuando en el resto de Europa y por ese mismo concepto se destina el 16'9%, se hace necesario hacer un esfuerzo para mejorar la inversión en programas de empleo y formación que ayuden realmente a los perceptores de prestaciones por desempleo y al resto de demandantes a mejorar sus niveles de cualificación para su inclusión en el mercado de trabajo.

3º.- Esta enmienda incide en una política persecutoria a los perceptores de las prestaciones, pues está dando por hecho que éstos, sistemáticamente, se niegan a aceptar las acciones ofrecidas por los Servicios Públicos de Empleo, idea inaceptable ya que cualquier trabajador que se encuentra en esa lamentable situación lo que quiere es trabajar.

4º.- El grupo parlamentario socialista se mueve en la confusión. El Texto Refundido de la Seguridad Social en su artículo 231 y la Ley de Infracciones y Sanciones, en sus artículos 17 y 47, respectivamente, señalan claramente como faltas graves la no asistencia a las acciones y programas de empleo ofrecidos por los Servicios Públicos de Empleo, con la consideración de falta grave y por lo tanto con la pérdida de la prestación por desempleo.

5º.- Es el propio Gobierno en la Reforma Laboral y en su artículo 16, el que decide que durante los tres primeros meses el perceptor de prestaciones podrá declinar el asistir a dichas medidas, modificando por tanto de motus propio el citado artículo 231. Por lo tanto, no se entienden ni las declaraciones que se han venido haciendo por parte del Ministro de Trabajo, ni la enmienda 243 que parece va a ser presentada por parte del grupo parlamentario socialista en el trámite parlamentario del Senado.

La Unión General de Trabajadores, insiste en que las necesidades de los desempleados pasan por:

  • Desarrollo de unas políticas de empleo modernas y adecuadas a las necesidades del mercado de trabajo.
     

  • Modernización y potenciación de los Servicios Públicos de Empleo, en lugar de externalizar servicios a través de agencias de colocación con o sin fines lucrativos.
     

  • Una mayor inversión en políticas activas de empleo. La inversión tiene que adecuarse con los niveles de desempleo de España.

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Tue, 31 Aug 2010 11:03:11 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2008/UGT-alerta-de-que-la-reforma-laboral-da-m%C3%A1s-poder-a-las-Mutuas-y-pone-bajo-sospecha-al-trabajador.html <![CDATA[UGT alerta de que la reforma laboral da más poder a las Mutuas y pone bajo sospecha al trabajador]]> Un informe de UGT revela que en el primer semestre de año se declararon un 2% más de enfermedades profesionales que en el mismo periodo de 2009. En concreto se declararon 9.401 enfermedades profesionales, 5.055 con baja (un 7% menos que el año anterior) y 4.336 sin baja (574 más que en 2009).

Con respecto, a las enfermedades profesionales con baja se observa una clara infradeclaración: se registran 6.667 enfermedades profesionales menos (un 57% menos) que en 2006, año en el que se produjo la reforma del cuadro de enfermedades profesionales y 1.109 enfermedades profesionales menos que en 2007, año en el que la Seguridad Social dictó una Resolución para cambiar la calificación de miles de partes considerados como enfermedad común por las Mutuas y que resultaron ser enfermedades profesionales.

Otra cosa es lo que sucede con las enfermedades profesionales sin baja, en el primer semestre de 2010 se han declarado 574 más que en el mismo periodo de 2009 y 2.311 más que en el 2006, lo que supone un incremento del 114%.

El informe de UGT desvela que el 83% de estas enfermedades son causadas por agentes físicos (posturas forzadas y movimientos repetitivos, hipoacusia o sordera provocada por el ruido), seguidas a mucha distancia por enfermedades de la piel. El agente cancerígeno que más enfermedades de este tipo ha provocado en estos seis meses ha sido el amianto con un 78%, siendo prácticamente el único tipo de enfermedad profesional de este grupo declarada.

Desde una perspectiva de género el informe revela que el 41% de las enfermedades profesionales que se produce es en mujeres y las enfermedades profesionales que más sufren las mujeres son (85%) las causadas por agentes físicos (posturas forzadas y movimientos repetitivos, hipoacusia o sordera provocada por el ruido) mientras que las que tiene mayor incidencia en comparación con la población masculina es el grupo de agentes biológicos (con un 58%) lo que puede deberse a la presencia mayoritaria de las mujeres en sectores como la sanidad, donde se produce más frecuentemente este tipo de riesgo.

Las Comunidades Autónomas que más enfermedades profesionales han declarado, en términos absolutos,  en este primer semestre de año, han sido Cataluña y Euskadi, pero si tenemos en cuenta el número de enfermedades profesionales en relación al número de asalariados, la comunidad más cumplidora es Navarra: se declara una enfermedad profesional por cada 256 asalariados, mientras que la media nacional es de 1 enfermedad por cada 1.623 asalariados.

Los datos confirman que, cada día, en nuestro país, 52 personas son víctimas de una enfermedad profesional y aún así hay una infradeclaración de este tipo de enfermedades profesionales. Especialmente grave es que en los últimos 10 años no se haya declarado ninguna enfermedad profesional mortal, pese a que la Seguridad Social tiene constancia de que un gran número de muertes a causa de cánceres tienen un origen profesional.

Para acabar con esta situación de infradeclaración que impide un estudio pormenorizado de las Enfermedades Profesionales y el tratamiento preventivo de las mismas, UGT demanda la inclusión en la futura Ley de Salud Pública de un apartado concreto de salud laboral, que respetando el espíritu de la Ley General de Sanidad de 1986, en materia de prevención de riesgos laborales, mejore los mecanismos de defensa de la salud de los trabajadores. En este sentido, el sindicato considera especialmente importante la creación de Unidades Básicas de Salud, que tomando como referencia el ejemplo de Navarra, permitan dar a conocer la realidad de las enfermedades profesionales.

Asimismo, es necesario tener en cuenta la realidad productiva actual para hacer aflorar enfermedades profesionales ocultas y evitar la infradeclaración de tales enfermedades.

Por último, es necesario mejorar el sistema de Gestión de las Mutuas, mediante una reforma total del Reglamento sobre colaboración de las Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social (real Decreto 1993/1995, del 7 de diciembre), con el objeto de lograr mayor transparencia y eficacia.

Un aspecto preocupante es la no inclusión de los Riesgos Psicosociales en el Cuadro de Enfermedades profesionales (como el estrés, el síndrome del quemado, etc). Estos riesgos terminan provocando dolencias que impiden o dificultan el desarrollo de la actividad laboral.

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Tue, 31 Aug 2010 11:05:13 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2009/Toni-Ferrer-%80%9CSe-trata-de-una-medida-restrictiva-que-va-a-proteger-a-menos-personas%80-.html <![CDATA[Toni Ferrer: “Se trata de una medida restrictiva que va a proteger a menos personas” ]]> El Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha manifestado que "se trata de una medida restrictiva que va a proteger a menos personas" y ha recordado que lo que ha aprobado el Consejo de Ministros "no es la propuesta que el Ministerio de Trabajo remitió a los sindicatos el pasado mes de julio", ya que entonces sólo se trataba de una prórroga para la que había que cumplir tres requisitos: haber agotado la prestación o el subsidio, no superar la prueba de rentas, y firmar el compromiso de actividad.

Ferrer ha subrayado que el Gobierno ha incluido como requisito destinado al grupo de personas de entre 30 y 45 años "el tener cargas familiares, para poder percibir la prestación, una exigencia que antes no existía", lo que viene a reflejar, que "en el seno del Gobierno hay una posición de querer reducir la protección a las personas desempleadas".

Ferrer ha señalado que en nuestro país "un tercio de las personas desempleadas no tienen cobertura por desempleo" y ha recordado que el pasado 16 de julio UGT y CCOO remitieron una carta al ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, en la que le pidieron la prórroga del PRODI, dados los efectos devastadores de la crisis económica, y la necesidad de incluir como posibles beneficiarios a los demandantes de empleo que hubieran agotado la Renta Agraria, el Subsidio Agrario y la Renta Activa de Inserción, ya que éstos se encuentran totalmente desprotegidos, lo que supone un agravio comparativo en relación con el resto de beneficiarios que agotan prestaciones de carácter asistencial.

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Tue, 31 Aug 2010 11:07:06 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2010/Los-sindicatos-instan-a-los-Grupos-Parlamentarios-a-reflexionar-y-conducir-la-Reforma-Laboral-a-los-cauces-del-di%C3%A1logo-y-la-negociaci%C3%B3n.html <![CDATA[Los sindicatos instan a los Grupos Parlamentarios a reflexionar y conducir la Reforma Laboral a los cauces del diálogo y la negociación]]> "El trámite parlamentario del proyecto de ley de Reforma Laboral es un proceso que da más razones a la Huelga General del próximo 29 de septiembre porque lo que va a hacer es empeorar el recorte de derechos, por ello instamos al conjunto de los Grupos Parlamentarios a que reflexionen y reconduzcan la situación para que vuelva a los cauces del diálogo y la negociación".

El Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha realizado estas declaraciones esta mañana durante una rueda de prensa en la que él y su homólogo de CCOO, Ramón Górriz, analizaron el proceso parlamentario sobre la Reforma Laboral, que actualmente se encuentra en trámite de enmiendas en sede del Senado.

Toni Ferrer subrayó que el conjunto de enmiendas que se han presentado "son prácticamente una reproducción de las enmiendas que los distintos grupos parlamentarios presentaron en el proceso del Congreso de Diputados y que profundizan en la línea de endurecer los recortes de los derechos de los trabajadores, a excepción de los votos de rechazo a la totalidad presentados por los grupos de izquierda parlamentaria".

El Secretario de Acción Sindical de UGT ha manifestado que los grupos de la derecha estatal y autonómica "persisten en sus ataques a los derechos de negociación colectiva y de libertad sindical" y ha recordado que "el PP ha vuelto a reproducir enmiendas con las que pretende que un convenio colectivo no tenga la fuerza vinculante durante su vigencia abriendo la vía de romper la eficacia del convenio; el PNV intenta romper con la libertad sindical, atentando contra el derecho que tienen las organizaciones sindicales representativas a participar en todos los niveles de negociación y CiU insiste en que se plantee la vía de determinar las causas de extinción en el ámbito de la empresa, lo que rompería los principios de igualdad de trato y de oportunidades y dejaría a merced de la correlación de fuerzas, en este caso a las del empresario, el fijar las causas en ese terreno". "El PSOE reproduce las mismas enmiendas" ha añadido, dejando ver "el afán privatizador del sistema público de gestión del desempleo dando más iniciativas a las agencias privadas con ánimo de lucro y la preferencia por las políticas de sanciones e infraciones, frente a las políticas activas orientadas a la reinserción de las personas desempleadas".

Ferrer ha resaltado que tanto UGT como CCOO "rechazamos las propuestas del Gobierno enfocadas a las sanciones e infracciones a las personas desempleadas y exigimos la necesidad de aumentar la inversión en políticas de orientación y de formación en nuestro país". "Estamos asistiendo a un debate falso e interesado en el que parece que los desempleados no quieren aceptar las ofertas que les hacen los Servicios Públicos de Empleo", unos servicios cuya capacidad de intermediación es escasa, no alcanza el 3%, y en el que las ofertas de orientación y formación prácticamente no existen.

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Tue, 31 Aug 2010 11:08:29 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2011/El-tramit%C3%A9-del-Senado-ha-empeorado-la-reforma-laboral.html <![CDATA[El tramité del Senado ha empeorado la reforma laboral]]> Algo similar ocurre en el caso del trabajador enfermo, se "está culpabilizando al trabajador y se está intentando ocultar que gran parte de las situaciones de incapacidad temporal tienen o pueden tener el origen en una mala organización del trabajo y en unas malas condiciones de trabajo". Antes de la reforma laboral se tomaban en consideración parámetros del conjunto de la empresa (porque muchas veces los motivos de esa ausencia del trabajo provienen de una mala organización del trabajo o de unas malas condiciones laborales) y el indicador colectivo de los trabajadores que sufrían incapacidad temporal era del 5% del conjunto de trabajadores de la empresa. Con la reforma este indicador se bajó al 2,5% y ahora el Senado, a propuesta de los grupos conservadores, han quitado ese referente colectivo.

Ferrer ha reafirmado que "desde UGT siempre hemos planteado que hay que perseguir el fraude en todos los órdenes económicos y sociales" pero le parece "claramente injusto" que en lugar de perseguir el altísimo fraude fiscal de nuestro país, se centre la persecución en los más débiles, en los que están padeciendo la crisis.

 

Sobre las pensiones

El Secretario de Acción Sindical de UGT ha expresado, una vez más, el rechazo sindical a alargar la edad legal de jubilación de los 65 a los 67 años, porque, en nuestro país, la edad real de jubilación, que está por encima de los 63 años, es más elevada que la media de la UE y porque "estamos ante una medida que no está justificada por ninguna razón económica o social". Es una medida únicamente para reducir el gasto, como lo es la propuesta de ampliar el periodo de cálculo de las pensiones, que supondría una reducción de las mismas, tal y como admite el propio Gobierno. En este sentido, Ferrer ha recordado que nuestro Sistema de Pensiones sigue teniendo una situación de superávit pese a la crisis y pese a la dramática caída del empleo y ha señalado que aunque hay problemas, hay que buscar otro tipo de soluciones. "Nosotros somos los primeros interesados, en garantizar el futuro del Sistema Público de Pensiones pero hay que buscar otras vías que no solamente sean recortar el gasto y, por lo tanto, reducir las pensiones o las expectativas de futuro". En este sentido, propone subir las bases de cotización, "son muy bajas respecto a nuestros vecinos europeos", y buscar otras fuentes de ingresos, vía impuestos como hacen en otros países.

Sobre la Reunión de la Comisión Delegada de Asuntos Económicos

Respecto a la reunión que tiene hoy el Presidente del Gobierno con los responsables del área económica, Ferrer ha afirmado que "nosotros vemos con mucha preocupación y estamos alertas y vigilantes para que los próximos PGE no supongan nuevos ajustes a costa de reducir derechos de los trabajadores y prestaciones. Está en grave riesgo el futuro de las prestaciones de las personas desempleadas".

Por último, el Secretario de Acción Sindical de UGT ha manifestado que la huelga general del 29 de septiembre puede ser un elemento no solamente que impida los recortes sociales y laborales, sino que abra un proceso de rectificación, tal y como ha ocurrido en otras ocasiones. "Siempre que ha habido una huelga general ha habido una rectificación por parte del Gobierno de turno o se ha abierto un proceso de negociación sobre nuevos derechos y nuevas prestaciones. Y eso es lo que esperamos y por eso hacemos un llamamiento al conjunto de la ciudadanía y al conjunto de los trabajadores y trabajadoras para que participen masivamente en la Huelga general del 29 de septiembre".

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Tue, 31 Aug 2010 11:09:54 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2012/C%C3%A1ndido-M%C3%A9ndez-e-Ignacio-Fern%C3%A1ndez-Toxo-formalizan--el-martes--7-de-septiembre--la-convocatoria-de-Huelga-General-del-29-S-en-el-Ministerio-de-Trabajo.html <![CDATA[Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo formalizan, el martes, 7 de septiembre, la convocatoria de Huelga General del 29-S en el Ministerio de Trabajo]]> Este proceso forma parte de los compromisos adquiridos por las organizaciones sindicales y empresariales en el Acuerdo para la Solución Extrajudicial de Conflictos (se incluyen entre los conflictos afectados los que den lugar a la convocatoria de una huelga en todo el territorio del Estado Español).

Tres días después de esta presentación, el viernes 3 de septiembre, por la mañana, está previsto que se celebre el Acto de Conciliación, en la sede del SIMA, un paso previo y formal, antes de que los Secretarios Generales de UGT y CCOO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, respectivamente, presenten, el martes 7 de septiembre, ante el Ministerio de Trabajo e Inmigración la convocatoria de la Huelga General del 29 de septiembre. El registro de la huelga general cumple así los requisitos necesarios para su convocatoria.

A partir de este día, los distintos Comités de Huelga presentarán en las Consejerías de Trabajo de sus Comunidades Autónomas, así como en las empresas donde sea necesario, copia de la convocatoria de Huelga General.

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Tue, 31 Aug 2010 11:11:27 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2013/Las-medidas-de-ajuste-del-Gobierno-ponen-en-jaque-la-recuperaci%C3%B3n-de-la-econom%C3%ADa-y-el-empleo.html <![CDATA[Las medidas de ajuste del Gobierno ponen en jaque la recuperación de la economía y el empleo]]> Según los últimos datos publicados hoy por el Instituto Nacional de Estadística, relativos a la Contabilidad Nacional Trimestral del segundo trimestre de 2010, la economía española registró un decrecimiento interanual del 0,1%, un punto y dos décimas inferior al del periodo anterior, moderando con ello su contracción por cuarto trimestre consecutivo. Por su parte, la tasa de variación intertrimestral se situó en el 0,2%, una décima por encima del último dato publicado.

Tanto la Unión Europea como la Zona Euro presentan crecimientos interanuales positivos similares este segundo trimestre (1,7%) derivados de los comportamientos favorables de la mayoría de sus economías. La contribución al PIB de la demanda nacional sigue siendo negativa, aunque se modera desde los -2,8 a los -0,5 puntos. Por el contrario, la demanda externa sigue reduciendo su aportación, y pasa de de contribuir con 1,5 puntos a hacerlo con 0,4.

La mejora de la contribución de la demanda nacional es debida al comportamiento que ha tenido en este trimestre tanto el gasto en consumo final de los hogares, que pasa del -0,3% al 2,0%, como la formación bruta de capital fijo, que de caer un -10,5% pasa al -7,0%. El consumo final de los hogares se ve beneficiado por la anticipación de las compras ante el incremento del IVA a partir del tercer trimestre. Por su parte, la formación bruto de capital fijo continúa aminorando su decrecimiento por el mejor comportamiento de los bienes de equipo y a la mejora en la inversión de otros productos.

En lo que respecta a la demanda exterior neta, su aportación al crecimiento se ha reducido desde los 1,5 puntos hasta los 0,4, debido a la aceleración más intensa de las importaciones durante este trimestre. Si nos detenemos en el PIB por el lado de la oferta, se observan comportamientos contrapuestos en las diferentes ramas de actividad. Mientras que por vez primera desde que se desató la crisis, las ramas industriales y de los servicios registran tasas de crecimiento positivas, la agricultura y de la construcción todavía registran variaciones interanuales negativas.

El valor añadido bruto de las ramas industriales acelera su crecimiento en este trimestre, desde el -1,9% hasta el 1,8%, de manera coherente con la evolución, tanto de la producción industrial, como de los consumos intermedios de estas actividades, con una mayor intensidad en el caso de las manufacturas. Por su parte, el valor añadido bruto de la construcción acelera una décima su contracción, situándose en el -6,4%, como resultado de la situación más desfavorable de la obra en infraestructuras y la edificación no residencial.

La actividad de los servicios registra un crecimiento positivo en este trimestre, por vez primera desde hace año y medio. El comportamiento más dinámico continúa siendo el de las ramas del comercio, especialmente en lo que se refiere a las ventas de automóviles y motocicletas. Por el contrario, las actividades de las tecnologías de la información y las comunicaciones, así como los servicios a empresas y auxiliares, continúan registrando variaciones interanuales negativas.

En cuanto al empleo, medido en términos de puestos de trabajo equivalentes a tiempo completo, se modera su caída al pasar del -3,7% que registró en el cuarto trimestre al -2,5%. En términos absolutos, esta reducción supone la pérdida de casi 450.000 empleos netos a tiempo completo en un año. A nivel agregado, las ramas industriales y de los servicios de mercado registran decrecimientos menos intensos en este trimestre.

Si medimos el PIB a través de la distribución primaria de las rentas, comprobamos como la remuneración de los asalariados reduce un punto su crecimiento negativo del -2,0% al -1,0%, como consecuencia de la atenuación en la caída del número de asalariados (del -3,7% al -2,4%), compensada parcialmente por la desaceleración de la remuneración media (del 1,8% al 1,4%). El coste laboral unitario, por su parte, decrece a un rito de -1,0%, tres décimas menos que el periodo anterior. El excedente bruto de explotación y la renta mixta decrecen al -2,9%, frente al 0,0% del trimestre anterior.

En resumen, según los últimos datos publicados hoy por el INE, la economía española vuelve a crecer en términos intertrimestrales, aunque débilmente. Este resultado supone que la caída de la economía en términos anuales se modere hasta alcanzar el -0,1%. Ahora bien, si analizamos las causas que han dado lugar a la evolución no tan desfavorable de los distintos componentes del PIB, tanto por el lado de la oferta como por el lado de la demanda, así como de las rentas, se observa que son meramente coyunturales (como el anticipo de compras e inversiones ante la inminente subida de IVA).

Además, hay que tener en cuenta que estos datos no reflejan las desfavorables consecuencias tanto para la economía como para el empleo, y para las rentas de los hogares españoles, que previsiblemente se van a derivar de las medidas adoptadas por el Real Decreto-ley 8/2010, aprobadas el pasado mes de mayo, así como de otras actuaciones que está llevando a cabo el Gobierno; ejemplo de ello es la restricción en cuanto el número de personas beneficiarias de los 426 euros del Programa de Protección por Desempleo e Inserción, aprobada esta misma semana.

CONCLUSIONES

En el actual contexto económico y laboral, las medidas de ajuste adoptadas por el Consejo de Ministros el pasado 20 de mayo contenidas en el Real Decreto-ley 8/2010 ponen en jaque la recuperación de la economía en nuestro país y consecuentemente del empleo. Además de suponer un giro brusco en la política fiscal expansiva llevada a cabo por el Ejecutivo desde que se desató la crisis y de quebrar la legitimidad del Diálogo Social, las medidas afectan gravemente al gasto social y a la inversión productiva de nuestro país.

Se trata de una propuesta socialmente injusta, porque ataca a las rentas medias y bajas (empleados públicos, pensionistas y personas dependientes) y al conjunto de los sectores más perjudicados, y contraproducente, porque va en contra de la recuperación económica y, por ende, de la recuperación del empleo. Y además, renuncia a cualquier medida fiscal vía ingresos, que conseguiría un reparto más justo del esfuerzo solidario para salir de la crisis.

Las soluciones a la crisis de la economía y del empleo no deben tener como objetivo único y prioritario la reducción del déficit y el cumplimiento del Plan de Estabilidad y Crecimiento, sino la recuperación del crecimiento económico y del empleo, clave fundamental para la reducción de déficit.
Conviene recordar que no todo el gasto que origina el déficit se puede considerar en los mismos términos: hay que separar el gasto corriente del gasto en inversión pública. El recorte en inversiones públicas afectará gravemente al sistema productivo y a la productividad, dado que afectan a las infraestructuras básicas que sustentan el tejido productivo y la cohesión territorial, facilitan los intercambios de bienes y servicios en nuestro país y contribuyen a la mejora de la competitividad de nuestras empresas.

Desde UGT creemos necesario seguir utilizando la política fiscal expansiva, mediante inversión pública productiva, que aumente el capital físico y tecnológico y que sirva de palanca para estimular la inversión privada. La reducción de la inversión pública retrasará la recuperación y tendrá efectos negativos automáticos sobre el empleo.

Por otro lado, la obsesión europea por combatir el déficit en defensa de la moneda común no está sirviendo para frenar la estrategia especulativa de los mercados y ese esfuerzo está perjudicando, además, a muchos Estados miembros, como es el caso de España. Por ello, hay que darle la vuelta al Pacto de Estabilidad y Crecimiento: hay que impulsar un Pacto de Crecimiento, Empleo y Cambio de Modelo Productivo que se traslade a la estabilidad presupuestaria.

Si en las instituciones mundiales y europeas sólo se consideran creíbles las políticas que recortan los gastos sociales, recortan los sistemas de pensiones y los derechos de los trabajadores a través de reformas laborales como la impuesta por el Gobierno y aprobada ayer en el Senado, y en definitiva, minan el crecimiento económico y la estabilidad social, es que estamos ante unas instituciones que dan prioridad a los mercados de capitales y a los movimientos especulativos. Relegando la Europa social, ni se refuerza la capacidad de crecimiento económico y de generación de empleo, ni se mejora el bienestar de los ciudadanos.

Y si en este país el Gobierno sigue sin sumar voluntades y sin dialogar con todos los responsables del devenir económico y laboral, la idea de una España próspera, decente y eficiente que pretendía impulsar el Presidente del Gobierno según lo anunciado en su último discurso de investidura, quedará muy lejos de hacerse realidad. El cambio de rumbo del Gobierno plegándose a las exigencias neoliberales de instituciones como el Banco Central Europeo, el ECOFIN o el Fondo Monetario Internacional, que cargan el peso de la crisis sobre los trabajadores, han generado el rechazo social a las medidas adoptadas, así como la convocatoria de una huelga general el próximo 29 de septiembre frente al plan de ajuste y la reforma laboral.

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Tue, 31 Aug 2010 11:13:20 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2014/Manuel-Fern%C3%A1ndez-LitoNo-me-duele-hacerle-una-huelga-al-PSOE-y-convocar%C3%A9-20-si-es-necesario-.html <![CDATA[Manuel Fernández «Lito»:«No me duele hacerle una huelga al PSOE y convocaré 20 si es necesario» ]]> -No y si así fuera no podría estar donde estoy. Convocar una huelga general no me gusta porque es un perjuicio y una faena para los trabajadores. Yo he rechazado propuestas políticas, pero soy secretario general de MCA, soy coherente y lo seguiré siendo. Si tengo que convocar 20 huelgas al PSOE se las convocaré. De lo contrario me tendría que ir para casa.

  -¿Corren riesgo las relaciones entre UGT y el PSOE? -Siempre hay riesgo, pero las circunstancias del año 1988 fueron distintas. Entonces teníamos una enorme coincidencia y cuando se produjo la ruptura fue un momento terrible y muy duro. Sin embargo, hemos aprendido mucho, especialmente el PSOE, porque en aquel momento el partido metió la pata hasta el corvejón y eso nos ayudó mucho para el éxito de la huelga. Ahora hay una cosa que el partido está haciendo bien y es que no ataca la convocatoria de la huelga, lo cual es una postura inteligente.  

 -Que el propio presidente Zapatero y muchos ministros sean afiliados al UGT ¿no es un poco esquizofrénico? -Bueno, no tantos ministros son afiliados, aunque he de decir que el presidente Zapatero es de los más sensibles a las inclinaciones sindicales. Hay ministros que son afiliados a UGT, pero a otros les importa tres narices el sindicato y podrían estar perfectamente en un Gobierno del PP.  

-¿Cómo se vive internamente esta situación en el PSOE? -Muy mal. Para mí no es plato de gusto. Yo estoy en el comité federal del PSOE y ojalá hubiera allí más sindicalistas de CC OO y de UGT. Allí he dicho todo lo que tenía que decir. Soy convocante de la huelga, la justifiqué allí. Terminé mi intervención hablando de la esperanza de que el Gobierno tome nota y rectifique. Me quedé muy a gusto.

-¿Servirá para algo la huelga? -Sí. Estoy convencidísimo de que va a salir bien y de que el Gobierno y el PSOE van a reconducir la situación. Tomarán nota y dirán: «nos hemos equivocado porque tenemos a los trabajadores de este país en pie de guerra. Ya no son los diputados del PP, también tengo a los trabajadores en contra. Algo estoy haciendo mal.  

-¿Cree que el Gobierno rectificará? -Tiene que hacerlo. No será fácil y hay muchas formas, pero está obligado. No pido que se hagan el haraquiri, pero deben reconducir la situación y volver a la senda de generar estabilidad y empleo con derechos.Hay muchas formas de rectificar. Habrá cosas a reformar directamente del decreto y otras que se podrán solucionar a través del desarrollo del reglamento. Hay otras que están en la cabeza de alguno y que espero no vean la luz nunca.

 -¿Ponen la venda antes de que lleguen otras heridas? -Hemos convocado la huelga por el decreto, pero no podemos quedarnos ahí. Por ejemplo, hay que afianzar la negociación colectiva de carácter sectorial.

-¿Dejará la huelga tocado a Zapatero? -Sin duda. Pero esa no es nuestra culpa. Si uno se empeña en tirarse por un precipicio se acaba tirando. A muchos les molestaba que los sindicatos no nos enfrentáramos al Gobierno y ahora están consiguiendo lo que querían por errores del Gobierno, no por los aciertos de la oposición.

-¿Habrá adelanto electoral? -Creo que no, pero la huelga debe llevar al presidente a reflexionar en qué se ha equivocado. Y debe pensar que es necesario sentarse de nuevo con todos y reconducir lo que están haciendo.

-¿Qué opina del recorte en infraestructuras? -Lo veo muy mal porque vamos a perder entre cien mil y ciento veinte mil empleos sólo este año. El próximo ejercicio va a ser terrible.  

-¿Tiran la toalla de la inversión en un nuevo horno de Arcelor? -Nunca tiro la toalla. Todo lo que sean inversiones es fantástico porque si hay algo que debemos tener muy claro es que en la siderurgia o se invierte permanentemente o las instalaciones quedan obsoletas. Yo sigo defendiendo la necesidad de producir más arrabio y de un alto horno con más capacidad. Estoy convencido de que en algún momento vamos a necesitarlo. Tenemos que seguir reivindicándolo porque es justo.  

El coste de la energía  

-¿Ha fracasado la política energética del Principado? -No la conozco muy a fondo, pero en España tenemos un gran problema con la energía. Hay un gran déficit y no tenemos que tener miedo a abrir el debate nuclear. La energía es un elemento clave para Asturias porque el coste, desde el punto de vista industrial, es intolerable. Tenemos que tener más responsabilidad y ser menos cínicos porque puede llegar a supone hasta el 40% del coste de una empresa.  

-¿García Vigón llegará a la presidencia de la CEOE? -Conozco a Severino y le daría un buen consejo. Si cree que puede llegar a ese puesto radicalizando el discurso para parecerse a Díaz Ferrán, está muy equivocado. Si es así, le diré que ya perdió la carrera de antemano. Conozco a muchísimos empresarios en este país, solventes y de peso, que no están de acuerdo con las políticas radicales del actual presidente. Alguien está asesorando mal a Severino. En vez de enseñar los dientes lo que tiene que hacer es jugar a ser él.  

 -¿Qué le parece el proceso político del PSOE y la salida de Areces? -Creo que lo han hecho muy bien y felicito a todos. Hace un tiempo eso no se veía tan fácil. Areces lo está haciendo con mucho decoro y el otro día intervino en el comité federal y el propio Zapatero lo felicitó por lo años dedicados.  

-¿Qué futuro ve para a Areces? -Tiene mucha capacidad política y su carrera no ha terminado. No lo veo en un parque sentado leyendo un periódico.  

 -¿Cascos? -Lo conozco desde hace muchos años y lo que no me gusta es que pueda ser el Fraga de Asturias. Sería malo.

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Tue, 31 Aug 2010 11:15:20 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2118/MCA-UGT-PV-gana-las-elecciones-sindicales-en-Celestica.html <![CDATA[MCA-UGT PV gana las elecciones sindicales en Celestica]]> La candidatura presentada por MCA-UGT PV ha obtenido la mayoría absoluta en las elecciones sindicales celebradas hoy en la planta que Celéstica tiene en la Pobla de Vallbona (Valencia) al obtener un total de 7 delegados. La segunda fuerza sindical ha sido CCOO, que ha obtenido 6 delegados, habiendo desaparecido los independientes, que en las anteriores elecciones tuvieron 3 repesentantes.

El resultado obtenido en Celéstica viene a confirmar el apoyo mayoritario de los trabajadores a la acción sindical desarrollada por MCA-UGT PV en los últimos cuatro años y refuerza el liderazgo de nuestro sindicato en la planta, que trabaja principalmente para el sector aeroespacial y defensa, medicina y salud y energías renovables.

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Fri, 19 Nov 2010 12:20:06 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2145/Se-cancelan-las-Jornadas-de-Negociaci%C3%B3n-Colectiva-del-d%C3%ADa-13-de-diciembre.html <![CDATA[Se cancelan las Jornadas de Negociación Colectiva del día 13 de diciembre]]> Se han cancelado las Jornadas de Negociación Colectiva previstas para el día 13 de diciembre por problemas de agenda, debido a la acumulación de actos en el mes de diciembre. Se posponen para principios del año 2011.

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Thu, 02 Dec 2010 12:15:14 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2019/Motivos-para-la-huelga-5.html <![CDATA[Motivos para la huelga 5]]> ]]> Tue, 31 Aug 2010 12:46:08 +0000 http://www.ugt-ficapv.org/ver/2022/Motivos-para-la-huelga-4.html <![CDATA[Motivos para la huelga 4]]> ]]> Tue, 31 Aug 2010 13:13:17 +0000 http://www.ugt-ficapv.org/ver/2024/Motivos-para-la-Huelga-3.html <![CDATA[Motivos para la Huelga 3]]> ]]> Tue, 31 Aug 2010 13:17:23 +0000 http://www.ugt-ficapv.org/ver/2025/Motivos-para-la-Huelga-2.html <![CDATA[Motivos para la Huelga 2]]> ]]> Tue, 31 Aug 2010 13:20:19 +0000 http://www.ugt-ficapv.org/ver/2026/Motivos-para-la-Huelga-1.html <![CDATA[Motivos para la Huelga 1]]> ]]> Tue, 31 Aug 2010 13:23:01 +0000 http://www.ugt-ficapv.org/ver/2030/UGT-y-CCOO-inician-en-el-SIMA-el-proceso-para-la-Huelga-General-del-29-de-septiembre.html <![CDATA[UGT y CCOO inician en el SIMA el proceso para la Huelga General del 29 de septiembre]]> Los Secretarios de Organización de UGT y CCOO, José Javier Cubillo y Antonio del Campo, respectivamente, han iniciado hoy en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) el proceso para la Huelga General del próximo 29 de septiembre.

Con este registro y comunicación ambas organizaciones sindicales, firmantes del Acuerdo sobre la Solución Extrajudicial de Conflictos (ASEC), cumplen con el compromiso adquirido con CEOE y CEPYME de celebrar un acto previo de mediación ante cualquier tipo de conflicto laboral.

El Secretario de Organización de UGT ha recordado que "este compromiso de mediación se tiene que celebrar en las próximas 72 horas" y "esperaremos la respuesta de ambas organizaciones empresariales en el cumplimiento estricto del compromiso para la solución extrajudicial de conflictos, que utilizamos con carácter habitual y que consideramos de obligado cumplimiento también en esta ocasión".

"Creemos que debería aprovecharse el tiempo que media desde este momento hasta la convocatoria de la huelga para que el Gobierno rectifique, por lo que no es gratuita nuestra presencia en el SIMA en el día de hoy". De lo contrario, el próximo día 7 de septiembre, "los Secretarios Generales de UGT y CCOO presentarán dicha convocatoria ante el Ministerio de Trabajo e Inmigración".

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Wed, 01 Sep 2010 12:08:43 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2033/Motivos-para-la-Huelga-6.html <![CDATA[Motivos para la Huelga 6]]> ]]> Wed, 01 Sep 2010 12:42:02 +0000 http://www.ugt-ficapv.org/ver/3002789/FICA---La-Federaci%C3%B3n-de-Industria--Construcci%C3%B3n-y-Agro.html <![CDATA[FICA - La Federación de Industria, Construcción y Agro]]> La Federación de Industria, Construcción y Agro de la Unión General de Trabajadores (UGT FICA) es parte integrante de la Confederación Sindical de la Unión General de Trabajadores de España y suscribe en su totalidad los Principios Fundamentales, la Declaración de Principios, sus Estatutos, Programa de Acción, Normas y Reglamentos así como las Resoluciones de los Órganos Confederales.

 Los sectores que integran la Federación de Industria, Construcción y Agro son los siguientes:

  • Sector Siderurgia y Transformación de Metales
  • Sector Agrario y del Manipulado Hortofrutícola
  • Sector Alimentación, Bebidas y Tabacos
  • Sector Bienes de Equipo
  • Sector Construcción y Materiales de Construcción
  • Sector Energético
  • Sector Industria Automovílistica
  • Sector Químico, Textil-Piel y Artes Gráficas
  • Sector Material de Transporte, Electrónica y TIC
  • Sector Minero


UGT FICA agrupa a los trabajadores y trabajadoras asalariados dependientes, a los trabajadores y trabajadoras autónomos que no tengan personal a su servicio, así como a los y las trabajadoras asociados en forma de cooperativas y de sociedades laborales. También representa a las y los estudiantes que se encuentren realizando prácticas de formación profesional reglada y ocupacional en los sectores profesionales encuadrados en el ámbito funcional de UGT FICA; a los trabajadores y trabajadoras desempleados dedicados a una actividad académica o profesional de los ámbitos de UGT FICA así como a trabajadores prejubilados y prejubiladas de los mismos sectores. El ámbito de actuación de UGT FICA es todo el territorio del Estado Español.

UGT FICA está dispuesta a luchar contra la precariedad laboral, apostando por la formación, y por la igualdad, defendiendo a la juventud trabajadora y a nuestros mayores por unas pensiones dignas, promoviendo la integración y fomentando la participación. Así, contaremos con más capacidad de negociación, organización y movilización para alcanzar acuerdos, con la solidaridad como principal baluarte y la mejora de los servicios para afiliados y afiliadas.

Juntos defenderemos los derechos e intereses de los trabajadores sin olvidar nuestros orígenes y aprendiendo del pasado. Recordando que somos una federación con una historia centenaria  y contando con la colaboración y el trabajo de muchos cuadros sindicales y al empuje de miles de afiliados y afiliadas. Y sobre todo, UGT FICA aspira a ser un referente sindical, laboral y social.

 

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Mon, 07 Nov 2016 14:05:25 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/3018865/Se-Buscan-Soldadores-de-%C3%89lite.html <![CDATA[Se Buscan Soldadores de Élite]]> Información del diario Levante el domingo 11 de Junio de 2017

  • El sector Industrial, tiene problemas para encontrar mano de obra en sectores clave.
  • Soldadores y Caldereros realizan un trabajo de máxima prcisión.
  • Su Formación resulta dificil y costosa.
  • Las convierte en una de las profesiones más demandadas por el mercalo laboral de la Industria.

 

Se buscan soldadores de élite

2017-06-11 00:56:39 - Daniel Tortajada / Arturo Iranzo]]>
Mon, 12 Jun 2017 16:44:37 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2119/MCA-UGT-PV-organiza-unas-jornadas-sobre-la-reforma-del-mercado-de-trabajo-en-la-Escola-Vicent-Redolat.html <![CDATA[MCA-UGT PV organiza unas jornadas sobre la reforma del mercado de trabajo en la Escola Vicent Redolat]]> Esta mañana se han celebrado en la Escola Vicent Redolat una jornada informativa sobre la reforma del mercado de trabajo a la que han asistido delegados de la provincia de Valencia y que tendrán una continuidad mañana y pasado en las provincias de Alicante y Castellón.

En la misma han participado Ismael Sáez, Secretario General de MCA-UGT PV, Rosa Morado, Secretaria de Acción Sindical y Francisco Maluenda, asesor de MCA-UGT PV.

Ismael Sáez ha comenzado su intervención dando las gracias a los delegados por su trabajo en la Huelga General puesto que "fuimos capaces de demostrar que el sindicalismo no está muerto", pero ha matizado que "queda mucho por hacer" puesto que la reforma de trabajo está por definir y "hay decretos que se están desarrollando como la reforma de la negociación colectiva y la reforma de las pensiones".

Por ello ha recordado a los asistentes la necesidad de participar activamente en las movilizaciones del 15 de diciembre a nivel europeo o la manifestación del día 18. A este respecto ha recordado la necesidad de que para proteger el Estado de Bienestar "es necesario partir desde el conjunto de Europa".

Por su parte, Rosa Morado ha señalado que la "intención de estas jornadas es la mantener informdos periodicamente a los cuadros sindicales en un momento muy complicado para el conjunto de los trabajadores", al tiempo que ha puesto en duda "que esta reforma sea capaz de generar empleo, la gran lacra a nivel social".

Además, ha recordado que la reforma ponen en jaque la negociación colectiva dando más poder al empresario, "algo que puede traer serias consecuencias para los trabajadores".

 

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Tue, 23 Nov 2010 13:38:42 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2034/UGT-y-CCOO-rechazan-la-amenaza-de-Zapatero-de-reformar-las-pensiones-al-margen-del-Di%C3%A1logo-Social-.html <![CDATA[UGT y CCOO rechazan la amenaza de Zapatero de reformar las pensiones al margen del Diálogo Social ]]> Finalmente ha aprovechado su estancia en Japón para hacer explícita su voluntad de promover una reforma del sistema de pensiones al margen del Diálogo Social, alejándose del marco de consenso derivado del Pacto de Toledo y avanzando un paso más en un lamentable proceso de distanciamiento del Gobierno de ese necesario marco de concertación político y social.

Con ello, el Presidente del Gobierno refuerza su amparo a las posiciones más agresivas en esta materia y parece renunciar al más que conveniente compromiso del conjunto de la Sociedad, pero muy especialmente de trabajadores y empresas en las actuaciones en materia de pensiones. No debemos olvidar que las pensiones contributivas son financiadas con los salarios, a través de las cotizaciones de empresas y trabajadores.

UGT y CCOO reiteran con este motivo su llamamiento a los trabajadores y trabajadoras de este país para dar una respuesta clara a la deriva del Gobierno de afrontar la crisis a costa, fundamentalmente, de personas asalariadas y pensionistas. La participación masiva en la Huelga General del 29 de septiembre debe servir para que el Gobierno corrija la reforma laboral que ha puesto en marcha, pero servirá también para demostrarle que el camino emprendido de reformas unilaterales lesivas para trabajadores y trabajadoras es un error y le obligará a abordar, entre otras reformas necesarias, la del sistema de pensiones desde la concertación y el diálogo.

La necesaria reforma del sistema de pensiones debe ser abordada de forma global, actuando sobre un conjunto de medidas que incidan de manera adecuada sobre los ingresos y gastos del Sistema de Pensiones. Debe hacerse de manera concertada. CCOO y UGT reiteran su disposición a ello de manera inequívoca y manifiestan su compromiso de exigir que se celebre esa negociación y de abordar en ella tanto las conclusiones de la Comisión Parlamentaria de Seguimiento y Evaluación del Pacto de Toledo, como las que presenten las partes, desde un criterio de defensa del Sistema de Pensiones, de su sostenibilidad y refuerzo como elemento esencial en el sistema de protección social.

Destacan que la reforma laboral no camina en la dirección adecuada tampoco en relación con el sistema de
pensiones. La calidad y cantidad del empleo son factores que determinan también la sostenibilidad y niveles de protección futura de nuestras pensiones. Facilitar y abaratar el despido, además de insistir en un modelo
productivo basado en la precariedad y los bajos salarios, son contradictorios con mantener sistemas de protección social adecuados.

Por otra parte, UGT y CCOO han solicitado hace ya algunas semanas que se reanuden los trabajos de la Comisión de Seguimiento de Acuerdo de Pensiones de 2006 para culminar el desarrollo de los compromisos allí contraídos que aún están pendientes de desarrollo y que afectan a centenares de miles de trabajadoras y trabajadores del sector agrario y empleo de hogar, así como a personas que desarrollan trabajos especialmente tóxicos, insalubres, penosos y peligrosos. Esta situación constituye un incumplimiento del Gobierno de estos acuerdos suscritos en 2006, con perjuicio directo para los trabajadores y trabajadoras afectados.

Las dos organizaciones sindicales reiteran su firme voluntad de defensa de los intereses de los trabajadores desde la necesaria concertación y desde la movilización puesta en marcha para exigir una rectificación sustancial en las políticas económicas y sociales que el Gobierno está desarrollando en los últimos meses.

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Thu, 02 Sep 2010 13:09:07 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2035/El-aumento-del-paro-en-agosto-refleja-los-primeros-efectos-negativos-de-la-reforma-laboral-.html <![CDATA[El aumento del paro en agosto refleja los primeros efectos negativos de la reforma laboral ]]> Los datos publicados hoy por los Servicios Públicos de Empleo muestran que, tras cuatro meses de descensos, en el mes de agosto el número de desempleados ha aumentado en 61.083 personas, acercándose nuevamente a los cuatro millones de parados al situar la cifra total en 3.969.661.

Después de cuatro meses en los que se venían registrando descensos en cuanto al número de parados registrados en las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo de nuestro país, las cifras de este indicador dan un vuelco y de nuevo pasa a registrar incrementos en el número de desempleados, de modo que nos volvemos a acercar nuevamente a los 4 millones de desempleados. En todos los sectores productivos, menos en la agricultura, se dan peores cifras que en meses anteriores, por lo que no se atisba ningún dato positivo al que agarrarse para ser optimista.   UGT ha venido advirtiendo en meses precedentes, que la reforma laboral vigente desde junio, que acaba de pasar otra fase al haber sido aprobada en el Senado, va en sentido contrario a la que sería deseable para que mejorase la situación laboral y económica en nuestro país. Cada vez son menores el número de contratos que se firman y a ello se le une el agravante de que el porcentaje que representan los contratos indefinidos es inferior mes a mes, llegando a representar en agosto tan sólo el 6,62%. Es decir, se contrata cada vez menos y además de manera temporal, con lo que la dualidad del mercado laboral se incrementará al aumentar la temporalidad, perpetuando vicios pasados del mercado laboral.   Los datos de empleo de agosto ponen de relieve que la tan aclamada por algunos sectores reforma laboral no va a facilitar la recuperación y creación de empleo. Facilitar y abaratar el despido, reforzar el poder empresarial en detrimento de los derechos de los trabajadores, debilitar la negociación colectiva o privatizar el desempleo, entre otras medidas que suponen la reforma, va a conducir a que se repitan en meses venideros los datos tan negativos que hemos tenido en agosto, es decir, generando un incremento del número de trabajadores desempleados en prácticamente todos los sectores productivos de nuestro país y haciendo que las contrataciones laborales que se produzcan sean temporales en la gran mayoría de los casos, con lo que todo ello supone para nuestro mercado laboral, las condiciones en las que desarrollan su trabajo los trabajadores de nuestro país y hasta para el tejido productivo hacia el que nos encaminamos, sin sitio para sectores innovadores, con mayor capacidad de aportar valor añadido y que puedan ser la base de un crecimiento económico sostenible y duradero que tanto necesitamos.   A la pérdida de derechos por parte de los trabajadores que suponen la aplicación de ésta reforma, se le une le cambio de rumbo que ha experimentado la política económica del gobierno desde que comenzó el año y que comenzará a tener sus peores consecuencias una vez pase el periodo estival y se vuelvan a notar los efectos de la poca actividad económica que muestra nuestro país. Es necesario volver a recordar que no mejorará la situación de nuestro mercado de trabajo (a través de una mayor creación de empleo y un disminución del número de parados) hasta que no haya un crecimiento económico suficiente y sostenido, algo que no se consigue en ningún caso con recortes del gasto social ni de inversión productiva.   Una reciente muestra del deterioro de los derechos de los trabajadores lo encontramos en la prórroga del Programa Temporal de Protección por Desempleo, que recientemente se aprobó en el Consejo de Ministros. Según las nuevas condiciones del Programa, se añade el requisito de tener cargas familiares para poder tener acceso a la prestación, una exigencia que en el anterior programa no se daba y que supone reducir el colectivo de beneficiarios que podrían acceder de esta medida. Nueva muestra del cambio de política emprendida por el gobierno y del progresivo aumento de la desprotección que sufren los trabajadores de nuestro país en un contexto de cuatro millones de desempleados.]]>
Thu, 02 Sep 2010 19:50:27 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2037/Nueva-entrada-del-blog-de-Ismael-S%C3%A1ez--Secretario-General-de-MCA-UGT-PV.html <![CDATA[Nueva entrada del blog de Ismael Sáez, Secretario General de MCA-UGT PV]]> Visita está página para leer esta entrada http://blog.mca-ugtpv.org/2010/09/02/el-por-que-de-la-huelga-general/

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Mon, 06 Sep 2010 10:53:37 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2146/MCA-UGT-PV-gana-las-elecciones-en-Amadeo-Mart%C3%AD.html <![CDATA[MCA-UGT PV gana las elecciones en Amadeo Martí]]> Fri, 03 Dec 2010 21:18:05 +0000 http://www.ugt-ficapv.org/ver/2524/La-Secci%C3%B3n-Sindical-de-UGT-Vossloh-agradece-a-la-plantilla-su-participaci%C3%B3n-en-las-elecciones-sindicales.html <![CDATA[La Sección Sindical de UGT Vossloh agradece a la plantilla su participación en las elecciones sindicales]]> La sección sindical de MCA-UGT Vossloh felicita al conjunto de la plantilla por la actitud de civismo y respeto democrático que una vez más habéis demostrado durante el desarrollo de las elecciones sindicales que se celebraron ayer jueves 14 de abril y por la masiva participación en las mismas.

Los resultados de la candidatura de UGT ha sido de 5 delegados. Los compañeros de MCA-UGT que nos representarán en el Comité serán:

  • Juan Carlos Amado
  • Raúl Ortega Calvillo
  • Manuel Ángel Sierra
  • Pedro R. Murat
  • Eduardo Carrasco

 

 

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Fri, 15 Apr 2011 09:43:38 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2120/Los-trabajadores-del-sector-cer%C3%A1mico-se-manifestar%C3%A1n-el-pr%C3%B3ximo-d%C3%ADa-3-de-diciembre-para-reivindicar-el-cobro-de-los-atrasos-salariales.html <![CDATA[Los trabajadores del sector cerámico se manifestarán el próximo día 3 de diciembre para reivindicar el cobro de los atrasos salariales]]> Los responsables sindicales de MCA UGT y Fecoma CCOO en Castellón han acordado la realización de una manifestación el próximo día 3 de diciembre para reivindicar el cobro de los atrasos salariales que las empresas del sector azulejero tienen los cerca de 20.000 trabajadores de la cerámica.

Hay que recordar que en el mes de septiembre el Tribunal Supremo falló a favor de los sindicatos el recurso de casación interpuesto contra la sentencia dictada el 3 de Noviembre del 2009 por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Valencia, en lase que absolvía a la patronal Ascer de incrementar las tablas salariales para el 2009 la cantidad estipulada en el Convenio Colectivo que establece un aumento del 2,5%

Los responsables sindicales de ambos sindicatos exigen a Ascer que recapacite y haga cumplir a las empresas cerámicas lo pactado en el convenio del sector del azulejo, y han explicado que no descartan la convocatoria de una huelga si se mantiene esta situación.

En este sentido, los líderes sindicales del sector cerámico de CCOO y UGT han querido destacar que en los ejercicios 2009-2010 el incremento moderado de los salario que han aplicado las empresas, por debajo de lo pactado, no han servido para minimizar la destrucción de empleo en el sector, que ha perdido entre 8.000 y 9.000 empleos.

La manifestación del día 3 se iniciará en la plaza María Agustina y finalizará con una concentración frente a la sede de Ascer.

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Wed, 24 Nov 2010 11:33:52 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2038/C%C3%A1ndido-M%C3%A9ndez--%80%9CLas-medidas-adoptadas-por-el-Gobierno-son-una-desdicha-social-y-econ%C3%B3mica-en-relaci%C3%B3n-con-el-futuro-de-nuestro-pa%C3%ADs%80-.html <![CDATA[Cándido Méndez : “Las medidas adoptadas por el Gobierno son una desdicha social y económica en relación con el futuro de nuestro país” ]]> Méndez ha realizado estas declaraciones tras registrar esta mañana la convocatoria de huelga general en el Ministerio de Trabajo, y ha resaltado que "esta huelga se ha convocado por el rechazo a una reforma laboral que no va a resolver los problemas de los trabajadores sino que va a acrecentar la precariedad laboral y puede producir una gigantesca operación de sustitución de trabajadores en edad madura con garantías más o menos dignas, por trabajadores con contratos en precario y pocos derechos laborales".

"Esta convocatoria de huelga", ha afirmado, "expresa también el rechazo a unas políticas de ajuste que no van a contribuir a la recuperación del crecimiento económico ni a la recuperación del empleo, sino que van a imponer sacrificios injustos a los empleados públicos de nuestro país, suponen el recorte en la cuantía de las pensiones, y son medidas que si acaso le pueden venir bien, aunque siempre pedirán más, a los representantes de los mercados financieros, pero son una desdicha social y económica en relación con el futuro de nuestro país".

Méndez ha recordado que además de todo esto "el Gobierno pretende desplazar la edad de jubilación a los 67 años y en vez de optar por una política de mejora de los ingresos de nuestro sistema de seguridad social para que nuestras pensiones vayan pareciéndose paulatinamente a las pensiones a la media de la UE" y ha incorporado en la reforma laboral una disposición que habla de la Negociación Colectiva, una especie de "amenaza implícita" para debilitar uno de los pilares de las relaciones colectivas de nuestro país "que es muy útil para propiciar el entendimiento, para conciliar los intereses de los trabajadores y de las empresas, y para mejorar la productividad manteniendo y preservando los salarios y las condiciones laborales del conjunto de las empresa y los trabajadores de nuestro país".

"Se trata de que ganemos el futuro y que el futuro sea mejor o al menos no sea peor que el presente y el pasado reciente" ha finalizado.

Presionad sobre los links para acceder a la noticia en el esta mañana en la página confederal del 29S y para bajar el pdf con el texto del registro de la convocatoria de huelga general en el Ministerio de Trabajo 

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Wed, 08 Sep 2010 09:39:03 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2039/Lito-%80%9CLos-trabajadores-deben-saber-que-si-respaldan-la-huelga--el-Gobierno-tendr%C3%A1-que-rectificar%80.html <![CDATA[Lito: “Los trabajadores deben saber que si respaldan la huelga, el Gobierno tendrá que rectificar”]]> El Secretario General de MCA-UGT, Manuel Fernández "Lito", que ha participado hoy en Pamplona en una asamblea con delegados del sindicato, ha defendido la convocatoria de huelga general para el 29 de septiembre y ha resaltado que hay que decir a los trabajadores "que si esta huelga sale bien, esto puede cambiar, tiene que cambiar, y el Gobierno tendrá que tomar nota y darse cuenta de que este giro que ha dado en los últimos tiempos no nos lleva a ningún sitio".

Lito ha advertido en rueda de prensa de que "eso de que vamos a salir quizá un poco más tarde pero todos bien de la crisis se acabó" y ha criticado por ejemplo que el recorte de infraestructuras camina en la dirección de perder otros cien mil empleos, según los cálculos que venimos haciendo en el sector de la construcción.

En ese sentido, el Secretario General de MCA-UGT ha denunciado "la paradoja de que mientras en EEUU -un auténtico paraíso del mercado-, el Presidente Obama está proponiendo un Plan de Infraestructuras que va a tener un claro efecto de generación de actividad y empleo,  en  España se está renunciando  a este tipo de herramenta anticíclica".

"Lito" recalcó que precisamente la desinversión pública en infraestructuras en España es uno de los motivos que se añaden a la convocatoria de una huelga general el próximo día 29 de septiembre.  "La decisión del Gobierno de recortar sus previsiones de inversión en infraestructuras es absolutamente contrario a lo que viene planteando la Federación, ya que el recorte de inversión en obra pública quiebra el efecto anticíclico del Plan Extraordinario de Infraestructuras, que considerábamos y seguimos estimando como un ejemplo a seguir en momentos de crisis.

 

Los trabajdores no podemos resignarnos

Frente a la resignación que se percibe en muchas personas y que algunos se empeñan en extender, Lito ha convocado al sindicato a multiplicar sus esfuerzos para informar, motivar y movilizar a los trabajadores y decirles que si esto sale bien, el Gobierno tendrá que tomar nota y darse cuenta de que este giro que ha dado en los últimos tiempos no nos lleva a ningún sitio".

El Secretario General de MCA-UGT ha recordado y valorado los acuerdos y las políticas que el Gobierno fue capaz de llevar a cabo antes de este giro por parte el Gobierno y que "han evitado que en estos momentos estuviéramos en cinco millones de desempleados, un conjunto de actividades económicas que buscaban a través de una inversión una cierta recuperación económica, a veces incluso con beneficio, pero manteniendo la industria activa para pesar esta crisis tan dura".

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Wed, 08 Sep 2010 09:40:50 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2043/1-400-sindicalistas-valencianos-asisten-al-acto-de-Vistalegre-de-Madrid-para-preparar-la-huelga-general-.html <![CDATA[1.400 sindicalistas valencianos asisten al acto de Vistalegre de Madrid para preparar la huelga general ]]> Cerca de 1.400 sindicalistas procedentes de todo el País Valenciano y de todos los sectores han participado, hoy jueves 9 de septiembre en el acto organizado por las direcciones confederales de ambos sindicatos, que se ha celebrado en el Palacio de Vistalegre en Madrid. El acto, ha contado con la presencia de 16.000 delegados de UGT y de CCOO de toda España, y su objetivo es intensificar la preparación de la huelga general del 29 de septiembre contra la reforma laboral y el recorte de los derechos sociales y salariales. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

CCOO-PV  UGT-PV han fletado una veintena de autobuses, que han partido de todas las comarcas del País Valenciano, para participar en el acto central de la campaña informativa y de movilización de cara a la huelga general del 29 de septiembre. En el acto de Madrid han intervenido el secretario general de la Confederación Europea de Sindicatos, John Monks, y los secretarios generales de UGT y CCOO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, quienes han recordado que esta reforma no benefica a los trabajajadores y trabajadoras y que el Gobierno tendrá que rectificar la reforma aprobada hoy en le Parlamento.  

 

 

 

 

 

 

 

 

Cándido Méndez ha asegurado que después del 29 de septiembre "habrá una rectificación del Gobierno para arreglar el estropicio y renunciar a seguir atacando uno de los pilares fundamentales del bienestar social, como es el Sistema Público de Pensiones". "El problema", ha considerado, "es que el Gobierno ha abrazado con desesperación el discurso que combatía hasta hace no mucho, y la clase trabajadora lo ha percibido". Anteriormente, las responsables de Juventud de ambas confederaciones han leído el manifiesto de convocatoria de la huelga. En el transcurso del acto, que fue presentado por la actriz Petra Martínez, ha actuado el cantautor Pedro Guerra y se han proyectado diferentes vídeos de apoyo a la Huelga General.

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Fri, 10 Sep 2010 12:14:50 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2044/C%C3%A1ndido-M%C3%A9ndez-%80%9CEsta-Huelga-General-es-una-huelga-democr%C3%A1tica-cargada-de-futuro%80-.html <![CDATA[Cándido Méndez: “Esta Huelga General es una huelga democrática cargada de futuro” ]]> El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha afirmado que el "aluvión de medidas del Gobierno, en su combinación, es el peor que se ha pretendido imponer en la democracia al conjunto de la sociedad".

Cándido Méndez ha realizado estas declaraciones en el multitudinario acto sindical convocado por UGT y CCOO y que se ha celebrado hoy en el Palacio de Vistalegre (Madrid), donde se han congregado más de 16.000 delegados. En este acto, el Secretario General de UGT ha afirmado que "con estas medidas, el Gobierno está negando un futuro mejor a la sociedad, por lo que la Huelga General del próximo 29 de septiembre es una huelga democrática cargada de futuro".

Ante la aprobación de la reforma laboral en el Congreso, Cándido Méndez ha recordado que esta reforma "va a agravar de manera muy peligrosa los problemas económicos y laborales de la sociedad. Da igual si la suavizan en el Congreso porque no van a pinchar la huelga, saben que han pinchado en hueso".

El Secretario General de UGT ha afirmado que "con estas medidas, la Ley de Economía Sostenible, la Ley de Igualdad y el objetivo del cambio de modelo productivo quedan en papel mojado". "Tenemos que conseguir evitar que estas políticas del Gobierno contagien de resignación a la sociedad, que debe estar indignada y firme para defender sus derechos", ha manifestado.

Por ello, ha demandado a los delegados sindicales que "trabajen a tope, que lleguen al tuétano de las empresas para que todos los trabajadores sepan las consecuencias de las medidas del Gobierno".

Cándido Méndez ha asegurado que después del 29 de septiembre "habrá una rectificación del Gobierno para arreglar el estropicio y renunciar a seguir atacando uno de los pilares fundamentales del bienestar social, como es el Sistema Público de Pensiones". "El problema", ha considerado, "es que el Gobierno ha abrazado con desesperación el discurso que combatía hasta hace no mucho, y la clase trabajadora lo ha percibido".

Por ello, ante los que critican a las organizaciones sindicales, el Secretario General de UGT ha afirmado que "somos la cadena biológica de la solidaridad. Todos reconocen que somos uno de los baluartes de los que se sustentan las clases trabajadoras de nuestro país. No vamos a traicionar a aquellos que murieron por nuestras ideas y vamos a preservar a aquellos que están por nacer".

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Fri, 10 Sep 2010 12:21:00 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2045/El-Tribunal-Supremo-falla-a-favor-de-MCA-UGT-PV-y-FECOMA-CCOO-PV-el-recurso-para-que-los-trabajadores-del-azulejo-perciban-el-incremento-salarial-marcado-en-el-Convenio-Colectivo.html <![CDATA[El Tribunal Supremo falla a favor de MCA-UGT PV y FECOMA CCOO PV el recurso para que los trabajadores del azulejo perciban el incremento salarial marcado en el Convenio Colectivo]]> El Tribunal Supremo ha fallado a favor de la Federación de Metal, Construcción y Afines de UGT PV y la Federación de Construcción, Madera y Afines de CCOO PV el recurso de casación interpuesto contra la sentencia dictada el 3 de Noviembre del 2009 por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Valencia en la que absolvía a la patronal ASCER de incrementar las tablas salariales para el 2009 la cantidad estipulada en el Convenio Colectivo que establece un aumento del 2,5%.

Ante este fallo los trabajadores percibirán lo que marca el Convenio en su artículo 19. Esta medida afecta a 20.000 trabajadores ocupados en las 159 empresas asociadas a la patronal.

El núcleo de la controversia en que la patronal sostenía que mientras en el 2008 el aumento del IPC ascendió a 1,4% en el año 2009 no existió tal previsión por lo que opinaba que las tablas salariales del año 2008 deben revisarse ajustándolas al 1,9% mientras que los sindicatos mantenían que, aunque no existiera previsión oficial explícita sobre el IPC, tal previsión venía implícita en la Ley de Presupuestos.

 Para consultar la sentencia descárgate este documento

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Tue, 14 Sep 2010 11:50:25 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2046/La-mayor%C3%ADa-de-la-plantilla-de-Ford-Almussafes-ya-ha-firmado-en-apoyo-a-la-Huelga-General-.html <![CDATA[La mayoría de la plantilla de Ford Almussafes ya ha firmado en apoyo a la Huelga General ]]> Así, los trabajadores y trabajadoras de la factoría han mostrado su disconformidad con las políticas que han conducido a la convocatoria de la huelga general, campaña que se está realizando en todo el territorio español y que pretende reunir el mayor número de adhesiones para mostrar al Gobierno que hay otras políticas para reconducir la situación derivada de la crisis económica.

En este sentido, se espera una nutrida representación de trabajadores de la factoría en la asamblea comarcal que tendrá lugar mañana en la Casa de la Cultura de Almussafes a partir de las 11,30 horas. En la asamblea intervendrán el secretario general de la UGT-PV, Conrado Hernández, y el secretario general de la Unión Comarcal, Ribera Baixa-La Safor-Vall d'Albaida, Raül Roselló.

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Tue, 14 Sep 2010 14:00:46 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2525/Firmadas-las-Tablas-Salariales-de-la-Madera-de-todo-el-Pa%C3%ADs-Valenciano.html <![CDATA[Firmadas las Tablas Salariales de la Madera de todo el País Valenciano]]> Fri, 15 Apr 2011 09:51:38 +0000 http://www.ugt-ficapv.org/ver/2047/Lito-%80%9CLa-huelga-no-es-un-plato-de-gusto-pero-es-imprescindible-para-evitar-la-p%C3%A9rdida-de-derechos-.html <![CDATA[Lito “La huelga no es un plato de gusto pero es imprescindible para evitar la pérdida de derechos ]]>

El secretario general de MCA-UGT, Manuel Fernández López "Lito", aseguró hoy en Salamanca que la huelga general del 29 de septiembre "no es un plato de gusto para nadie", que exige un "sacrificio de los trabajadores", pero que es "imprescindible" para evitar la pérdida de derechos sociales.

 Subrayó que el estado del bienestar actual, que "no lo ha regalado nadie" y que es fruto de "conquistas" a lo largo del tiempo por parte de los trabajadores, "está en riesgo en España" por una nueva ley que "cercena derechos".

 "Lito" lamentó que el Gobierno no se haya centrado en combatir la precariedad laboral y que, en cambio, haya abogado por unas medidas que permiten "un despido más barato".

 De todas formas, confió en que el Ejecutivo presidido por José Luis Rodríguez Zapatero rectifique. "Detrás del éxito de la huelga, vienen los cambios", añadió.

 Según él, unas modificaciones que se opongan a las posturas que se están defendiendo desde colectivos empresariales y políticos sobre la negociación colectiva. "Algunos creen que no hay que mejorarla, hay que cargársela", destacó.

 Centrándose en la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), reconoció que, a pesar de las disputas de entonces, echa de menos a José María Cuevas.

 Apuntó que actualmente la CEOE es "un lobby de presión política, no una patronal, no quiere negociar".

   Respecto a los porcentajes que pueden suponer un éxito de la iniciativa sindical del 29 de septiembre, argumentó que la eficacia de las huelgas no se debe a la cifra que se alcance sino a la "percepción" que perciba el ciudadano. De ser así, sostuvo que "cambiarán las cosas".

   Finalmente, criticó la postura adoptada por el presidente Rodríguez Zapatero, "ya no hace políticas activas, ya sólo recorta".

   "En derechos civiles, había hecho más que ningún otro gobierno", "espero que el día 30 el presidente diga que tomó nota de la huelga y reúna a quien tenga que reunir", en referencia al presidente de quien afirmó que hasta que propuso la reforma no le había "defraudado".

   Así lo señaló durante la presentación de la quinta edición del Encuentro Sindical de Jóvenes, en el que está prevista la asistencia en Salamanca durante la jornada de mañana, 14 de septiembre, de unos 600 afiliados de menos de 35 años procedentes de distintos puntos del país.

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Tue, 14 Sep 2010 14:03:53 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2048/Firmadas-las-tablas-salariales-de-la-madera-de-Castell%C3%B3n.html <![CDATA[Firmadas las tablas salariales de la madera de Castellón]]> El pasado miércoles se firmaron en Benicarló las tablas salariales de la madera de la provincia de Castellón. MCA-UGT PV, FECOMA CCOO PV y APEMA, por parte de la patronal, han establecido el siguiente acuerdo:

En cumplimiento de la modificación del artículo 66 del III Convenio Colectivo de la Madera en su reunión del pasado 15 de julio y debido a las dificultades graves que atraviesa el sector se modifica el incremento salarial estableciéndose un aumento para el año 2010 del 1,3%.

También se establece que, en el caso que cuando finalice el año 2010 y una vez se conozca el IPC real se procederá a actualizar las tablas con el diferencial entre el 1,2% y el IPC real, con efectos del 1 de enero del 2010. Un incremento que se abonaría en una sola paga extra en el mes de febrero del 2011.

En cuanto a la jornada anual de trabajo efectivo acordada para el 2010 se ha fijado que sea de 1752 horas.

Por último y bajo acreditación de las empresas, éstas podrán acogerse como medida excepcional para el año 2010 a la Cláusula de Inaplicación Salarial.

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Fri, 17 Sep 2010 12:00:34 +0000
http://www.ugt-ficapv.org/ver/2049/UGT-ante-las-informaciones-sobre-los-sindicatos-publicadas-por-algunos-medios-.html <![CDATA[UGT ante las informaciones sobre los sindicatos publicadas por algunos medios ]]>  

 

 

 

La Comisión Ejecutiva Confederal de la Unión General de Trabajadores se ha abstenido deliberadamente, durante las últimas semanas, de hacer cualquier tipo de valoración en relación con las informaciones que profusamente han difundido algunos medios de comunicación, y relacionadas con diferentes aspectos de la convocatoria de huelga general del próximo 29-S, así como sobre el modelo sindical español.

El Sindicato ha actuado siempre, y sigue haciéndolo, con el más absoluto respeto a la independencia de los medios de comunicación, así como a la línea editorial que las empresas editoras de los mismos deciden articular y defender. Sin embargo, en los últimos días hemos asistido con creciente preocupación a algunas prácticas que se están produciendo:

  • La decisión de algunos medios de no publicar las cartas que les hemos dirigido desmintiendo declaraciones que se nos atribuyen o informaciones demostradamente erróneas;

  • La elevación a categoría de noticias de portada de aspectos anecdóticos de las informaciones que se relacionan con la actividad sindical, cuando no se ha ofrecido el mismo tratamiento a otras cuestiones que son esenciales y, desde nuestro punto de vista, mucho más trascendentales para la sociedad:

  • Durante el último año se ha producido la muerte, al menos, de un trabajador cada día (1,6), y 13 accidentes laborales graves cada día

  • 1 de cada 3 empresas ha recibido requerimiento de la Inspección de Trabajo por incumplir las normas de prevención

  • Aumentan los casos de explotación laboral: según datos de la Fiscalía General del Estado, en 2008 se incoaron 5.125 diligencias previas por delitos contra los derechos de los trabajadores, el 71% de ellas por imposición a los trabajadores de condiciones laborales y de Seguridad Social que les perjudican.

  • Un 2% de los trabajadores son víctimas de acoso moral en el trabajo, un 15% reconoce haberlo sido en alguna ocasión, y un 26% está en riesgo potencial de padecerlo.

  • De los trabajadores en baja por depresión, el 26% ha sufrido algún tipo de violencia verbal, y el 35% se ha visto sometido a comportamientos de intimidación o amenazas.

  • Las mujeres siguen cobrando un 22% menos que los hombres

  • La elevación a categoría de noticia de meras presunciones sin ningún tipo de respaldo en la realidad, como afirmar que a los delegados sindicales no se les descontará los sueldos y cotizaciones sociales correspondientes a la jornada de huelga general del 29-S, cuando existe una instrucción general de la Secretaría de Organización de UGT recordando al conjunto del sindicato que debe trasladarse con tiempo suficiente a las empresas la comunicación de respaldo a la huelga de todos los delegados, con las consecuencias correspondientes en términos de remuneración.

  • Como el menosprecio o la ignorancia de las fuentes de información básicas en relación con las subvenciones a las organizaciones sindicales (que como el resto de subvenciones a todo tipo de entidades están publicadas en el BOE para general conocimiento, y controladas por las estructuras del Estado destinadas a inspeccionar la gestión de los recursos públicos), el modelo sindical español (que está recogido en la ley) y la manera en que se aplica (hasta el punto de ignorar los datos de la patronal, sin plantearse siquiera por qué razón las empresas iban a hacer una aplicación del modelo sindical infinitamente más generosa de lo que marca la ley hasta llegar al exorbitante número de liberados sindicales que se ha llegado a mencionar).

  • UGT no quiere entrar en ningún tipo de controversia con los medios de comunicación, pero considera que estaría haciendo dejación de sus responsabilidades ante los ciudadanos si no manifestara su preocupación por todo lo mencionado. Como quiere manifestar su preocupación por las consecuencias que sobre los profesionales de la comunicación están teniendo las políticas de "low cost" que vienen practicándose en las empresas de comunicación, consecuencias que se traducen en condiciones laborales que llegan a rozar los márgenes del mercado laboral normalizado, y que tienen una repercusión inevitable en la calidad de la información, como ha puesto de manifiesto la presidenta de la Federación de Asociaciones de Periodistas de España al afirmar que la precariedad se ha convertido en un inquilino más de las redacciones.

    El sindicato considera que la crisis económica, las políticas europeas, y las que está adoptando el Gobierno de España amenazan con retrasar nuestra recuperación económica, la creación de empleo, devaluar nuestro modelo social, debilitar los derechos laborales, dificultar la existencia de empleo estable, y romper la cohesión social. Todo eso nos ha llevado a la convocatoria de la huelga general del 29-S y creemos que el papel de los medios de comunicación, en su función de garantizar la difusión de información veraz, al servicio de los ciudadanos y su derecho a participar responsablemente en la vida pública, sigue siendo trascendental.

    La libertad de información y comunicación, y la libertad sindical y el derecho a la huelga están recogidos en el artículo 20 y 28 respectivamente de la Constitución Española (Título I, Capitulo 2, Sección primera, de los derechos fundamentales y de las libertades públicas), y eso debería situarlos para todos por encima de las "modas" o las tendencias políticas, porque son mucho más que eso, son parte del consenso constitucional sobre el que vivimos. Para UGT ese consenso es tan válido hoy como en 1978, y si alguien creen que alguno de sus extremos debe ser sometido a discusión, debería decirlo con claridad.

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    Mon, 20 Sep 2010 09:12:29 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2050/La-reforma-laboral-agrede-leyes-b%C3%A1sicas-y-fundamentales-para-los-trabajadores-y-el-sistema-de-relaciones-laborales.html <![CDATA[La reforma laboral agrede leyes básicas y fundamentales para los trabajadores y el sistema de relaciones laborales]]> La ley es extensa, compleja y modifica, en mayor o menor medidas, las leyes básicas y fundamentales para los trabajadores y el sistema de relaciones laborales: el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, la ley de Procedimiento Laboral, la Ley General de la Seguridad Social, la Ley de Empleo, la Ley que regula las Empresas de Trabajo Temporal, y la ley 12/2001, de 9 de julio, de Medidas urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad.

    En definitiva la reforma laboral, facilita y abarata el despido, no resuelve y entorpece la lucha contra la temporalidad y precariedad laboral, merma los derechos de los trabajadores en beneficio de un mayor poder empresarial, pone a los desempleados a merced de las agencias privadas de colocación con ánimo de lucro y contamina las relaciones laborales. En materia de negociación colectiva el Gobierno amenaza de que, si en el plazo de 6 meses, desde la aprobación de la reforma, empresarios y sindicatos no se ponen de acuerdo el Gobierno regulará esta materia, con lo que rompería la autonomía de las partes y el equilibrio en la negociación.

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    Mon, 20 Sep 2010 09:39:42 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2052/Intervenci%C3%B3n-de-C%C3%A1ndido-M%C3%A9ndez-en-59-segundos.html <![CDATA[Intervención de Cándido Méndez en 59 segundos]]> ]]> Mon, 20 Sep 2010 09:45:27 +0000 http://www.ugt-ficapv.org/ver/2169/Encierros-y-asambleas-de-UGT-y-CCOO-el-pr%C3%B3ximo-mi%C3%A9rcoles--19-de-enero--contra-el-retraso-de-la-edad-de-jubilaci%C3%B3n-a-los-67-a%C3%B1os-.html <![CDATA[Encierros y asambleas de UGT y CCOO el próximo miércoles, 19 de enero, contra el retraso de la edad de jubilación a los 67 años ]]> Delegados y delegadas de UGT y CCOO se encerrarán el próximo miércoles, 19 de enero, en las distintas sedes provinciales y comarcales del Instituto Nacional de la Seguridad Social en el país y celebrarán asambleas en los centros de trabajo, para expresar su rechazo ante la propuesta de retrasar la edad de jubilación a los 67 años.

    Asimismo, ambos sindicatos reclaman medidas para incrementar los ingresos del Sistema, demandan la recuperación del poder adquisitivo de las pensiones congeladas en 2011 y exigen una reforma pactada que propicie un Sistema Público de Pensiones fuerte y sostenible.

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    Tue, 18 Jan 2011 11:57:21 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2908/Las-medidas-aprobadas-por-el-Gobierno-muestran-una-falta-de-estrategia-ante-la-crisis.html <![CDATA[Las medidas aprobadas por el Gobierno muestran una falta de estrategia ante la crisis]]> UGT considera que el paquete de medidas aprobado por el Gobierno en el Consejo de Ministros del pasado 30 de diciembre es decepcionante y muy preocupante, porque evidencia la ausencia de una estrategia integral para abordar la salida de la crisis, y son solo un anticipo de las que se aprobarán antes del 31 de marzo, con la aprobación de unos Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2012 que reflejan la apuesta por un camino de recortes muy peligroso.

    El sindicato manifiesta, en su informe "Recortes injustos e improvisación. Sin medidas de impulso de la actividad y el empleo no saldremos de la crisis", que las medidas suponen un freno seguro para la economía y el empleo y señalan un camino de recortes indiscriminado que empobrecerá más nuestro país, además de recortar nuestras capacidades de reactivación, afectando a partidas e instituciones básicas de marcado carácter social, como el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), los salarios de empleados públicos, la dependencia o las ayudas a los jóvenes.

    A su vez, muestran una falta de estrategia decepcionante ante la crisis, con medidas puntuales y deslavazadas, como las medidas tributarias adoptadas, que suponen un picoteo fiscal improvisado y, en ocasiones, contradictorio, en lugar de abordar una reforma fiscal integral que revise el conjunto de las figuras fiscales de nuestro país para aumentar su potencia recaudatoria y elevar la equidad y progresividad del sistema.

    A pesar de ello, UGT recuerda que el paquete incluye algunas medidas positivas, fruto del Acuerdo Social y Económico firmado por el Gobierno y los interlocutores sociales el pasado mes de febrero, como la subida del 1% de las pensiones o la prórroga del Plan Prepara, pero resultan aún insuficientes.

    Por todo ello, el sindicato considera que las medidas adoptadas ponen necesariamente en entredicho la solidez del programa con el que el Partido Popular concurrió a las elecciones generales, al recoger propuestas absolutamente opuestas al contenido de dicho programa, como la subida de impuestos. Esto refleja una preocupante falta de coherencia del nuevo Gobierno, por lo que UGT reclama abordar políticas más realistas que compatibilicen el necesario ajuste fiscal con el impulso selectivo de la actividad y el empleo, sin debilitar los derechos sociales y laborales.

    En este sentido, las organizaciones sindicales ya hemos elaborado y difundido una estrategia alternativa, que el Gobierno debería estudiar en profundidad, y abrir un proceso de diálogo sobre las medidas que contiene para fijar así una estrategia creíble, justa y sostenible de salida de la crisis cuanto antes.

     

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    Thu, 05 Jan 2012 09:32:32 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2056/Nueva-entrada-del-blog-de-Ismael-S%C3%A1ez--Secretario-General-de-MCA-UGT-PV-sobre-el-papel-del-sindicalismo.html <![CDATA[Nueva entrada del blog de Ismael Sáez, Secretario General de MCA-UGT PV sobre el papel del sindicalismo]]> Visita esta página para leer el artículo

    http://blog.mca-ugtpv.org/2010/09/22/el-papel-del-sindicalismo/

     

     

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    Wed, 22 Sep 2010 09:53:33 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2170/UGT-demanda-una-mejora-de-los-salarios-y-la-inclusi%C3%B3n-de-cl%C3%A1usulas-de-revisi%C3%B3n-para-propiciar-la-reactivaci%C3%B3n-econ%C3%B3mica-.html <![CDATA[UGT demanda una mejora de los salarios y la inclusión de cláusulas de revisión para propiciar la reactivación económica ]]>  

    Según los últimos datos publicados hoy por el Instituto Nacional de Estadística, el Índice de Precios al Consumo (IPC) recoge una variación interanual en el mes de diciembre en el 3,0%, siete décimas más que el mes anterior. Por su parte, la tasa de variación mensual también aumenta, hasta alcanzar el 0,6%, una décima más que el mes anterior.

    Durante en el mes de diciembre, el nivel general de precios de nuestro país, en términos interanuales, ha vuelto a incrementarse respecto al mes anterior, debido principalmente a repunte de los precios energéticos, dada la evolución del precio del crudo, y a la subida de los impuesto sobre el tabaco. Esto ha dado lugar a que el año 2010 haya acabado con un incremento general medio de precios del 1,8%, precios que previsiblemente sufrirán una nueva escalada en el mes de enero, como consecuencia del impacto del aumento de los precios de la luz (9,8%) y el gas (4%), pero también de las nuevas tarifas del año 2011, entre otras, en los transportes públicos.

    Esta situación de incremento de precios continuado, junto con un nulo crecimiento económico y elevadas tasas de desempleo, puede tener efectos económicos y sociales muy desfavorables en nuestro país. Y dada la dependencia de nuestra economía de la demanda interna, es fundamental llevar a cabo una política salarial que no sólo mantenga, sino que mejore el poder adquisitivo de los salarios, aspecto imprescindible para la reactivación económica y del consumo, y la consiguiente recuperación del empleo.

     

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    Tue, 18 Jan 2011 12:02:17 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2863/Declaraci%C3%B3n-de-la-Comisi%C3%B3n-Ejecutiva-Confederal-de-UGT-ante-el-proceso-de-elecciones-generales-a-celebrar-el-d%C3%ADa-20-de-noviembre-de-2011.html <![CDATA[Declaración de la Comisión Ejecutiva Confederal de UGT ante el proceso de elecciones generales a celebrar el día 20 de noviembre de 2011]]>  

    UGT hace un llamamiento a la participación masiva de los ciudadanos y de las ciudadanas en las elecciones generales a diputados y senadores de Cortes Generales convocada para el próximo domingo, 20 de noviembre de 2011, como exponente

    • primero, de nuestra plena y absoluta identificación con el valor de la democracia y el pleno ejercicio del derecho y deber democráticos de designar a quienes van a representarnos en las instituciones que ostentan la voluntad soberana del pueblo español;
    • segundo, porque será la forma de demostrar nuestro grado de implicación personal en la resolución de los graves problemas que tenemos como país, a los que debemos hacer frente con responsabilidad y decisión, en el contexto de la grave crisis internacional y en particular, de la crisis de la Unión Europea,
    • y, en último lugar, porque estamos en un momento claramente excepcional, después de más de treinta años de democracia, y llenar las urnas de papeletas de votos a las candidaturas de los partidos políticos, sería una clara prueba de nuestra identificación con los valores proclamados en la Constitución sobre la conformación de un Estado Social y Democrático de Derecho y de un orden económico y social justo labrado en años de esfuerzo colectivo por alcanzar mejores cotas de progreso, y que ha conformado, pese a los momentos de crisis como el actual, las señas de identidad de nuestro modelo de sociedad y de garantía de derechos, hoy en peligro por las amenazas de las ideologías conservadoras y de los mercados, por lo que debemos movilizarnos con decisión por la defensa de estos valores y conquistas democráticas. 

     

    Ante la gravedad de la situación económica y el elevado desempleo hemos presentado a la opinión pública y a los partidos políticos las alternativas que se recogen en "El Pacto por el Empleo y la cohesión social", y tiene como ejes básicos: el necesario cambio de modelo productivo que facilite la salida de la crisis, el fomento de la competitividad y la creación de empleos de calidad; el acuerdo sobre una política de rentas y de control de los precios y la reinversión de los beneficios empresariales; la reforma del sistema fiscal conforme a los principios de justicia social redistributiva y equidad y de suficiencia en la obtención de los recursos y que posibilite la financiación y sostenimiento de los servicios del Estado de Bienestar, y la garantía de los servicios públicos; la reforma del sistema financiero y la financiación de los proyectos de las empresas y emprendedores, así como de las familias; y, el fortalecimiento del Diálogo Social y de la Negociación Colectiva como valores que identifican a la sociedad española en el concierto internacional.

    Son objetivos explícitos, formulados con responsabilidad y lealtad, que deben ser cotejados por los trabajadores y las trabajadoras, y la ciudadanía en general, con los programas de los partidos que concurren a las elecciones. Tales programas recogen, con mayor o menor claridad, y con mayor o menor concreción y reconocimiento, posiciones coincidentes o contrarias con los planteamientos defendidos por los sindicatos. Tarea ésta en la que el electorado ha alcanzado ya un alto grado de madurez política, por lo que sabrá calibrar el grado de defensa de los servicios esenciales, de los derechos y prestaciones básicas de la ciudadanía, y de los valores que conforman el Estado de Bienestar, y concluir en la selección de las mejores ofertas para los intereses de los trabajadores y trabajadoras.

    En esta tarea de reflexión previa a la jornada electoral, para UGT deben considerarse las alternativas políticas que, en línea con lo propugnado insistentemente por la Confederación Europea de Sindicatos, defiendan la compatibilidad de las políticas de saneamiento de las cuentas públicas con las de impulso de la actividad económica, para lo que debieran flexibilizarse los plazos impuestos por la Unión Europea para la consecución de los objetivos de reducción del déficit público y la necesidad de establecer un verdadero gobierno económico de la UE y que el BCE contribuya a la recuperación económica y del empleo, a través del apoyo al euro y a la deuda soberana de los países.

    Además, a la hora de decidir el voto, y por la repercusión que la modificación constitucional sobre el techo de gasto puede tener en los próximos años, UGT estima que deberá contrastarse si las distintas opciones avalan el establecimiento de un "suelo de gasto social" que permita en el futuro mantener niveles de protección social suficientes en la Sanidad, Educación, en los servicios sociales, la protección por desempleo y las pensiones, de manera que se impulse la convergencia de España con los niveles de protección existentes en la Unión Europea.

    Por último, queremos resaltar, para satisfacción de la ciudadanía en general, que por vez primera asistimos a un proceso electoral sin violencia terrorista. Hace cuatro años que nos teníamos que lamentar por el vil asesinato de Isaías Carrasco, ex concejal socialista del País Vasco y afiliado a la UGT. Hoy queremos reconocer el esfuerzo conjunto de los partidos políticos y de la sociedad en general, por que se alcanzara un día como hoy, en el que nos pudiéramos expresar libremente con nuestro voto, sin la amenaza terrorista. Nuestro reconocimiento a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, y a sus responsables en la victoria de la democracia. Al ejercer nuestro derecho al voto pensaremos en quienes quedaron atrás, como victimas de esta lacra de tantos años en la sociedad española. Ellos se merecen que vayamos el domingo a votar.

     

    Para más información pulsar en www.ugt.es/actualidad/2011/noviembre/a17112011.html

         ]]>
    Thu, 17 Nov 2011 11:33:46 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2100/Nueva-entrada-en-el-blog-sobre-el-contrato-de-fomento-de-empleo.html <![CDATA[Nueva entrada en el blog sobre el contrato de fomento de empleo]]> Podéis consultar esta entrada en www.blog.mca-ugtpv.org

     

     

       

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    Wed, 10 Nov 2010 12:32:57 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2843438/Fallece-Juan-Carlos-Amado--compa%C3%B1ero-de-MCA-UGT-PV.html <![CDATA[Fallece Juan Carlos Amado, compañero de MCA-UGT PV]]> Normal 0 21 false false false MicrosoftInternetExplorer4

    Juan Carlos Amado, Secretario General de la Sección Sindical de UGT en VOSSLOH, ha fallecido en la tarde de hoy jueves 24 de septiembre.

    Amado, además de asumir el cargo de Secretario General en UGT VOSSLOH, formaba parte de diferentes órganos de la Federación del Metal, Construcción y Afines de UGT en el País Valenciano (MCA-UGT PV), siendo el máximo representante de l’Horta Valencia.

    Juan Carlos Amado ha destacado por su fuerte compromiso social, participando de una manera muy activa en el movimiento sindical con el único objetivo de defender los derechos sociales y laborales de los trabajadores.

    Desde la Ejecutiva Nacional de MCA-UGT PV queremos trasladar nuestras más profundas condolencias a su familia, compañeros del sindicato y amigos ante la pérdida de una gran ugetista y mejor persona.

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    Thu, 24 Sep 2015 17:33:23 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2526/La-FLC-presenta-construyendoempleo-com--el-primer-portal-laboral-para-los-trabajadores-de-la-construcci%C3%B3n-.html <![CDATA[La FLC presenta construyendoempleo.com, el primer portal laboral para los trabajadores de la construcción ]]> La Fundación Laboral de la Construcción ha presentado hoy el portal construyendoempleo.com, la primera bolsa de empleo on line dirigida específicamente a los trabajadores y empresas del sector de la construcción, que ya cuenta con 6.000 candidatos registrados.   

    El acto ha sido presentado por el director general de la Fundación Laboral, Enrique Corral, quien ha señalado que el nuevo proyecto pretende ser "un servicio que mejore la competitividad de las empresas y dé respuesta a las demandas de los profesionales, tanto para quienes buscan empleo como para los que pretenden un mejor puesto de trabajo". "Con esta iniciativa, la Fundación, además de cumplir con uno de sus fines fundacionales, que es el fomento del empleo, pretende facilitar y poner los medios necesarios para que los profesionales y empresas de la construcción tengan un lugar especializado propio, en el que poder encontrar y ofertar empleos relacionados con el sector", ha afirmado el director general de la entidad.

     Así, la nueva bolsa de empleo de la construcción está dirigida tanto a los trabajadores en activo que hay actualmente en el sector -1.600.000 trabajadores por cuenta ajena, entre ocupados y desocupados-, como a todos los que buscan empleo en él, así como a las más de 100.000 empresas que cotizan a la Fundación Laboral y que están encuadradas en el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción.    El perfil del candidato y los puestos más deseados.

    El perfil del candidato de construyendoempleo.com reúne las siguientes características: hombre (85%), de 35 a 45 años de edad (70%), de nacionalidad española (80%), en situación de desempleo (85%), con estudios primarios (42%), y solicitante de puestos de mano de obra especializada -conductor de maquinaria, gruista, técnico en prevención...- (56%). La mayoría de los usuarios registrados posee la Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC) (71%) y ha realizado algún curso con la Fundación Laboral de la Construcción (63%). Madrid y Andalucía son las dos Comunidades Autónomas de donde proceden el mayor número de candidatos, y la mayoría confirma que tiene disponibilidad para desplazarse por el territorio nacional.   

    En el ranking de los diez puestos más deseados por los candidatos se encuentra, en primer lugar, albañil (21%), seguido de encargado de obra (9%), jefe de obra (9%), peón (7,5%), encofrador (7%), gruista (6,5%), conductor de maquinaria (6,5%), conductor de camión (6,2%), ayudante de jefe de obra (4,8%), y técnico de prevención/calidad (4,7%).   El nuevo portal, que sólo en el mes de marzo alcanzó casi 30.000 visitas, está dotado de los medios tecnológicos necesarios para favorecer la búsqueda avanzada, de herramientas de gestión, de consulta on line, acceso a bases de datos, actualización de currículos o acceso directo a cualquier oferta de esta bolsa de trabajo, así como asistencia durante todo el proceso a través de una línea telefónica gratuita (900-11 21 21) o recepción por e-mail de alertas de empleo, disponible en función de las características personales y profesionales consignadas por cada demandante.

    El portal comenzó su andadura en el mes de octubre con una primera fase de captación de candidatos. Una vez finalizada y conseguida una masa crítica suficiente de candidatos registrados (6.000 a fecha de hoy), la Fundación Laboral de la Construcción ha iniciado una segunda fase, en la que tiene previsto establecer acuerdos con los servicios públicos de empleo, con el objetivo de colaborar en las tareas de orientación e inserción laboral de los trabajadores desempleados, además de conseguir una mayor difusión de las ofertas entre las empresas del sector, cuyo número actual asciende a 120. "Parafinales de este año 2011, el objetivo es conseguir más de 20.000 usuarios registrados", ha apuntado Enrique Corral.   La nueva bolsa de empleo on line también ofrece otras secciones de interés para los trabajadores de la construcción, tales como: Cursos, con toda la oferta formativa de la Fundación; Noticias de actualidad relacionadas con el sector; Normativa actualizada en prevención de riesgos laborales...   Asimismo, con el objetivo de velar por el correcto funcionamiento de la aplicación, existe un equipo de profesionales especializado en Selección de Personal, entre cuyas funciones destacan: asistencia personalizada en caso de dudas/problemas, velar para que las ofertas publicadas sean las propias del sector de la construcción, para que la información que aporten los usuarios sea la pertinente y que permita una adecuada discriminación de oportunidades, o bien la posibilidad de inscribir a candidatos, que así lo manifiesten al registrarse, en algunas ofertas de trabajo.

    Ventajas de construyendoempleo.com

    - Es la primera y única bolsa de empleo creada por y para el sector de la construcción.

    - Es un servicio gratuito para empresas y trabajadores: en todos los portales de empleo, las empresas pagan y los usuarios también por algunos servicios.

    - Ofrece a los usuarios diferentes grados de privacidad/visibilidad de sus datos personales y curriculares.

    - Dispone de un sistema de búsqueda avanzada para encontrar la oferta o el candidato requerido.

    - Cuenta con herramientas de gestión de ofertas y candidatos sencillas y fáciles de utilizar. - Permite a las empresas mantener un "histórico de candidatos", con el objetivo de cubrir futuras necesidades de personal.

     

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    Fri, 15 Apr 2011 12:06:16 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2101/C%C3%A1ndido-M%C3%A9ndez-nuestra-exigencia-de-revertir-la-reforma-laboral-ser%C3%A1-permanente-.html <![CDATA[Cándido Méndez: "nuestra exigencia de revertir la reforma laboral será permanente" ]]> El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha afirmado que "el Gobierno debería revertir su política económica y social, y para ello debería dialogar con los agentes sociales para diseñar los contenidos de estas políticas".

    Cándido Méndez ha realizado estas declaraciones en la XVI Convención de Delegados/as de UGT-Asturias, donde ha manifestado que "el Gobierno debería recuperar la senda del acuerdo, con medidas como la descongelación de las pensiones y los sueldos de los trabajadores de la función pública, y no elevando la edad de jubilación a los 67 años", ha manifestado.

    El Secretario General de UGT ha considerado también que "el Gobierno debería revertir la reforma laboral, ya que la realidad y los datos nos dan la razón cuando decíamos que no era la solución para los problemas de los trabajadores en este país y para la salida de la crisis".  

    En este sentido, ha afirmado que la reforma laboral no es la solución, ya que "el paro aumenta, la contratación indefinida está en unos niveles insignificantes e, incluso, inferiores a los de hace un año", por lo que "se demuestra lo injusta y equivocada que es esta reforma".

    Acudiremos a "cualquier reunión a la que se nos convoque y llevaremos nuestras propuestas, pero la discusión sobre las políticas activas en ningún caso van a dejar en segundo plano, ni esas discusiones van a ocultar, nuestra exigencia permanente de que hay que revertir la reforma laboral".

    Además, ha afirmado que "las políticas de la UE no están ayudando, porque se están llevando a cabo políticas de recortes y sacrificios que ahondan aún más en la crisis", por lo que ha demandado al Gobierno que "no secunde estas medidas y fortalezca el sistema de políticas sociales y de desempleo en general".

    Cándido Méndez ha recordado que UGT y CCOO han presentado "un documento de alternativas sindicales a la política económica y social del Gobierno, que serán la hoja de ruta para las movilizaciones del 15 y el 18 de diciembre". Además, este documento será también la referencia para las negociaciones con el Gobierno y con la patronal, con el "compromiso de impulsar la reforma de la Negociación Colectiva, ya que en estos momentos se está retrasando no por la posición de los sindicatos, sino por el proceso de relevo en la cúpula de CEOE".  

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    Wed, 10 Nov 2010 12:57:35 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2951921/Firmadas-las-Tablas-Salariales-del-Convenio-Colectivo-de-la-Construcci%C3%B3n-y-Obras-P%C3%BAblicas-de-la-Provincia-de-Valencia-2016.html <![CDATA[Firmadas las Tablas Salariales del Convenio Colectivo de la Construcción y Obras Públicas de la Provincia de Valencia 2016]]> En la mañana del viernes 3 de junio, estando presentes en representación de los trabajadores: MCA-UGT PV (Federación del Metal, Construcción y Afines de UGT PV), CCOO-Construcción y Servicios y en representación empresarial: Fevec (Federación Valenciana de Empresarios de la Construcción) y AVESCOP (Asociación Valenciana de Empresas de la Construcción y Obras Públicas), se firmó la actualización de las tablas salariales del Convenio Colectivo de la Construcción y Obras Públicas de la Provincia de Valencia con un incremento del 0,9% con efectos desde el 1 de enero de 2016.

    El pago de las diferencias salariales y extra salariales devengadas se abonarán en la nómina del mes siguiente al de la publicación del presente acuerdo en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, según lo contemplado en el artículo 46 del Convenio.

    * Podreis encontrar la actualización de las Tablas Salariales en la ÁREA DE AFILIADOS de nuestra web  (parte superior derecha de nuestra web)

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    Mon, 20 Jun 2016 10:23:14 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2125/Mca-Ugt-PV-gana-las-elecciones-sindicales-en-Becsa-Castell%C3%B3n.html <![CDATA[Mca-Ugt PV gana las elecciones sindicales en Becsa (Castellón)]]> Mon, 29 Nov 2010 09:36:17 +0000 http://www.ugt-ficapv.org/ver/2568/%80%9CEstamos-de-acuerdo-en-los-grandes-objetivos--aunque-todav%C3%ADa-no-hemos-afinado-los-t%C3%A9rminos%80-.html <![CDATA[“Estamos de acuerdo en los grandes objetivos, aunque todavía no hemos afinado los términos” ]]> El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha confirmado que el IV Comité Confederal Ordinario del Sindicato ha aprobado, por unanimidad, una resolución en la que se mandata a la Comisión Ejecutiva Confederal para que "si se consolidan las condiciones para alcanzar un acuerdo en materia de negociación colectiva y de mutuas, procedamos a la firma de ese acuerdo".

    Méndez ha manifestado que dado el estado de las conversaciones se dan "expectativas fundamentadas para pensar que se debe y se puede alcanzar un acuerdo en las próximas semanas". 

    El Secretario General de UGT ha hecho estas declaraciones en la rueda de prensa conjunta ofrecida hoy para presentar las conclusiones de los órganos de dirección de ambos sindicatos sobre negociación colectiva.

    Solidaridad con el pueblo de Lorca Méndez ha manifestado el "total apoyo y solidaridad de UGT" con la Comunidad Autónoma de Murcia, el pueblo de Lorca y todas aquellas familias que han perdido a algún ser querido como consecuencia del terremoto que se produjo ayer en esta localidad. Asimismo, ha deseado el pronto restablecimiento de las personas heridas.

    Méndez ha aclarado que, aunque faltan afinar los términos, los interlocutores sociales sí están de acuerdo en los grandes objetivos: el mantenimiento de cobertura de la negociación colectiva, la mejora de la flexibilidad interna y la búsqueda de mecanismos que reduzcan la judicialización.

    Un modelo de gestión, que "no se hace de la noche a la mañana y cambiaría, en términos de mayor flexibilidad y adaptabilidad, la realidad de la negociación colectiva en nuestro país". Al mismo tiempo, se mejoraría la percepción de la opinión pública, que a veces puede tener la sensación de que negociación colectiva y conflicto son una misma cosa.

    Respecto al modelo salarial, Méndez ha señalado que "estamos dispuestos a discutirlo con todas las consecuencias" pero en el marco del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, que actualmente está en vigor y fue ratificado por la patronal y los sindicatos. No obstante, ha querido insistir en una idea fundamental: "un país con una inflación endémicamente alta no puede prescindir de la referencia de inflación prevista en el modelo de determinación de salarios, incorporando la productividad".

    Reunión con Zapatero

    El Secretario General de UGT ha señalado que, más allá de la coyuntura, tiene lógica que el Gobierno se interese por una negociación que al final está vinculada al Acuerdo Social y Económico, que firmó el Presidente del Gobierno en La Moncloa.

    Sin embargo, considera que hay que identificar la negociación sobre mutuas y absentismo, de carácter tripartito, y donde el Gobierno debe aportar, indudablemente, su valoración y posición; y la negociación sobre reforma de la negociación colectiva, de carácter bipartito, "supongo que la idea del Gobierno será recabar información de quienes tenemos responsabilidad de desarrollar ese apartado".

    En cuanto a la oportunidad o no de esta reunión, Méndez ha afirmado que no la considera imprescindible, aunque respeta la valoración de la Presidencia del Gobierno.

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    Fri, 13 May 2011 12:14:54 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2102/UGT-pide-a-los-partidos-pol%C3%ADticos-que-abandonen-la-contienda-y-apuesten-por-el-consenso--en-materia-de-pensiones-.html <![CDATA[UGT pide a los partidos políticos que abandonen la contienda y apuesten por el consenso, en materia de pensiones ]]> Carmen López- que ha hecho estas declaraciones durante su intervención en la Jornada "La reforma del Sistema de Pensiones" de la Asociación para el Progreso de la Dirección- ha rechazado la congelación de las pensiones para 2011, máxime teniendo en cuenta que, en muchos hogares, la pensión es, ahora mismo, la única fuente de ingresos; y los efectos regresivos de la reforma laboral que ha debilitado la protección social de los trabajadores.

    La Secretaria de Política Social del sindicato se ha opuesto, también, a las propuestas del Gobierno en materia de pensiones, como la de alargar la edad legal de jubilación de los 65 a los 67 años, o ampliar el periodo de cálculo de la pensión y ha defendido que la reforma que se adopte sea para mejorar, no para recortar. En este sentido, ha exigido la retirada de todas estas medidas de recorte y ha criticado que todo el debate se centre en cómo reducir gastos y no en cómo incrementar las aportaciones públicas para garantizar la Sostenibilidad del Sistema. Un Sistema que, por otra parte, goza de buena salud.

    Por último, Carmen López ha recordado que antes de adoptar una nueva reforma sería conveniente desarrollar los compromisos suscritos en el acuerdo actual, entre ellos, la separación de las fuentes de financiación; la integración del Régimen Especial Agrario y de las Empleadas de Hogar en el Régimen General, porque estos colectivos están más desprotegidos que el resto de los trabajadores; y que se aborde la jubilación anticipada para todos aquellos trabajadores que desarrollan actividades en condiciones de penosidad, siniestralidad, salubridad y toxicidad.

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    Fri, 12 Nov 2010 11:44:57 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2522/La-Secci%C3%B3n-Sindical-de-UGT-Ford-conf%C3%ADa-que-en-el-2012-la-planta-de-Almussafes-fabricar%C3%A1-m%C3%A1s-modelos.html <![CDATA[La Sección Sindical de UGT Ford confía que en el 2012 la planta de Almussafes fabricará más modelos]]> UGT, sindicato mayoritorio en la planta de Ford en Almussafes, a través de su Secretario General, Carlos Faubel, anunció ayer que para el año 2012 se prevee que la factoria fabrique nuevos modelos lo que significaría que la planta recuperaría los niveles de empleo que había antes de estallar la crisis.

    Faubel hizo estas declaraciones tras el encuentro que los responsables de UGT mantuvieron con diversos representantes de la dirección europea y regional de la compañía.

    Tras el encuentro se mostró satisfecho con la postura que ha adoptado la diercción de la empresa "ya que está dispuesta a cumplir sus acuerdos en matería de inversiones, volúmenes de producción y empleo".

    "Habrá que esperar a que la compañía haga determinados anuncios el próximo mes de mayo, pero vamos en buena línea. UGT está plenamente convencida de que la factoría de Valencia va a empezar a resurgir, estamos confiados y tranquilos porque todo indica que las cosas van a ir bien, que se van a cumplir los planes y los plazos", ha añadido.

    "Hemos de ser prudentes, la compañía realizará los anuncios cuando crea oportuno, y aunque ahora mismo no se puede hablar de crecimiento de empleo, sí será posible a partir de la segunda mitad de 2012", ha apuntado el portavoz de UGT.

    Preguntado por la fabricación de nuevos modelos en la factoría de Almussafes, Faubel ha afirmado que "estamos plenamente convencidos de que se va a cumplir las previsiones, y todo indica que el primero de los modelos que llegará será el Kuga, aunque también podrían llegar otros. En cualquier caso, la decisión la tiene quen tomar Ford, y esperamos que sea anunciada el próximo mes de mayo", ha concluido Faubel.

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    Thu, 14 Apr 2011 12:07:34 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/3956/Es-incomprensible-que-la-patronal-insista-en-otra-reforma-laboral--un-fracaso-que-est%C3%A1-destruyendo-empleo.html <![CDATA[Es incomprensible que la patronal insista en otra reforma laboral, un fracaso que está destruyendo empleo]]> El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha calificado de "absolutamente incomprensible" que el presidente de la CEOE, Joan Rossell haya pedido hoy una nueva reforma laboral. "La patronal sabe que el gran problema de nuestro país es la falta de crédito financiero" , ha contestado a preguntas de los medios de comunicación, y las posibilidades de relanzar o intentar contrarrestar la crisis se alejan precisamente porque las entidades van a estar más centradas en su recapitalización que en el crédito.

    En este sentido ha asegurado no entender cómo vuelve a insistir en una fórmula absolutamente fracasada, que aumenta la destrucción de empleo y que no está salvando a las empresas del atolladero. Y se ha preguntado ¿cuándo la patronal española está dispuesta a asumir su responsabilidad? ¿está dispuesta asumir alguna responsabilidad para luchar contra la crisis para contribuir a la creación de empleo, para contribuir a evitar el deterioro de este país? Parece que siempre piensa que debe haber alguien que le saque las castañas del fuego y se vuelve a invocar una medida que sabemos que agrava más la situación de los trabajadores y del tejido empresarial.

    Por otra parte, Méndez ha calificado como "una notable falta de tacto político e institucional" que el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, haya adelantado en una asamblea de los empresarios su decisión de tomar medidas económicas que "no sé si serán difíciles para el gobierno, pero que lo que provocarán serán más sacrificios para la población española". En este sentido resaltó que no es el ámbito más adecuado, que debería ir al Congreso, celebrar el debate del Estado de la Nación y explicar qué es lo que pretende y qué contrapartidas le va a exigir la UE después del rescate.

    El Secretario General de UGT, que ha realizado estas declaraciones tras la reunión mantenida, a iniciativa del Partido Socialista de Cataluña, para intercambiar opiniones sobre la situación actual con su Secretario General, Pere Navarro , ha agradecido que el PSC haya apoyado la iniciativa sindical de promover una consulta sobre las políticas que se desarrollan por parte del Gobierno, que en el caso de Cataluña está previsto en su legislación, en la ley de consulta.

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    Tue, 26 Jun 2012 13:02:01 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/4107/Marcha-multitudinaria-en-Madrid-para-protestar-contra-las-pol%C3%ADticas-de-recorte.html <![CDATA[Marcha multitudinaria en Madrid para protestar contra las políticas de recorte]]> Madrid, fue la ciudad elegida para la marcha multitudinaria que el pasado sabado día 15 de septiembre concentró a multitud de personas entorno a la Plaza de Colón y alrededores, para protestar contra los recortes y exigir un referéndum sobre las medidas que se estan tomando por parte del gobierno.

    MCA País Valenciano participó de esta gran mobilización, sumando alrededor de 1000 personas desde las diferentes comarcas de nuestro territorio. Ismael Sáez, Secretario General de MCA-UGT PV, se mostró satisfecho y agradecido por la alta participación de delagados/as de nuestra federación, así como también de familiares, amigos y ciudadanos en general que se unieron a la marcha. Además, Ismael, destacó el buen desarrollo de la jornada en gran parte gracias a la necesaria colaboración que se dio desde los Sindicatos Comarcales y a los responsables de cada uno de los autobuses.

    Por su parte, Cándido Méndez, Secretario General de UGT, alertó contra la "deriva antisocial y autoritaria" por la que a su juicio se despeña Rajoy. El presidente actúa "con arrogancia y soberbia aquí", y "con sumisión servil" ante la UE. "Nunca en tan poco tiempo y con tanta soberbia se ha hecho tanto daño a la sociedad española. El referéndum es una cláusula de salvaguardia democrática", dijo. Méndez también advirtió: "Si no nos hacen caso, contemplaremos todo tipo de contestación o movilización".

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    Mon, 17 Sep 2012 13:43:44 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2998/Firmada-la-revisi%C3%B3n-de-las-tablas-salariales-del-azulejo-para-el-a%C3%B1o-2011.html <![CDATA[Firmada la revisión de las tablas salariales del azulejo para el año 2011]]> Esta mañana ha tenido lugar la firma de las tablas del sector del azulejo revisadas para el año 2011. Para ello se ha reunido en la sede de la patronal Ascer la Comisión Negociadora del Primer Convenio Colectivo para la Industria de Azulejos, Pavimentos y Baldosas Cerámicas de la Comunidad Valenciana a la que pertenecen las organizaciones sindicales MCA-UGT PV y Fecoma CCOO.

    Las partes han convenido que, mientras el procedimiento judicial pendiente para la aplicación de las tablas se produce, se remitirá a lo acordado en el acta del 25 de enero de 2010, es decir el IPC real más 0.5 puntos. Estas tablas tendrán carácter provisional hasta que no se produzca el pronunciamiento judicial citado.

    Puedes consultar dichas tablas en la zona de afiliados de nuestra página web. 

     

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    Mon, 23 Jan 2012 19:25:00 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2789/La-UGT-PV-y-CC-OO-PV-convocan-manifestaciones-unitarias-para-reivindicar-que-%80El-trabajo-decente-no-es-un-privilegio%80-.html <![CDATA[La UGT-PV y CC OO-PV convocan manifestaciones unitarias para reivindicar que ‘El trabajo decente no es un privilegio’ ]]> Hoy jueves 6 de octubre, a las 19:30h, se iniciarán tres manifestaciones en Castellón,  Alicante y Valencia, convocadas por ambas organizaciones sindicales con motivo de la celebración de la cuarta Jornada Mundial del Trabajo Decente.

    Los secretarios generales de UGT PV y CCOO PV, Conrado Hernández y Paco Molina respectivamente, atenderán a los medios de comunicación a las 19:20h, en la pancarta de cabecera de Valencia, situada en la calle San Vicente.

    A las 19:30h, la manifestación saldrá de la Plaza San Agustín, siguiendo por San Vicente, Periodista Azzati, Plaza del Ayuntamiento, Barcas, Pintor Sorolla, Plaza de Alfonso el Magnánimo, Palacio de Justicia, Plaza Porta de la Mar, Avenida Navarro Reverter, finalizando en Plaza América.

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    Thu, 06 Oct 2011 13:43:59 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2199/MCA-UGT-gana-por-mayor%C3%ADa-absoluta-las-elecciones-sindicales-en-la-empresa-Marazzi-Castell%C3%B3n-.html <![CDATA[MCA-UGT gana por mayoría absoluta las elecciones sindicales en la empresa Marazzi Castellón ]]> La candidatura de MCA-UGT en la empresa de Marazzi Castellón, dedicada a la fabricación de revestimientos cerámicos, ha conseguido ampliar su mayoría en las elecciones sindicales celebradas en la empresa, al obtener 8 delegados frente a los 3 obtenidos por CCOO y 2 de USO. Con este resultado MCA-UGT consigue 3 delegados más que hace cuatro años, lo que le da la mayoría absoluta, USO 2 (no tenía representación) y CCOO 1, mientras que CGT, que tenía 2 no ha obtenido ninguno.

    Este resultado respalda el trabajo desarrollado por MCA-UGT en la empresa y facilita la acción sindical que vamos a desarrollar en los próximos cuatro años desde la coherencia y la responsabilidad.

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    Thu, 27 Jan 2011 17:44:12 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2723/Real-Decreto-102011-del-26-de-agosto-de-medidas-urgentes-para-la-promoci%C3%B3n-del-empleo-de-los-j%C3%B3venes.html <![CDATA[Real Decreto 10/2011 del 26 de agosto de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes]]> Puedes leer el documento completo aquí

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    Thu, 01 Sep 2011 11:52:10 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2891063/Arturo-P%C3%A9rez-Reverte.html <![CDATA[Arturo Pérez Reverte]]> Video aqui.]]> Thu, 10 Dec 2015 08:09:39 +0000 http://www.ugt-ficapv.org/ver/2890/Los-trabajadores-de-Ford-Almussafes-cobrar%C3%A1n-el-80-del-sueldo-durante-los-39-d%C3%ADas-que-dure-el-ERE.html <![CDATA[Los trabajadores de Ford Almussafes cobrarán el 80% del sueldo durante los 39 días que dure el ERE]]> En el día de ayer, la dirección de la planta de Ford Almussafes y los sindicatos de la factoría, lograron un acuerdo para fijar las condiciones del ERE que afectará a la factoría. Se trata de 39 días que afectarán a un total de 4.000 empleados que se distribuirán alrededor de las vacaciones de Semana Santa y verano.

    La empresa aceptó las condiciones que había planteado UGT, sindicato mayoritario, para que los trabajadores cobren durante estos días el 80% del sueldo y el 100% de las pagas extraordinarias

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    Thu, 01 Dec 2011 12:06:04 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2200/El-principio-de-acuerdo-en-pensiones-ha-reconducido-las-medidas-que-el-Gobierno-quer%C3%ADa-imponer-.html <![CDATA[El principio de acuerdo en pensiones ha reconducido las medidas que el Gobierno quería imponer ]]> La Secretaria de Política Social de UGT, Carmen López, ha realizado estas declaraciones en un encuentro informativo en el que ambos sindicatos han informado a cerca del principio de acuerdo entre los Interlocutores Sociales y el Gobierno, así como del estado de otras materias de negociación como el de la reforma de la Negociación Colectiva, o las Políticas Activas de Empleo.

    UGT y CCOO han subrayado que se trata de un principio de acuerdo muy importante que va a tener repercusiones positivas en otros ámbitos de la negociación del acuerdo global. El Secretario de Organización y Comunicación de UGT, ha explicado que este gran acuerdo pretende "reforzar la cohesión social en nuestro país y afianzar el Sistema Público de Pensiones" y ha subrayado que "deberían sumarse los partidos políticos porque toca materias de gran importancia para la reactivación económica y la recuperación del espacio de la negociación del que nunca debieron salir estas materias".

    Carmen López ha manifestado que el nuevo sistema de acceso a la jubilación mantiene los 65 años como edad de referencia para percibir el 100% de la pensión con carreras de cotización de 38 años y medio, e incluye la nueva referencia de los 67, para percibir también el total de la pensión tras 37 años de cotización.

    La Secretaria de Política Social ha señalado que los sindicatos han logrado mantener, en las mismas condiciones, la posibilidad de una jubilación anticipada a los 61 años en tiempos de crisis y las jubilaciones parciales a los 61 años, una opción importante para que, a través de contratos de relevo, se renueven las plantillas.

    López también ha explicado que se han determinado medidas para conseguir beneficiar las carreras de cotización de colectivos muy perjudicados por la estructura del mercado de trabajo como los jóvenes y las mujeres. Se podrán reconocer porcentajes de cotización con programas formativos para los jóvenes y con los periodos en los que ciertas personas abandonan el mercado de trabajo por el cuidado de hijos.

    También se ha hecho referencia a la actuación relativa a los acuerdos de 2006, con la integración de los Regímenes Especiales (Empleadas de hogar y Agrario), el reglamento para acceder a la posibilidad de coeficientes reductores de la edad de jubilación en trabajos tóxicos, penosos, insalubres o peligrosos.

    El 1 de febrero ambas organizaciones reunirán sus órganos máximos de decisión entre congresos, donde se discutirán los contenidos de los acuerdos, el perímetro del acuerdo global y se tomarán posiciones de cara a la firma del conjunto de los acuerdos, tanto de aquellos que se están tratando de forma sectorial y como de lo que pudiera ser el acuerdo global.

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    Mon, 31 Jan 2011 12:38:15 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2201/Sindicatos-y-patronal-han-firmando-un-incremento-del-3-para-las-tablas-salariales-de-2010-del-Convenio-estatal-de-Cales-y-Yesos.html <![CDATA[Sindicatos y patronal han firmando un incremento del 3% para las tablas salariales de 2010 del Convenio estatal de Cales y Yesos]]> Las Federaciones sindicales MCA-UGT y FECOMA-CCOO y las patronales ATEDY y ANCADE han firmado  esta mañana la revisión de las tablas salariales para el 2010 del Convenio Estatal del sector de fabricantes de Yesos, Escayolas, Cales y sus Prefabricados, que afecta a 2.300 trabajadores.

    La revisión supone aplicar el 3% sobre las tablas salariales actualizadas del año 2009, tal y como establecen los artículos 37 y 38 del IV Convenio Estatal que tienen efecto desde el 1 de enero de 2010, que establece que el incremento salarial medio que se transladará a las tablas salariales a nivel provincial, será el del IPC real anual de cada uno de los ejercicios contemplados en el citado Convenio. Dichos incrementos serán con carácter retroactivo desde el 1 de Enero de cada año, adicionando este incremento a las tablas salariales del año anterior y sirviendo como base de cálculo para el año siguiente. El salario mínimo sectorial tendrá el mismo incremento. 

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    Mon, 31 Jan 2011 12:42:20 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2202/Se-recupera-una-ayuda-vinculada-a-la-protecci%C3%B3n-por-desempleo-.html <![CDATA[Se recupera una ayuda vinculada a la protección por desempleo ]]>   El Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha manifestado que en la negociación con el Gobierno para lograr un Pacto Global, éste se ha comprometido a recuperar "el derecho subjetivo para las personas desempleadas que hayan agotado las prestaciones o subsidios". Es decir, más allá de febrero y de que se denomine PRODI o no, se garantiza la protección a las personas que agotan la prestación o el subsidio, un derecho que conlleva una ayuda económica y también el derecho a la formación y a las políticas de orientación. Esta ayuda se financiará con fondos estatales, está "vinculada al sistema de protección por desempleo", no serán fondos que tengan una partida limitada como anteriormente se planteaba.


    Por otra parte, Ferrer, en declaraciones a los medios de comunicación, ha valorado el acuerdo bilateral con las organizaciones empresariales, CEOE y CEPYME para asentar los criterios para la reforma de la negociación colectiva. Una reforma cuyo objetivo para los sindicatos no es otro que "modernizar el sistema de relaciones laborales, que la negociación colectiva siga siendo la pieza básica fundamental de las mismas y que no se produzcan fugas hacia la individualización". Al mismo tiempo, se debe fortalecer la capacidad de adaptación de las empresas a través de la flexibilidad interna y aumentar la participación sindical.


    El Secretario de Acción Sindical de UGT ha recalcado que las reformas sin pactos son inútiles y son nocivas, como lo está demostrando la reforma laboral y sus efectos sobre el empleo. En este sentido, ha manifestado "creemos que la senda que se ha iniciado con el acuerdo en pensiones- que hay que perfeccionar- el acuerdo en políticas activas, el acuerdo bilateral para asentar los criterios para la reforma de la negociación colectiva, y el trabajo que tenemos que culminar en materia de política industrial, energía y ciencia y tecnología es el camino. Lo importante son acuerdos para producir reformas que mejoren la situación económica y del empleo en nuestro país".

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    Mon, 31 Jan 2011 12:43:42 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2725/Centenares-de-personas-protestan-contra-la-reforma-de-la-Constituci%C3%B3n-en-Valencia-y-exigen-la-celebraci%C3%B3n-de-un-referendum-.html <![CDATA[Centenares de personas protestan contra la reforma de la Constitución en Valencia y exigen la celebración de un referendum ]]> Centenares de personas convocadas por los sindicatos UGT-PV, CC OO-PV y diversas organizaciones sociales se concentraron ayer frente a la sede de la Delegación del Gobierno contra la reforma planteada de la Constitución, bajo el lema "¿Reformar la Constitución? En beneficio de los especuladores ¡no!".

    En declaraciones a los medios de comunicación, el secretario general de UGT-PV, Conrado Hernández, señaló que la reforma de la Constitución es una puesta en escena, que solo consigue poner a España a los pies de los mercados financieros y manifestó su deseo de que si al final se aprueba, se convoque un referéndum para conocer la opinión de la población.

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    No ha habido ningún tipo de valoración ni debate social, y algo que decían que era muy complicado y lento, como cambiar la Constitución Española, lo van a hacer en dos semanas, con nocturnidad, en tiempo de vacaciones y preparando el terreno para seguir recortando derechos sociales y laborales, indicó Hernández.

    Esta movilización no pretende únicamente rechazar la reforma del documento que han promovido los dos partidos mayoritarios, sino también las reformas laborales y económicas aprobadas el pasado viernes y las que, encontra de los derechos de los trabajadores y trabajadoras se pueden tomar desde la administración autonómica.

     

     

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    Thu, 01 Sep 2011 12:34:55 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2805/Lito-critica-la-pol%C3%ADtica-de-ajustes-del-Gobierno--que-s%C3%B3lo-incide-en-el-gasto-p%C3%BAblico--ralentiza-la-econom%C3%ADa-y-genera-m%C3%A1s-paro-.html <![CDATA[Lito critica la política de ajustes del Gobierno, que sólo incide en el gasto público, ralentiza la economía y genera más paro ]]> Con motivo de la Reunión de Zona que se celebra hoy en Castellón, entre Comisión Ejecutiva Federal y las Comisiones Ejecutivas de Baleares, Catalunya, Murcia, País Valenciano, Las Palmas y Tenerife, Manuel Fernández López, "Lito", Secretario General de MCA-UGT y Ismael Sáez, Secretario General de MCA-UGT en la Comunidad Valenciana han mantenido esta mañana un encuentro con los medios de comunicación.

    Lito ha criticado duramente la política de ajustes que está realizando el Gobierno, señalando que sólo incide en el gasto público, ralentiza la economía y genera más paro. Ha destacado que es urgente un cambio del modelo productivo, basado en una Política Industrial activa, que no suponga apostar por la industria en detrimento de la construcción.

    El Secretario General de MCA-UGT ha señalado como ejemplo el Plan de Competitividad del Automóvil en el que por cada euro invertido se tuvo un retorno de 1,2 euros para el Estado. Este plan permitió salvar todas las fábricas y en consecuencia los empleos. Ha señalado, que se necesitan planes similares para otros sectores, como la Construcción. "El Gobierno debe apostar por una Estrategia de Estado de Rehabilitación, una propuesta que ya ha realizado MCA-UGT F.de Industria y que con su aplicación supondrá generar 600.000 empleos de forma inmediata y un retorno mínimo de 0,8 euros por cada euro invertido".

    Durante la comparecencia, Manuel Fernández López "Lito" y Ismael Sáez, han denunciado la intención de la CEOE, y del Partido Popular, de profundizar en la Reforma Laboral y en la Reforma de la Negociación Colectiva para desregular, aún más, las relaciones laborales. La propuesta de centrar la Negociación Colectiva en las empresas dejaría a millones de trabajadores sin la protección de un Convenio, ya que "España es un país de Pymes".

    MCA-UGT defiende un modelo basado en Convenios Sectoriales estatales que establezcan unos mínimos para todos los trabajadores. Por ello, el Secretario General de MCA-UGT ha señalado que "No vamos a cosentir que esto vaya a más, ni a que se consolide una nueva Reforma de la Negociación Colectiva", aludiendo a su vez, a que "hay empresarios que aprovechan la crisis para imponer condiciones laborales peores con la amenaza de la pérdida del empleo".

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    Thu, 20 Oct 2011 10:51:29 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2677/Hoy-se-ha-celebrado-el-III-Comit%C3%A9-Comarcal-de-MCA-UGT-Valencia-Sur-e-Interior.html <![CDATA[Hoy se ha celebrado el III Comité Comarcal de MCA-UGT Valencia Sur e Interior]]> Hoy se ha celebrado en la casa del pueblo de UGT en Manises el III Comité Comarcal de MCA-UGT Valencia Sur e Interior.

    Previamente a su celebración Rosa Briones ha dado una charla sobre el servicio UGT T Orienta, un instrumento del sindicato que asesora a los trabajadores sobre las herramientas y recursos para mantener actualizadas las competencias profesionales, ayudando en el itinerario formativo de cada trabajador de una forma personalizada.

    Posteriormente ha comenzado el III Comité, donde Jesús Zafra, Secretario General de MCA-UGT en la comarca, ha realizado un análisis de la situación actual, a la que ha calificado de "muy dificil" ya que los EREs no cesan y "los mercados financieros siguen presionando al país".

    Ha hecho, asimismo, mención a la asamblea informativa que celebra mañana MCA-UGT PV para explicar el contenido de la reforma de la negociación colectiva y ha querido expresar su preocupación  por el número de parados en la Comunidad Valenciana. A este respecto, ha demandado a la Generalitat Valenciana "que actúe sobre el empleo", con un mayor esfuerzo inversor.  

     

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    Tue, 12 Jul 2011 13:21:14 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2067/Lito-%80%9CEl-29-S-vamos-a-obligar-al-Gobierno-a-cambiar-la-reforma-laboral.html <![CDATA[Lito: “El 29-S vamos a obligar al Gobierno a cambiar la reforma laboral]]> El Secretario General de MCA-UGT, Manuel Fernández López, "Lito", ha insistido hoy en que la reforma laboral constituye un ataque contra los derechos de los trabajadores "que vamos a cambiar a partir del día 29 de septiembre". "Hay quien dice que no se puede cambiar una ley, pero yo os digo que existen mecanismos para modificar los aspectos negativos de la ley, y con la Huelga General del 29-S vamos a demostrar que se puede cambiar".

    El Secretario General de MCA-UGT, que ha participado esta mañana en una asamblea conjunta de delegados de MCA-UGT y de FI de CCOO en Madrid, ha advertido al Presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, que no olvide "quién le ha puesto en el Gobierno y quién le puede quitar", y ha lamentado que "el Gobierno le ha hecho el trabajo a la CEOE y le ha servido en bandeja una reforma laboral que incluye parte de lo que venían reivindicando y no pensaban conseguir ni en sueños". Y todo ello "con el argumento de que se va a crear empleo".

    Lito ha mostrando su confianza en el éxito de la Huelga General y en que el Gobierno tendrá que rectificar y reestablecer el diálogo social y reconducirlo tras la huelga, ya que "la reforma laboral no va a cumplir los objetivos por los que ha sido impuesta, y no va a crear empleo ni va a reducir el déficit público, al contrario, va a gastar más porque a partir de ahora el Gobierno va a pagar a los empresarios 8 días de indemnización por el despido sus trabajadores". Lito ha insistido en la paradoja que supone que con dinero público, es decir, de todos los españoles, se vayan a pagar ocho días de indemnización por el despido de un trabajador, lo que significa que "los trabajadores van a contribuir a pagar su propio despido".

    Tras reconocer que este Gobierno ha hecho más que ningún otro en materia de derechos civiles y política social, Lito ha lamentado que "no se haya atrevido a abordar una reforma fiscal más justa y redistributiva que obligue a pagar más a quienes más tienen" y se haya limitado "a hacer lo más fácil, que es actuar contra los trabajadores".

    Lito ha criticado también la actitud de la mayoría de los medios de comunicación y ha quitado importancia a las encuestas que auguran el fracaso de la Huelga General. "El 13 de Diciembre de 1988 también decían que el 14-D iba a ser un fracaso", ha recordado, y ha llamado a demostrar "que los trabajadores sabemos defender nuestros derechos y el 29-S vamos a parar este país sí o sí".

    El Secretario General de MCA-UGT agradecido el trabajo desarrollado por nuestros cuadros en los cientos de actos y asambleas realizados hasta la fecha y ha animado a hacer un esfuerzo más hasta el 29-S y a participar activamente en los piquetes informativos.

     Por su parte, el Secretario General de MCA-UGT Madrid, Mariano Hoya, ha recordado que la Reforma Laboral "va a cambiar las condiciones laborales de todos los trabajadores, tanto de los fijos como de los temporales" y que "ningún trabajador puede considerarse a salvo de ella". "Tenemos muchos motivos para ir a la huelga, y cada uno de ellos es suficiente motivo para hacer una Huelga General".

     

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    Mon, 27 Sep 2010 13:05:48 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2068/%80%9CEsta-es-una-huelga-en-defensa-propia-y-en-defensa-del-futuro%80.html <![CDATA[“Esta es una huelga en defensa propia y en defensa del futuro”]]> Actores, escritores, profesores universitarios y trabajadores y profesionales de la cultura han proclamado hoy su apoyo a la huelga general del 29-S en un acto presentado por la escritora Almudena Grandes que se ha celebrado en una abarrotada sala del Círculo de Bellas Artes.

    Para comenzar, Almudena Grandes ha recordado que "esta huelga general es en defensa propia, pero no solamente vamos a defendernos a nosotros mismos, vamos a defender el patrimonio que heredamos de nuestros antepasados y vamos a proteger los derechos de nuestros hijos. En definitiva el 29 de septiembre vamos a ir a la huelga para impedir que nuestros hijos vivan en un mundo peor que en el que hemos vivido nosotros, que es a lo que nos arriesgamos".

    El acto, durante el cual se ha leído los manifiestos de adhesión de la Unión de Actores, el promovido por los trabajadores de la cultura y el de los profesores universitarios y profesionales, ha contado con la participación del cantante Miguel Ríos, el actor Juan Diego, el periodista Juan José Millás, o los profesores Antonio Baylos y Antonio García Santesmases, entre otros.

    También han intervenido, para finalizar, los Secretarios Generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez.

    Méndez ha criticado que estos días se esté poniendo tanto empeño, desde algunos sectores, en proteger el derecho al trabajo y que nadie ponga el grito en el cielo cuando se escucha "si no vienes el 29 no vengas el 30 porque estás despedido". "Eso" ha afirmado, "si es ejercer violencia contra un derecho constitucional".

    El Secretario General de UGT ha subrayado que el Gobierno ha tomado como eje de su política proteger la credibilidad de la economía española y, por ello, la huelga es una necesidad para "defender nuestro crédito democrático", porque "nos lo jugamos todo y nos lo jugamos todos".

    "La huelga general va a ser un revulsivo", ha señalado, y se va a convertir en una "gran ola", una ola que le va a dar un revolcón democrático de primera magnitud al Presidente del Gobierno, quien, ha finalizado, "tendrá que rectificar". 
     

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    Mon, 27 Sep 2010 13:08:23 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2074/El-90-de-los-trabajadores-de-los-sectores-de-MCA-secundan-la-Huelga-General-.html <![CDATA[El 90% de los trabajadores de los sectores de MCA secundan la Huelga General ]]> Metal, Construcción y Afines de UGT (MCA-UGT) y de las Federaciones de Industria (FI-CCOO) Construcción, Maderas y Afines de CCOO (FECOMA-CCOO), resaltan que el 90% de los trabajadores  de los sectores de la construcción (1.091.037 asalariados), y el  94% de los trabajadores del metal (730.886 asalariados) han secundado la Huelga General celebrada hoy. A este número hay que sumar 232.342 trabajadores de las industrias afines y proveedoras de la construcción (desde las cementeras hasta las cerámicas, pasando por la fabricación de tejas) que se han sumado al paro.

     

    Las tres Federaciones consideran que, de esta manera, los trabajadores de estos sectores han mostrado su rechazo absoluto a una Reforma Laboral lesiva para los intereses de los trabajadores, que facilita y abarata el despido, precariza las condiciones de trabajo y no genera empleo.

    Estas organizaciones sindicales exigen al Gobierno, a la vista del alto porcentaje de seguimiento registrado, que rectifique urgentemente la Reforma Laboral y la política socio-económica regresiva que viene adoptando en los últimos tiempos.

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    Wed, 29 Sep 2010 15:54:16 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2075/Satisfacci%C3%B3n-sindical-por-la-respuesta-de-la-clase-trabajadora-a-la-huelga-general-en-el-Pa%C3%ADs-Valenciano-.html <![CDATA[Satisfacción sindical por la respuesta de la clase trabajadora a la huelga general en el País Valenciano ]]>  

    A juicio del secretario general de CCOO P V, Paco Molina "ante la implicación de la clase trabajadora, y ante la notoriedad de la misma, sólo cabe la rectificación", así como "el compromiso de redistribución de responsabilidades y cargas a quien corresponda". Una huelga es "un instrumento de respuesta legítima. La de hoy ha sido una respuesta mayoritaria, equiparable a la magnitud de la agresión de las políticas económicas del Gobierno", ha afirmado.


    Molina ha agradecido el trabajo de los últimos meses a todos y cada uno de los delegados sindicales que "hasta el último minuto han hecho el esfuerzo de explicar lo lesiva que esta reforma resulta para los derechos de los trabajadores". La normalidad de la jornada se ha atribuido a la responsabilidad sindical y ciudadana, y al empeño mutuo en hacer compatible el derecho de todos los trabajadores y personas afectadas a defender aquello en lo que creen.

    Desde CCOO PV han destacado el esfuerzo, la responsabilidad y la nitidez de la estrategia sindical "de toda la vida", basada en la propuesta, en la negociación, en el diálogo social, en la presión cuando llega el momento y en última instancia en la movilización responsable. Para nosotros, ha afirmado, la huelga no es un punto de partida, ni un fin en sí misma, supone un punto y seguido. También se ha recordado la vigencia y consecuencias incalculables de las otras dos huelgas, no convocadas pero realizadas en este país, que se han llevado por delante a tantos pequeños negocios, la de crédito y la fiscal, y que siguen sin resolverse.

    Respecto al seguimiento desigual de la convocatoria en el sector del comercio, el secretario general de UGT PV, Conrado Hernández, ha indicado que el balance de una huelga se mide en la industria y el transporte. Además, ha hecho referencia al cierre masivo de polígonos y al cumplimiento estricto de los servicios mínimos en transporte. Por tanto, el volumen total del impacto en la economía del País Valenciano en las grandes empresas es claro, "aunque a algunos no les guste".

    Molina, por su parte ha precisado "éramos conscientes de la limitada expectativa en el pequeño comercio, pero la huelga es laboral, afecta sobre todo a trabajadores por cuenta ajena, y la hemos hecho".

    Por su parte, el representante de la Intersindical Valenciana, Vicent  Mauri, ha hecho referencia a la evolución del consumo eléctrico a lo largo de la madrugada y mañana del día de hoy, equiparable al de un día festivo, como dato más gráfico del altísimo seguimiento y del impacto real de la jornada. Nada puede empañar el éxito rotundo de la huelga general, pese a los intentos de desviar la atención sobre posibles altercados, a cuenta del desproporcionado operativo policial desplegado. ]]>
    Wed, 29 Sep 2010 16:04:58 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2103/La-UGT-PV-denuncia-que-la-Comunitat-sigue-a-la-cola-en-el-desarrollo-e-implantaci%C3%B3n-de-la-Ley-de-Dependencia-.html <![CDATA[La UGT-PV denuncia que la Comunitat sigue a la cola en el desarrollo e implantación de la Ley de Dependencia ]]>  Cuando se cumple casi cuatro años de la aprobación de la ley de la dependencia, la UGT-PV denuncia que según las estadísticas mensuales la Comunitat Valenciana sigue a la cola en el desarrollo e implantación de la llamada Ley de Dependencia, ya que todavía sigue habiendo más de 27.229 personas que no están siendo atendidas por el Sistema Valenciano de Atención a la Dependencia.

    Los datos son preocupantes dado que la ley empezaba por atender a las personas que estaban en situación de gran dependencia y dependencia severa y eso ha llevado a que muchas personas dependientes hayan fallecido sin haber recibido las prestaciones y servicios que la ley contemplaba.

    De los últimos datos que publicados en la estadística oficial del Ministerio, la Comunitat Valenciana tiene registradas 102.311 solicitudes un 0,9% más respecto al mes anterior, es decir, en octubre sólo se han registrado 876 solicitudes en todo el territorio de la Comunitat Valenciana. En cuanto a Dictámenes de reconocimiento de la situación de dependencia, sólo se han resuelto 624 respecto al mes anterior, y prestaciones sólo se han reconocido 1.340 prestaciones más en todo el mes de octubre, de las cuales resulta sorprendente que las prestaciones que más se han reconocido son las de teleasistencia, 1.076 más respecto al mes anterior y el resto, es decir, sólo 264 prestaciones corresponde a lo siguiente: Centros de Día , 11 prestaciones de servicio, residencias 33 prestaciones, Prestación Económica Vinculada al Servicio, no se ha concedido ninguna, es más han disminuido en 6 prestaciones y la única prestación que se incrementa es la que se destina a los cuidadores no profesionales que se incrementa en 226.

    De los datos oficiales facilitados se deduce la falta voluntad que tiene la Conselleria de Bienestar Social de consolidar y desarrollar la ley en nuestra Comunitat, no apuesta por la creación de servicios de atención a la dependencia, con lo que eso significaría en el contexto actual de crisis económica. Resulta llamativo que se apueste por una prestación que la propia ley estatal define como de carácter excepcional y aquí la excepción se ha convertido en norma, ya que esas prestaciones suponen el 50,3% del total de prestaciones reconocidas, junto con la prestación residencial que representa el 32,2%, es decir, el 82,5% de las prestaciones, o son para ser cuidados por familiares o son de residencias, pero no se desarrolla el Servicio de Ayuda a Domicilio, sigue siendo de cero prestaciones, cuando en el Libro Blanco de la Dependencia, las personas mayores todas coincidían en que querían permanecer en sus casas y en su entorno pero siendo atendidos y el SAD es un servicio que es intensivo en mano de obra y permite a las personas continuar en su entorno y bien atendidos, como si ocurre en Andalucía donde el Servicio de Ayuda a Domicilio representa el 52,4% de prestaciones o Cataluña que representa el 15%.

    El pasado mes de junio el gobierno central instaba, en el decreto de medidas extraordinarias, a que los expedientes de dependencia se resolvieran en 6 meses y que no se pagaran atrasos de prestaciones económicas si se resolvían en ese tiempo. En la Comunitat se siguen incumpliendo los plazos que la propia Conselleria de Bienestar Social tiene legislado, seis meses para el reconocimiento y 3 meses para resolver el PIA y otorgar la prestación o servicio, pues la demora en muchos casos sigue siendo de más de dos años y con el agravante de que la Conselleria no paga la retroactividad en las prestaciones de cuidadores no profesionales, aun cuando tiene ya cuatro sentencias del TSJ-CV que le obliga a pagarlo.

    Resulta sorprendente el caso del que ha tenido conocimiento la UGT-PV donde una persona reclamó la retroactividad al tener conocimiento de las noticias que aparecían donde se reconocía la retroactividad por sentencia y al solicitarla, la Conselleria de Bienestar Social que incumple todos los plazos (el caso del que estamos hablando tardó más de dos años y medio) le contestaba a su solicitud que la Resolución había adquirido firmeza por no haberlo recurrido en el mes que tenia de plazo para hacerlo, es decir, la Conselleria no cumple pero los ciudadanos si que tienen que cumplir, por lo que esta persona que cuida de su hermana enferma con un grado de minusvalía de más del 85% y gran dependiente no ha tenido derecho a la retroactividad por no cumplir los plazos.

    Por todo ello, desde la UGT-PV exigimos que la ley se aplique correctamente, que la Conselleria de Bienestar Social cumpla y que las 27.229 personas dependientes que tendrían que estar siendo atendidas actualmente y que todavía no lo están se les atienda con la máxima celeridad y se les reconozca lo que por ley tienen derecho.

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    Mon, 15 Nov 2010 10:23:24 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/3090249/Stadler-suministrar%C3%A1-71-nuevos-trenes-para-la-franquicia-brit%C3%A1nica-Wales-and-Borders.html <![CDATA[Stadler suministrará 71 nuevos trenes para la franquicia británica Wales and Borders]]> aqui.]]> Fri, 01 Mar 2019 08:52:56 +0000 http://www.ugt-ficapv.org/ver/2806/MCA-UGT-reclama-la-publicaci%C3%B3n-urgente-de-la-pr%C3%B3rroga-del-Plan-de-Competitividad-del-Autom%C3%B3vil-para-el-a%C3%B1o-2012-.html <![CDATA[MCA-UGT reclama la publicación urgente de la prórroga del Plan de Competitividad del Automóvil para el año 2012 ]]> Metal, Construcción y Afines de UGT (MCA-UGT), Federación de Industria, ha reclamado hoy al Ministerio de Industria que dé un impulso decisivo a la prórroga del Plan de Competitividad del Automóvil para el año 2012, ya que la demora en la publicación de las ayudas para el próximo año puede perjudicar seriamente los compromisos de nuevos modelos anunciados por las empresas fabricantes en nuestro país, además de afectar gravemente tanto a las inversiones en las plantas, como al I+D y al empleo en el sector.

    MCA-UGT considera fundamental que el Ministerio de Industria publique a la mayor brevedad posible la cuantía de las ayudas, lo que va a redundar en un mayor apoyo a los nuevos modelos y al tejido industrial de nuestro país. La Federación reclama un apoyo decidido del Gobierno al sector del automóvil y a su industria auxiliar y se reafirma en la necesidad de la prórroga del plan, que tan buena acogida ha tenido entre los fabricantes en los sucesivos planes puestos en marcha desde 2009, que ha tenido, además, efectos beneficiosos sobre el empleo.

    La Federación considera que los incentivos al consumo de automóviles no son un gasto sino una inversión, ya que el efecto retorno para las distintas administraciones supone recuperar 1,20€ por cada euro destinado a ayudar al sector. Además, la Federación insiste al Ministerio de Industria en que recupere el resto de planes de ayuda al sector para frenar el impacto de la crisis, como el Plan 2000E de ayudas directas por la adquisición del vehículo y el Plan VIVE de ayudas a la renovación del parque automovilístico para evitar la sangría de los concesionarios y la vejez del parque de vehículos.

    En este sentido, la Federación va a segui haciendo lo que esté en su mano para evitar que los efectos positivos de los distintos planes de ayuda se dilapiden en el peor escenario socioeconómico de la historia con medidas de ajuste que frenen el desarrollo y alarguen la crisis, por cuanto estimamos que la economía debe estar al servicio de los ciudadanos y no los ciudadanos ser víctimas de la economía.

    Para MCA-UGT la recuperación del sector en particular y de la economía en general no pasa por recortes de derechos, eliminación de ayudas ni reformas laborales en las que el más perjudicado es el trabajador sino por una apuesta clara por un cambio de  modelo de crecimiento basado en la industria como motor del cambio y con la participación de administraciones, empresas y representantes de los trabajadores.

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    Thu, 20 Oct 2011 10:54:22 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/4082/15-de-septiembre--Gran-Marcha-a-Madrid--Vente-con-nosotros-.html <![CDATA[15 de septiembre. Gran Marcha a Madrid. Vente con nosotros !]]> Por todo ello, tras las concentraciones realizadas los pasados días 3 y 31 de agosto en Delegaciones y Subdelegaciones de Gobierno, y con el ánimo de continuar con la movilización ciudadana, hay convocada una gran marcha a Madrid para el día 15 de septiembre.

    Desde MCA-UGT PV os animamos a venir a Madrid para participar de este acto reivindicativo. Para ello se habilitaran autobuses gratuitos que saldrán desde diferentes puntos de nuestro territorio. Debereis apuntaros dando vuestros nombres y apellidos así como un número de telefono de contacto con el fin de facilitar la organización de los autobuses. Pueden participar todas aquellas personas que compartan la causa, sean afiliados o no.

    Para apuntarse y disponer de más información, contactar con los Sindicatos Comarcales (ver enlace) o con la sede central de MCA-UGT PV

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    Mon, 03 Sep 2012 17:08:03 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2728/M%C3%A9ndez-Esta-reforma-es-una-ruptura-del-equilibrio-constitucional.html <![CDATA[Méndez: "Esta reforma es una ruptura del equilibrio constitucional"]]> "Las organizaciones sindicales somos partidarias de la reducción del déficit y de la estabilidad económica pero en este momento sabemos que hay que definir una política en la que se conjuguen el necesario equilibrio entre la lucha contra el déficit y la apuesta por el crecimiento de la economía".

    El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha realizado estas declaraciones durante una rueda de prensa en la que UGT y CCOO han analizado las últimas medidas aprobadas por el Gobierno y han explicado los motivos de las movilizaciones convocadas contra la reforma constitucional.

    Las organizaciones sindicales han anunciado que ayer se han dirigido por carta a los portavoces de los Grupos Parlamentarios para solicitarles que no apoyen la tramitación de esta propuesta de reforma y que, en cualquier caso, dada la trascendencia de su contenido, sea sometida a referéndum.

    Méndez ha subrayado que con esta reforma de la Constitución se producen una serie de efectos negativos. "En primer lugar", ha explicado, "se asume como pecado original del origen de la crisis, la situación de las cuentas públicas, cuando en realidad en este país entramos en la recesión económica con las cuentas públicas más saneadas que, por ejemplo, Alemania, y el deterioro de las cuentas públicas viene de la necesidad de haber luchado contra la crisis económica". Además, la reforma "supone una ruptura del equilibrio constitucional", y escorar el navío de la Constitución a la derecha. Y, por último, ha señalado que resulta "curioso" que habiendo sido necesario un pacto institucional desde el inicio de la crisis, lo que se ofrezca a la ciudadanía en los últimos días de la legislatura, sea un pacto de reforma de la Constitución "que no resuelve los problemas de la crisis y que puede poner en riesgo la estabilidad de los sistemas de protección social en nuestro país".

    "Sabemos que a los mercados no les gusta la deuda pero les da miedo el colapso económico, una situación que, en este momento, se está entreviendo en el horizonte y es lo que realmente habría que resolver" ha subrayado.

    En relación con el contrato de formación y la eliminación del limite al encadenamiento de contratos temporales, Méndez ha señalado que "ninguno de estos dos proyectos va a servir para resolver el problema del paro de los jóvenes ni para incentivar la contratación. Y, desde luego, no van a servir para mejorar las necesidades formativas de los jóvenes en nuestro país".

    Méndez ha finalizado destacando que "nos parecería particularmente negativo que las discrepancias que hay en el terreno de la reforma de la Constitución, se pretendieran resolver con determinados grupos mediante un trueque o un intercambio parlamentario sobre otras materias que pudieran afectar, de manera aún más negativa, al sistema de Negociación Colectiva en nuestro país".

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    Thu, 01 Sep 2011 13:14:46 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/3089193/Alcanzado-acuerdo-en-el-Convenio-de-Recolecci%C3%B3n-de-C%C3%ADtricos-de-la-Comunidad-Valenciana.html <![CDATA[Alcanzado acuerdo en el Convenio de Recolección de Cítricos de la Comunidad Valenciana]]> Tras 13 reuniones, el pasado viernes día 11 de enero, UGT alcanzó un Acuerdo con la patronal cítricola mayoritaria, el Comité de Gestión de cítricos, del que cabe destacar: 

    • ESTABILIDAD EN EL EMPLEO: Se consigue que a la finalización del Convenio Colectivo un 70% de los trabajadores sean trabajadores propios de la empresa o Cooperativa, con esta medida se pone coto a la contratación abusiva e indiscriminada de las ETT en el sector. Dicho porcentaje se ira alcanzando por campaña.
    • GARANTÍA EN EL DESTAJO: El collidor/a cobrara el salario destajo de lo realmente recolectado, y se estable un mínimo de 9€ por hora trabajada, esta garantía servirá para acotar los abusos, ya que cuando se cobre menos del salario destajo se cobrará 9 euros por hora trabajada. 
    • INCREMENTOS SALARIALES: Se acuerdan unos incrementos salariales del 2% en el salario destajo para esta campaña, a partir del 1 de diciembre de 2018, y un 1% por cada campaña. En el salario jornal el incremento es del 1% por cada campaña de vigencia del convenio, en esta campaña surtirá efecto el 1 de diciembre de 2018.
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    Mon, 14 Jan 2019 17:53:58 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2149/Los-trabajadores-del-sector-cer%C3%A1mico-se-manifiestan-ante-la-sede-de-Ascer-para-reivindicar-el-cobro-de-los-atrasos-sus-salarios.html <![CDATA[Los trabajadores del sector cerámico se manifiestan ante la sede de Ascer para reivindicar el cobro de los atrasos sus salarios]]> Varios centenares  de delegados y delegadas del sector de la cerámica de los sindicatos UGT y CCOO se han concentrado frente a la sede de la patronal del azulejo, Ascer, para protestar por el incumplimiento reiterado por parte de los empresarios de los acuerdos establecidos en las mesas de negociación del convenio de la cerámica.

    Los trabajadores han reivindicado el cobro de los atrasos salariales que las empresas del sector tienen con los cerca de 20.000 empleados del sector. Los sindicatos se sienten traicionados por los empresarios y así lo hicieron saber con lemas como "Ascer traidores", "Basta de mentiras" y "Cumple el convenio" en la manifestación de hoy. Los secretarios generales de MCA UGT y Fecoma CCOO lamentaban que después de haber alcanzado acuerdos e incluso haber ido en armonía con asuntos como las prejubilaciones y los fondos FEAG de ayuda a los desempleados del sector, ahora, además de otros conflictos, como colofón, la patronal Ascer hace caso omiso de la sentencia en firme del Tribunal Supremo que obliga al pago del incremento salarial del 2,5% en el año 2009, y que aún no han abonado las empresas a los trabajadores.

    El objetivo de los sindicatos es firme en  cuanto al posicionamiento de sus demandas, pues creen que la patronal adopta una actitud burlesca y negligente frente a los trabajadores del sector, y es por ello que continuarán con más movilizaciones e incluso realizarán una convocatoria de huelga en el sector si fuera necesario.

    También hay que destacar que una vez finalizada la concentración, y de forma sorpresiva, la policía ha efectuado la detención de tres delegados del sindicato CCOO, ejercicio que no deja de ser paradójico puesto que la actuación de las fuerzas de orden intervienen contra quienes defienden los derechos de los trabajadores y trabajadoras, cuando los que incumplen gravemente la  Ley, ignorando una sentencia del máximo órgano legislativo de este país, salen inmunes.

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    Fri, 10 Dec 2010 13:17:07 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2995/La-Agrupaci%C3%B3n-de-T%C3%A9cnicos-y-Cuadros-se-re%C3%BAne-en-la-f%C3%A1brica-Marazzi-de-Castell%C3%B3n.html <![CDATA[La Agrupación de Técnicos y Cuadros se reúne en la fábrica Marazzi de Castellón]]> En la reunión estuvieron presentes representantes por el colectivo de Técnicos y Cuadros de las empresas: Alcoa, Ford, Vossloh, Celestica, Peñarroya, MB Levante, Estudio Cerámica y Marazzi.
    La reunión tuvo lugar después de la interesante visita a la fábrica donde se pudo apreciar el buen hacer de la plantilla de Marrazzi España.

    El objetivo del encuentro de los Técnicos y Cuadros es tratar los problemas del colectivo y fijar los objetivos de actuación para el futuro.

    La reunión de la ATC contó con el apoyo y la presencia de Ismael Sáez, Secretario General MCA-UGT PV, Javier Maqueda, de la Secretario de Política Electoral y Juventud de la ejecutiva de MCA-UGT-PV y Vicente Chiva Secretario General Sindicato Comarcal Plana Alta/Maestrat/Els Ports que fue el encargado de dar la bienvenida la delegación.

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    Mon, 23 Jan 2012 17:35:19 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2157/MCA-UGT-PV-ha-celebrado-esta-ma%C3%B1ana-su-II-Comit%C3%A9-Nacional-en-el-que-se-han-valorado-las-%C3%BAltimas-movilizaciones-sindicales.html <![CDATA[MCA-UGT PV ha celebrado esta mañana su II Comité Nacional en el que se han valorado las últimas movilizaciones sindicales]]> Esta mañana se ha celebrado en la sede de UGT en Valencia, el II Comité Nacional de MCA-UGT PV, en que se ha aprobado por parte de los asistentes la siguiente resolución que a continuación se resume:

     

    1. El Comité Nacional valoró los actos desarrollados el día 15 de diciembre, enmarcados en la Jornada Europea de protesta promovida por la Confederación Europea de Sindicatos como positivos aunque insuficientes, dado el enorme peso que en las decisiones económicas y políticas que nos afectan tiene el ámbito europeo. Igualmente, valoró en el mismo sentido las manifestaciones celebradas en las distintas capitales del Estado Español y, por tanto, en la Comunidad Valenciana en defensa de la jubilación a los 65 años y contra las medidas adoptadas por el Gobierno español que están haciendo recaer en los más débiles los recortes de una crisis que no han generado.

     

    2.- El Comité Nacional analizó el informe de situación expuesto por el Secretario General, Ismael Sáez, en nombre de la Comisión Ejecutiva, abordando, entre otros, los siguientes temas:

     

    • Las distintas decisiones adoptadas por el ejecutivo, tanto estatal como autonómico y encaminadas al objetivo único de reducción del déficit, no están sirviendo para poner coto a la creciente espiral especulativa de los mercados financieros. Por otra parte, estas decisiones están afectando negativamente a la capacidad de recuperación económica de nuestro país.

     

    • Se constató la enorme destrucción de empleo que esta crisis ha producido en los distintos sectores encuadrados en nuestra Federación, con cifras de casi dos millones de puestos de trabajo perdidos en el Estado español y más de doscientos mil en la Comunidad Valenciana.

     

    • Se valoró como un éxito el seguimiento de la huelga general del 29 de septiembre en nuestros sectores, así como el papel desarrollado por nuestra organización, una huelga realizada en un contexto extraordinariamente difícil.

     

    • El Comité ha mostrado su preocupación por los recientes anuncios del ejecutivo en relación con la modificación legal del sistema público de pensiones y la decisión de llevarla a cabo sin el consenso del Pacto de Toledo ni de los interlocutores sociales.

     

    • En cuanto a la reforma de la negociación colectiva, el Comité apuesta porque los cambios a introducir vayan en la dirección de hacer de ésta una herramienta más efectiva, mejor articulada y con mayor cobertura.

     

     

    • El Comité consideró socialmente injustos e incompatibles con el crecimiento económico y el empleo los presupuestos de la Generalitat Valenciana para el 2011, pues inciden con contumacia en el error de centrar sus esfuerzos en la contención del déficit a costa de la inversión.

     

    • Por último, el Comité considera imprescindible ahondar en el proceso de integración europea como la única fórmula de salvaguardar un estado del bienestar que es patrimonio social de los europeos.

     

     

    3.   El Comité Nacional analizó la evolución de las elecciones sindicales celebradas desde el 1 de enero hasta el 15 de diciembre de 2010 y su comparación con las desarrolladas en el mismo periodo del año 2006, destacándose el fuerte retroceso en el número de delegados elegidos que descienden en un 43%, lo que pone en evidencia la fuerte destrucción de empleo en nuestros sectores.

     

    4.  El Comité Federal fue informado del desarrollo de la negociación colectiva  a lo largo del 2010, tanto respecto de aquella que depende exclusivamente de nuestra Federación en el ámbito del País Valenciano como de aquella otra de carácter estatal. En este sentido, se destacó el grado de flexibilidad y responsabilidad para adaptarnos a la crisis que hemos ejercido.

    5. El Comité Nacional aprobó el Presupuesto de la Comisión Ejecutiva Nacional y conoció las previsiones económicas del conjunto de la Federación en nuestro ámbito. 

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    Tue, 21 Dec 2010 18:16:49 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/3061858/22-de-MAYO-Jornada-de-Lucha.html <![CDATA[22 de MAYO Jornada de Lucha]]> Con motivo de la “jornada de lucha” por la negociación colectiva convocada por las Confederaciones Sindicales de UGT y CCOO para el próximo 22 de mayo al objeto de exigir convenios que garanticen la recuperación del poder adquisitivo de los salarios y el avance en la negociación del nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), en el ámbito del País Valenciano ambas organizaciones hemos acordado la realización de las siguientes acciones:

    Martes, 22 de mayo de 2018.

    • VALENCIA: 11:00 horas MANIFESTACIÓN
      Desde: C/ General Tovar (edificio Fundación Bancaixa) hasta la sede de la CEV (Confederación Empresarial de la Comunidad Valenciana) en la Pza. Conde de Carlet.

    Fundació BANCAIXA

    Los delegados y delegadas de UGT-FICA PV quedaremos en la puerta de la Fundació BANCAIXA para salir todos tras la  pancarta de UGT-FICA PV
    • CASTELLÓ: 12:00 horas CONCENTRACIÓN
      Lugar: Confederación de Empresarios de Castellón (Pza. M.ª Agustina)
    • ALICANTE: 12:00 horas CONCENTRACIÓN
      Lugar: Subdelegación del Gobierno (Pza. de la Montanyeta, 6)

     

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    Fri, 18 May 2018 11:23:42 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2820/MCA-UGT-PV-revalida-su-mayor%C3%ADa-en-las-elecciones-del-centro-de-Faurecia-en-Quart-de-Poblet.html <![CDATA[MCA UGT PV revalida su mayoría en las elecciones del centro de Faurecia en Quart de Poblet]]> Wed, 26 Oct 2011 09:02:12 +0000 http://www.ugt-ficapv.org/ver/2891/MCA-UGT--Industria-de-CCOO-y-Confemetal-alcanzan-un-principio-de-acuerdo-sobre-la-estructura-de-la-negociaci%C3%B3n-colectiva-en-el-metal-.html <![CDATA[MCA-UGT, Industria de CCOO y Confemetal alcanzan un principio de acuerdo sobre la estructura de la negociación colectiva en el metal ]]>

    Las federaciones sindicales MCA-UGT e Industria de CCOO y la patronal Confemetal llegaron el viernes 2 de diciembre a un principio acuerdo sobre la "Estructura de la Negociación Colectiva del Convenio Estatal del Sector del Metal", con el compromiso de todas las partes de que este principio de acuerdo sea presentado a los respectivos órganos de gobierno de cada una de ellas, para someterlo a su aprobación.

    El principio de acuerdo es un paso más hacia consecución de un convenio estatal para el metal, con el objetivo de solucionar los problemas del sector y sus empresas. Para ello, establece los ambitos de negociación en el sector, regula las materias de ordenación común para todo el metal y distribuye las competencias normativas entre todos los niveles negociales. En ese sentido, cabe señalar como ejemplo que el principio de acuerdo mandata a los convenios provinciales la concreción de los salarios del sector.

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    Mon, 05 Dec 2011 16:29:18 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2773/La-estad%C3%ADstica-de-siniestralidad-no-se-altera-2-muertos--cada-d%C3%ADa--a-consecuencia-del-trabajo-.html <![CDATA[La estadística de siniestralidad no se altera: 2 muertos, cada día, a consecuencia del trabajo ]]> La estadística de mortalidad en el trabajo permanece: cada día dos trabajadores fallecen en España como consecuencia de su trabajo. A pesar de que en el primer semestre del año descendió el número de accidentes de trabajo en todas sus categorías (leves, graves y mortales) las cifras globales dibujan una realidad cotidiana: la siniestralidad laboral persiste, a pesar de que se ha reducido considerablemente la población asalariada, a consecuencia de la crisis. Por otro lado, cada día 15 personas tienen un accidente grave, 1.615 tienen un accidente leve y 2.159 sufren un accidente sin baja.

    El informe de UGT- que analiza la estadística de accidentes de trabajo de enero a junio de 2011 del Ministerio de Trabajo y los datos de la Encuesta de Población Activa- revela que el número de accidentes que se han producido en el primer semestre de este año ha sido de 682.313, un 2,6% menos que en el mismo periodo del año anterior. Se han producido 339 accidentes mortales, 24 menos que en el mismo semestre de 2010. Sin embargo, si analizamos el índice de incidencia, es decir, los accidentes que se producen en relación con la población asalariada que hay, la mortalidad no disminuye.

    Es sorprendente que la diferencia entre accidentes laborales sin baja y con baja cada vez sea mayor, desde 2009. Así, en este semestre, se registran 94.793 accidentes sin baja más que los que han causado baja. Estos datos llevan a pensar que los trabajadores prefieren seguir con su trabajo, aunque estén enfermos, antes que aceptar una baja laboral, dada las actuales condiciones del mercado de trabajo y la situación de precariedad de los empleos.

    El mayor número de accidentes registrados se produce en edades comprendidas entre los 35 y los 44 años, registrándose el mayor número de personas fallecidas (91) en las edades comprendidas entre los 45 y 54. Madrid, es la Comunidad Autónoma con más fallecidos durante su jornada laboral y La Rioja que menos y Cataluña es la que ha registrado más accidentes y Melilla la que menos.

    Los accidentes in itínere, que se producen en el trayecto de ida y vuelta al trabajo, descienden en este semestre en todos los sectores de actividad, siendo la agricultura el que menor descenso ha experimentado. El mayor número de accidentes in itínere mortales se produce en entre hombres, jóvenes y extranjeros.

    Por otro lado, los peones de la agricultura, pesca, construcción, industrias manufacturares y transportes son los que presentan más accidentes y el que menos el grupo de directores y gerentes. Son los conductores y operadores de maquinaria móvil lo que sufren más accidentes mortales (52 personas fallecidas).

    Por ello, UGT insiste en que la seguridad y salud en el trabajo no sea una cuestión de segundo orden. Aunque existen herramientas normativas para evitar muchos de estos accidentes todavía queda mucho por hacer y hay muchos incumplimientos, por lo que es necesario, entre otras cosas, reforzar la vigilancia y control por parte de la Administración, llevar a la pequeña y muy pequeña empresa los agentes de prevención, y establecer una ley que unifique, en el orden social todos los aspectos del accidente de trabajo, salvo las responsabilidades penales que deben permanecer en el orden jurisdiccional correspondiente. Asimismo, es necesario que la futura ley de Salud Pública incluya un apartado concreto de salud laboral.

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    Mon, 26 Sep 2011 12:31:10 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/4496/Comite-de-Empresa-convoca-PARO.html <![CDATA[Comite de Empresa *convoca* PARO]]> Compañeros y compañeras, como todos conocéis el pasado 11 de Febrero el Comité de Empresa tuvo el acto de conciliación en el Tribunal de Arbitraje para volver intentar desbloquear la negociación colectiva con la Dirección de la Empresa y así no tener que hacer el paro de tres horas mañana martes día 19 de Febrero.
    Lamentamos que la empresa siga con la postura inicial y solamente quiera hablar de su propuesta y rechazar cualquier postura del comité, esto hace muy difícil o nula la negociación.
    Pensamos que la empresa está aprovechándose de la actual situación en España y además intenta sacar tajada de la reforma laboral impuesta por el actual gobierno, recortándonos derechos adquiridos durante muchos años y olvida que en los últimos años la empresa a obtenido buenos beneficios al cierre de los ejercicios.
    Por otra parte la empresa esta adoptando una postura de imponer mediante decreto y no por la vía de la negociación, ejemplo de ello es la posición en como amplia en los últimos contratos, cláusulas que obligaba a realizar horas extraordinarias cuando la empresa quiera y jornadas laborales de miercoles a domingo. Como todos conocéis la primera cuestion fueron denunciada vía conflicto colectivo por el comité de empresa y ganada en los tribunales, aunque actualmente está en recurso. Este camino es peligroso ya que no dudaremos en denunciar por la vía del conflicto colectivo o por la denuncia a la inspección de trabajo todas las medidas arbitrarias que la empresa adopte unilateralmente.
    Ante esta situación el comité de empresa convoca a TODA la Plantilla de trabajadores y trabajadoras al PARO de tres horas: de 09:30 h. a 12:30 h. (turno mañana y jornada partida). de 14:30 h. a 17:30 h. (turno de tarde). de 03 h. a 06 h. (adelanta la salida turno de noche el 20/02)  realizaremos entre otras cuestiones, Asambleas en la mañana y tarde, para informar, debatir y aprobar cuantas medidas de presión consideremos entre todos y todas en defensa de un convenio digno y el respeto de las condiciones laborales que tanto nos ha costado conseguir.

     

                                                        
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    Mon, 18 Feb 2013 21:48:08 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2812/Alfredo-P%C3%A9rez-Rubalcaba-se-re%C3%BAne-con-la-secci%C3%B3n-sindical-de-MCA-UGT-Ford.html <![CDATA[Alfredo Pérez Rubalcaba se reúne con la sección sindical de MCA-UGT Ford]]> El candidato socialista a la Presidencia del Gobierno, Alfredo Pérez Rubalcaba se ha reunido con la sección sindical de MCA-UGT Ford durante más de media hora dentro de la visita que ha realizado esta mañana a la planta de Almussafes.

    Rubalcaba ha destacado que la planta de Ford en Almussafes (Valencia) "da una buena muestra de por dónde tenemos que ir. Cuando los españoles pensamos qué podemos hacer para salir de la crisis o para competir en el mundo, aquí está el ejemplo", ha remarcado.

    También ha señalado que la factoría de Almussafes "es una buena empresa que es capaz de competir dentro del grupo Ford para traer modelos a España" y, "sobre todo, es capaz de mantener un nivel de calidad que le permite competir en todo el mundo con otros modelos de coches". "Viendo la capacidad, formación" de los trabajadores de Ford, el mensaje que hay que transmitir al resto de españoles es que "cuando nos ponemos sabemos y podemos hacerlo".

     

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    Fri, 21 Oct 2011 14:43:30 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2497/UGT-PV-y-CCOO-PV-presentan-la-campa%C3%B1a-%80%9CPor-el-empleo-estable-y-con-derechos%80-para-la-recogida-de-firmas-contra-la-reforma-laboral-.html <![CDATA[UGT-PV y CCOO-PV presentan la campaña “Por el empleo estable y con derechos” para la recogida de firmas contra la reforma laboral ]]> La ILP es un texto articulado de Proposición de Ley con el que los sindicatos tratan de corregir los aspectos más lesivos de la reforma laboral, una reforma que según los dirigentes sindicales "no ha servido para crear empleo ni tampoco ha logrado mejorar su calidad". En los más de seis meses que lleva en vigor se ha reducido la contratación indefinida y elevado la temporalidad, todo lo contrario de lo que se pretendía con su aprobación.

    Efectos de la reforma laboral
    Los sindicatos han explicado que la reforma laboral no ha cumplido en absoluto con el objetivo de romper la dualidad en el mercado de trabajo, ni acabar con el paro ni crear mayor estabilidad. Desde la entrada en vigor de la reforma laboral, la contratación en el País Valenciano no experimenta cambios significativos. En febrero de 2011, la contratación indefinida supone un 11,63% de los contratos registrados (11,67% en febrero de 2010, cuando todavía no había reforma). Las centrales destacan que se sigue abusando de la contratación temporal y que no toda la contratación indefinida es de calidad: solo el 57,17% son a tiempo completo (en 2010 eran el 57,20%).
    El contrato de fomento del empleo (medida estrella de la reforma) solo representa el 10,23% de los contratos indefinidos iniciales que se registran. Los contratos de formación y prácticas solo se utilizan de forma testimonial: 0,93% el de formación y 0,32% el de prácticas.

    Principales objetivos de la ILP
    La Proposición de Ley sobre Empleo Estable y con Derechos cuestiona capítulos básicos de la reforma laboral. El objetivo es modificar el contenido de todo lo que afecta a la regulación del despido, a la dualidad del mercado de trabajo, la negociación colectiva y la intervención sindical en la modificación de las condiciones de trabajo, que en su formulación actual lesiona gravemente los derechos de los trabajadores.

    Las reformas que contiene la ILP van dirigidas a:
    - Reducción de la segmentación del mercado de trabajo (la brecha entre trabajadores fijos y temporales), favoreciendo el acceso y la permanencia a través de empleos estables y de calidad.
    - Recuperar la causalidad del despido, con garantías para los trabajadores.
    - Favorecer el empleo, especialmente de jóvenes y desempleados, así como fomentar la contratación estable a tiempo parcial y el contrato fijo discontinuo en los sectores donde la actividad es estacional y en los que, en estos momentos, se abusa de la temporalidad.
    - Evitar el fraude en la contratación: combatir el abuso de contratos temporales estableciendo límites en caso de sucesión de contratos, así como una duración máxima de 2 años para los contratos de obra o servicio.
    - Reordenar las medidas de flexibilidad interna, negociadas con sindicatos, para resolver problemas organizativos y productivos de las empresas, y con ello garantizar que no se recurra al despido como única alternativa para salir de la crisis.
    - Potenciar los servicios públicos de empleo y restricción de la actuación de las ETT en sectores de especial peligrosidad y en las Administraciones Públicas.

     

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    Thu, 31 Mar 2011 09:58:55 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2335508/UGT-gana-las-elecciones-sindicales-en-Ford-Almussafes-obteniendo-un-resultado-hist%C3%B3rico.html <![CDATA[UGT gana las elecciones sindicales en Ford Almussafes obteniendo un resultado histórico]]> Normal 0 21 false false false MicrosoftInternetExplorer4

    UGT gana las elecciones sindicales en Ford Almussafes obteniendo el mejor resultado de la historia de la factoría con el que amplía su mayoría absoluta en cinco delegados respecto a los resultados obtenidos en 2011.   

    De 8.898 trabajadores censados en la planta, fueron 7.994 los que ejercieron su derecho al voto, un 89,84% de participación. Y los resultados se traducen en una ampliación de la mayoría de UGT que gana distancia frente a las otras centrales sindicales con 5.015 votos (el 70,45 % de los sufragios), logrando 5 representantes más. CCOO, con 826 votos (11,60 %), cede la segunda plaza frente al Sindicat de Treballadors del Metall-Intersindical, con 946 votos (el 13,29 % de sufragios). CGT, por su parte, con 535 (7,52 %), mantiene los tres logrados hace cuatro años.

    Con estos resultados el  nuevo comité de empresa queda así configurado con 25 delegados de UGT, 5 delegados de STM, 4 delegados de CC OO y 3 de CGT (con el incremento de plantilla el número de delegados ha pasado de 33 a 37).

    Carlos Faubel, Secretario General de UGT-Ford, afirmó: “Es una gran satisfacción y una enorme responsabilidad la que tenemos ahora con la plantilla. Quiero agradecer la confianza que nos han dado”, “la gente ha valorado el trabajo y ha dado su espaldarazo a un modelo de sindicalismo”.

    Además Carlos Faubel se mostró agradecido por el trabajo realizado por toda la Sección Sindical de UGT en FORD.

    Sin lugar a dudas, los  acuerdos alcanzados entre la dirección y el sindicato en los últimos años han contribuido a los buenos resultados, acuerdos que han permitido inversiones de Ford  por valor de 2.300 millones y la creación de 3.000 puestos de trabajo desde 2013.

    Ismael Sáez, Secretario General de MCA-UGT PV, estuvo presente en el recuento de los votos acompañado por todos los miembros de la Comisión Ejecutiva de MCA-UGT PV, felicitando a los compañeros de la Sección Sindical de FORD y manifestando su satisfacción por los resultados obtenidos.

     

     

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    Thu, 19 Feb 2015 11:21:43 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2774/C%C3%A1ndido-M%C3%A9ndez-%80%9CEl-Di%C3%A1logo-Social-entre-sindicatos-y-empresarios-no-puede-someterse-al-calendario-electoral%80-.html <![CDATA[Cándido Méndez: “El Diálogo Social entre sindicatos y empresarios no puede someterse al calendario electoral” ]]> El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha afirmado que "el Diálogo Social entre sindicatos y empresarios no puede someterse al calendario electoral. Tenemos que acelerar la negociación colectiva, que sigue muy retrasada". Cándido Méndez ha realizado estas declaraciones previas a la asamblea de delegados de Castellón, celebrada con motivo de la campaña "Defendamos el Empleo y el Estado del Bienestar", que el sindicato está desarrollando a lo largo de todo el país con el objetivo de manifestar su rechazo hacia las políticas de recorte que están llevando a cabo los gobiernos.

    Tras año y medio de la "imposición" del plan de ajuste, el Secretario General de UGT considera que "sus argumentos ya están desautorizados por la realidad y nuestras alternativas están respaldadas por esta realidad. Las políticas tienen que ser muy distintas, apostando por la estabilidad en el empleo, por salarios dignos o por la competitividad de las empresas, en vez de hacer una apuesta por reducir nuestro Estado del Bienestar, precarizar el empleo o disminuir salarios".

     

     

     

     

     

     

     

     

    Durante su intervención, el Secretario General de UGT ha manifestado que hay un sector de la CEOE que "quiere retrasar el acuerdo hasta después del 20-N, porque piensan que se van a resolver después todos los problemas de este país".

    "Pero es necesario", ha demandado, "acelerar las negociaciones para alcanzar un acuerdo en el cumplimiento y renovación del AENC que proteja el empleo, y, en paralelo, abrir una discusión en profundidad sobre la evolución de las rentas en nuestro país, la de los salarios públicos y privados y la de los precios de productos básicos que perjudican nuestro crecimiento, además de un debate general sobre política fiscal".

    "No se debería demorar hasta después de las elecciones", ha señalado, "más aún cuando se oyen voces que dicen que podemos estar abocados a una segunda recesión".

     

     

     

     

     

     

     

     

    El debate fiscal debe ser la clave de bóveda para preservar el Estado del Bienestar

    Cándido Méndez ha considerado que es necesaria una reconsideración general del sistema tributario en nuestro país, ya que "se suprimieron una serie de impuestos que se compensaban con los ingresos provenientes del sector inmobiliario, pero ya no podemos volver a esto".

    En este sentido, ha afirmado que "no basta con recuperar el Impuesto de Patrimonio, sino que es necesaria una mayor progresividad del Impuesto para la Renta de las Personas Físicas, una mayor progresividad del Impuesto de Sociedades, recuperar el Impuesto de Sucesiones y desplegar una tributación más fuerte para las SICAV".

    Por ello, ha manifestado que "el debate fiscal debe ser la clave de bóveda para preservar el Estado del Bienestar. La crisis no puede llevar a la conclusión de tener que debilitar este Estado del Bienestar, sino que debe reforzarlo".

     

     

     

     

     

     

     

    Posteriormente, se realizó una asamblea informativa donde más de seiscientos delegados y delegadas de la UGT-PV, en la que intervinieron los secretarios generales de la UC de la UGT-PV Plana Alta-Maestrat-Els Ports y de la UGT-PV, Tino Calero y Conrado Hernández, quienes pusieron el énfasis en la necesidad de defender el empleo y el estado del bienestar para que la igualdad de oportunidades sea una realidad. En este sentido, animaron a los delegados y delegadas a trasladar la realidad y a explicar las alternativas existentes ante la crisis económica, de manera que no se cebe en los colectivos más desfavorecidos. La sanidad, la educación y los servicios sociales son fundamentales para asegurar la cohesión social. La asamblea se cerró con la intervención de Cándido Méndez quien reclamó un cambio del modelo fiscal para lograr mayores ingresos con los que afrontar las necesidades sociales. Defenderemos con uñas y dientes el estado del bienestar, que, desde la transición, ha posibilitado la creación de una gran clase media y la amortiguación de las desigualdades socialesen nuestro país.

     

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    Tue, 27 Sep 2011 10:39:21 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2730/La-UGT-PV-exige-que-todos-los-esfuerzos--p%C3%BAblicos-y-privados--se-centren-en-la-creaci%C3%B3n-de-empleo-.html <![CDATA[La UGT-PV exige que todos los esfuerzos, públicos y privados, se centren en la creación de empleo ]]> El desempleo registrado durante el mes de agosto en la Comunitat Valenciana se ha incrementado en 7.952 personas, un 1,56% más que el mes pasado, lo que deja el total en 517.510 personas, 20.778 más que en el mismo mes de 2010, un importante incremento que se cifra en el 4,18% y, para el sindicato, exige centrar todos los esfuerzos públicos y privados en la creación de empleo con el estímulo de la actividad económica.

    Por sectores, el desempleo se incrementó principalmente en el sector servicios con 4.513 personas más, un 1,59%, aunque en términos porcentuales fue mayor el incremento en el sector industrial con un 3,03%, con 2.535 desempleados más, asimismo la construcción incrementó el número de desempleados en 1.816, un 2,03%, mientras que en el colectivo sin empleo anterior descendió en 773 al igual que en la agricultura donde descendió en 139 personas.

    Por provincias los mayores aumentos se produjeron en Valencia con 4.338 personas y en Alicante con 3.434 personas, mientras que el incremento en Castellón fue apenas de 180 personas. Entre las mujeres el desempleo se incrementa en 2.719, y entre los hombres en 5.233, aunque en términos interanuales el número de mujeres desempleadas triplica al de los hombres, 15.801, frente a 4.977.

    Para el sindicato, este incremento del desempleo en el mes de agosto, que rompe con la tendencia bajista de los últimos cuatro meses, viene a constatar que ni los recortes sociales servirán para reactivar la actividad económica, ni el empleo, es más, ni siquiera servirán para calmar a los mercados. En este sentido, la UGT-PV denuncia que las decisiones en política económica impuestas por el Gobierno central y las que se atisban del gobierno autonómico, son renuncias a buscar una salida de la crisis con un crecimiento sostenible, duradero y de calidad.

    Tanto las medidas contempladas para fomentar los contratos de formación de los jóvenes, ¡hasta los 30 años!, la suspensión al límite de encadenamiento de los contratos temporales, por parte del gobierno central, como el peligro que se cierne sobre el estado del bienestar con medidas de ajuste del déficit, únicamente desde el recorte de gasto público, reduciendo servicios públicos como la sanidad y la educación, van en la dirección contraria. En definitiva, para la UGT-PV asumir que el cumplimiento de la estabilidad presupuestaria es la condición indispensable para generar crecimiento económico es no tener en cuenta las necesidades del tejido productivo y su necesario cambio para volver a crear empleo.

    Por último, la UGT-PV alerta de la insostenible tasa de contratación temporal en la Comunitat Valenciana, que se acerca al 100% de manera progresiva, en este mes el casi 94 contratos de cada 100 eran temporales.

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    Fri, 02 Sep 2011 13:29:20 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2807/M%C3%A1s-de-400-manifestantes-protestan-por-la-calles-de-Valencia-contra-el-ERE-en-la-empresa-V%C3%A1lvulas-Arco-que-afecta-a-204-trabajadores.html <![CDATA[Más de 400 manifestantes protestan por la calles de Valencia contra el ERE en la empresa Válvulas Arco que afecta a 204 trabajadores]]> Más de 400 manifestantes han recorrido esta mañana las calles de Valencia en señal de protesta por el ERE que la empresa Válvulas Arco, con sede en Bonrepos y Foios, ha anunciado recientemente.

    Se trata de 204 despidos, más del 50% de la plantilla, con las mínimas condiciones económicas, es decir 20 días por año trabajado.

    La manifestación ha salido desde la plaza de San Agustín y ha concluido en la calle Navarro Reverter, frente a la Dirección General de Trabajo.

    Hasta el momento no ha sido posible un acuerdo en el periodo de consultas ya que la dirección de la empresa no baja sus pretensiones alegando causas económicas. Sin embargo, desde los sindicatos creemos que detrás de estos despidos está la deslocalización del trabajo hacia Túnez por lo que no es posible que todo recaiga en la destrucción de empleo.

    Desde MCA-UGT PV demandamos a la Generalitat Valenciana que no apruebe el ERE en estas condiciones al tiempo que reivindicamos un apoyo a la industria valenciana.

    Estos despidos supondrían un duro golpe para las poblaciones de Foios y Bonrepos, ciudad de residencia de muchos de los trabajadores afectados.

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    Thu, 20 Oct 2011 15:01:15 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2580/MCA-UGT-PV-reclama-a-la-direcci%C3%B3n-de-la-empresa-Pamesa-un-desbloqueo-de-la-negociaci%C3%B3n-del-convenio-colectivo.html <![CDATA[MCA-UGT PV reclama a la dirección de la empresa Pamesa un desbloqueo de la negociación del convenio colectivo]]> La sección sindical de MCA-UGT PV en la empresa Pamesa reclama que se desbloquee la negociación del Convenio Colectivo y no descarta emprender movilizaciones e incluso la huelga si la dirección continúa con sus inadmisibles peticiones.

    A pesar de que la empresa sigue teniendo beneficios en tiempos de crisis, los planteamientos de la dirección persisten en la línea de recortar derechos al trabajador, sin mejora del poder adquisitivo, sin reducción de jornada y acabando con el complemento de antigüedad.

    Se trata de derechos que, según incide la sección sindical, han costado mucho conseguir a lo largo de los años, por lo que los trabajadores no están dispuestos a perderlos, máxime cuando la facturación de la empresa ha sido buena en el 2010.

    La sección sindical recuerda que en épocas de auge económico los trabajadores fueron responsables en sus planteamientos y que la postura empresarial en ningún caso puede ser asumible por los trabajadores por no estar justificada.

    La propuesta del Comité de Empresa es clara: un convenio con una vigencia que nos permita a todos salvar la situación económica, un aumento del poder adquisitivo con un aumento por encima del IPC y no por debajo como pretende la empresa, así como una reducción de la jornada

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    Tue, 24 May 2011 11:35:47 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/5111/Asamblea-General-y-valoraci%C3%B3n-para-el-PRE-ACUERDO-del-2%BAConvenio-Colectivo.html <![CDATA[Asamblea General y valoración para el PRE ACUERDO del 2ºConvenio Colectivo]]> Como todos sabéis, hoy se presentaba, explicaba y posteriormente se pasaba a votación de la Asamblea General, un preacuerdo verbal, que era el resultado de varias reuniones mantenidas entre CC.OO, MCA-UGT y la Dirección de Vossloh España.

    La propuesta que los sindicatos CC.OO y MCA- UGT han presentado, ha sido explicada punto a punto y con las aclaraciones que la Asamblea ha solicitado. Se ha celebrado en locales de la empresa. Se ha ido haciendo una historia de evolución en cada punto. Tras varios turnos de palabras se ha pasado a Votación y ha dado el SI  al PRE- ACUERDO, que se redactará dentro de los parámetros que se han explicado en la Asamblea, dando el siguiente resultado:

            Votos a favor de  SI     ............... 182

            Votos a favor de  NO  ................   44

            Votos en Blanco   .....................    6

            Votos NULOS   ..........................   1

                                        ===============

            TOTAL de Votos emitidos         233

    Además el comité de empresa, ha agradecido al Conjunto de la Plantilla, la colaboración y participación durante la negociación de éste proceso para el II Convenio Vossloh.

    Tras el resultado de ésta votación, el Comité de Empresa ha convocado a la NEGOCIADORA y además, quedan ANULADAS las CONVOCATORIAS de PAROS y MANIFESTACIONES que teníamos acordadas, consecuencia de lo cual, a partir de las 00:00 de mañana miércoles 19/06/13,  se trabajarán los turnos con la jornada completa.

    Seguiremos Informando.

    Valencia - Albuixech  dieciocho de junio de dos mil trece.

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    Tue, 18 Jun 2013 21:11:22 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2775/MCA-UGT-PV-revalida-su-mayor%C3%ADa-en-las-elecciones-sindicales-de-Tragsa-Castell%C3%B3n.html <![CDATA[MCA-UGT PV revalida su mayoría en las elecciones sindicales de Tragsa Castellón]]> MCA-UGT PV revalida su mayoría, con 7 de los 13 delegados electos, en Tragsa Castellón. El resto de los delegados ha quedado repartido de la siguiente forma 2 USO, 2 CCOO y 2 CGT.

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    Tue, 27 Sep 2011 10:48:03 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2903/El-Comit%C3%A9-de-Empresa-de-Vossloh-Espa%C3%B1a-Felicita-la-Navidad.html <![CDATA[El Comité de Empresa de Vossloh España Felicita la Navidad]]>   El Comité de Empresa de Vossloh y los tres sindicatos CC.OO, C.G.T y U.G.T, deseamos a todas y todos los compañeros, una Feliz Navidad y entrada de año 2012.

      Así mismo INVITAMOS a todos, compañeras y compañeros, que quieran acompañar al Comité de Empresa, los próximos 27, 28 y 29 de diciembre de 2011, a las 05:15 de la mañana, en la puerta de factoría.

     Se informa también, que hoy 22 de diciembre la Empresa ha tomado decisión unilateral de plantear un Calendario Laboral para el 2012, que incumple los acuerdos firmados.

    Ante ésta posición por parte de la empresa, el Comité  ACUERDA :

          * Iniciar CONFLICTO COLECTIVO por incumplimiento de lo pactado en relación al Calendario Laboral para 2012.

     

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    Thu, 22 Dec 2011 20:42:53 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2821/Comunicado-para-todos-los-trabajadores-y-trabajadoras-del-sector-del-azulejo-en-la-Comunidad-Valenciana.html <![CDATA[Comunicado para todos los trabajadores y trabajadoras del sector del azulejo en la Comunidad Valenciana]]> El pasado día 20 de octubre constituimos la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo para la Industria de Azulejos, Pavimentos y Baldosas Cerámicas de la Comunidad Valenciana, dando así cumplimiento a las exigencias de anticipación de la negociación colectiva que establece la nueva regulación sobre la materia.

    Pues bien, en esa primera reunión, además de levantar acta fijando los componentes de la mesa, el calendario de reuniones y demás requisitos formales, la patronal nos hizo saber su propuesta de convenio; pero antes nos dejó claro que no pueden cumplir con una más que posible sentencia del Tribunal Supremo que  nos de la razón y les obligue a incorporar un incremento a tablas del 2,3% y al pago de los atrasos correspondientes; por eso, entre otros argumentos, a cual más indignante, nos plantean:    

    -Vigencia: uno o dos años como máximo.

    -Adaptación a la nueva reforma de la negociación colectiva, pero abierta a los cambios que puedan traer las elecciones del 20-N (No quieren perder ni una oportunidad)

    -Salarios: De incremento salarial ni hablar, lo que proponen es disminuir las tablas salariales en un 5% cada año; pero si el convenio es sólo a un año, la reducción sería de un 10%. Ahora bien, nos fijarían condiciones que en caso de ser aceptadas nos permitirían no perder o recuperar ese 5% ó 10% de salarios. (Se puede decir más claro, pero ofende menos)

    -Jornada: proponen aumentar la jornada en 8h. anuales, aunque esta vez no serían 16h en el caso de ir a un convenio de un año. ( Juegan a Dios: aprietan pero no ahogan)

    En todo caso y como alternativa a ese aumento de jornada de carácter general, serían los Comités de Empresa los que podrían pactar en cada empresa aumentos de jornada de 80h al año, pero retribuidas a precio de hora ordinaria. (¿Será esta una de esas fórmulas para no perder el 5% del salario?)

    -Los Comités deberán pactar en cada empresa una distribución irregular de la jornada equivalente al 5% de la jornada anual, pero si no hay acuerdo decide la empresa. (Antes de la reforma su posición era regular la flexibilidad en el convenio, no en la empresa, ahora se confirma la sospecha: lo que siempre han querido es poder imponer)

    -Derechos sindicales: supresión apartados 7, 8, y  9 del Art. 51 y del Art. 52, es decir supresión de toda mejora respecto de la Ley. (Para de este modo poder imponer mejor)

    -Suprimir arts. 66, 67 y disposición transitoria referidos a jubilaciones, dicen que por razones de incertidumbre. (Y nos dejan con cara de interrogante) 

    Cuesta creer que sea posible tanta desfachatez, tanto revanchismo y tanto oportunismo. Es como si lo de menos fuera el Convenio y lo verdaderamente importante fuera humillar al adversario, "aprovechemos ahora que son pocos y cobardes."  Dicen que no pueden dejar de cumplir con los precios del gas o las materias primas que les fije el mercado, pero dicen que no van a cumplir la sentencia del supremo, al fin y al cabo sólo se trata del salario de los trabajadores. Dicen que el pasado convenio ha sido un exceso que las circunstancias obligan a compensar, ¡pero si no lo han cumplido!   

    Creen que el 20-N les tiene reservadas "nuevas emociones" y no están dispuestos a dejar pasar tales oportunidades.

    Los sindicatos hemos firmado con ASCER, durante este difícil periodo, el pacto por el empleo, le hemos dado capacidad jurídica al FORO SOCIO INDUSTRIAL para traer recursos en formación al sector y hemos pactado previsiones de inflación para salir del paso de una sentencia que tarda en llegar y una situación que lo exigía.

    No vamos a negociar las actuales propuestas de la patronal, no vamos a perder ni un minuto en considerar en serio lo que no es más que una provocación, no vamos a oponer a la suya una plataforma igual de absurda pero de sentido contrario. A nosotros si que nos preocupa el Convenio y lo mucho y bueno que éste ha hecho durante muchos años por el sector. Vamos a negociar con sensatez, con responsabilidad, pero con firmeza. Es verdad que la correlación de fuerzas no nos ayuda, pero que nadie se equivoque: "la infantería española es la mejor del mundo". 

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    Wed, 26 Oct 2011 10:20:28 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2876/MCA-UGT-Ford-condiciona-su-apoyo-al-ERE-a-que-se-cumpla-el-acuerdo-de-abril-2009.html <![CDATA[MCA-UGT Ford condiciona su apoyo al ERE a que se cumpla el acuerdo de abril 2009]]> Esta mañana se ha producido una reunión entre el Comité de Empresa y la dirección de la factoría Ford en Almussafes donde ésta última ha confirmado su intención de tramitar un ERE de 39 días para las plantas de fabricación de líneas.

    Según ha informado Carlos Faubel, Secretario General de UGT en Ford, la empresa ha planteado este ERE, que se distribuiría alrededor de las vacaciones de Semana Santa y verano, "para contrarrestar la pérdida de ventas a nivel europeo". Además, se aprovecharía la coyuntura para adecuar las plantas para la fabricación de la Ford Transit.

    "Desde UGT entendemos la situación", ha explicado Faubel quien ha afirmado que "firmaremos el acuerdo siempre y cuando se proteja a la plantilla", es decir, "que se respeten las condiciones firmadas en abril del 2009 entre UGT, la dirección de Ford y la administración por el que los trabajadores cobraban el 80% del sueldo y el 100% de las pagas extras.

    Sin embargo, Faubel ha destacado que la oferta de la dirección era a la baja, es decir un 70% del sueldo para esos días de paro por lo que desde el Comité de Empresa se está pendiente de que se convoque una nueva reunión.

    A pesar de la necesidad de plantear un ERE, Carlos Faubel ha destacado como positivo "que en tiempos de crisis vayamos a recibir inversiones y nuevos modelos ya que eso nos sitúa muy bien dentro del sector cuando se acabe la crisis".

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    Wed, 23 Nov 2011 16:14:55 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/3510/Nota-Informativa-Huelga-General-29-M--.html <![CDATA[Nota Informativa Huelga General 29 M ]]>    Las centrales sindicales CC.OO, U.G.T, C.G.T. y el Comité de Empresa agradece a todas y todos las compañeras y compañeros por su participación en la huelga general del pasado Jueves 29 de Marzo pues fue secundada por la totalidad de la fabrica, así como en  la manifestación de la tarde ya que fue secundada por miles y miles de ciudadanos, para expresar claramente al Gobierno nuestro rechazo a la REFORMA LABORAL.

       También tenemos que manifestar que durante toda la jornada, los piquetes informativos en el Polígono y en la puerta de fábrica, no tuvieron ningún problema. Destacar la amplia presencia de guardias civiles que al principio de la mañana, registraron y pedían la documentación a todos, además tuvimos que discutir, para que nos dejaran ejercer el derecho de información.

       Por ultimo también queremos manifestar que, aunque fue un grupo minoritario, nuestro total rechazo a los/as trabajadores/as que ese día vinieron a trabajar. El tiempo demostrará que esta reforma laboral a la hora de aplicarse no distingue entre esquiroles y trabajadores y trabajadoras que defienden sus derechos.

    Finalizamos con el poema de Bertolt Brecht:

    - Primero se llevaron a los judíos, pero como yo no era judío, no me importó.
    - Después se llevaron a los comunistas, pero como yo no era comunista, tampoco me importó.
    - Luego se llevaron a los obreros, pero como yo no era obrero tampoco me importó.
    - Más tarde se llevaron a los intelectuales, pero como yo no era intelectual, tampoco me importó.
    - Después siguieron con los curas, pero como yo no era cura, tampoco me importó.
    - Ahora vienen a por mí, pero ya es demasiado tarde.
        

                                                                                      Albuixech 2 de abril de 2012.

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    Mon, 02 Apr 2012 21:23:37 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/5392/Vossloh-fabricar%C3%A1-otras-10-locomotoras-para-Inglaterra-por-unos-30-millones.html <![CDATA[Vossloh fabricará otras 10 locomotoras para Inglaterra por unos 30 millones]]> aqui para abrir el enlace.]]> Mon, 16 Sep 2013 07:46:45 +0000 http://www.ugt-ficapv.org/ver/2776/Convocados-los-premios-de-la-Fundaci%C3%B3n-AGFITEL-para-el-a%C3%B1o-2011-.html <![CDATA[Convocados los premios de la Fundación AGFITEL para el año 2011 ]]> La Fundación Anastasio de Gracia-FITEL (AGFITEL), ha dado a conocer las bases de la convocatoria 2011 de sus Premios anuales, que están destinados a reconocer la labor, en relación con el mundo del trabajo, de personas, entidades, o instituciones en el ámbito de la ciencia, la sociedad, la cultura, y el deporte, cuya trayectoria personal, institucional ó profesional merezca reconocimiento público y social por su ejemplo, ideales ó valores humanos y sociales, y se hagan acreedores a tales premios a juicio del jurado.

    AGFITEL ha convocado las bases tanto del premio especial "Anastasio de Gracia", como del premio Anastasio de Gracia en la categoría de "Trabajo y Cultura" y del premio Anastasio de Gracia en la categoría de "Trabajo y Deporte".

    Los premios, en todas sus modalidades, consisten en una escultura y un diploma acreditativo, que serán entregados en un acto que se celebrará en el primer semestre de 2012. Las candidaturas podrán presentarse hasta el día 30 de noviembre de 2011. Para ello, deberán remitirse por correo postal a la Fundación Anastasio de Gracia-FITEL (C/ Atalaya 29, 28002 Madrid. agfitel@agfitel.es) y deberán contener un informe de méritos que justifiquen la propuesta realizada y los datos de contacto de quien presenta la candidatura.

    En la convocatoria de 2010, el premio Anastasio de Gracia en la modalidad de Premio Trabajo y Deporte recayó en el deportista paralímpico Enhamed Enhamed; en la modalidad de Premio Trabajo y Cultura en el cantante, compositor y productor Víctor Manuel; y el Premio Anastasio de Gracia al periodista y comunicador Iñaki Gabilondo.

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    Wed, 28 Sep 2011 11:23:32 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2319/Resumen-del-Acuerdo-Social-y-Econ%C3%B3mico-.html <![CDATA[Resumen del Acuerdo Social y Económico ]]>   

    Pulsa en el enlace para descargar el documento.

        Resumen del Acuerdo Social y Económico]]>
    Mon, 07 Feb 2011 13:16:17 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2878/UGT-conf%C3%ADa-en-que-la-patronal-cumpla-con-el-compromiso-suscrito-y-acelere-el-desbloqueo-de-convenios-.html <![CDATA[UGT confía en que la patronal cumpla con el compromiso suscrito y acelere el desbloqueo de convenios ]]> El número de convenios firmados hasta octubre de este año asciende a 2294, que afectan a un total de 5.522.845 trabajadores y 597.032 empresas. La media ponderada de subida en sus retribuciones es del 2,60%, un dígito que se debe básicamente, al dato del IPC del ejercicio anterior (de hecho, el incremento salarial medio de los convenios nuevos, suscritos este año, es del 1,73%). El 51,59% de estos trabajadores cuenta con cláusula de revisión salarial, cuyo valor medio de actuación se sitúa en el 1,46%. Estos datos corresponden a un informe elaborado por UGT sobre la situación de la negociación colectiva pendiente hasta octubre de 2011.

    El sindicato confía en que en los sucesivos avances de negociación colectiva, faltan dos para finalizar el año, se aprecie el resultado del compromiso de Actuación sobre Negociación Colectiva Pendiente, suscrita por las organizaciones empresariales y sindicales, el pasado 28 de octubre, en la Fundación SIMA. Y es que todavía quedan pendientes, desde el ejercicio anterior, un total de 2.728 convenios (el 54,32% del total) y el número de trabajadores afectados se eleva a 4.637.355. Así, si se desbloquean los convenios pendientes y los empresarios cumplen con su compromiso, sin demoras, se prevé cerrar el año con un total de 5.022 convenios que afectan a 10.160.200 trabajadores.

    Para UGT el desbloqueo de la Negociación Colectiva debe ir acompañada del cumplimiento de los compromisos en materia salarial alcanzados en el AENC, que contempla un incremento moderado de los salarios, que evite la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores. En este sentido, es necesario que las organizaciones empresariales asuman su cuota de responsabilidad y cumplan lo pactado, con el fin de que la política salarial se muestre como un instrumento eficaz para superar las dificultades, permitiendo recuperar los deprimidos niveles de consumo e inversión.

    Asimismo, es imprescindible que los sectores que están menos expuestos a las variaciones de los productos energéticos no aprovechen la actual coyuntura para establecer unos márgenes abusivos en sus precios, en busca de mayores beneficios particulares, que perjudican en este contexto al conjunto de la economía, y provocan una mayor depresión de los niveles de consumo e inversión. La realidad y experiencia constatan la eficacia de las pautas salariales, pactadas, en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, que conjugan un crecimiento salarial conforme al IPC previsto, tiene en cuenta la productividad y recomienda la incorporación de cláusulas de revisión.

    Hay que tener en cuenta que la crisis también está teniendo sus efectos en la negociación colectiva. Si atendemos al número de trabajadores incluidos en los convenios registrados en los años 2008-2009, a estas mismas fechas, y los comparamos con estos dos últimos años, 2010-2011, se observa una diferencia de trabajadores que supera los 2,9 millones de trabajadores. Esto demuestra que el retraso en la negociación colectiva y el cierre de los convenios afecta a muchos trabajadores y, además, se agrava. Y ello es así, porque ya partimos de un año de referencia, el 2009, que estuvo marcado por un bloqueo y un deterioro en el ritmo normal de firmas, lo que suscitó otro compromiso por parte de la asociaciones empresariales y sindicales para encauzar los convenios pendientes.

    Por último, respecto a la jornada pactada la media ponderada hasta octubre de 2011, se sitúa en 1.757,73 horas al año. La reducción de jornada se registra en 564 convenios, algo menos de la cuarta parte del total de convenios registrados, que afectan a 2.275.496 trabajadores y representan el 41,20% del total.

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    Wed, 23 Nov 2011 16:57:21 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2581/Jornada-de-acci%C3%B3n-europea-para-el-pr%C3%B3ximo-21-de-junio-.html <![CDATA[Jornada de acción europea para el próximo 21 de junio ]]> La Confederación Europea de Sindicatos (CES) ha convocado una Jornada de Acción Europea para el próximo 21 de junio para expresar el rechazo de los trabajadores europeos a las políticas de ajuste presupuestario y a los contenidos del plan de gobernanza económica y del pacto por el euro.  

    Ésta ha sido una decisión adoptada tras el 12 Congreso de la Confederación, celebrado en Atenas.

    El objetivo es enviar un mensaje urgente a los responsables políticos europeos en el sentido de que el fortalecimiento de la gobernanza europea no implica atacar su modelo social.

    La CES espera que el pleno del Parlamento y el Consejo preserven las modificaciones aprobadas en Comisión y que refuerzan el papel de los interlocutores sociales, el diálogo social y la negociación colectiva en la aplicación del Pacto Euro plus; que las inversiones públicas incidan en un modelo de desarrollo sostenible y que se armonice el impuesto de sociedades en la UE, base imponible y tipo mínimo para las empresas.

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    Wed, 25 May 2011 09:59:07 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2891064/TTIP----Que-es-.html <![CDATA[TTIP - ¿Que es? ]]>
      - Video 1.  TTIP [MasValeTarde][10/06/2015]
     
     -Video 2.  Iñaki Gabilondo habla sobre el TTIP
     
    - Video 3.  TTIP: el acuerdo secreto 
     
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    Thu, 10 Dec 2015 08:24:47 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/3007/Convenios-empresa-a-empresa.html <![CDATA[¿Convenios empresa a empresa?]]> Intentando responder a esta pregunta, el Gabinete Técnico de MCA-UGT ha desglosado cómo son los sectores del ámbito de nuestra Federación en relación con el número, tamaño y tipo de sus empresas de cara a una hipotética negociación colectiva que priorizase dicho ámbito:

    VÍDRIO Y CERÁMICA Un total de 3.194 empresas en 2011 (exactamente 718 menos que en 2008, un 18,35% menos). El 31% no tienen ningún asalariado (en 2008 era el 27%). Tan sólo el 1,1% de las empresas tienen más de 200 asalariados (ninguna de más de 5.000). En 2011 se registran 36 empresas de más de 200 trabajadores. En 2008 eran 65 empresas. El 98,9% son PYMES (menos de 200 empleados).

    DERIVADOS DEL CEMENTO En 2011, un total de 2.876 empresas (365 menos que en el año 2008, un -11,26%). El 17,2% son sin asalariados (494 empresas). Sólo el 0,4% de las empresas tienen más de 200 asalariados (ninguna de más de 1.000 y sólo 1 de 500 a 999 trabajadores). En 2011 se registran 11 empresas de más de 200 trabajadores (en 2008 eran 34 empresas). El 99,6% son PYMES.

    MADERA El sector contaba con 29.555 empresas en 2011 (son 6.598 menos que en el año 2008, un 18,25%. menos). El 38,5% son sin asalariados (11.372 empresas) Tan sólo el 0,1% de las empresas del sector tienen más de 200 empleados (ninguna de más de 5.000 y sólo 2 de 1.000 a 4.999 trabajadores). En 2011 se registran 28 empresas de más de 200 trabajadores (en 2008 se elevaba a 53). El 99,9% son PYMES.

    CONSTRUCCIÓN En 2011 contaba con 487.224 empresas (134.872 menos que en el año 2008 , un 21,68%). El 57,2% de sus empresas no tienen asalariados (278.640 empresas). Tan sólo el 0,1% de las empresas del sector tienen más de 200 asalariados aunque en 2011 se registran 263 empresas, de las cuales 3 son de 5.000 o más trabajadores (2 de 42. ingeniería civil y 1 de 41. Construcción de edificios). El 99,9% son PYMES.

    METAL El sector tenía 93.931 empresas en 2011 (en conjunto, 9.233 menos que en el año 2008 (-8,95%). El 42,5% son sin asalariados (39.878 empresas). Sólo el 0,5% de las empresas del sector tienen más de 200 asalariados, aunque en 2011 se registran 465 empresas, de las cuales 8 son de 5.000 o más trabajadores (5 de Fabricación de vehículos de motor, Remolques y semirremolques, 2 de Fabricación de otro material de transporte y 1 de Metalurgia, Fabricación de productos de hierro, acero y ferroaleaciones). El 99,5% de las empresas del sector son PYMES.

     

     

     

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    Tue, 24 Jan 2012 12:45:42 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2473/MCA-realiz%C3%B3-las-jornadas-de-formaci%C3%B3n-sindical-para-delegadosas-jovenes-.html <![CDATA[MCA realizó las jornadas de formación sindical para delegados/as jovenes ]]> El pasado día 15 de marzo en la Escola Vicent Redolat, se realizaron las jornadas de formación sindical dirigidas a los delegados/as jovenes de MCA-UGT PV. Silvia Ramos, Secretaria de Formación, Empleo y Juventud de MCA-UGT i organizadora de dichas jornadas, fue la encargada junto con Javier Maqueda, Secretario de Política Electoral y Juventud de MCA-UGT País Valencià, de hacer la apertura.

    Durante las jornadas se contó con la intervención de Eduardo Lafuente, colaborador de MCA-UGT, quien hablo de la historia de la UGT. Después intervino Bernabé Alonso, Secretario de Organización de MCA-UGT siendo el responsable de la parte referida a la organización del sindicato y finalmente Carlos Romero, Secretario de Política Sindical y Sectorial de MCA-UGT, trató del dialogo social/ negociación colectiva.

    Ismael Sáez, Secretario General de MCA-UGT PV, clausuró las jornadas destacando el papel importante de nuestros delegados/as ya que son ellos quienes representan a UGT en sus respectivas empresas. 

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    Tue, 22 Mar 2011 11:57:03 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/3036403/Justicia-para-los-valencianos.html <![CDATA[Justicia para los valencianos]]>

    En el manifiesto suscrito por UGT-PV, CCOO-PV y CEV, además de explicar la situación de infrafinanciación, infra inversiones y deuda que injustamente padece nuestra Comunidad, declaramos que no hay intencionalidad política partidista alguna y que sólo pretende concienciar a la ciudadanía de esta situación y reivindicar el trato justo que la Comunitat Valenciana merece. Y es exactamente así, no se trata de responsabilizar de nuestra situación a ningún partido político en concreto, porque, entre otras cosas, esta situación se arrastra desde siempre.

    Dicho esto, que no acaba de querer creerse el PP, la responsabilidad de llevar a término un nuevo sistema de financiación autonómica que dé respuesta a nuestras necesidades de financiación y resuelva la abultada deuda, es de todos los partidos con representación en el Congreso de los Diputados, y no sólo del PP. Así pues, el manifiesto y la manifestación pretenden ser un clamor pacífico, civilizado y democrático de la ciudadanía valenciana, y de sus organizaciones políticas y sociales en el que, los ciudadanos, pueden y deben participar directamente.

    Porque, a mi entender, la abulia de los valencianos y de sus representantes son causa primera que explica la desatención y el maltrato que padecemos. Desgraciadamente, una vez más, parece que la razón se supedita a la fuerza y que aquellos que pueden hacerla valer obtienen más réditos que los cargados de razones y razón. No se entiendan estas reflexiones, por lo demás poco originales, como un llamamiento a la fuerza; sino como un llamamiento a manifestar en las calles nuestro más que justificado hartazgo.

    Ser una Comunidad Autónoma con 12 puntos de renta per cápita por debajo de la media y ser a la vez contribuyentes netos al sistema, es decir, solidarios con las demás Comunidades Autónomas, cuando debería ser justo al revés, nos da la medida del disparate que el actual sistema significa para los valencianos. El nuestro es un caso único, ninguna otra Autonomía es pobre y paga más de lo que recibe. Las hay que siendo ricas reciben menos de lo que pagan, pobres que pagan menos de lo que reciben y, lo insólito, ricas que reciben más de lo que pagan. Pero ninguna como la nuestra.
    Nuestra Autonomía tiene un problema de ingresos, no de gastos. Nuestros gastos son inferiores a la media por habitante; otra cosa es la reputación ganada a pulso por inversiones fallidas, eventos, fastos y corrupción de una época ya superada; y aun así, gastamos menos que la mayoría de Autonomías.

    A esta manifestación del 18-N se han sumado multitud de plataformas: Consumidores, Universidades, Asociaciones de Vecinos, Cooperativas, Dependientes, Agricultores, etc., etc. Todos tienen necesidades o reivindicaciones propias, o dicho de otro modo: prioridades de gasto.

    Nosotros, las organizaciones sindicales, defendemos más innovación e inversión para un cambio de modelo productivo capaz de generar una potente base industrial y de servicios que cree empleo de calidad y con derechos, permita buenos salarios y garantice futuras pensiones dignas. También educación, sanidad y servicios sociales públicos, universales y de calidad.

    Pero el 18-N, cada uno con sus motivaciones, saldremos a defender el trato justo que los valencianos y valencianas merecemos en financiación, inversiones y deuda, y no las prioridades de cada cual; por eso esta no es una manifestación de partidos u opciones políticas, sino de la sociedad valenciana en su conjunto.

    En el 2019, cuando seamos llamados a las urnas para decidir quiénes nos representarán en Les Corts y formarán el Govern de la Generalitat, será el momento en que decidiremos nuestras prioridades políticas votando a unas u otras opciones políticas en función de este y otros criterios. Y para entonces, quien hayamos decidido que nos gobierne, deberá contar con los recursos que ahora reclamamos para cumplir con su programa.

    El 18-N se trata de ayudar a conseguir esos recursos que la Comunitat Valenciana necesita, con argumentos, negociación y razones; pero también con el clamor de los valencianos y valencianas en una manifestación que debe ser histórica y con un único, simple y enérgico reclamo: Justicia para la Comunitat Valenciana.

    *Artículo de opinión publicado en el Levante EMV

    Para más información y poder descargar el manifiesto y cartel para la manifestación del 18 de noviembre, consulta la web:

     

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    Wed, 15 Nov 2017 16:40:11 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2731/Las-organizaciones-sociales-se-movilizar%C3%A1n-ma%C3%B1ana-a-las-19-30-contra-la-reforma-de-la-Constituci%C3%B3n--por-la-convocatoria-de-un-refer%C3%A9ndum-y-contra-los-recortes-laborales-y-sociales-.html <![CDATA[Las organizaciones sociales se movilizarán mañana a las 19,30 contra la reforma de la Constitución, por la convocatoria de un referéndum y contra los recortes laborales y sociales ]]> Las concentraciones rechazarán la reforma de la Constitución, que ataca los intereses de los trabajadores, y supone una grave limitación al autogobierno de las diferentes Administraciones Públicas, además de constituir una amenaza para las prestaciones e instituciones del Estado de Bienestar.

    Sindicatos , Partidos y Organizaciones sociales consideran que la reforma se realiza además de manera precipitada, urgente, sin debate público y hurtando la participación de los ciudadanos, y sólo satisface las demandas de los mercados frente a las de la sociedad.  Los convocantes exigen la celebración de un referéndum sobre esta reforma, de marcado corte neoliberal, impuesta desde el eje franco-alemán y que pone en serio riesgo el Estado de Bienestar.

     

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    Mon, 05 Sep 2011 14:00:27 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2601/MCA-UGT-PV-obtiene-la-totalidad-de-los-delegados-en-la-empresa-Avantia-Ticsa-de-Castell%C3%B3n.html <![CDATA[MCA UGT PV obtiene la totalidad de los delegados en la empresa Avantia Ticsa de Castellón]]> Tue, 07 Jun 2011 11:08:27 +0000 http://www.ugt-ficapv.org/ver/2778/La-UGT-PV-urge-a-la-conselleria-a-que-impulse-las-ayudas-de-la-renta-garantizada-de-ciudadan%C3%ADa-de-la-Comunitat-Valenciana-.html <![CDATA[La UGT-PV urge a la conselleria a que impulse las ayudas de la renta garantizada de ciudadanía de la Comunitat Valenciana ]]> La Renta Garantizada de Ciudadanía es un derecho reconocido en nuestro Estatuto de Autonomía y tiene como objeto contribuir económicamente a quienes carezcan de los recursos personales, sociales o económicos suficientes para desarrollar una vida independiente.

    En la Comunitat Valenciana la situación de crisis ha llevado al desempleo a más de medio millón de mujeres y hombres, la tasa de desempleo es de un 23,65% y un 16,9% no recibe ninguna prestación, además, 11.820 familias de la Comunidad Valenciana tienen a todos sus miembros en paro y una de cada 300 familias valencianas no tiene ningún tipo de ingresos. Ante esta situación de vulnerabilidad social en la que se encuentra una parte importante de nuestra población, la UGT-PV insta a que se tomen medidas para garantizar el derecho de todas las personas a percibir unos ingresos, en cuantía suficiente para ejercer sus derechos sociales básicos y así evitar la exclusión social por motivos económicos y, a la vez, eliminar situaciones de pobreza.

    Desde la Secretaria de Política Social de la UGT-PV se insta a que se tomen medidas que garanticen que los valencianos y valencianas tengan cubiertas sus necesidades más básicas, no es posible que la renta garantizada tenga un procedimiento tan restrictivo para poder tener acceso a ella y, además, se demore, en más de un año, el poder cobrarla. Ante esta situación, desde el sindicato, solicitamos que se modifique  la normativa  para así tramitar con mayor celeridad las prestaciones ante la situación de crisis económica y no dejar sin protección social a un colectivo importante de personas que ya no perciben ningún tipo de ingreso.

    El esfuerzo económico de la Conselleria ha sido escaso a tenor de las noticias publicadas hace escasamente una semana donde se decía que en todo el 2011 no se habían reconocido nuevas rentas.  En los presupuestos de 2011 se dotaba de 18 millones de euros, la misma cantidad que para 2010, pero se ha demostrado que esa cantidad no se ha destinado para cubrir las necesidades de aquellas personas que no tienen ningún tipo de recurso económico.

    Además la conselleria debe hacer un esfuerzo para reforzar a los ayuntamientos en la financiación de los equipos sociales de base, que son los que reciben y atienden a todas aquellas personas que carecen de recursos económicos suficientes, no es posible que personas que solicitaron la renta en 2010 e incluso en 2009 no la hayan percibido todavía.

    Por todo ello, la UGT-PV solicita la convocatoria inmediata de la Comisión de Seguimiento de la Renta Garantizada  de Ciudadanía, de la cual formamos parte los sindicatos, para que la Conselleria de Bienestar Social informe sobre la situación actual de la Renta, y, tal y como dice la normativa de funcionamiento de la Comisión de Seguimiento, presente un informe sobre la situación actual y, de esa manera, como sindicato exigir las medidas adecuadas y urgentes para combatir y prevenir el riesgo de exclusión social en la Comunitat Valenciana y para que se  adopten  políticas de inserción laboral garantizando que las personas que necesitan de dicha renta, vean cubiertas sus necesidades económicas con la mayor celeridad posible, para poder salir de esta situación traumática que están sufriendo.

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    Wed, 28 Sep 2011 11:34:07 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2475/UGT-y-CCOO-manifiestan-su-malestar-ante-el-incumplimiento-por-parte-de-la-patronal-Fempa-de-las-tablas-salariales-acordadas-para-este-a%C3%B1o-en-el-convenio-provincial-del-metal-de-Alicante-.html <![CDATA[UGT y CCOO manifiestan su malestar ante el incumplimiento por parte de la patronal Fempa de las tablas salariales acordadas para este año en el convenio provincial del metal de Alicante ]]> Ante la pretensión de la patronal del metal de la provincia de Alicante Fempa de incumplir con los incrementos salariales que contempla el convenio del metal actualmente en vigencia, MCA-UGT PV y la federación de industria de CCOO manifestaron su malestar y la intención de tomar medidas al respecto.

    Ismael Sáez, Secretario General de MCA-UGT PV destacó el hecho de que el convenio ya se suscribió en un contexto de recesión y con unas expectativas de mantenimiento de la crisis, por ello no se entiende que se argumente la situación de crisis para incumplir con lo pactado.

    Como primera medida y con el objetivo de garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores, se va a llevar ante Trabajo las tablas salariales para su publicación.

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    Tue, 22 Mar 2011 15:57:17 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2732/MCA-UGT-Pv-celebra-su-Consejo-Nacional-en-la-Escola-Vicent-Redolat.html <![CDATA[MCA-UGT Pv celebra su Consejo Nacional en la Escola Vicent Redolat]]> Esta mañana se ha celebrado el Consejo Nacional de MCA-UGT PV en la Escola Vicent Redolat que ha reunido a los Secretarios Generales de los diferentes sindicatos comarcales.

    En él se han tratado dos temas fundamentales: el calendario de movilizaciones y asambleas para los proximos meses contra las medidas que se están tomando por parte del Gobierno; y las elecciones sindicales que siguen celebrándose por los diferentes centros de trabajo de la Comunidad Valenciana.

    Para informar de esta temática han intervenido en el Consejo,  Ismael Sáez, Secretario General de MCA-UGT-PV, Jose Manuel García; Secretario de Organización de MCA-UGT PV y Javier Maqueda, Secretario de Política Electoral de MCA-UGT PV.

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    Tue, 06 Sep 2011 12:42:51 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/4110/-La-S--Sindical-de-MCA-UGT-VOSSLOH-da-todo-su-apoyo-a-los-compa%C3%B1eros-de-ArcelorMittal-.html <![CDATA[ La S. Sindical de MCA-UGT VOSSLOH da todo su apoyo a los compañeros de ArcelorMittal.]]>  

       Según la información llegada de los compañeros de ArcelorMittal, la empresa pretende utilizar la Reforma Laboral y descolgarse del Acuerdo vigente hasta final de año, para degradar  las condiciones laborales de la plantilla. 

      La Reforma Laboral, la Subida de Impuestos a los ciudadanos y el Recorte en los Servicios Públicos ya ha deteriorado lo suficiente la calidad de vida de la que disfrutábamos los trabajadores españoles hasta hace escasas fechas, como para ceder mas terreno ante la insaciable voracidad de los poderes económicos y empresariales. 

      La S.S. de MCA-UGT Vossloh no aceptamos que la viabilidad de nuestras empresas, pase por que los trabajadores asumamos medidas de reducciones salariales e incremento de jornada y deseamos trasladar nuestro apoyo y solidaridad con los compañeros de ArcelorMittal, y animarles para seguir defendiendo sus intereses, deseándoles el mayor de los éxitos.

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    Tue, 18 Sep 2012 09:47:13 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2910/C%C3%A1ndido-M%C3%A9ndez-%80%9CEspero-que-podamos-encontrar-una-f%C3%B3rmula-de-acuerdo-que-sea-razonable-y-equilibrada%80.html <![CDATA[Cándido Méndez: “Espero que podamos encontrar una fórmula de acuerdo que sea razonable y equilibrada”]]> El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha mostrado la "voluntad total" de acuerdo de las organizaciones sindicales para "preservar el empleo y para hacer una aportación tangible con el objetivo de resolver los problemas de paro precario y de desigualdad que está provocando la crisis económica". 

    Cándido Méndez ha realizado estas declaraciones en una entrevista realizada en el Informativo matinal de Telecinco, donde ha manifestado que los sindicatos "debemos hacer todos los esfuerzos para resolver esta situación, compartidos con el otro interlocutor, sobre todo en un año en el que las medidas económicas de ajuste del Gobierno son un alargamiento de la recesión".

    El Secretario General de UGT ha considerado que las organizaciones sindicales han "aproximado posiciones y la patronal, en su última posición, mantiene sus reivindicaciones y se enroca en ellas. Hay una serie de puntos importantes que están prácticamente acordados y hay otra serie de elementos discordantes que pensábamos que durante la primera parte de la semana pasada habíamos resuelto, pero ha habido un vaivén y la patronal ha vuelto a poner encima de la mesa reivindicaciones que no son convenientes en este momento", porque "pueden contribuir a destruir más empleo en nuestro país".

    En este sentido, la congelación de salarios "pura y dura es contraproducente porque puede ahondar en la recesión por una caída añadida del consumo" y el abaratamiento del despido "provocaría más paro del que ya tenemos". Por ello, y porque "aún quedan días de negociación, espero que podamos encontrar una fórmula de acuerdo que sea razonable, equilibrada y eficaz para atenuar el problema del paro y para impulsar la actividad de nuestro país a través del mantenimiento del consumo de las familias".

    El Gobierno debería ayudar a que el acuerdo sea posible

    En esta situación, Cándido Méndez ha manifestado que el Gobierno "podría intentar ayudar a que el acuerdo fuera posible", ya que últimamente "se oyen afirmaciones, por su parte, que parecen evidenciar que no ha hecho el tránsito de la oposición al gobierno".

    "Deberían intentar, si le dan valor al acuerdo, no ser muy taxativos en los plazos, porque podría ocurrir que tuviésemos encauzados los puntos más conflictivos del acuerdo pero necesitásemos un poco más de tiempo, y ahí habría que ver lo que haría el Gobierno" ha afirmado.

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    Mon, 09 Jan 2012 17:40:51 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2846/Vossloh-logra-un-contrato-de-122-millones-en-Alemania-.html <![CDATA[Vossloh logra un contrato de 122 millones en Alemania ]]>  

      La multinacional fabricará 31 unidades de un tren monorraíl en las factorías de Albuixech y Dusseldorf Garantiza año y medio de trabajo   ver treneando    ó   ver levante

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    Mon, 14 Nov 2011 22:04:13 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2555/Mayor%C3%ADa-absoluta-de-MCA-UGT-en-Schneider-Electric-Valencia.html <![CDATA[Mayoría absoluta de MCA-UGT en Schneider Electric (Valencia)]]> Metal, Construcción y Afines de UGT (MCA-UGT), Federación de Industria ha revalidado su hegemonía en el Comité de Empresa de Schneider Electric (Valencia) al obtener la mayoría absoluta en las elecciones sindicales con 9 delegados frente a 4 de CCOO.

    En las anteriores elecciones MCA-UGT obtuvo 11 delegados y CCOO 6. El Comité de Empresa ha visto reducido el número de delegados que han pasado de 17 a 13.

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    Thu, 05 May 2011 11:47:01 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2680/MCA-UGT-PV-celebra-una-asamblea-para-informar-sobre-la-reforma-de-la-negociaci%C3%B3n-colectiva.html <![CDATA[MCA-UGT PV celebra una asamblea para informar sobre la reforma de la negociación colectiva]]> MCA-UGT PV ha celebrado esta mañana en la Casa del Pueblo de UGT en Valencia una asamblea informativa sobre los pormenores de la reforma de la negociación colectiva a la que han asistido delegados de las tres provincias del País Valenciano.

    Para empezar, ha intervenido Rosa Morado, Secretaria de Política Sindical de MCA-UGT PV quien ha lamentado que "no se haya producido acuerdo" entre los interlocutores sociales, al tiempo que señalaba que ha sido la reforma laboral, en la que se nombraba la figura de legislador, la que ha sentado la bases del decreto sobre negociación colectiva.

    Por su parte, Ismael Sáez, Secretario General de MCA-UGT PV, ha explicado a los asistentes el por qué el resultado de las elecciones autonómicas ha condenado al fracaso el acuerdo que estaba practicamente suscrito antes del 22 de mayo, aunque ha señalado que el decreto "es basicamente lo que había pactado".

    Sin embargo ha apuntado tres puntos básicos que pueden perjudicar la labor sindical:

    • El decreto cambia la estructura y la vertebración de la negociación colectiva, dando más prioridad a los convenios estatales y de empresa, por lo que hay defender en el ámbito de la negociación estatal que no sea posible que las empresas se descuelguen de él. En el caso del metal no existe convenio estatal por lo que habrá que potenciarlo.
    • La vigencia y perdurabilidad de los suscrito una vez ha concluido. La patronal estaba de acuerdo con acabar con la ultraactividad pero finalmente se ha conseguido mantener plazos. Una vez concluya ese plazo si no hay un acuerdo se acudirá a arbitraje. Según ha señalado, en Valencia ya tenemos un Tribunal de Arbitraje por lo que eso no debe de ser un impedimento.
    • Potenciación del Convenio de Empresa, por el que se establecen materias en el ámbito de la negociación de empresa como la flexibilidad de jornada.

     

    Por último, Conrado Hernández, Secretario General de UGT PV, ha explicado la difícil situación económica y las perjudiciales noticias que vienen desde Europa, señalando que "echa en falta lideres europeos con una visión más global de Europa".

    También ha querido hacer partícipes a los asistentes para que informen en sus centros de trabajo de las medidas horizontales que se promueven desde la UGT y ha afirmado "que UGT tenía razón cuando decía que la reforma laboral no era válida porque no iba a generar empleo".

    Por último, ha señalado la importancia de que ante la reforma de la negociación colectiva, "los acuerdos de empresas sean conocidos por cada federación" para que no se produzcan problemas posteriores.  

     

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    Wed, 13 Jul 2011 12:35:26 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2328/Lito-pide-a-los-pol%C3%ADticos-que-arrimen-el-hombro-y-antepongan-los-intereses-del-pa%C3%ADs-a-los-suyos.html <![CDATA['Lito' pide a los políticos que "arrimen el hombro" y antepongan los intereses del país a los suyos]]> El secretario general de la Federación de Metal, Construcción y Afines (MCA) de UGT, Manuel Fernández López 'Lito', ha reclamado este miércoles a los grupos políticos que antepongan "los intereses del país a los propios", miren "un poco menos a los posibles resultados electorales" y se preocupen de "arrimar el hombro para salir cuanto antes" de la crisis.

       Así lo ha señalado en Valencia en la rueda de prensa previa a una asamblea con delegados de UGT-PV para analizar el acuerdo social y económico firmado por el Gobierno y los agentes sociales, al ser preguntado por el papel que deberían jugar los responsables políticos para alcanzar acuerdos que ayuden a superar la crisis.

       Al respecto, ha reivindicado que "sería absolutamente necesario que los grupos políticos antepusiesen los intereses del país a los propios, que mirasen un poco menos por los posibles resultados electorales o las encuestas de opinión previas y se preocupasen de arrimar el hombro para salir cuanto antes de esta situación".

       "Nosotros creo que una vez más hemos dado ejemplo, pero me temo que, en algunos casos, los políticos no van a estar a la altura", ha lamentado 'Lito', quien ha insistido en que "sería deseable" que fueran capaces de alcanzar acuerdos para crear empleo.

       Ha defendido el "esfuerzo" realizado por patronal y sindicatos para reunirse con todos los grupos y buscar la "colaboración de todo el arco parlamentario", en un momento en el que "lo importante es sacar adelante los problemas que tiene este país y sobre todo generar empleo", ya que el paro "es el drama de verdad que tiene España, y no lo que va a pasar dentro de más de 20 años con las pensiones".

       De hecho, ha reprobado que el Gobierno introdujera el debate sobre las pensiones "en un momento en el que toda la atención había que ponerla para la creación de empleo, y no para discutir el futuro de las pensiones". En su opinión, "no tenía ningún sentido sacarlo ahora mismo para contentar mercados financieros, pero ya no quedaba más remedio que abordarlo tras el berenjenal creado por el Ejecutivo".

       En cualquier caso, 'Lito' considera "muy complicado" lograr alcanzar un acuerdo global con todos los partidos porque "en las pensiones dicen que sí, luego te dicen 'sí, pero...' y todo es un arma arrojadiza contra el otro porque vienen las elecciones". "Yo no creo en los Reyes Magos y no creo en que estos políticos sean capaces de ponerse de acuerdo", ha sentenciado.

    "CADA UNO ESTÁ EN LO QUE LE TOCA"

       En cuanto a las críticas de partidos políticos por no haber participado en ese proceso de negociación, ha argumentado que "los grupos tienen que tener información y conocimiento de todo lo que se está haciendo, pero la negociación la hacen los empresarios, los sindicatos y el Gobierno", que "luego tiene que hacer los deberes en el Parlamento".

       "Cada uno está en lo que le toca y la política social es tradición y costumbre en este país que la discuta el Gobierno de turno con las organizaciones sociales y después la harán suya o no el resto de grupos parlamentarios, pero eso es otra historia", ha recalcado.

    "HAY TIEMPO MÁS QUE SUFICIENTE"

       'Lito' ha valorado que el acuerdo establezca los parámetros de la negociación colectiva y ha aseverado que "hay tiempo más que suficiente" hasta marzo para "concretar un acuerdo bilateral" con la patronal, para lo que ha celebrado el relevo al frente de la CEOE.

       Ha avisado, no obstante, de que los sindicatos están de acuerdo con hacer una reforma de la negociación colectiva "para mejorar lo que no funciona bien", pero "en desacuerdo absoluto" con quienes pretenden cambiar el modelo de negociación para "hacerlo empresa a empresa", por considerar que conllevaría la "desregulación absoluta de más del 90% de los trabajadores en España".

       En este sentido, ha recalcado que "en un país de pymes, no va a ser posible hacer una negociación directamente entre los trabajadores y el empresario", por lo que defenderán "convenios de carácter sectorial que se articulen hasta abajo" y que se fije "un marco estatal sectorial" que luego determine qué materias quedan en cada ámbito --estatal, autonómico o de cada empresa--, pero se opondrán a cambiar el modelo de negociación para "hacerlo empresa a empresa".

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    Wed, 09 Feb 2011 18:04:58 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2330/Firmadas-las-Tablas-del-Metal-de-la-provincia-de-Valencia-para-el-2011.html <![CDATA[Firmadas las Tablas del Metal de la provincia de Valencia para el 2011]]> Puedes consultarlas aquí

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    Wed, 09 Feb 2011 18:23:00 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2556/La-UGT-PV-exige-cambios-en-la-estrategia-econ%C3%B3mica-ante-el-deterioro-del-mercado-laboral-.html <![CDATA[La UGT-PV exige cambios en la estrategia económica ante el deterioro del mercado laboral ]]> El descenso del paro registrado en la Comunitat Valenciana durante el mes de abril en 2.309 personas, representa un mínimo 0,43%, tres veces inferior a la media estatal que se sitúa en el 1,48% siendo el menor descenso entre las autonomías españolas. Si bien el descenso obedece a circunstancias estacionales, en términos interanuales se registra un aumento en 13.185 personas, lo que el desempleo registrado en 530.006 personas, y vuelve a demostrar el profundo deterioro que padece el mercado laboral valenciano.

    Para la UGT-PV el empleo no se recuperará hasta que no lo haga la actividad económica, y esto no se conseguirá aplicando la misma política que nos ha traído a la crisis, por lo que el sindicato demanda un cambio inmediato en la estrategia económica de los gobiernos autonómico y central, que apueste por políticas expansivas, de consenso, y que nos encamine hacia el necesario cambio de modelo productivo que posibilite la recuperación de la economía y el empleo.

    Durante este mes de abril, el descenso del desempleo en la provincia de Alicante se cifra en 1.839 personas y en Castellón en 1.003, mientras que en Valencia aumenta en 533. Por su parte, entre las mujeres el descenso asciende a 1.351 y entre los hombres a 958, mientras que entre los jóvenes desciende en 603.

    Por sectores el descenso se centra en servicios con 3.1434 parados menos, pues la agricultura registra un pírrico descenso de 6 personas, mientras que aumenta en sin empleo anterior en 93, en la construcción en 344 y en la industria en 394.

    Sin embargo, en términos interanuales lo cierto es que hay 13.185 desempleados más en la Comunitat, de los que 10.868 habitan en la provincia de Valencia, 3.148 en Alicante, mientras hay un descenso de 831 en Castellón. Asimismo, cabe destacar, que el desempleo interanual se ceba entre las mujeres 13.537, mientras desciende entre los hombres en 352.

    Por último, es muy sintomática la tendencia en la contratación, pues la indefinida sigue descendiendo tanto en términos mensuales, con 2.217 contratos indefinidos menos que en marzo, como en términos interanuales con 771 contratos menos. De esta manera, la proporción 9 a 1, entre contratos temporales y fijos se escora todavía más y en este mes de cada 100 contratos firmados 91 eran temporales.

    Esta negativa evolución del mercado laboral valenciano tiene una consecuencia sobre las condiciones de las personas que cobran prestaciones por desempleo en la Comunitat Valenciana. A fecha de marzo de este año, 327.156 personas desempleadas percibían prestación, un 61,4%, mientras que casi el 40% no tienen ningún ingreso. Además, hemos de tener en cuenta que el número de personas que perciben prestación contributiva no hace sino descender, a un ritmo aproximado de entre tres mil y cuatro mil al mes, mientras que quienes perciben la renta activa de inserción (426 euros) se incrementan  a un ritmo de mil a dos mil cada mes. A fecha de marzo, la renta es percibida por 22.601 personas, mientras que en febrero su número era de 21.531.

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    Thu, 05 May 2011 12:49:49 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2331/MCA-UGT-PV-gana-las-elecciones-sindicales-en-Johnson-Controls.html <![CDATA[MCA-UGT PV gana las elecciones sindicales en Johnson Controls]]> Thu, 10 Feb 2011 18:17:35 +0000 http://www.ugt-ficapv.org/ver/3026189/Principio-de-Acuerdo-en-el-Convenio-del-Metal-de-la-Provincia-de-Valencia.html <![CDATA[Principio de Acuerdo en el Convenio del Metal de la Provincia de Valencia]]> Ayer, 20 de julio de 2017, ha tenido lugar en la Casa del Pueblo de UGT PV, una Asamblea de Afiliados/as y Delegados/as, para valorar lo que podría ser un principio de acuerdo del Convenio Colectivo para la Industria, la Tecnología y los Servicios del Metal de la Provincia de Valencia. Con la presencia del Secretario General de la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT País Valenciano (UGT-FICA PV), Daniel Argente, y los componentes de la Mesa negociadora de UGT-FICA PV.

    Principio de Acuerdo:

    • Vigencia.- Tres años: 2017, 2018 y 2019.

    • Incremento salarial.- 2017: 2% de incremento salarial. 2018: 1.8% de Incremento salarial. 2019: 1.5% de Incremento salarial.

    • Cláusula de Revisión.- Se garantiza el incremento del IPC de cada año, con lo que las tablas salariales mantendrán el nivel adquisitivo.

    • Flexibilidad.- Se establecen 48 h. de preaviso como mínimo para comunicar el desistimiento de la aplicación de este artículo.

    • Jornada.- Las 8 horas de libre disposición se regularán cuando la solicitud se convierta en colectiva y evite la actividad en el centro de trabajo.

    • Subrogación.- El Convenio Colectivo dará cobertura legal siempre que la Licitación así lo especifique.

    • Empresas Multiservicios.- Recoger el texto del Convenio Estatal del Metal, art.2 Ámbito funcional.

    • Formación.- Se garantiza la formación continua de los trabajadores y las trabajadoras del sector, con criterios de calidad. 

    • Acoso por razón de sexo.- Se introduce un texto que compromete a la empresa con la tolerancia cero, y a crear una comisión que investigue y esclarezca cualquier denuncia.

    • Igualdad.- Se introducen seis criterios nuevos para garantizar la igualdad de género y de oportunidades en la empresa.

    La Asamblea, tras un intenso y participativo debate, valora positivamente los puntos del acuerdo que suponen una mejora de las condiciones laborales en nuestro sector a la vez que se apuesta por el empleo de calidad y con derechos.

    La Mesa negociadora de UGT-FICA PV, con el apoyo recibido en el día de hoy, firmaremos este Principio de Acuerdo el próximo día 27 de julio de 2017 en la sede de la Patronal FEMEVAL.

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    Fri, 21 Jul 2017 13:12:00 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2544/Casi-medio-mill%C3%B3n-de-trabajadores-de-la-construcci%C3%B3n-han-solicitado-la-Tarjeta-Profesional-del-sector-.html <![CDATA[Casi medio millón de trabajadores de la construcción han solicitado la Tarjeta Profesional del sector ]]>

    Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que se celebra hoy 28 de abril, la Fundación Laboral de la Construcción (FLC) quiere reivindicar las ventajas que tiene la Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC) para el sector. En la actualidad, ya son cerca de medio millón los trabajadores que la han solicitado, lo que supone casi el 30% de la población activa del sector. 

    La entidad paritaria recuerda que la TPC es un documento mediante el cual se acreditan, entre otros datos, la formación recibida por el trabajador del sector en materia de prevención de riesgos laborales, así como sus periodos de ocupación en las distintas empresas en las que haya ejercido su actividad laboral, su categoría profesional y su experiencia en el sector, tal y como establece el Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción.

    En dicho convenio se establece que la Fundación Laboral de la Construcción es la entidad encargada de la implantación de la tarjeta, al mismo tiempo que se determina que el "Aula Permanente" o formación inicial, de ocho horas de duración, es el requisito mínimo para obtenerla. Precisamente ésta es la causa por la que el curso más solicitado por los alumnos de la Fundación Laboral el pasado año 2010 fue la citada "Aula Permanente". En total, la entidad paritaria formó a 116.285 trabajadores del sector en esta acción formativa.

    Los solicitantes

    Por tramos de edad, el 34,2% de los solicitantes de la TPC tienen entre 36 y 45 años, le siguen los trabajadores de entre 26 y 35 años (26% del total). Por su parte, los comprendidos entre los 46 y 55 años suponen el 25,6% del total de los solicitantes, mientras que los de entre 56 y 65 años, y de 18 y 25, representan el 9,5% y el 4,5% del total, respectivamente.

    Del total de personas que han solicitado la acreditación hasta el momento, el 3,5% son mujeres y un 23,4% son de procedencia extranjera.

    En cuanto a la situación laboral de los trabajadores que han tramitado la TPC, el 41,7% se encontraba en situación de desempleo.

    Cabe destacar que existen tres comunidades autónomas en las que más del 40% de los profesionales del sector ya han solicitado la TPC. Cantabria es la que registra un mayor porcentaje (el 52,4%), seguida de Castilla y León (el 41,4%) y La Rioja (el 40,5%). Mención especial requiere la ciudad autónoma de Melilla, donde el 75,4% de los trabajadores del sector ya han solicitado la acreditación. 

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    Thu, 28 Apr 2011 11:55:38 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2503/Se-celebra-una-asamblea-de-delegados-del-metal-de-Alicante-para-repartir-las-tablas-del-Metal-.html <![CDATA[Se celebra una asamblea de delegados del metal de Alicante para repartir las tablas del Metal ]]> Elpasado viernes se celebró una asamblea de delegados del metal para repartir las tablas del sector y explicar la situación que se ha creado en torno a su firma, ya que la patronal a pesar del acuerdo al que se llegó el pasado año se niega a darlas por válidas. Ante esta problemática, los sindicatos han decidido publicarlas con o sin la firma de la patronal. Se ha establecido una nueva reunión con los empresarios para evitar esta situación el próximo día 4.

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    Mon, 04 Apr 2011 09:07:48 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/3061859/Comit%C3%A9-de-Empresa-Stadler-Valencia-Convoca-5%BA-PARO-General.html <![CDATA[Comité de Empresa Stadler Valencia Convoca 5º PARO General]]> PARO Informativo el jueves 17 de Mayo de 2018.

    o   La Asamblea horario mañana será de 10 a 12.

    o   La Asamblea horario tarde será de 14:30 a 16:30

    o   El turno de noche, adelanta la salida 2 horas el día 18/05/18

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    Sat, 19 May 2018 21:58:56 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2603/MCA-UGT-PV-amplia-su-representaci%C3%B3n-en-la-azulejera-Hanz-Spain.html <![CDATA[MCA-UGT PV amplia su representación en la azulejera Hanz Spain]]> MCA-UGT PV amplia la representación en la empresa azulejera de Nules, Hanz Spain, siendo el sindicato que más crece, pasando de un delegado a tres.

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    Tue, 07 Jun 2011 15:55:43 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2647/MCA-UGT-expresa-al-Gobierno-su-preocupaci%C3%B3n-por-el-posible-expediente-comunitario-al-%80%9Ctax-lease%80-aplicado-en-la-construcci%C3%B3n-naval-espa%C3%B1ola-.html <![CDATA[MCA-UGT expresa al Gobierno su preocupación por el posible expediente comunitario al “tax lease” aplicado en la construcción naval española ]]> MCA-UGT ha enviado una carta a la Ministra de Economía y Hacienda, Elena Salgado, al Ministro de Industria, Turismo y Comercio, Miguel Sebastián, y al Comisario Europeo de la Competencia, Joaquín Almunia, con copia al Presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, en la que expresa su preocupación y alerta del grave peligro en el que se encuentra el futuro de la construcción naval en nuestro país en el caso de que la Comisión Europea abra un expediente informativo sobre el tax lease, el sistema de financiación utilizado en nuestro país para la contratación de buques. 

    El tax-lease es un instrumento financiero-fiscal que combina el arrendamiento financiero (leasing) y el régimen especial fiscal de las entidades navieras de la tasa por tonelada destinada a la adquisición de buques en los astilleros españoles o europeos por parte de los armadores de la Unión Europea. Ambos instrumentos son habituales en las legislaciones fiscales de los países europeos y, en el caso del segundo, el régimen especial fiscal, éste es conforme a las Ayudas al Transporte Marítimo, ya que se trata de una ayuda compatible por aprobación expresa de la Comisión Europea. Es más, a través de la participación de nuestra Organización en la Federación Europea de Metalúrgicos (F.E.M.), sabemos de la existencia de esquemas similares en otros países de la Unión.

    Las industrias competidoras europeas están ejerciendo una presión continua sobre sus Gobiernos Nacionales y sobre la Comisión Europea al objeto de paralizar inmediatamente el esquema español. Liderados por Holanda y con la participación activa de Noruega y Dinamarca, contradicen la opinión de uno de los principales países constructores navales europeos, Alemania, que no considera que el sistema Tax-Lease sea negativo, y que incluso aboga por un sistema similar en su legislación nacional. Es destacable reseñar que Francia tiene un esquema similar con la plena aprobación de la Comisión Europea.

    Por lo que hemos podido conocer, la Comisión Europea tiene abierto un expediente informativo, y puede, en cualquier momento, iniciar un "Procedimiento Público de Investigación Formal", lo que implicaría consecuencias desastrosas y posiblemente irreversibles para los Astilleros Españoles, su Industria Auxiliar y para los miles de trabajadores que conforman el Sector Naval en España.

     Estas consecuencias serían, entre otras:

    • Imposibilidad de consolidar contratos en fase muy avanzada de negociación, al no poder aplicarse el sistema actualmente en vigor.
    • El número de buques en riesgo asciende a 53 con un valor contractual estimado en casi 1.800 millones de euros.
    • Imposibilidad de contratar en un mercado actual en crisis.
    • Paralización de importantes contratos de Exportación.
    • Deterioro irrecuperable de la marca España en el ámbito internacional.
    • Graves efectos sobre el sector y su tejido industrial en particular, la industria auxiliar y sus trabajadores.
    • Fuentes conocedoras del sector opinan que los buques afectados serían sobre 300 con un valor contractual de más de 9.700 millones de euros.

    Desde MCA UGT consideramos que, dada la magnitud del problema, las gestiones ante la Comisión Europea deberían ser realizadas y coordinadas al más alto nivel del Gobierno de España.

    A nuestro entender, es imprescindible que la Apertura del Procedimiento permita establecer un nuevo mecanismo que, con plena seguridad jurídica y el beneplácito de Bruselas, sustituya al actual, asegurando que no afecte a los beneficios fiscales ya distribuidos, y al proceso de sostenibilidad y competitividad en el que están inmersos los astilleros españoles.

    Simultáneamente a esta negociación con la Comisión Europea, sería necesario desarrollar las medidas transitorias de carácter horizontal existentes en la legislación tributaria dirigidas a aliviar los mencionados efectos mencionados sobre los astilleros.

    Estimamos que esta alternativa transitoria debía permitir que aquellos contratos negociados se puedan acoger al actual sistema, evitando los efectos negativos de pérdidas de imagen comercial y la paralización de la capacidad comercial de los Astilleros.

    Si finalmente el procedimiento se abriera (como puede suceder), sería necesario articular medidas similares a las existentes en otros países como son:

    1. Subvención del tipo de interés como alternativa a las Garantías del Estado existentes en otros países de nuestro entorno.
    2. Instauración de un sistema de garantías complementarias al de PYMAR.
    3. Incremento de los Fondos de Reestructuración.
    4. Incremento de los Fondos destinados a I+D+I, Investigación, Desarrollo e Innovación en el Sector Naval Español.
    5. Transmitir a la Comisión Europea, que en el caso que fuese necesario abrir el Procedimiento, estuviese pactada la resolución final entre el Gobierno de España y la Comisión Europea.
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    Fri, 01 Jul 2011 09:18:58 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/3014/UGT--CCOO--CEOE-y-Cepyme-firman-el-II-Acuerdo-para-el-Empleo-y-la-Negociaci%C3%B3n-Colectiva-.html <![CDATA[UGT, CCOO, CEOE y Cepyme firman el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva ]]> "Este acuerdo no refleja lo que queremos unos, o quieren otros, sino que refleja, en este ámbito estricto, lo que, a nuestro juicio, necesita la sociedad española. Necesita ámbitos de acuerdo que aporten soluciones constructivas, aunque sean limitadas, y que puedan generar confianza".

    El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha realizado estas declaraciones tras la firma del II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) 2012-2014 que ha tenido lugar a primera hora de la tarde en la sede del Consejo Económico y Social (CES).

    Méndez ha explicado que este acuerdo hay que enmarcarlo en "una situación muy difícil, excepcional y susceptible de empeorar de la sociedad y de la economía española" y ha subrayado que "es un ejercicio de responsabilidad pero también de renuncia, porque este acuerdo no refleja, evidentemente, lo que queremos las organizaciones sindicales, pero tampoco lo que quieren, legítimamente, las organizaciones empresariales".

    "Con este acuerdo" ha señalado, "lo que hacemos es poner a disposición de las representaciones sindicales, de las representaciones empresariales, de los trabajadores y las empresas, herramientas que son eficaces para que el último recurso a la hora de combatir la crisis económica sea despedir a un trabajador".

    "Somos conscientes de que en este acuerdo ponemos encima de la mesa condiciones que son necesarias, las acordamos y nos comprometemos con ellas, pero también somos conscientes de que nos son condiciones suficientes, se deben de tomar otra serie de determinaciones en otros ámbitos" ha añadido.

    Méndez ha manifestado que, pese a que puede resultar más notorio el contenido sobre la exigente moderación salarial para el trienio 2012-2014, "lo más importante es el compromiso que hemos adoptado, para a través de la negociación colectiva, propiciar mecanismos de flexibilidad, en el ámbito de los horarios, en el ámbito de la movilidad, flexibilidad negociada que pueden alumbrar alternativas distintas al despido a la hora de combatir los efectos en el empleo de la recesión de la economía".

    "Hoy, estamos aquí firmando un acuerdo en el que nos conjuramos contra una coyuntura de recesión económica muy grave con un Gobierno distinto. El Diálogo Social entre los sindicatos y la patronal prosigue más allá de la significación del trayecto de las decisiones democráticas y políticas del pueblo español y creo que este elemento de continuidad, es un elemento que juega a favor de la lucha del pueblo español contra la crisis económica" ha finalizado.

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    Thu, 26 Jan 2012 11:13:56 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2607/Ismael-S%C3%A1ez--Secretario-General-de-MCA-UGT-PV-%80%9CLa-patronal-Ascer-debe-dar-explicaciones-del-incumplimiento-de-la-sentencia-del-Tribunal-Superior-de-Justicia%80.html <![CDATA[Ismael Sáez, Secretario General de MCA-UGT PV: “La patronal Ascer debe dar explicaciones del incumplimiento de la sentencia del Tribunal Superior de Justicia”]]> Ismael Sáez, Secretario General de MCA-UGT PV, ha explicado a los delegados asistentes a una asamblea del sector de azulejo celebrada esta mañana en Onda que "la patronal debe dar explicaciones del incumplimiento de la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana" que establece que son los sindicatos los que tienen la razón en el contencioso sobre las tablas salariales.

    Para ello, los sindicatos han convocado a la Comisión Mixta para que Ascer explique por qué razones se ha realizado un recurso de casación ante el Tribunal Supremo.

    Asimismo, Sáez ha explicado a los asistentes que la postura de MCA-UGT PV es que "este recurso no debería ser admitido" y que "la patronal debería acatar la sentencia que es clara y da por buena el incremento salarial defendido por los sindicatos y cómo debe éste aplicarse".

    Esta sentencia, ha explicado "si que es clara en el punto sobre la cláusula de revisión por lo qué queremos saber cual es el argumento que utilizan ahora para evitar cumplir con lo acordado".

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    Fri, 10 Jun 2011 15:01:01 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2504/Ismael-S%C3%A1ez-informa-a-los-asistentes-al-Consejo-Nacional-de-MCA-UGT-PV-sobre-el-estado-de-la-reforma-de-la-negociacci%C3%B3n-colectiva.html <![CDATA[Ismael Sáez informa a los asistentes al Consejo Nacional de MCA-UGT PV sobre el estado de la reforma de la negociacción colectiva]]> Ismael Sáez, Secretario General de MCA-UGT PV, ha informado esta mañana a los asistentes al Consejo Nacional de MCA-UGT PV, sobre el estado de la reforma de la negociación colectiva. Tal y como ha explicado a los principales cuadros sindicales de los sindicatos comarcales, esta reforma, que debía de haber sido aprobado el pasado 19 de marzo, se encuentra bloqueada por dos puntos conflictivos:

    • En primer lugar, porque la patronal pretende dar más importancia al Convenio de Empresa, lo que, según Ismael Sáez, "viene de la intención de pactar a la baja del correspondiente convenio del sector en aquellas empresas con dificultades".
    • Por otra parte se pretende limitar el tiempo de duración de la negociación para que no se alargue en el tiempo, yéndose si no se firma en un plazo determinado a los tribunales de arbitraje correspondientes.

     

    Además de este punto, Sáez ha explicado cuales son los datos de afiliación, que han bajado debido a la crisis económicas y ha expuesto cuales son los mecanismos que va a poner el sindicato para aumentar la afiliación. 

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    Mon, 04 Apr 2011 12:51:39 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2348/Video-Corporativo-Vossloh.html <![CDATA[Video Corporativo Vossloh]]>  

       Te presentamos diferentes cuestiones, MCA-UGT en Vossloh hemos preparado enlaces y noticias para nuestros afiliados, sobre los distintos vehiculos que se está desarrollando.

      Para verlo pincha aqui

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    Sun, 13 Feb 2011 21:41:32 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/4095/MCA-UGT-PV-se-movilizar%C3%A1-en-los-pr%C3%B3ximos-meses-para-exigir-el-desbloqueo-de-la-negociaci%C3%B3n-del-convenio-colectivo-del-Metal.html <![CDATA[MCA-UGT PV se movilizará en los próximos meses para exigir el desbloqueo de la negociación del convenio colectivo del Metal]]> Durante los próximos meses de septiembre, octubre y noviembre MCA-UGT PV ha organizado una serie de asambleas y concentraciones para exigir a la patronal que desparalice la negociación del Convenio Colectivo del Metal. Los días que se han convocado para las manifestaciones son el próximo 18 de septiembre a las 11.00 horas en la Explanada de la Ciudad de la Justicia, el 16 de octubre a las 10.00 horas una concentración, manifestación en el Polígono Juan Carlos I de Ford, el 6 de noviembre en la Carretera de Barcelona a partir de las 10.00 horas y el 4 de diciembre a la misma hora en la Fuente del Jarro.

    Las intenciones de la patronal de eliminar derechos, rebajar salarios y aumentar jornadas son inaceptables y no corresponden con la responsabilidad que debe tener la patronal. No es de recibo que la patronal endurezca el texto de la reforma, que ya nos está demostrando que nos está llevando al borde del precipicio económico y social. Femeval nos da muestras de inseguridad y de falta de liderazgo ante sus asociados. La prioridad aplicativa de los convenios de empresa se ha traducido en una plataforma ultraconservadora para tratar de evitar que empresas de mayor o menor número de trabajadores negocien convenios propios al margen de la patronal.

    A fecha de hoy sigue sin haber avance y en junio la ultraactividad se hará efectiva por lo que se inician este calendario de movilizaciones que son los actos preparativos a la huelga que se convocará si todo sigue igual.

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    Wed, 12 Sep 2012 15:46:19 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/3511/El-paro-castiga-de-nuevo-la-industria-y-la-construcci%C3%B3n.html <![CDATA[El paro castiga de nuevo la industria y la construcción]]> Los datos absolutos de paro publicados hoy por los Servicios Públicos de Empleo indican que en este mes se han registrado como desempleadas 38.769 personas más que en el pasado mes de febrero (un aumento del 0,8%). El incremento respecto al año anterior es del 9,6%, o lo que es lo mismo, 417.198 personas. Con estas cifras, el número de parados registrados es de 4.750.867 personas.

    MCA-UGT considera que hay que hacer una política económica adecuada para recuperar los niveles de actividad y del empleo, algo que no se alcanzará con unos PGE como los que ha presentado el Gobierno. La disminución de 1.557 millones de euros destinados a las políticas de empleo pone claramente de manifiesto cual es el objetivo de este Gobierno: reducir el déficit público vía recorte de gastos para poder presentarlo ante los socios europeos pero, en ningún caso, la creación de empleo. El sindicato rechaza esta estrategia política y propone centrar los objetivos políticos en la recuperación económica, del empleo y una mayor cohesión social, lo que permitirá también ajustar las cuentas públicas. No se puede crecer a partir de recortes, sin un Estado de Bienestar que proteja y favorezca la cohesión social ni, desde luego, desde el desequilibrio y la desigualdad.

    Distinguiendo según género, en este mes es algo superior el aumento del desempleo entre las mujeres que entre los hombres, pues hay 20.251 paradas más (un 0,9% más que en febrero), mientras que los hombres desempleados son 18.518 más que en febrero (un incremento del 0,8%).

    Aumenta el número de jóvenes (menores de 25 años) desempleados, en 7.037 frente al mes anterior y en 25.628 con relación a marzo de 2011.

    Por lo que respecta a los extranjeros, disminuye ligeramente el número de desempleados en términos mensuales en 338 personas (una caída de apenas un 0,1%), aunque en la comparación con el año anterior hay un aumento del 1,9%.

     

    Conclusiones:

    La evolución del desempleo en nuestro país no presenta ningún signo de detenerse. Continúa la sangría incesante de nuevos desempleados en las filas de los registros públicos de empleo, y continuará en los próximos meses gracias a las políticas que está llevando a cabo el Gobierno.

    La actual recesión económica ha sacado a flote las debilidades que posee el modelo productivo español. La mayor incidencia que la crisis ha tenido sobre el empleo en España (más que sobre la actividad), permite ver que nuestra etapa de expansión se construyó sobre una estructura económica débil. Sobre unos pilares basados en la búsqueda de rentabilidad a corto plazo y que, ante los acontecimientos adversos procedentes del exterior, no han sabido dar la respuesta adecuada para salir de la recesión.

    La solución, por tanto, no pasa por modificar la estructura del mercado de trabajo, sino el diferente peso que los sectores productivos tienen en el conjunto de la economía.

    MCA-UGT reclama, en consecuencia, una política industria activa y el impulso de la construcción con acciones decisivas, como el Plan de Rehabilitación de edificios y viviendas.

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    Tue, 03 Apr 2012 13:06:27 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2976151/Stadler-Valencia-ha-vencido-en-los-tribunales-por-partida-doble-al-Ministerio-de-Fomento.html <![CDATA[Stadler Valencia ha vencido en los tribunales por partida doble al Ministerio de Fomento]]> La compensación podría ascender hasta los 47 millones, según un informe del Tribunal de Cuentas que analizó la cancelación

    13/09/2016 - 

    VALENCIA. Stadler Valencia -la antigua Vossloh España- ha vencido en los tribunales por partida doble al Ministerio de Fomento en el caso de la red de tranvía de León. La Audiencia Nacional, tras desestimar los recursos de la administración, ha hecho firme dos sentencias que condenan a la extinta empresa pública Feve -absorbida por Renfe- a indemnizar a la industria valenciana por incumplir los compromisos acordados.

    Así consta en las últimas cuentas depositadas por Stadler Valencia en el Registro Mercantil. "En relación al litigio que la Sociedad tenía abierto contra el Ministerio de Fomento por la declaración de nulidad de los contratos suscritos con Feve, en fecha 18 de mayo de 2015 la Audiencia Nacional dictó dos sentencias anulando las resoluciones del Ministerio por medio de las cuales se había procedido a la declaración de nulidad de los contratos. El Ministerio de Fomento preparó e interpuso recurso de casación contra dichas sentencias si bien el mes de diciembre presentó escrito de desistimiento", explica la empresa en el informe de gestión que desgrana su balance de 2015.

    Las sentencias, que son firmes desde el pasado mes de febrero -según afirma Stadler en sus cuentas-, obligan al Gobierno a cumplir sus compromisos con la empresa y a compensarle el perjuicio causado, un montante que podría ascender hasta los 47 millones de euros, segúnun informe del Tribunal de Cuentas que analizó el impacto de la cancelación de los contratos. No obstante, Stadler Valencia no concreta en su balance la cantidad de las indemnizaciones que le corresponden y se limita a indicar que posee compromisos de pago por parte de Feve que ascendían a 18,7 millones al cierre de 2015.

    La otrora Vossloh España presentó una demanda civil contra Renfe Viajeros por anular un contrato en el que estaba prevista la fabricación de hasta 28 trenes para abastecer la red de tranvía de León. Antes de ser anulado hubo un sinfín de cambios en el contrato, que en principio contemplaba los trenes para unir el tranvía Cartagena con el Mar Menor.

    Además de modificar su lugar de destino, tras la adjudicación, Feve cambió también la tipología de los trenes requeridos -que en un principio eran cuatro-, eliminó de la negociación la adquisición de piezas y recambios a las que se había comprometido y, por último, incluyó en el contrato el compromiso de adquirir un total de 28 trenes en el plazo de dos años, según el mencionado informe del Tribunal de Cuentas. Todo para, finalmente, renunciar a construir el tranvía al Hospital de León.

    Buen precedente ante el litigio en Sudáfrica

    La resolución del conflicto judicial con la administración española es, al menos, un precedente deseado de cara al litigio similar que se avecina en Sudáfrica, donde Prasa -la empresa pública de transporte ferroviario del país- ha presentado dos demandas para tratar de recuperar los cerca de 154 millones de euros invertidos hasta la fecha en la renovación de su flota de locomotoras, cuya fabricación fue encargada a la empresa valenciana a través de la firma de leasing Swifambo. Como ocurrió en el caso de León, la industria se ha visto obligada a suspender la producción ferroviaria ante los incumplimientos de su cliente.

    En las cuentas del pasado 2015 Stadler Valencia reconoce las complicaciones con este contrato, el mayor que tiene en cartera. "La inestabilidad económica y política en los países emergentes hace que la sociedad considere un crecimiento en el nivel de riesgos de los contratos que allí se desarrollan (EMTU Santos en Brasil y Swifambo Rail Leasing en Sudáfrica) que podrían implicar retrasos, replanificaciones u otros efectos en los mismos derivados de las necesidades o incumplimientos de las otras partes actoras en dichos contratos. Por este motivo, la sociedad ha extremado los controles en la gestión de estos proyectos para mitigar cualquier contingencia que pudiera aparecer", concreta la firma en el informe de gestión.

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    Thu, 15 Sep 2016 14:04:11 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2585/La-FLC-crea-un-nuevo-portal-web-de-formaci%C3%B3n-y-un-servicio-integral-para-las-empresas-constructoras-.html <![CDATA[La FLC crea un nuevo portal web de formación y un servicio integral para las empresas constructoras ]]> Corral señaló que el nuevo portal responde a la necesidad de contar con un canal específico de formación, en paralelo a la web de la FLC http://www.fundacionlaboral.org/ ,en que los trabajadores y las empresas pueden acceder a la diferente información sobre cursos, tanto de planes de oferta como planes de demanda, e incluso realizar inscripciones online a los mismos. Enrique Corral hizo hincapié en el carácter paritario de la entidad: "La iniciativa que hoy presentamos, como todas las demás actividades de la Fundación, están creadas por y para el sector".

     

    Precisamente sobre esta materia, Corral explicó que el nuevo Servicio Foco pretende atender a las necesidades específicas  de las empresas en materia formativa. A este respecto, recordó los 15 años de experiencia de la FLC y la capacidad de ofrecer a las empresas toda la oferta formativa, desde la detección de necesidades hasta la ejecución de los cursos, pasando por el diseño del plan, la gestión de las bonificaciones en cuotas a la Seguridad Social, o el seguimiento y evaluación. Destacó que para ello la Fundación cuenta con 42 centros propios y 21 de prácticas preventivas, y 1.700 profesionales, además de contar con centros colaboradores y proveedores especializados, así como un sistema de calidad certificado por AENOR.

    El director general de la FLC, que realizó esta presentación desde el nuevo aula móvil de la Fundación, señaló que el Servicio Foco está especialmente dirigido a pymes que no cuenta con un departamento de recursos humanos ni con capacidad para gestionar sus necesidades formativas, sin olvidar el servicio a las grandes compañías del sector. Recalcó que la oferta de la FLC abarca las áreas de gestión, oficios y seguridad y salud y pretende, junto al nuevo portal http://www.cursosenformación.com/, hacer fácil a las empresas la gestión de sus planes formativos.     El área formativa que más está siendo demandada por las empresas del sector es la de Seguridad y Salud Laboral. A este respecto, el director general de la Fundación apuntó el dato de que "cerca de 700.000 trabajadores de la construcción ya se han formado en alguna materia relacionada con la prevención de riesgos laborales desde que se aprobara el actual Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción en el año 2007".       (*)

    La Fundación Laboral de la Construcción es una entidad sin ánimo de lucro, que está constituida en 17 Consejos Territoriales y tiene la peculiaridad de estar gestionada de forma paritaria por las entidades más representativas del sector de la construcción: la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), la Federación Estatal de Construcción, Madera y Afines de Comisiones Obreras. (Fecoma-CCOO), y Metal, Construcción y Afines de la Unión General de Trabajadores (MCA-UGT).   El organismo paritario formó en 2010 a más de 200.000 trabajadores de la construcción, posee 42 centros de formación propios, tiene una oferta de más de 400 acciones formativas y cuenta con la colaboración de más de 1.700 profesores en toda España. Ha elaborado y publicado más de 140 manuales propios sobre diferentes materias del sector.

      Hasta la fecha ha emitido cerca de 500.000 Tarjetas Profesionales de la Construcción (TPC), la mejor forma de que los trabajadores de la construcción puedan acreditar, entre otros datos, la formación recibida en materia de prevención de riesgos laborales, así como sus periodos de ocupación en las distintas empresas en las que haya ejercido su actividad, tal y como lo establece la Ley 32/2006, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción y el Convenio General del Sector de la Construcción (2007-2011).

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    Fri, 27 May 2011 09:32:07 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2779/C%C3%A1ndido-M%C3%A9ndez-denuncia-que-algunas-comunidades-ya-est%C3%A1n-usando-la-Reforma-Constitucional-como-excusa-para-profundizar-en-los-recortes-.html <![CDATA[Cándido Méndez denuncia que algunas comunidades ya están usando la Reforma Constitucional como excusa para profundizar en los recortes ]]> "Esta Reforma Constitucional supone subordinar el gasto público, el gasto social y el Estado de Bienestar al pago de la deuda cuando lo lógico es cumplir con las obligaciones usando fórmulas que hagan compatible ambas cosas".

    El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha realizado estas declaraciones en una rueda de prensa previa a la celebración de una Asamblea de delegados de UGT en Palma de Mallorca con motivo de la campaña "Defendamos el Empleo y el Estado del Bienestar".

    Méndez ha señalado que "al rebufo de esta reforma hay Comunidades Autónomas en las que se está profundizando las políticas de recortes" y que si se quiere, en cierta medida, enmendar, este gran error, "igual que han impuesto un techo máximo de gasto que perjudica sin ningún género de dudas al gasto social en nuestro país, debería establecerse un suelo mínimo de gasto social que el pueblo español sepa que por debajo de ese mínimo ningún gobernante podrá reducir el gasto en sanidad, educación, servicios sociales... etc".

    "Sería la única manera de ser coherentes con las afirmaciones que han hecho a cerca de que esta Reforma de la Constitución no va a afectar al Estado del Bienestar" ha añadido.

    Según Cándido Méndez, los acontecimientos han dado la razón al movimiento sindical europeo ya que se ha demostrado que las políticas de ajuste no han servido para resolver el problema de la prima de riesgo, para que volviera a fluir el crédito a las empresas y a las familias, para anticipar la recuperación de la economía ni la creación de empleo.

    Para Méndez, "las instituciones políticas tanto a nivel europeo como en nuestro país tendrían que reconocer que estas políticas han fracasado y sólo van a aumentar los sacrificios de la población" y deberían "apostar por el crecimiento económico, la consolidación fiscal, combatir el déficit público también por la vía de los ingresos y no sólo por la vía del ajuste de gasto".

    "Si generalizamos este tipo de políticas de recortes salariales, como está planteando la patronal, y de políticas de ajuste indudablemente no conseguiremos resolver el principal problema que tiene nuestro país que es el paro y podemos provocar lesiones perdurables en el tiempo" ha finalizado.

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    Thu, 29 Sep 2011 11:36:54 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2929747/Documentos-TV--Pescado-No-tan-sano.html <![CDATA[Documentos TV. "Pescado ¿No tan sano?"]]> Video aqui.
     
    "Según los activistas medioambientales, los criaderos de pescado son los responsables de una catástrofe sanitaria a gran escala", con esta contundente declaración comienza Pescado, ¿no tan sano?; un exhaustivo trabajo de investigación producido por la RT rusa, donde se denuncian las actuaciones de una descontrolada piscicultura y de una sobrexplotación de recursos marinos, responsables de verter un peligroso cóctel de productos químicos sobre un alimento que va directo a nuestros platos. 
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    Wed, 11 May 2016 07:22:38 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/3016/MCA-UGT-insiste-a-Industria-que-prorrogue-a-este-a%C3%B1o-las-ayudas-del-plan-de-competitividad-del-autom%C3%B3vil-.html <![CDATA[MCA-UGT insiste a Industria que prorrogue a este año las ayudas del plan de competitividad del automóvil ]]> Precisamente, el mantenimiento y creación de empleo sigue siendo el criterio prioritario que nuestra Federación reclama al Gobierno que tenga en cuenta a la hora de plantear las ayudas, junto al rechazo de los proyectos de aquellas empresas que no cumplieron este criterio en los Planes de 2009, 2010 y 2011, y considera las ayudas del plan de competitividad constituyen una experiencia positiva y una iniciativa generadora de empleo, de inversiones y de proyectos de futuro dirigida a asegurar el tejido industrial y a impulsar el desarrollo y la innovación del sector.

    MCA-UGT considera que los incentivos al consumo de automóviles no son un gasto sino una inversión, ya que el efecto retorno para las distintas administraciones supone recuperar 1,35€ por cada euro destinado a ayudar al sector. Además, la Federación insiste al Ministerio de Industria que recupere el resto de planes de ayuda al sector para frenar el impacto de la crisis, como el Plan 2000E de ayudas directas por la adquisición del vehículo y el Plan VIVE de ayudas a la renovación del parque automovilístico para evitar la sangría de los concesionarios y la vejez del parque de vehículos.

    Posición de liderazgo

    Aún así, España mantiene su posición de liderazgo a nivel europeo en el sector del Automóvil. Es sigue siendo el primer productor europeo en el segmento de vehículos industriales (su producción se ha incrementado en más de un 11%), el segundo productor europeo de turismo y el octavo a nivel mundial. Además, esta privilegiada actividad industrial de nuestro país proyecta su influencia y un efecto de arrastre sobre un gran número de sectores industriales relacionados con esta actividad, como la fabricación de equipos y componentes, bienes de equipo, electrónica, tecnologías de la información y telecomunicaciones, plásticos, caucho, textil, siderurgia, además del empleo que genera en otras actividades como concesionarios, seguros, leasing, renting, etc. Este efecto refuerza la necesidad de seguir apostando por el sector desde un punto de vista industrial, manteniendo unas inversiones que incentivan su consumo, mejoran el medio ambiente (al facilitar la retirada de vehículos más antiguos y contaminantes) y suponen un retorno para las administraciones de 1,35 euros por cada euro invertido en el sector.

    Hay que señalar que la caída de la producción en 2011 ha sido de tan sólo el -1,43% (se produjeron un total de 2.353.682 vehículos) con relación al año pasado, de los que 2.120.489 vehículos se destinaron a la exportación, que ha crecido en un 1,96% respecto a 2010, lo que significa que 9 de cada 10 vehículos fabricados en España se han exportado. Igualmente el sector tiene el 85% del empleo indefinido, el 9% temporal y el 6% de contratos de relevo, y todo ello pese a no contar con ninguna empresa matriz de capital español.

    En este sentido, MCA-UGT destaca que pese a la grave crisis, que ha hecho aflorar políticas más proteccionistas entre los principales productores, no sólo hemos mantenido las plantas, fruto de las medidas de colaboración y responsabilidad acordadas por sindicatos, Administraciones y fabricantes, sino que la práctica totalidad de las multinacionales han anunciado nuevos vehículos a construir en nuestro país, lo que significa un apoyo y respaldo incuestionables que deberíamos aprovechar.

    A este respecto, la Federación va a hacer todo lo que esté en su mano para evitar que los efectos positivos de los distintos planes de ayuda se dilapiden en el peor escenario socioeconómico de la historia con medidas de ajuste que frenen el desarrollo y alarguen la crisis, por cuanto estimamos que la economía debe estar al servicio de los ciudadanos y no los ciudadanos ser víctimas de la economía.

    Para MCA-UGT la recuperación del sector en particular y de la economía en general no pasa por recortes de derechos, eliminación de ayudas ni reformas laborales en las que el más perjudicado es el trabajador sino por una apuesta clara por un cambio de modelo de crecimiento económico basado en la industria como motor del cambio y con la participación de administraciones, empresas y representantes de los trabajadores.

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    Thu, 26 Jan 2012 11:26:26 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/5393/Bogot%C3%A1-preselecciona-al-consorcio-de-FGV--Vossloh-y-Torresc%C3%A1mara-para-su-proyecto-de-tranv%C3%ADa-.html <![CDATA[Bogotá preselecciona al consorcio de FGV, Vossloh y Torrescámara para su proyecto de tranvía.]]> aqui.]]> Mon, 16 Sep 2013 07:49:22 +0000 http://www.ugt-ficapv.org/ver/3061860/Comit%C3%A9-de-Empresa-Stadler-Valencia-Convoca-PARO---6Asamblea-General.html <![CDATA[Comité de Empresa Stadler Valencia Convoca PARO - 6ªAsamblea General]]>

        ASAMBLEA GENERAL con PARO  3 horas por turno, lunes 21 de Mayo de 2018.

           En las dos Asambleas se hará VOTACIÓN.

    o   La Asamblea horario mañana será de 10 a 13.

    o   La Asamblea horario tarde será de 14:30 a 17:30

    o   El turno de noche, adelanta la salida 3 horas el día 22/05/18

     

    Seguiremos informando

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    Sat, 19 May 2018 22:03:10 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/4084/Movilizaci%C3%B3n-de-los-trabajadores-y-trabajadoras-de-SILIKEN-ante-los-despidos-y-la-reducci%C3%B3n-de-sus-salarios-.html <![CDATA[Movilización de los trabajadores y trabajadoras de SILIKEN ante los despidos y la reducción de sus salarios.]]> modificar y reducir los salarios, además del despido de los trabajadores, y de la perdida del empleo de 96 trabajadoras.

    La Reforma Laboral, la derogación del rd 661/07 por el gobierno de España (incentivos económicos a energías renovables), así como también la deslocalización de la empresa, son algunas de las causas de la actual situación.

    La manifestación recorrió algunas calles del centro de València, partiendo a las 10: 30 horas, de la plaza de San Agustín, y finalizando en la sede de la Delegación de Gobierno, donde los trabajadores estuvieron concentrados. En ella participarón miembros de la Comisión Ejecutiva de MCA-UGT PV entre los que se encontraba Ismael Sáez Vaquero, Secretario General.

    Podeis ver las fotos en nuestro facebook.

    El próximo 4 de septiembre, a las 10:30 horas, está prevista una concentración en la sede de SILIKEN en el Parque Tecnológico de Paterna.

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    Mon, 03 Sep 2012 17:25:48 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2612/MCA-UGT-PV-denuncia-que-la-Conselleria-de-Gobernaci%C3%B3n-reduce-el-dispositivo-de-Extinci%C3%B3n-de-Incendios-Forestales-para-la-campa%C3%B1a-2011-en-un-90.html <![CDATA[MCA-UGT PV denuncia que la Conselleria de Gobernación reduce el dispositivo de Extinción de Incendios Forestales para la campaña 2011 en un 90%]]> A pesar que tras las últimas elecciones la Generalitat apostó por la creación de empleo, la Conselleria de Gobernación ha reducido en un 90% el dispositivo de las Brigadas de Emergencia para la campaña de este verano.

    MCA-UGT PV denuncia que mientras en campañas anteriores se aumentaba el dispositivo con un total de 41 brigadas de refuerzo y 19 autobombas, este verano sólo existirán 9 brigadas de refuerzo y 5 autobombas para las tres provincias.

    Este recorte afecta a la contratación, ya que mientras en años anteriores se reforzaba con 460 personas los meses de máximo riesgo, este año sólo se harán 95 contrataciones.

    Asimismo, desde este sindicato queremos denunciar el peligro que supone esta bajada de la contratación ya que este verano se perfila con una climatología muy complicada según las previsiones que se manejan, por lo que estos efectivos serán insuficientes para abarcar todos los incendios.

    El personal no contratado es un personal muy profesional que lleva varias campañas en la extinción de incendios con suficiente experiencia y cursos de formación, así que no existía la necesidad de realizar ningún concurso ni curso de formación.

    Todo este recorte pone además en peligro el patrimonio forestal de la Comunidad Valenciana que en la última década ha reducido en cifras muy importantes la superficie forestal quemada.

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    Mon, 13 Jun 2011 12:50:33 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2780/Los-trabajadores-de-Alcoa-aprueban-en-asamblea-el-ERE-temporal-acordado-por-la-Comisi%C3%B3n-Negociadora.html <![CDATA[Los trabajadores de Alcoa aprueban en asamblea el ERE temporal acordado por la Comisión Negociadora]]> Los 350 trabajadores de la fábrica Alcoa aprobaron en asamblea el ERE temporal pactado por la Comisión Negociadora y que tal como ha explicado la Sección Sindical de UGT en la factoría "reduce al máximo el número de días que en un principio planteó la empresa".

    Cuando se anunció el pasado 8 de septiembre que habría un nuevo ERE se habló de 121 días que han quedado reducidos a un máximo de 105 días repartidos de la siguiente forma: 21 días en lo que queda de año y 84 días durante el 2012.

    Este ERE temporal se realiza, según suscribe el acuerdo, "para tratar de superar las negativas circunstancias producidas por la actual caída de volumen de producción" debido a la complicada situación coyuntural.

    Durante los días de aplicación del ERE, la empresa se compromete a complementar hasta el 80% del salario bruto de los trabajadores si es día laborable y el 100% si es día de descanso. Asimismo, los trabajadores recibirán el 100% de las pagas extras anuales.

    La sección de UGT considera el acuerdo positivo porque minimiza el impacto de la crisis en los trabajadores, siendo una buena solución para hacer frente a la grave situación económica y no existiendo otra alternativa.

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    Fri, 30 Sep 2011 10:26:49 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2781/MCA-UGT-expresa-al-Gobierno-su-preocupaci%C3%B3n-por-la-cr%C3%ADtica-situaci%C3%B3n-del-sector-naval-.html <![CDATA[MCA-UGT expresa al Gobierno su preocupación por la crítica situación del sector naval ]]> Ante la crítica situación por la que atraviesa el Sector Naval, queremos comunicar lo siguiente:

    • Valoramos positivamente la decisión del Gobierno de España decidiendo el establecimiento de un nuevo mecanismo fiscal alternativo al TAX-LEASE, tal y como demandábamos desde MCA-UGT, que sustituyendo al actual y con el beneplácito de la Dirección General de Competencia de la Comisión Europea, ente en vigor durante el mes de octubre, previa información y conocimiento de los bancos y Estructuradores Financieros, garantizándoles que es un sistema bien estructurado y que mantiene una rentabilidad financiero-fiscal cercana a la contemplada en el Tax-Lease.
    • Por otro lado saludamos la colaboración del Ministerio de Industria, Energía y Comercio con el Sector Naval, por su compromiso en la solución a la crítica situación que atravesaba el Fondo Patrimonial de Garantías de Pymar, y es por ello que, les animamos a que exija a Pymar la presentación urgente de una propuesta para la continuidad del Fondo Patrimonial de Garantías (con los necesarios controles), y que con la imprescindible participación de las Comunidades Autónomas, de los Astilleros afectados y liderados y coordinados por el Ministerio de Industria, contribuyan a la dinamización, viabilidad y credibilidad del Sector Naval Privado.

    Para ello es primordial y urgente poner a su disposición las Primas de Construcción Naval de los Buques construidos en los últimos ejercicios, contemplados en el Marco de Ayudas al Sector Naval.

    •  Participamos y animamos al Gobierno en la defensa del mantenimiento del Marco de Ayudas Estatales a la Construcción Naval (2003/c317/06), en el marco de la negociación con la Comisión Europea en todos los capítulos, y primordialmente en el capítulo relativo a las Ayudas de Reestructuración, ajustes y cierres de instalaciones, con la finalidad de mantener inexcusablemente nuestro fondo de reestructuración.
    • Exigimos a la Secretaría General del Ministerio de Industria, la urgente convocatoria de la Mesa de la Industria Auxiliar, constituida en septiembre de 2011, compuesta por todos los Agentes comprometidos con el Sector Naval (Ministerio de Industria, Ministerio de Trabajo, SEPI, Comunidades Autónomas, (Galicia, Asturias, Euskadi, Cantabria, Andalucía, Canarias...) Patronales del Sector, Uninave, Pymar y Patronales de la Industria Auxiliar, Sindicatos (MCA-UGT. FI-CC.OO, CIG y ELA), para continuar desarrollando la Hoja de Ruta compartida en su constitución.
    • Demandamos de la Secretaría General de Industria, la puesta en vigor del Convenio de Colaboración acordado por la Xunta de Galicia y la Gerencia del Sector Naval, en la que se compromete la cofinanciación para la Formación de los trabajadores de los Astilleros y de su Industria Auxiliar, combinados con Expedientes de Regulación de Empleo Temporal, como Plan Piloto extensible a todas la Comunidades Autónomas, prioridad sindical reivindicada por MCA-UGT y otras organizaciones sindicales.
    • En relación con los Astilleros que se encuentran en Concurso de Acreedores, proponemos una Hoja de Ruta a compartir con todos los organismos que contemplaría: 

     

    -Garantizar la continuidad de actividad empresarial y de la Construcción Naval

    -Acordar el Convenio de Acreedores posible y necesario con la colaboración de todos los implicados

    -Negociar y Acordar las medidas sociolaborales necesarias, a través de medidas NO TRAUMATICAS

    -Contribuir a la incorporación de un nuevo Grupo Empresarial, si fuese necesario, de reconocida solvencia y prestigio en el mercado de Construcción Naval, que aporte carga de trabajo adicional a la cartera de pedidos actualmente comprometida.

    -Favorecer que los nuevos Grupos Empresariales que se hiciesen cargo de las instalaciones, en función de la carga que aporten y con la actualmente comprometida, favorezcan la continuidad de los Astilleros, su Industria Auxiliar y de sus trabajadores.

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    Fri, 30 Sep 2011 12:18:33 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2793/Contrata-ahora-tu-seguro-del-coche-Atlantis--el-servicio-asegurador-de-UGT-Pa%C3%ADs-Valenciano-y-consigue-4-meses-gratis.html <![CDATA[Contrata ahora tu seguro del coche Atlantis, el servicio asegurador de UGT País Valenciano y consigue 4 meses gratis]]> Atlantis Seguros, el servicio asegurador de UGT País Valenciano ha hecho pública una oferta para todos sus afiliados que consiste en 4 meses gratis en tu seguro de automovil si lo contratas antes del 30 de noviembre de este año.

    Además, todas las polizas de Atlantis incluyen, de forma gratuita, la cobertura de Protección de Seguros por Desempleo.

    Para más información puedes dirigirte a cualquiera de las dos delegaciones: Valencia, c/Arquitecto Mora, 7, 96 388 40 43; o Alicante, c/Pablo Iglesias, 23, 96 514 87 90.

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    Fri, 07 Oct 2011 12:42:20 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2843460/Ha-fallecido-Juan-Carlos-Amado.html <![CDATA[Ha fallecido Juan Carlos Amado]]> Juan Carlos Amado, Secretario General de la Sección Sindical de UGT en VOSSLOH, ha fallecido en la tarde de hoy jueves 24 de septiembre de 2015.

    Amado, además de asumir el cargo de Secretario General en UGT VOSSLOH, formaba parte de diferentes órganos de la Federación del Metal, Construcción y Afines de UGT en el País Valenciano (MCA-UGT PV), siendo el máximo representante de l'Horta Valencia.

    Juan Carlos Amado ha destacado por su fuerte compromiso social, participando de una manera muy activa en el movimiento sindical con el único objetivo de defender los derechos sociales y laborales de los trabajadores.

    Las compañeras y compañeros de Fábrica, queremos trasladar nuestras más profundas condolencias a su familia, a sus amigos, a compañeros y amigos en el sindicato, ante ésta pérdida de una gran ugetista y mejor persona.

    Queremos reseñar, que durante toda su vida, se ha dedicado a ayudar a las personas.

    Hasta la vista COMPAÑERO

    Video del homenaje realizado  tanto en la sede de UGT-PV, como en la empresa a la que pertenecia VOSSLOH ESPAÑA. 

    https://www.youtube.com/watch?v=rD9nk9TkwN4 

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    Fri, 09 Oct 2015 13:31:44 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/1687196/Firmado-el-Convenio-del-Metal-de-la-provincia-de-Castell%C3%B3n.html <![CDATA[Firmado el Convenio del Metal de la provincia de Castellón]]> A última hora de la mañana de hoy jueves 30 de octubre se ha firmado el Convenio que regulará las condiciones de los trabajadores del sector del metal de la provincia de Castellón.

    La firma se ha llevado a cabo tras la asamblea realizada en la sede de UGT de Castellón y en la que se ha informado a los delegados asistentes de los aspectos a tener en cuenta del convenio. La asamblea ha sido conducida por Vicente Chiva, Secretario General de MCA-UGT Comarques del Nord, Daniel Argente, Secretario de Política Sindical de MCA-UGT PV e Ismael Sáez, Secretario General de MCA_UGT PV, concluyendo con la aceptación por parte de los delegados, de las nuevas condiciones del convenio.

    La negociación del convenio se ha venido prolongando desde principios de este mismo año, rompiéndose el pasado mes de septiembre ante la postura de FEMECAS (Federación del Metal de la Provincia de Castellón), que retrotajo la negociación a sus puntos iniciales, hecho que conllevó la convocatoria de días de huelga para el 4, 5 y 6, y los días 18, 19 y 20 de noviembre.

    El nuevo convenio, que tendrá una duración de cinco años, recoge un incremento salarial cuya aplicación será a partir del segundo año de vigencia con un o,4 %, el tercero será del 0,6 %, un 0,7 % en el cuarto año, y un 1% para el último año de vigencia. Además, la flexibilidad horaria, siendo uno de los aspectos más conflictivos de la negociación, ha quedado en 150 horas al año. Los incentivos de turno quedarán congelados durante los cinco años de vigencia.

    Aquellos que ya percibían remuneración por el concepto de antigüedad, seguirán percibiéndola, aunque esta se congelará. Para nuevas contrataciones, dicho concepto desaparece.



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    Thu, 30 Oct 2014 17:35:07 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2929746/Ismael-S%C3%A1ez-ha-sido-elegido-nuevo-secretario-general-de-la-UGT-PV.html <![CDATA[Ismael Sáez ha sido elegido nuevo secretario general de la UGT-PV]]> Ismael Sáez ha sido elegido nuevo secretario general de la UGT-PV con el 92,5% de los votos de la asamblea del 8º Congreso del sindicato, que se ha clausurado este viernes en Valencia. Sáez, dirigente de la Federación del Metal, sustituye en el cargo a Gonzalo Pino y su elección ha sido fruto del consenso.

    Ismael Sáez en su intervención como recién nombrado secretario general de UGT-PV, ha destacado la necesidad de los sindicatos en la construcción de una sociedad "más justa" en la que hay que "recuperar los derechos de los trabajadores", haciendo especial mención al compañero Juan Carlos Amado Alcaide, muy presente en éstos momentos, tras su perdida el pasado 24 de septiembre de 2015, luchador incansable por los derechos de las personas y que siempre nos acompañará.

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    Sun, 08 May 2016 13:42:07 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/1152861/UGT-y-CCOO-consiguen-que-el-Gobierno-d%C3%A9-marcha-atr%C3%A1s.html <![CDATA[UGT y CCOO consiguen que el Gobierno dé marcha atrás]]> UGT y CCOO, durante la reunión mantenida en el día de hoy, junto con CEOE y Cepyme, con el Secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos, han conseguido extraer el compromiso del Gobierno de revisar y modificar el criterio aprobado el pasado de mes de junio por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) que, en la mayoría de los casos, denegaba el acceso a la jubilación a aquellos trabajadores que habiendo visto extinguida involuntariamente su relación laboral antes del 1 de abril de 2013 acreditasen cotizaciones posteriores a dicha fecha, como consecuencia de haber suscrito un convenio especial con la Seguridad Social y, en otros, reducía las cuantías de las pensiones a las que se tenía derecho.

    En dicha reunión, el Gobierno se ha comprometido a respetar los derechos de los trabajadores que se hayan podido ver perjudicados por este criterio, revisando y resolviendo todas las solicitudes conforme a la interpretación pacífica que se ha venido dando hasta junio de este año. Es decir, respetando el derecho de estos trabajadores a acceder a la jubilación en los términos y condiciones vigentes en el momento en que fueron despedidos. Con ello, se garantiza el cumplimiento de la finalidad de la Ley y el principio de confianza legítima.

    Además, el Ejecutivo se compromete a revisar de oficio todos los expedientes que han sido denegados, las solicitudes de jubilación anticipada aceptadas pero cuya cuantía se haya calculado teniendo en cuenta dicho criterio y a estimar favorablemente todas aquellas reclamaciones previas en vía administrativa que se encuentren en tramitación por este motivo.

    Por ello, UGT y CCOO valoran esta rectificación y la celeridad que, desde la propia Secretaria de Estado y el Instituto Nacional de la Seguridad Social, se ha anunciado que se va a dar al proceso de revisión de oficio, con la finalidad de mitigar los perjuicios causados a los 1.500 trabajadores que, en poco más de dos meses, se han visto ya afectados por la vigencia temporal de este criterio administrativo que había sido contestado desde el primer momento por CCOO y UGT, que lo han considerado injusto y no ajustado a derecho.

    Esta celeridad en la corrección de las situaciones generadas en este periodo, es valorada además por UGT y CCOO, como un comportamiento coherente con los compromisos que el Gobierno ha asumido en la Declaración del 29 de julio pasado que deben concretarse en los próximos meses, especialmente en el caso de mayor protección para los parados de larga duración.

    .-Valoración de Carmen López, Secretaria de Política Social de UGT

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    Fri, 05 Sep 2014 06:52:45 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/4883/Amplio-respaldo-de-la-plantilla-de-FORD-en-el-referendum-para-el-acuerdo-2014-2018.html <![CDATA[Amplio respaldo de la plantilla de FORD en el referendum para el acuerdo 2014-2018]]> Con una participación del 72% del censo, los trabajadores de la factoría de Ford en Almussafes han respaldado mayoritariamente en referéndum el preacuerdo sobre competitividad alcanzado con la dirección de la multinacional.

     

    Tras el pacto (2009-2013), que supuso un fuerte revulsivo para la planta en lo que respecta a inversiones, el acuerdo de esta semana servirá de base para el convenio 2014-2018, garantizando el futuro de la planta a largo plazo y conllevando entre otras cuestiones la recuperación del tercer turno.

     

    Este acuerdo cumple con los dos requisitos que desde el principio de la negociación se marcaron desde UGT: recuperación del turno de noche, que desapareció en abril de 2009 y acuerdo a largo plazo. En la propuesta inicial de la empresa se pretendía una congelación salarial y un acuerdo a corto plazo.

    Las condiciones salariales pactadas reflejan la revalorización en 2013 según el IPC real y la congelación salarial en 2014. En 2015 los sueldos subirán el IPC real más 0,5 puntos de manera no consolidable mientras que en 2016 y 2017 se aplicará el mismo incremento pero consolidando las subidas. En 2018 la subida será del IPC más un punto.

    Además, se establece un plan de prejubilaciones para los mayores de 61 años de manera que en los cinco años del acuerdo saldrán 985 trabajadores que serán reemplazados por otros tantos que entrarán en plantilla de manera indefinida. También se mantiene la escuela de aprendices que contratará a 20 personas al año.

    El tercer turno se recuperará la segunda mitad de 2014, suponiendo la creación de unos 1000 empleos directos, más otros 3000 indirectos.

     

    La Sección Sindical de UGT Ford, entiende que este acuerdo es una buena muestra del valor de la negociación a pesar de la reforma laboral impuesta por el gobierno.

     

    Desde UGT se agradece la responsabilidad y participación de los trabajadores.

    Podéis ver el detalle de los resultados en el siguiente enlace: resultados

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    Wed, 24 Apr 2013 08:13:20 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/3036404/La-sentencia-del-TJUE-no-da-luz-verde-a-trabajar-12-d%C3%ADas-seguidos-sin-descanso.html <![CDATA[La sentencia del TJUE no da luz verde a trabajar 12 días seguidos sin descanso]]> La Confederación Europea de Sindicatos (CES), de la que UGT forma parte, ha advertido que la sentencia del Tribunal Superior de Justicia Europeo (TJUE) sobre la Directiva de tiempo de trabajo no da luz verde a los empleadores para que los empleados trabajen durante 12 días antes de que tengan un día de descanso.

    En este sentido, la Secretaria Confederal de la CES, Esther Lynch, ha señalado que "este es un juicio complicado, incluso para los estándares del TJUE. Los empleadores no deberían pensar que esta decisión les da luz verde para decirles a sus trabajadores que necesitan trabajar durante 12 días antes de que tengan su día de descanso. La Comisión Europea había especulado que éste podría ser el caso en su orientación interpretativa. El Tribunal dejó claro que cada período de siete días debe incluir un día de descanso. Específicamente, el dictamen establece que el período de descanso de 35 horas debe 'proporcionarse dentro de cada período de siete días' ".

    El Tribunal también destacó la necesidad de que los Estados miembros mantengan los objetivos de salud y seguridad en primer plano a la hora de determinar lo que constituye un período de descanso adecuado. Esto significa que se deben tener en cuenta factores como la naturaleza del trabajo para determinar qué es un descanso adecuado, y está claro que para algunos trabajadores será necesario un tiempo de trabajo más corto.

    Para el movimiento sindical europeo, un problema destacado por el fallo es que puede significar que los trabajadores nunca tienen el mismo día libre. Este problema fue creado originalmente por un cambio en la directiva de tiempo de trabajo en 1996 cuando se eliminó el principio de que el descanso semanal debería incluir un domingo. Esto ha tenido un efecto involuntario en la estructura y el ritmo de la vida laboral y familiar, y no es útil ni para la sociedad en general ni para el trabajador individual. Cada vez más la investigación está estableciendo un impacto positivo en la salud de los trabajadores cuando comparten su día libre con el resto de su familia.

    Por ello, la CES advertirá a todos los sindicatos de toda Europa sobre el fallo e instará a las organizaciones sindicales a garantizar que los empleadores no malinterpreten esta sentencia en su favor.

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    Thu, 16 Nov 2017 07:44:00 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2613/Esta-ma%C3%B1ana-se-ha-reunido-el-Comit%C3%A9-Electoral-de-MCA-UGT-PV-para-impulsar-el-%C3%A1era-de-Elecciones-Sindicales.html <![CDATA[Esta mañana se ha reunido el Comité Electoral de MCA-UGT PV para impulsar el áera de Elecciones Sindicales]]> El Comité Electoral de MCA-UGT PV se ha reunido esta mañana en la Escola Vicent Redolat para tratar el área de Elecciones Sindicales. Tanto Ismael Sáez, Secretario General de MCA-UGT PV, como Teodoro Escorial, de la Comisión Ejecutiva de MCA-UGT, han coincidido en la necesidad de impulsar este áera en un momento muy complejo debido a la situación económica.

    Esta grave situación ha provocado el descenso de los procesos electorales debido al cierre de empresas, lo que significa un dato muy alarmante para los sindicatos.

    Asimismo, y como dato positivo, MCA-UGT PV ha conseguido reducir las diferencias con CCOO en los datos del 2011.

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    Mon, 13 Jun 2011 12:53:55 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2782/MCA-UGT-PV-participa-en-la-ejecuci%C3%B3n-de-las-acciones-contempladas-en-el-FEAG-para-el-sector-de-la-construcci%C3%B3n.html <![CDATA[MCA-UGT PV participa en la ejecución de las acciones contempladas en el FEAG para el sector de la construcción]]> La Unión Europea creó en el año 2006 el Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización. Se trata de un fondo destinado a promover acciones que faciliten la reinserción de aquellos trabajadores que como consecuencia de cambios en la remodelación de la empresa, y también ahora con la crisis, hayan sido despedidos.

    Las acciones que incluyen este fondo van desde acciones de formación hasta asesoramiento para el reciclaje profesional.

    Este tipo de ayudas ya ha sido utilizado en sectores como el azulejo y ahora llegan al sector de la construcción.

    A través de la Fundación Laboral de la Construcción, a la que MCA-UGT PV pertenece, y que gestionará las ayudas y las acciones, los trabajadores incluidos recibirán seis tipos de acciones:

    1. Asesoramiento para mejorar su formación y cualificación profesional

    2. Refuerzo especial en su proceso de inserción laboral.

    3. Ayuda para aquellos que deseen crear una empresa.

    4. Formación para el reciclaje e inserción en otros sectores.

    5. Ayudas e incentivos económicos para la creación de empresas.

    6. Apoyo para aquellos que tengan algún tipo de carga o dificultad que le impida la participación en estas acciones.

    Pueden participar en este plan aquellos trabajadores del sector de la construcción que hayan perdido su empleo entre julio de 2010 y abril de 2011.

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    Fri, 30 Sep 2011 13:36:56 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2548/Por-el-pleno-empleo-sin-renunciar-a-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo--Con-sindicatos-el-trabajo-es-m%C3%A1s-seguro-.html <![CDATA[Por el pleno empleo sin renunciar a la seguridad y salud en el trabajo. Con sindicatos el trabajo es más seguro ]]> Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Los actos convocados en recuerdo de todas las personas que han perdido la vida en sus puestos de trabajo o han sufrido graves daños y secuelas para su salud, reivindican unas condiciones de trabajo más saludables.

    A lo largo de la mañana de ayer se ha realizaron actividades reivindicativas y de homenaje a quienes han perdido su vida y se han dejado la salud en el trabajo debido a unas condiciones inadecuadas, poniendo en evidencia que los daños derivados del trabajo son evitables y que los empresarios y los poderes públicos tienen una responsabilidad ineludible en su prevención.

    En Valencia, la manifestación conjunta comenzó a las 12:00h en la Dirección General de Trabajo  donde se realizó una concentración. La manifestación continuó por la calle Colón hasta la sede de la Delegación del Gobierno y por último, la comitiva se dirigió a la sede de la patronal CIERVAL, donde se hizo entrega del manifiesto sindical conjunto Por el pleno empleo sin renunciar a la seguridad y la salud en el trabajo. En el mismo, se denuncian las graves consecuencias de precarización y debilitamiento de la prevención de riesgos laborales acarreadas por la crisis. La necesidad de crear empleo y riqueza ha dejado en segundo plano estas obligaciones y deberes, contribuyendo a que las autoridades sean más laxas al exigir el pago de sanciones por las infracciones o que los controles sean menos exigentes.

     

     

     

     

     

     

     

     

    Durante los últimos dos años,  la caída de la ocupación en sectores de mayor riesgo y accidentalidad han contribuido al descenso en las cifras de daños, pero siguen manifestándose cifras inaceptables de accidentes y enfermedades profesionales no recocidas. En España fallecen cada día 2 trabajadores como consecuencia de su trabajo, 13 sufren un accidente de trabajo grave durante su jornada y 1.503 tienen un accidente de trabajo leve en el transcurso de su actividad. Igualmente, en España cada día 46 personas son víctimas de una enfermedad profesional. El reflejo de estas cifras en el País Valenciano, representa que cada semana, más de mil trabajadores tienen un accidente, once resultan heridos graves y uno fallece.

    Además, existe un creciente subregistro de enfermedades y ocultación de daños, por lo que sin un sistema bien asentado de la prevención, y sin la implicación de todos los partícipes, no es posible obtener unos resultados donde la ausencia de daño sea el objetivo de excelencia. A juicio de ambos sindicatos no es concebible que la declaración de enfermedades profesionales con baja haya disminuido en paralelo a la caída de los accidentes, ya que en el caso de la enfermedades, desde la exposición a los efectos, existe un periodo de latencia de años. No se puede manifestar un resultado tan evidente de descenso en tan corto espacio de tiempo tras la exposición. Cuanto más si tenemos en cuenta que las Enfermedades Profesionales sin baja, es decir sin coste, han aumentado enormemente.

     

     

     

     

     

     

     

     

    Respecto al incesante afloramiento de personas enfermas por exposición profesional al amianto, resulta lamentable que quede silenciada en el duelo de las familias que pierden a sus miembros sin que exista una compensación, un reconocimiento, una acción colectiva y un trabajo serio por poner coto a este problema de salud pública. UGT y CCOO exigen un tratamiento adecuado a víctimas cuyo único "delito" fue convivir con materias y sustancias que minaron su integridad física. Igualmente, pese a que desde Sanidad se reconocen más de 12.000 muertes anuales por cánceres profesionales, la falta de registro y conocimiento exhaustivo de sus causas, hace que la prevención y reducción de este tipo de morbilidad sea muy difícil.

    Las malas condiciones de trabajo están privando de calidad de vida a los expuestos, que ya no sólo se ciñen a los trabajos en sectores conocidos como la minería, sino que han aflorado más casos en la construcción, la manufactura industrial y otros. Las hipoacusias o sorderas profesionales, los problemas osteomusculares son dolencias físicas que deben ser objeto de atención prioritaria por los poderes públicos.

    Por último, ambos sindicatos han reiterado la necesidad de atender los riesgos psicosociales, vinculados al trabajo a turnos, ritmos de trabajo a demanda, la competitividad, la retribución por objetivos, la precariedad y alta rotación en los empleos, la falta de seguridad en los puestos de trabajo, el desempleo, etc. Estos modelos de empleo y organización del trabajo hacen de las empresas y organizaciones el caldo de cultivo de "agentes patógenos" que producen enfermedades tales como: el estrés, la fatiga crónica, el envejecimiento prematuro, el síndrome del quemado o la violencia en el trabajo.

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    Fri, 29 Apr 2011 10:51:29 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2975525/UGT-Informa-de-Reunion%C3%A9s-Trimestrales.html <![CDATA[UGT Informa de Reunionés Trimestrales]]>

    Compañeras y compañeros, tras las Reunionés Trimestrales con Producción y con Ingeniería, celebradas el miércoles 07  y jueves 08 de septiembre de 2016 os indicamos el análisis que tenemos de las mismas:

    Reunión PRODUCCIÓN

    El Director de Producción Migue Cerdá nos indica que:

    En Carga Firme, de todas y todos es sabido la carga que tenemos contratada y en Producción, tanto en Pasajeros como en Locomotoras Euro4000 y Euro DUAL.  De E4000 en construcción y con las últimas 5´0 6 que quedan del ciclo, se estará dando  por concluidos los motores que se compraron y que finalizan por el tema de emisiones.

    Las locomotoras para Sudáfrica, se construyeron 20 ud  E4000 y  6 ud Euro DUAL, el proyecto está parado y no se van a seguir fabricando.

    La nueva serie EuroDUAL, se está desarrollando bien, es una locomotora nueva y estamos detectando que gusta en el mercado, según se vaya desarrollando y Homologando tiene buenas perspectivas.

    Las Locomotoras para METROLINK, se siguen construyendo las cajas y se van cumpliendo las necesidades que tenemos contratadas, en el tema del equipamiento; se sigue colaborando en EE.UU con la empresa que lo está haciendo.

    En pasajeros, los trenes que tenemos contratados, se ha bajado el ritmo de entrega, incluso en Karlsruhe se ha parado, por quitarnos la homologación, esperamos se reconduzca pronto y se reinicie, aunque tendremos un equipo amplio para adecuar las unidades entregadas y dar rápida respuesta a las necesidades de nuestros clientes.

    También nos informa Miguel Cerdá, que se ha creado STAV  en Stadler y el nuevo CEO y responsable de  Bogies es él.

    Se está directamente en contacto con Wintertur, para hacer todos los bógies no estándar, se está estudiando el hacer competitivo el tema y se está elaborando un presupuesto para valorar y reflejas las necesidades, para dar respuesta a ésta carga de trabajo.

    Para el presente año está más o menos cubierto, pero para el 2017 hay un agujero provocado por la paralización de Sudáfrica, además de que no se ha firmado ningún proyecto nuevo.

    En el tema de inversiones, la zona de vías, acceso a nuevas naves de pintura y ensayos, la ampliación del transbordador, etc, está finalizando. Además se está impulsando una nueva instalación para Pintura de Bogies al agua.

     

    Reunión INGENIERÍA

    El Director de Ingeniería García Ricos nos indica que:

    En los últimos meses NO hemos tenido “grandes proyectos”, solo pequeñas adecuaciones de obras, tanto de Locomotoras como de Pasajeros, así como un importante número de ofertas.

    En los últimos meses ha habido una baja presencial del personal que teníamos en contratas.

    En el año hemos incluido más horas de las que teníamos presupuestadas, sobre todo por I+D  que tiene la compañía y que se ha desarrollado.

    Para el año que viene, en carga firme, tenemos cubierto 1/3 de la capacidad Stadler, la carga en expectativa se está dilatando en el tiempo; algo más de lo previsto, aún tenemos un pequeño colchón en I+D, pero es preocupante la situación.

    Es verdad que a nivel de Grupo Stadler, la empresa en general, está en cifras record de ventas, casi se está duplicando las expectativas, pero en STAV (Valencia) estamos casi en blanco de obras nuevas.

    Se está hablando con Suiza para que nos pasen paquetes de proyectos, que cubran unas 15.000 horas, además de otra posible obra que están ultimando y que en próximas reuniones nos irá comentando.

    En éste momento, como STAV estamos bien considerados, excepto en el tema de Karlsruhe, que ha habido algunos problemas que ya se han puesto todas las medidas oportunas, esperamos que en muy breve tiempo volvamos a estar homologados.

    Las últimas 5 ó 6 Locomotoras Euro 4000, se fabricarán y venderán, son las últimas del ciclo que tan buen resultado han dado.

    Las expectativas en Locomotoras para Bangladesh, que se ha comentado hace un mes en la prensa, solo falta el pedido, cumplimos los requisitos de producto y precio. Es una locomotora muy sencilla, con cabina al centro tipo Shanting, esperamos sea para principio de año.

    Locomotoras DUAL.- Estamos en la NUEVA GENERACIÓN y en ese punto de la venta de las primeras unidades, la unidad 1ª y prototipo, tendríamos que acabarla é iniciar la homologación  en Noviembre, dado que se necesita un año de pruebas en vía y anillo de Velin.

    En Expectativa, hay un buen número de clientes para ésta nueva locomotora EuroDual, tanto de Alemania, Austria, Polonia,etc.

     En Expectativa de Locomotoras U.K tanto Diesel, como Dual como Light, tenemos varios proyectos que se pueden materializar pronto, aunque tampoco hay fecha concreta.

    En Expectativa de Trenes para Pasajeros, se está ofertando del tipo Tren TRAM de piso alto.

    En la reunión también se ha estado hablando de proyectos de estudio y análisis para posibles adecuaciones de sistemas informáticos. También nos ha comentado que se están desarrollando estudios para dar viabilidad a proyectos y presentarlos a posibles clientes.

     

     

    Sin nada más, seguiremos informando.

    Comisión Ejecutiva UGT en Stader Valencia.

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    Thu, 08 Sep 2016 19:10:43 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2626993/LOS-RECORTES-ATENTAN-CONTRA-LA-DEMOCRACIA--Y-LA-SALUD-EN-EL-TRABAJO.html <![CDATA[LOS RECORTES ATENTAN CONTRA LA DEMOCRACIA Y LA SALUD EN EL TRABAJO]]> Normal 0 21 false false false MicrosoftInternetExplorer4

    En 2015 se cumple el vigésimo aniversario de la publicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) y si echamos la vista atrás podemos ver que gran parte de sus objetivos están aún pendientes y que la realidad socioeconómica en España ha sufrido cambios significativos desde aquella fecha.

    Escudándose en el actual contexto de crisis socioeconómica que estamos sufriendo, las empresas realizan recortes que, al amparo de la reforma que regula el mercado de trabajo, generan trabajadores y trabajadoras precarios, con poco poder adquisitivo y que, por miedo a perder el trabajo, sufren las consecuencias de las malas condiciones de trabajo. Esta situación provoca una pérdida de salud progresiva a todos los niveles en los trabajadores y trabajadoras del País Valenciano.

    Y es por esto que desde la UGT-PV os llamamos a la movilización en  los siguientes

     

    actos convocados

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    Fri, 24 Apr 2015 10:50:57 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2549/Vuelco-electoral-en-Autolive-BKI.html <![CDATA[Vuelco electoral en Autolive BKI]]> Fri, 29 Apr 2011 12:54:28 +0000 http://www.ugt-ficapv.org/ver/2614/Carlos-Romero-y-Jos%C3%A9-Ruiz-intervendr%C3%A1n-en-el-Observatorio-Industrial-de-Bienes-de-Equipo-que-se-celebrar%C3%A1-en-Valencia-.html <![CDATA[Carlos Romero y José Ruiz intervendrán en el Observatorio Industrial de Bienes de Equipo que se celebrará en Valencia ]]> El Secretario de Política Sindical y Sectorial, Carlos Romero González, que expondrá la visión institucional de la industria española de bienes de equipo, y el Secretario Federal, responsable del sector de Bienes de Equipo, José Ruiz Muñoz, que presentará el estudio realizado por MCA-UGT: "El sector de la elevación en España: Accidentabilidad y recolocación" intervendrán mañana martes, 14 de junio, en el Observatorio Industrial de Bienes de Equipo que se celebrará en Valencia.

    En la presentación de actividades del Observatorio Industrial de Bienes de Equipo, participan representantes de todos los organismos e instituciones que forman parte de este Observatorio, creado en junio de 2005, con el objetivo de contribuir al desarrollo y competitividad de este sector en el contexto de una economía globalizada. En Esta Jornada participan también el Consejero de Industria, Comercio e Innovación de la Generalitat Valenciana, Vicente Rambla Momplet; el Presidente de la Confederación de Empresarios de Valencia, José Vicente González y Nuria Román, de la Dirección General de Industria del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo.

    En la presentación de actividades y conclusiones del observatorio intervendrán, además de José Ruiz Muñoz, que lo hará en representación de MCA-UGT; Elisa María Ibáñes del Agua, de la Subdirección General de Políticas de Sectores Industriales del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio; Cristina Arilla Javierre, responsable de Inteligencia Competitiva de ASCAMM-FEDIT; José María Díaz Bustamente, responsable de Observatorios Industriales de INDUSTRIA CCOO y Antonio Garciapons Balañá, Director General de SECOBE.

    En el panel sobre la visión institucional de la Industria Española de Bienes de Equipo, intervendrán junto a Carlos Romero, que lo hará en representación de MCA-UGT; el Secretario General de INDUSTRIA CCOO, Felipe López Alonso; el Presidente del Consejo Rector de FEDIT, Salvador Bresó Bolinches y el Presidente de SECOBE, Rafael Barón Crespo.

    En la Clausura de la Jornada intervendrán el Director General de Industria del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, Jesús Candil Gonzalo y la Directora General de Industria e Innovación  de la Consellería  de Industria, Turismo, Comercio e Innovacion de la Generalitat Valenciana, Julia Climent Monzó.

    Forman parte de este Observatorio el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio; el Ministerio de Trabajo e Inmigración; la Federación de Entidades de Innovación y Tecnología (FEDIT); la Asociación Nacional de Fabricantes de Bienes de Equipo (SERCOBE); Metal, Construcción y Afines de la Unión General de Trabajadores (MCA-UGT, Federación de Industria); y la Federación de Industria de Comisiones Obreras (INDUSTRIA CCOO).

    También participará en el Observatorio una nutrida representación de MCA-UGT junto al Secretario General de la Federación del País Valenciano, Ismael Sáez Vaquero.

    El Observatorio se celebrará en el Edificio FEMEVAL (Avda. Blasco Ibañez, 127. Valencia) a partir de las 11.30 horas.

    Los representantes de MCA-UGT atenderán a los medios de comunicación a las 10:45, antes del comienzo de la Jornada

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    Mon, 13 Jun 2011 14:14:17 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/3044899/MERCAVALENCIA-rebaja-las-condiciones-de-los-trabajadores-y-trabajadoras-de-sus-contratas-.html <![CDATA[MERCAVALENCIA rebaja las condiciones de los trabajadores y trabajadoras de sus contratas ]]> Normal 0 21 false false false ES X-NONE X-NONE

    Tras los nuevos procesos de subcontratación de Mercavalencia hemos asistido atónitos a la rebaja brutal de derechos y salarios que han sufrido todos los trabajadores y trabajadoras  subcontratados por el Mercado de Abastos de Valencia.

    Desde este sindicato se advirtió en todos los pliegos de condiciones que salieron en los últimos meses de 2017, cuando ya estaba publicada la nueva Ley de Contratación Pública Estatal QUE NO SE HACÍA NINGUNA MENCIÓN AL CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL, es decir, no se exigía el cumplimiento de unas condiciones de salario y derechos mínima a las empresas que se presentaban a dichos pliegos.

    Un ejemplo es que la mayoría de los trabajadores de la contrata de Mantenimiento han rescindido su relación laboral tras la propuesta de rebaja salarial que supone seguir trabajando con la nueva empresa que se ha quedado la adjudicación del contrato.

    La empresa de vigilancia también ha rebajado las condiciones económicas y de trabajo derivadas de un pliego que está muy por debajo de los costes mínimos del Convenio Sectorial.

    Durante la mañana del pasado viernes 19 de enero, se presentó denuncia en Inspección de Trabajo ante lo que consideramos una persecución Sindical a los compañeros de UGT de una de las subcontratas, en concreto la de la Cooperativa de Trabajo Asociado, cooperativa dedicada al despiece en MERCAVALENCIA, por el ejercicio de su labor.

    Pese a la advertencia han continuado los pliegos en las mismas condiciones, lo que supone ignorar derechos tan básicos como un salario de convenio y unos derechos mínimos.

    Mercavalencia, cuyo Presidente es Carlos Galiana, concejal de Mercados, ya que es participada al 51% por el Ayuntamiento de Valencia,  no sólo no ha garantizado los derechos de la nueva Ley estatal, sino que los ha empeorado, convirtiendo a los trabajadores y trabajadoras de las contratas en precarios y sin derechos.

    Hemos pedido reunión con la alcaldía, que desgraciadamente se ha suspendido y esperamos que cuando se produzca, se rectifique.

    #noalasmultiservicios

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    Wed, 24 Jan 2018 18:07:48 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/5213/Vossloh-Espa%C3%B1a-suministrar%C3%A1-siete-trenes-tram-al-Reino-Unido.html <![CDATA[Vossloh España suministrará siete trenes-tram al Reino Unido]]>  http://www.vialibre-ffe.com/noticias.asp?not=10942&cs=empr

    Contrato por setenta millones de euros

    Vossloh España se ha adjudicado el contrato para el suministro de siete trenes-tram a South Yorkshire Passenger Transport Executive (Sypte), para su utilización en la línea entre el centro de Sheffield y Rotherham Parkgate, en el Reino Unido. Las unidades entrarán en servicio en 2015.

    (20/06/2013) 
    Con el fin de mejorar la conectividad entre Sheffield y Rotherham, Norman Baker, Ministro de Transportes del Reino Unido, ha dado luz verde a un proyecto piloto usando veículos tren-tram desarrollados por Vossloh España.

    Los trenes-tram que entrarán en servicio en esta ruta y se construirán íntegramente en la factoría de Vossloh en Albuixech, serán compatibles con la red de tranvía existente en Sheffield, así como con la red ferroviaria convencional que llega hasta Rotherham Parkgate.   

     

    El proyecto cuenta con un presupuesto total de unos sesenta millones de libras, aproximadamente setenta millones de euros, e incluye no sólo los siete trenes, sino también la electrificación de un tramo de vía entre Rotherham Parkgate y Meadowhall, así como la construcción de una línea de cuatrocientos metros de longitud que, por primera vez en el Reino Unido, unirá la red del tranvía existente con la infraestructura ferroviaria convencional.

    Los vehículos de Vossloh España estarán equipados con suspensión neumática que proporciona características dinámicas superiores, así como una conducción confortable y suave. Los trenes-tram, además, están equipados con innovadores equipos de tracción de Vossloh Kiepe.

    Tren-tram

    El tren-tram es un vehículo articulado ligero de tracción eléctrica y bidereccional que funciona como tren de cercanías en el ámbito metropolitano y como tranvía en el ámbito urbano. Es capaz de circular en vías con radios de curva mínimos de treinta metros y rampas máximas del 6 por ciento. Alcanza velocidades de 100 km/h como tren suburbano y de 70 km/h en tramos tranviarios, y ofrece una aceleración máxima de 1,2 metros por segundo al cuadrado.

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    Sat, 22 Jun 2013 19:39:52 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2616/Carlos-Romero-%80%9CLa-pol%C3%ADtica-industrial-debe-desarrollarse-en-un-marco-de-di%C3%A1logo-social%80-.html <![CDATA[Carlos Romero: “La política industrial debe desarrollarse en un marco de diálogo social” ]]> Carlos Romero González, Secretario de Política Sindical y Sectorial de MCA-UGT, ha destacado en su intervención en el Observatorio de Fabricantes de Bienes de equipo que se celebra en Valencia, que se debe " articular la potenciación de los Observatorios como herramienta fundamental de la política industrial sectorial es una tarea que inició el Grupo de Trabajo para el Diálogo Social Reforzado en su última reunión. Para MCA-UGT los objetivos que llevaron a las creación de los Observatorios siguen siendo tan válidos como hace seis años, y lo seguirán siendo en el futuro, independientemente del Gobierno que haya".

     

    Al analizar el sector de Bienes de Equipo en el marco de la industria española, Carlos Romero ha afirmado que "estamos ante un sector muy complejo que engloba actividades muy diferentes con comportamientos también muy diferentes".  Estas diferencias entre actividades "las encontramos en los propios datos de empleo facilitados por el Observatorio, donde se observa como el empleo descendió en 2010 en la fabricación de maquinaria y equipo mecánico -señal que la industria sigue sin recuperar su ritmo de inversión-, y actividades como la aeronáutica que han incrementado el número de ocupados. Otra prueba de esta diversidad nos la ofrece el Plan Integral de Política Industrial 2020 que califica como sectores estratégicos algunos de los sectores pertenecientes a los bienes de equipo como las energías renovables o la industria aeroespacial, según ha expuesto el Secretario de Política Sindical y Sectorial de MCA-UGT.

    Carlos Romero ha defendido la función de los Observatorios Industriales y ha dicho que, en MCA-UGT, "concebimos los Observatorios Industriales, y así lo hemos manifestado en multitud de documentos e intervenciones, como instrumentos de análisis, reflexión y propuesta, cuya labor ha de servir de base a los acuerdos que se adopten sobre la vertiente sectorial de la política industrial y debe desarrollarse en el marco de un proceso más amplio de diálogo social en materia de industria, que abarque la globalidad de la industria y sus actuaciones de carácter transversal, de acuerdo con el carácter integral que ha de tener la política industrial.

     

    En su intervención también ha defendido "el papel de los Observatorios como Modelo de Diálogo Social entre empresarios, administración y sindicatos" y ha añadido que quería "ponerlo en valor precisamente en unos momentos en los que, de nuevo, el diálogo social ha sufrido una crisis. Parece que a quien prefiere las imposiciones a arriesgarse a defender un acuerdo".

    Por último ha asegurado que "sin diálogo social no es posible hacer avanzar el marco de las relaciones laborales, especialmente con la gravedad de la situación económica actual".

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    Wed, 15 Jun 2011 08:31:38 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2961/MCA-UGT--FECOMA-CCOO-y-la-patronal-CNC-firman-el-V-Convenio-General-de-la-Construcci%C3%B3n.html <![CDATA[MCA-UGT, FECOMA-CCOO y la patronal CNC firman el V Convenio General de la Construcción]]> El convenio se ha dividido en dos partes: por un lado, el aspecto de salario, jornada, y cuota de la FLC, que tienen vigencia anual y que se deberán ser renovados cada año; y por otro, el resto de las normas que lo componen. Para el año 2012, el acuerdo contempla un incremento salarial del 1%, más claúsula de revisión que operará a partir del 2%.

    El Convenio renueva el pacto de estructura, de forma que se preserva las materias a negociar a nivel sectorial, evitando que en ámbitos inferiores se puedan acordar aspectos que contradigan a los pactados a nivel estatal. También se refuerza la capacidad de negociación y de acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio.

    Manuel Fernández "Lito", Secretario General de MCA-UGT ha destacado que la firma del V Convenio General de la Construcción "demuestra que hay que dejar que los agentes sociales organizar la Negociación Colectiva de cada sector como mejor consideren".  Lito reclama que se mantenga la autonomía de sindicatos y patronal para que negocien las cuestiones propias de su ámbito, como los convenios.

    El Secretario Adjunto a la Secretaría General de MCA-UGT, Teodoro Escorial, ha subrayado que la firma del convenio se produce en unos momentos difíciles por la situación económica que atraviesa el sector, lo que viene a resaltar el ejercicio de responsabilidad que vienen desarrollando los agentes sociales.

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    Fri, 20 Jan 2012 12:32:18 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2918/MCA-UGT--Industria-de-CCOO-y-la-patronal-Confemetal-firman-el-Acuerdo-del-Metal-que-regir%C3%A1-la-negociaci%C3%B3n-colectiva-en-el-sector-.html <![CDATA[MCA-UGT, Industria de CCOO y la patronal Confemetal firman el Acuerdo del Metal que regirá la negociación colectiva en el sector ]]>  

    MCA-UGT, Industria de CCOO y la patronal Confemetal han firmado hoy jueves 12 de enero, un acuerdo sobre la "Estructura de la Negociación Colectiva del Convenio Estatal del Sector del Metal" que va a regir todos los procesos de negociación colectiva en dicho sector, tanto en el ámbito estatal, como en los niveles autonómico, provincial o de empresa.

    El acuerdo hoy firmado, que es un paso más hacia la consecución de un convenio estatal para el metal, tiene el el objetivo de solucionar los problemas del sector y sus empresas, da respuesta a la nueva redacción de los artículos 83 y 84 del Estatuto de los Trabajadores a raíz de la reciente reforma de la Negociación Colectiva (RDL 7/2011).

    Para ello, el documento establece los ambitos de negociación en el sector, regula las materias de ordenación común para todo el metal y distribuye las competencias normativas entre todos los niveles negociales y mandata, desde el ambito estatal, a que sean los convenios provinciales los que determinen la prioridad aplicativa o no de los convenios de empresa frente a los provinciales. Los desacuerdos provinciales se trasladarán a la Comisión Paritaria Estatal, que será la encargada de resolverlos.

    Por convenios sectoriales y subsectoriales provinciales, el Acuerdo afecta a 800.000 trabajadores y por convenios de empresa, a 200.000. El sector del Metal cuenta hoy con 180.000 empresas, un 90,1% de las cuales tienen menos de 10 trabajadores; el 9,4% tienen entre 10 y 100 trabajadores, y sólo el 0,6% cuentan con más de 100 empleados. Curiosamente, las grandes empresas del metal (con más de 500 trabajadores) suponen un 10,3% del total de ese tipo de empresas en nuestro país.

    La actual estructura convencional del sector está formada por más de 51 convenios provinciales, 11 convenios subsectoriales  (talleres de reparación de automóviles, fontanería, montajes, etc..), 651 convenios de empresa y un número muy alto y difícil de determinar de acuerdos o pactos de empresa.  


        Acta Firma Acuerdo Metal 12-Enero-2012
    Acta9_ Comisión Negociadora Convenio Metal (12-enero-2012]]>
    Fri, 13 Jan 2012 13:06:36 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2540/Vossloh-fabricar%C3%A1-doce-locomotoras-para-el-transporte-de-mercanc%C3%ADas-en-Europa.html <![CDATA[Vossloh fabricará doce locomotoras para el transporte de mercancías en Europa]]> Wed, 27 Apr 2011 09:40:04 +0000 http://www.ugt-ficapv.org/ver/2657/Leve-disminuci%C3%B3n-del-paro-en-la-construcci%C3%B3n-y-la-industria-.html <![CDATA[Leve disminución del paro en la construcción y la industria ]]> Los datos del paro, correspondientes al mes de junio publicados hoy por los Servicios Públicos de Empleo muestran un descenso de 67.858 desempleados, un 1,6% menos respecto al mes anterior. UGT manifiesta que estas cifras reflejan el carácter estacional de la temporada estival, ya que continúa aumentando la contratación temporal y disminuye la indefinida, por lo que se vuelve a demostrar que la reforma laboral impuesta por el Gobierno no crea empleo ni consigue que el empleo sea de calidad.

    En cuanto a los sectores de Construcción e Industria se produce una leve dismunición del paro. En Construcción hay 11.149 parados menos que en mayo (una reducción del 1,5%) y en la Industria, la caída es de 10.892 desempleados (un 2,2% menos).

     A pesar de este dato, UGT considera que sólo se crearán puestos de trabajo mediante la recuperación de la economía y no con políticas de ajuste como las practicadas en Europa, que no están siendo las más acertadas. Por esta razón, UGT demanda un nuevo modelo productivo encaminado a sectores más estables que permitan generar empleo de forma permanente y considera necesario implementar políticas de estímulo a la creación de empleo que prioricen los colectivos con mayores dificultades de inserción, así como continuar con políticas de protección social, ya que se están agotando las prestaciones contributivas y las ayudas familiares.

    En conclusión, un mes más se produce una disminución de los niveles de desempleo, aunque desde UGT consideramos que es enteramente de carácter estacional y es empleo que previsiblemente (tal y como sucediera el año pasado) terminará destruyéndose de nuevo con la finalización de la temporada estival.

    Más información: http://www.ugt.es/actualidad/2011/julio/a04072011.html

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    Tue, 05 Jul 2011 11:22:19 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2868/Los-trabajadores-de-BKI-Autolive-protestan-por-el-bloqueo-del-acuerdo-de-empresa.html <![CDATA[Los trabajadores de BKI Autolive protestan por el bloqueo del acuerdo de empresa]]> En el día de ayer, los trabajadores de BKI Autolive protestaron en las puertas de la empresa situada en la Pobla Vallbona para protestar por el bloqueo por parte de la dirección de la fábrica del acuerdo de empresa que establece cuestiones relativas a salarios.

    Para los trabajadores es indamisible las condiciones que quiere pactar empresa por lo que salieron a la calle a defender su poder adquisitivo.

     

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    Fri, 18 Nov 2011 09:24:50 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2823/Los-sindicatos-y-la-empresa-consiguen-un-principio-de-acuerdo-para-el-ERE-planteado-en-V%C3%A1lvulas-Arco-de-Foios-y-Bonrep%C3%B3s.html <![CDATA[Los sindicatos y la empresa consiguen un principio de acuerdo para el ERE planteado en Válvulas Arco de Foios y Bonrepós]]> Este principio de acuerdo deberá ser ratificado por la asamblea de trabajadores en la que será sometido a votación.

    En la reunión, que se ha celebrado en la Dirección General de Trabajo, sita en la calle Navarro Reverter, han estado presentes representantes de MCA-UGT PV y CCOO PV, así como los miembros de los Comités de Empresa de los centros de Foios y Bonrepós.

    Desde MCA-UGT PV consideramos que este principio de acuerdo es el resultado de las posiciones mantenidas por los trabajadores que ha respaldado con su actitud los planteamientos de los distintos comités de empresa, así como de la intervención de la Dirección General de Trabajo, cuya mediación se solicitó una vez concluido el periodo de consultas sin acuerdo.

    Serán ahora los trabajadores los que valoren con su voto el contenido de este preacuerdo.

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    Wed, 26 Oct 2011 17:26:07 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2952964/UGT-revalida-su-mayor%C3%ADa-absoluta-en-Cemex-Alicante-.html <![CDATA[UGT revalida su mayoría absoluta en Cemex Alicante ]]> La candidatura presentada por UGT en las elecciones sindicales celebradas en la empresa Cemex de Alicante ha revalidado su mayoría absoluta por séptima vez consecutiva al haber obtenido 6 delegados (antes 5) por 3 de la segunda fuerza sindical (antes 4).

    Con este resultado los candidatos de UGT consiguen un respaldo aún más mayoritario para defender los intereses de los trabajadores de la plana cementera de Alicante, que vienen sufriendo de forma dramática las consecuencias de la crisis.

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    Mon, 27 Jun 2016 13:01:04 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/3275/M%C3%A1s-de-ciento-cincuenta-mil-personas-se-manifiestan-en-Valencia-contra-la-reforma-laboral-impuesta-por-el-Gobierno.html <![CDATA[Más de ciento cincuenta mil personas se manifiestan en Valencia contra la reforma laboral impuesta por el Gobierno]]> Al mismo tiempo, Alicante y Castellón acogían manifestaciones multitudinarias, al igual que las principales ciudades de España.

    Conrado Hernández, secretario general de la UGT-PV, ha señalado en su discurso que esta jornada de movilización forma parte de una amplia campaña de información, por parte de las organizaciones sindicales, para explicar, dentro y fuera de las empresas, las graves repercusiones de las medidas adoptadas, de manera unilateral, por parte del Gobierno. Una normativa que no conseguirá reducir el paro en el corto y en el medio plazo y que supone la pérdida de derechos laborales conseguidos hace décadas.

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    Mon, 20 Feb 2012 10:44:23 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2892/La-UE-no-puede-seguir-tomando-determinaciones-a-espaldas-de-los-ciudadanos-.html <![CDATA[La UE no puede seguir tomando determinaciones a espaldas de los ciudadanos ]]> Méndez, en el homenaje a Pablo Iglesias, ha manifestado sus dudas sobre que "mantengan su autonomía los que dicen que gobiernan Europa", la sra. Merkel y el sr. Sarkozy porque "creo que han renunciado al ejercicio de la política". En este sentido ha señalado que el presidente francés está preocupado sobre todo porque las agencias de calificación le mantengan la triple A y supedita su responsabilidad como gobernante a esos intereses electorales.

    Ha resaltado que se están tomando determinaciones en un tono grandilocuente y melodramático, diciendo que es la última oportunidad para la UE y anunciando que ahora han tomado decisiones para tranquilizar a los mercados financieros, para estabilizar el euro, para combatir la crisis económica. "¿Cuántas veces habré oído ahora sí hemos tomado decisiones? Muchas y ¿Cuáles han sido las consecuencias de estas decisiones? Que la primera potencia económica del mundo, el primer destino de las inversiones extranjeras del mundo, el mercado mundial que es Europa, donde hay 500 millones de personas, que es la primera potencia democrática y en términos de cohesión social del mundo, está en estos momentos abocada a una recesión económica".

    Méndez ha señalado que UGT no se va resignar a que España sea uno de los soportes para que Alemania tenga "una financiación más barata y para que además seamos el origen de mano de obra supercualificada en esa dirección". Así se lo señaló al próximo presidente del Gobierno en la reunión que mantuvieron la semana pasada y le precisó que "no estamos en una situación parecida, ni por asomo, a la del año 95 o 96. Entonces estábamos saliendo de una crisis económica. Ahora no sólo no salimos de la crisis económica, sino que hay analistas que cada día con más intensidad afirman que podemos estar en esta situación a lo largo de una década".

    Ha abogado por cambiar en profundidad el signo de las políticas. Y ha destacado que desde la CES, en el último comité Ejecutivo, en el que ha participado, se ha reflexionado sobre qué propuestas avanzar. "Sería fundamental llegar a un gran acuerdo europeo a favor del crecimiento económico, del empleo, de defender lo más valioso que tiene este viejo continente, que es nuestro patrimonio democrático, y el patrimonio social que representa el estado de bienestar y el modelo social europeo".

    Méndez, en referencia a España, ha destacado que incluso para aplicar las políticas que manda la UE hay márgenes que se pueden explorar. Hay que combatir el déficit, pero "hay que saber leer porqué tenemos el déficit que tenemos en este país. No es por un exceso de gasto. Es por una caída brutal de los ingresos". En nuestro país es necesaria una reforma fiscal para recuperar recaudación para poder financiar nuestras necesidades básicas como ciudadanos, tener acceso a la sanidad y educación públicas, que no son gratis. Las pagamos con impuestos.

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    Mon, 12 Dec 2011 12:07:11 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/4778/Comit%C3%A9-de-Empresa-de-Vossloh-Espa%C3%B1a--ha-declarado-el-17-de-Abril-DIA-SOLIDARIO-.html <![CDATA[Comité de Empresa de Vossloh España, ha declarado el 17 de Abril DIA SOLIDARIO.]]>   Dada la situación en una gran parte de la sociedad española (con 6 millones de parados), el Comité de Empresa de Vossloh España, ha declarado el 17 de Abril DIA SOLIDARIO con recogida de ALIMENTOS no perecederos y ó aportaciones económicas para las familias más desfavorecidas, se va a gestionar, a través de los Servicios Sociales del municipio de Albuixech.

     El Comité de Empresa AGRADECE  a TODAS y TODOS los TRABAJADORES, la COLABORACIÓN en ésta iniciativa, que se se ha convertido en un FIN, para las familias "necesitadas".

      El Comité de Empresa, ya han pasado a los Servicios Sociales del Ayuntamiento de Albuixech, los alimentos y otras aportaciones y seguiremos viendo el recorrido y la ayuda que llega a los necesitados, para ir entendiendo las necesidades y convertir ésta iniciativa en una colaboración anual ó lo que las compañeras y compañeros nos reclamen.

           

    Gracias a los trabajadores y trabajadoras de Vossloh España.

     

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    Sat, 20 Apr 2013 12:36:27 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2542/CCOO-PV-y-UGT-P-V-salen-a-la-calle-%80Por-el-pleno-empleo-sin-renunciar-a-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo%80-.html <![CDATA[CCOO PV y UGT P-V salen a la calle ‘Por el pleno empleo sin renunciar a la seguridad y salud en el trabajo’ ]]> Delegados sindicales y las comisiones ejecutivas de UGT-PV y CCOO PV  recorrerán mañana jueves 28 de abril el centro de Valencia para conmemorar el Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Los actos convocados en recuerdo de todas las personas que han perdido la vida en sus puestos de trabajo o han sufrido graves daños y secuelas para su salud, reivindican unas condiciones de trabajo más saludables.

    En Valencia, la manifestación comenzará a las 12:00h en la Dirección General de Trabajo (calle Navarro Reverter, 2) donde se realizará una concentración. (Los secretarios de Salud Laboral de CCOO PV y UGT-PV, Juan Martínez y Carlos Calero respectivamente, atenderán a los medios de comunicación antes del inicio).

    La manifestación continuará por la calle Colón, donde tendrá lugar una parada en la sede de la Delegación del Gobierno (calle Colón, 60). Por último, la comitiva se dirigirá a la sede de la patronal CIERVAL (Hernán Cortés, 4), donde se hará entrega del manifiesto sindical conjunto con la UGT-PV Por el pleno empleo sin renunciar a la seguridad y la salud en el trabajo.

    En Castellón la concentración se iniciará a las 12:30h, desde la Plaza Maria Agustina, desde donde se iniciará la manifestación que finalizará en la Casa dels Caragols. En Alicante el inicio de la manifestación está previsto a las 12:30h desde la sede de COEPA-Alicante (plaza Ruperto Chapi) para continuar hacia la Subdelegación del Gobierno (plaza de la Montanyeta) y finalizar en la Sede del Gobierno Valenciano (casa de las brujas, Doctor Gadea 10).

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    Thu, 28 Apr 2011 09:07:28 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/3013988/Pepe-Alvarez-visita-Stadler-Valencia.html <![CDATA[Pepe Alvarez visita Stadler Valencia]]> La Seccion Sindical de UGT en Stadler ha invitado al compañero  Pepe Álvarez, Secretario General de UGT, que junto a Ismael Sáez, Secretario General de UGT PV , Pedro Hojas, Secretario General de UGT  FICA, Daniel Argente, Secretario General de UGT FICA PV y Pilar Tarragón, Secretaria Territorial UGT PV l'Horta Nord, entre otros, han visitado hoy la empresa Stadler Valencia.

    Aunque con una agenda apretada, han sido recibidos por la Dirección General y RR.HH, además han visitado los talleres de bogies, trenes de pasajeros y locomotoras, donde compañeras y compañeros han intercambiando opiniones y trabajos a realizar.

    Éste mundo ferroviario es cada día más necesario para tener buena calidad de vida, tanto desde el punto de vista de acercar ciudadanas y ciudadanos a sus puntos de trabajo, como en el transporte de mercancias.

    Por concretar algunos de los temas tratados han sido, el Corredor Mediterraneo, Trenes Tram, Tranvías y las Lomocotoras de nueva generación que se están desarrollando, fabricando y homologando para el mercado europeo.  

    Tras la visita a fabrica, han vuelto a la Casa del Pueblo, sede de UGT, donde se ha celebrado una multitudinaria Asamblea de Delegadas y Delegados.

     

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    Thu, 30 Mar 2017 12:10:28 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2686/La-candidatura-de-MCA-UGT-PV-consigue-la-mayor%C3%ADa-en-la-empresa-TAU-Cer%C3%A1mica.html <![CDATA[La candidatura de MCA-UGT PV consigue la mayoría en la empresa TAU Cerámica]]> Fri, 15 Jul 2011 09:12:56 +0000 http://www.ugt-ficapv.org/ver/2737/C%C3%A1ndido-M%C3%A9ndez-%80%9CLa-reforma-constitucional-puede-bloquear-el-proceso-de-convergencia-real-con-Europa%80-.html <![CDATA[Cándido Méndez: “La reforma constitucional puede bloquear el proceso de convergencia real con Europa” ]]> El secretario general de la UGT, Cándido Méndez, ha afirmado durante la inauguración de la Escola d'Estiu de la UGT-PV 2011, que la reforma constitucional puede bloquear el proceso de convergencia real con Europa, incluso se corre el riesgo de retroceder en los niveles de bienestar social en nuestro país.

    Méndez añadió que la reforma viene a suponer un aumento del riesgo de que los costes sociales sean mayores y perduren en el futuro, como se ha demostrado en algunas comunidades autónomas, donde al rebufo de ella se están adelantando, incluso con agresividad, las políticas de recortes.

    Asimismo criticó la celeridad, precipitación, con que se ha llevado a cabo, ya que, a diferencia de una reforma constitucional similar que se realizó a cabo en Alemania, se ha hecho en quince días, lo que allí tardó tres años en producirse.

    Por último, el secretario general de la UGT criticó la eliminación del límite de encadenamiento de los contratos temporales que es una contralectura de la reforma laboral impuesta en primavera del año pasado, asomando de manera solapada el contrato único por el que muchos suspiran. Por su parte, declaró que la ampliación de la edad para poder ser beneficiario de un contrato de formación hasta los 30 años, no es más que un nuevo contrato precario que perjudica claramente la situación de desempleo entre los más jóvenes. Ambos, sentenció, no aportarán nada en la creación de empleo, creación que solamente llegará desde el relanzamiento de la actividad económica.

     

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    Thu, 08 Sep 2011 09:12:27 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2717637/HUELGA-en-el-Sector-del-Metal-de-Valencia-el-29-y-30-de-junio.html <![CDATA[HUELGA en el Sector del Metal de Valencia el 29 y 30 de junio]]> Normal 0 21 false false false MicrosoftInternetExplorer4

    Las centrales sindicales de U.G.T. y CC.OO. hemos convocado huelga en el sector del METAL de Valencia para los días 29 y 30 de junio de 2015. Las razones que nos llevan a convocar estas movilizaciones no son otras que la demanda de un Convenio Colectivo para la Industria del Metal de Valencia que se corresponda con la situación económica general y del sector en particular; es decir, un Convenio en un contexto de recuperación económica en el que los salarios deben jugar un papel determinante en la consolidación de esa recuperación económica.

     

    Los tiempos más duros de la crisis han pasado ya y no podemos permitir que se siga utilizando para recortar derechos y salarios. FEMEVAL no parece entenderlo así y mantiene en la Mesa Negociadora sus pretensiones de eliminar la paga de marzo, aumentar la jornada, suprimir los complementos por incapacidad temporal, eliminar permisos y congelar salarios.

     

    Los argumentos de las organizaciones sindicales, CCOO y UGT, se han demostrado insuficientes para alcanzar un acuerdo que suponga un aumento de los salarios en el Convenio equivalentes a lo acordado en el Acuerdo Ínter confederal suscrito por CEOE, CEPYME, UGT y CCOO a nivel estatal, (1% para 2015 y 1,5% para 2016, con su correspondiente cláusula de revisión) así como la renuncia a sus pretensiones de recortar derechos establecidos en nuestro Convenio.

     

    Es en este marco en el que hemos decidido convocar huelga para los días 29 y 30 de junio y mediante la presión conseguir, lo que se nos niega en la Mesa Negociadora con el diálogo. Lo que está en juego es, desde luego no retroceder ni un ápice en derechos y mejorar nuestras retribuciones, pero también el respeto a decenas de miles de trabajadores y trabajadores que esperan justamente el trato que merecen y que representan las organizaciones sindicales en las que se organizan.

     

     

    EL 29 Y 30 DE JUNIO DEFIENDE TU CONVENIO

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    Thu, 04 Jun 2015 13:23:41 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2952965/UGT-gana-por-primera-vez-y-con-mayor%C3%ADa-absoluta-en-Cemex-Bu%C3%B1ol-Valencia-.html <![CDATA[UGT gana por primera vez y con mayoría absoluta en Cemex Buñol (Valencia) ]]>

    La candidatura presentada por UGT ha ganado por primera vez las elecciones sindicales celebradas en la planta que el Grupo Cemex tiene en Buñol (Valencia), logrando además la mayoría absoluta, al obtener 6 delegados (antes 4) por 3 de la segunda fuerza sindical (antes 5).

    Con este resultado del centro de Buñol, sumado a los resultados logrados esta misma semana en el centro de Alicante y en mayo en Llosetas (Mallorca), UGT se confirma como sindicato con más representación en el grupo cementero.

    MCA-UGT PV felicita a los trabajadores y trabajadoras de Buñol y del conjunto de CEMEX, valora ese respaldo mayoritario recibido y asume su responsabilidad para defender los intereses de los trabajadores de el grupo cementero, que vienen sufriendo de forma dramática las consecuencias de la crisis.

    La confianza de los trabajadores en la candidatura de UGT en estas elecciones sindicales celebradas en el centro de trabajo, supone un impulso a la acción sindical que va seguir desarrollando en el grupo cementero multinacional.

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    Mon, 27 Jun 2016 13:08:26 +0000
    http://www.ugt-ficapv.org/ver/2543/Nueva-entrada-en-nuestro-blog-sobre-la-historia-del-D%C3%ADa-Mundial-de-la-Seguridad-y-Salud-en-el-trabajo.html <![CDATA[Nueva entrada en nuestro blog sobre la historia del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo]]> blog.]]> Thu, 28 Apr 2011 09:22:00 +0000 http://www.ugt-ficapv.org/ver/2687/Nueva-entrada-del-blog-de-Ismael-S%C3%A1ez--Secretario-General-de-MCA-UGT-PV.html <![CDATA[Nueva entrada del blog de Ismael Sáez, Secretario General de MCA-UGT PV]]>